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![[视频] 郑梦圭：如果晋级16强，就不会有听证会...洪明甫：没有特权](https://image.ajunews.com//content/image/2026/07/30/20260730113043433386_518_323.gif)
郑梦圭：如果晋级16强，就不会有听证会...洪明甫：没有特权围绕韩国足球协会（KFA）各种行政失误和教练任命特权的听证会正在进行中，受到公众的强烈批评。足球协会高层和教练的不负责任的解释，加上国会议员的质询水平低下，引发了网友们的愤怒。 在当天的听证会上，议员们对足球协会内的“高丽大学人脉（高大卡特尔）”进行了质询。一位议员对郑梦圭韩国足球协会会长表示：“您听说过‘高大卡特尔’吗？会长您也是高大，教练也是高大，没高大背景的人根本无法在协会立足。” 对此，郑梦圭会长回应称：“我任命的男子国家队教练中只有1人是高大出身，而我任命的女子国家队教练中没有任何高大出身的人。”他全面否认了卡特尔的指控。 然而，郑会长随后表示：“如果在世界杯上晋级16强，这样的听证会根本不会召开。”这番言论让现场和观众都感到震惊。他将球迷愤怒的根本原因——“程序公正和行政失误”，简单归结为“比赛结果的抱怨”。 此外，洪明甫教练在任命过程中没有经过正常的面试程序，而是在家门口与技术总监李任生会面，这一解释也引发了争议。 洪教练承认：“在家门口见面可能在公众眼中显得不透明”，但他坚称：“我从未要求过任何特权或利益，程序上没有问题。” 他表示相信自己是通过正常程序选拔出来的，但这一说法引发了质疑，认为作为曾经的技术委员会主席，洪教练在任命本人的过程中并不应如此发言。 实时观看听证会的网友们对足球协会相关人员的现实认知缺失以及议员们的无实质质询表示强烈批评。 网友们评论道：“找来的崔永日和李任生恳求的事才是问题，难道不要求就不是特权吗？”、“曾经参与过本托教练任命程序的人，居然在自己任命时不知道这是特权，真是可笑。”、“一辈子过着优越生活的人，根本不明白通过不公正的过程获得机会本身就是‘特权’。” 其他网友也表示：“那就应该晋级16强，结果出来了就没事了吧？”、“真的太多人认为结果比过程重要了。”、“但你们没晋级啊，对吧？听到这种话，感觉他们仍然没有意识到问题的严重性，真让人感到遗憾。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-07-30 20:36:00 -
三星与AWS现职者技能一览，JobKorea强化自有内容沃克斯皮尔运营的JobKorea于23日宣布，全面改版就业与职业内容服务，并扩大自制内容的规模。此次改版旨在帮助求职者不仅能简单搜索招聘信息，还能参考现职者的经验，了解职位成长策略和行业趋势。特别是公司在内容的策划、采访和制作上大幅增强了自有内容的竞争力。这些内容包括现职者访谈、职业洞察、就业与跳槽数据分析以及行业动态等。现职者访谈深入探讨了职业选择过程、实际工作经验和能力开发的诀窍。据公司介绍，目前来自Naver、三星电子、亚马逊网络服务（AWS）、无印良品等主要企业的现职者访谈受到广泛欢迎。移动应用程序也进行了全面改版，以便用户能够一目了然地查看热门帖子，内容页面的用户界面（UI）和用户体验（UX）得到了优化。同时，新增了包括人工智能（AI）在内的职位分类内容，帮助用户轻松查找感兴趣的职位信息。郑恩惠 沃克斯皮尔洞察战略团队负责人表示：“我们将持续扩大自制原创内容，强化求职者和职场人的成长伙伴角色，并努力形成内容所带来的洞察与实际申请和就业机会之间的良性循环。”另一方面，JobKorea在今年迎来创立30周年，去年2月将运营公司名称由JobKorea更改为沃克斯皮尔，并宣布进行“以AI职业代理为中心的平台转型”。为此，JobKorea、阿尔巴蒙、JobPlanet等沃克斯皮尔运营的服务也在进行改版。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-06-24 01:04:00
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郑梦圭：如果晋级16强，就不会有听证会...洪明甫：没有特权
围绕韩国足球协会（KFA）各种行政失误和教练任命特权的听证会正在进行中，受到公众的强烈批评。足球协会高层和教练的不负责任的解释，加上国会议员的质询水平低下，引发了网友们的愤怒。 在当天的听证会上，议员们对足球协会内的“高丽大学人脉（高大卡特尔）”进行了质询。一位议员对郑梦圭韩国足球协会会长表示：“您听说过‘高大卡特尔’吗？会长您也是高大，教练也是高大，没高大背景的人根本无法在协会立足。” 对此，郑梦圭会长回应称：“我任命的男子国家队教练中只有1人是高大出身，而我任命的女子国家队教练中没有任何高大出身的人。”他全面否认了卡特尔的指控。 然而，郑会长随后表示：“如果在世界杯上晋级16强，这样的听证会根本不会召开。”这番言论让现场和观众都感到震惊。他将球迷愤怒的根本原因——“程序公正和行政失误”，简单归结为“比赛结果的抱怨”。 此外，洪明甫教练在任命过程中没有经过正常的面试程序，而是在家门口与技术总监李任生会面，这一解释也引发了争议。 洪教练承认：“在家门口见面可能在公众眼中显得不透明”，但他坚称：“我从未要求过任何特权或利益，程序上没有问题。” 他表示相信自己是通过正常程序选拔出来的，但这一说法引发了质疑，认为作为曾经的技术委员会主席，洪教练在任命本人的过程中并不应如此发言。 实时观看听证会的网友们对足球协会相关人员的现实认知缺失以及议员们的无实质质询表示强烈批评。 网友们评论道：“找来的崔永日和李任生恳求的事才是问题，难道不要求就不是特权吗？”、“曾经参与过本托教练任命程序的人，居然在自己任命时不知道这是特权，真是可笑。”、“一辈子过着优越生活的人，根本不明白通过不公正的过程获得机会本身就是‘特权’。” 其他网友也表示：“那就应该晋级16强，结果出来了就没事了吧？”、“真的太多人认为结果比过程重要了。”、“但你们没晋级啊，对吧？听到这种话，感觉他们仍然没有意识到问题的严重性，真让人感到遗憾。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-07-30 20:36:00 -
三星与AWS现职者技能一览，JobKorea强化自有内容
沃克斯皮尔运营的JobKorea于23日宣布，全面改版就业与职业内容服务，并扩大自制内容的规模。此次改版旨在帮助求职者不仅能简单搜索招聘信息，还能参考现职者的经验，了解职位成长策略和行业趋势。特别是公司在内容的策划、采访和制作上大幅增强了自有内容的竞争力。这些内容包括现职者访谈、职业洞察、就业与跳槽数据分析以及行业动态等。现职者访谈深入探讨了职业选择过程、实际工作经验和能力开发的诀窍。据公司介绍，目前来自Naver、三星电子、亚马逊网络服务（AWS）、无印良品等主要企业的现职者访谈受到广泛欢迎。移动应用程序也进行了全面改版，以便用户能够一目了然地查看热门帖子，内容页面的用户界面（UI）和用户体验（UX）得到了优化。同时，新增了包括人工智能（AI）在内的职位分类内容，帮助用户轻松查找感兴趣的职位信息。郑恩惠 沃克斯皮尔洞察战略团队负责人表示：“我们将持续扩大自制原创内容，强化求职者和职场人的成长伙伴角色，并努力形成内容所带来的洞察与实际申请和就业机会之间的良性循环。”另一方面，JobKorea在今年迎来创立30周年，去年2月将运营公司名称由JobKorea更改为沃克斯皮尔，并宣布进行“以AI职业代理为中心的平台转型”。为此，JobKorea、阿尔巴蒙、JobPlanet等沃克斯皮尔运营的服务也在进行改版。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-06-24 01:04:00
