一项调查显示，重视“工作与生活的平衡”（Work and Life Balance），习惯非面对面生活的韩国MZ一代对广告、宣传、营销行业表现出回避的态度，甚至出现了竞争率未达到1:1，只要报名就能合格的现象。
韩国就业门户网站Incruit对2018年至2022年各行业招聘公告和应聘人数进行分析并于9日公布结果，结果显示，进入今年以来，广告、宣传、营销行业的竞争率急剧下降。2018年广告行业的竞争率为2.8比1（8761个招聘公告中，共有2.4128万名应聘者），在今年1至10月下降到0.4比1。也就是说，在招聘一名职员时，应聘者平均只有0.4人。
【图片来源 GettyimagesBank】
而营销和宣传行业的情况也与广告行业类似。同期，营销行业的竞争率从2.2比1下降至0.4比1，宣传行业的竞争率也从2.7比1下降到0.6比1。在此期间，营销行业的应聘人数从8.3292万人骤减至1.9332万人，宣传行业的应聘人数也从3.9485万人减少至9067人。
Incruit组长郑延宇（音）表示，广告和宣传被20多岁就业准备生选为最不愿意就业的“3D”（辛苦Difficult，脏Dirty，危险Dangerous）行业。这是因为上述行业需要经常加班，如果有急事周末也必须工作，但是却得不到相应的报酬，因此导致竞争率下降。据悉，即使在IT开发者和半导体等行业以同样的强度工作，也会得到相当大的补偿，但在广告、宣传、营销等行业，得到的待遇却十分“吝啬”。
因新冠疫情导致的非面对面业务增加也是韩国年轻人不愿进入上述行业的原因之一。对此，郑延宇解释称，熟悉了非面对面生活的MZ一代不愿意在面对面业务较多的行业工作，而且对面对面沟通感到有负担的MZ一代的特性在新冠疫情后变得更加严重。
随着企业从公开招聘转换为随时招聘，招聘公告增加也是竞争率下降的原因之一。例如，广告行业的招聘数量从2018年的8761件增加到2022年1至10月的1.4386万件。郑延宇分析称，招聘公告数量虽然有所增加，但应聘人数减少才是竞争率下降的最大原因。
广告和营销业界状况恶化也是原因之一。不仅是韩国，美国等主要国家也在上调基准利率，从而使全球经济趋缓，在这种情况下，企业最先减少的就是上述领域的支出。也就是说，与其从事广告、宣传、营销等行业，还不如选择更有发展前景的行业。
【图片来源 网络】
