韩国“职场霸凌”举报 近九成被驳回

自2019年韩国正式实施《禁止职场霸凌法》以来，由于职场内霸凌标准模糊，4年来受理的案件中，仅13.2%的案件被认定为职场霸凌。

韩国劳动雇佣部（以下简称“雇佣部”）向国民力量党议员李柱焕提交的资料显示，自法案实施以来直至上月，共受理了2.8495万件职场霸凌举报，仅有3767件被认定为霸凌行为。其中，被移交至检察厅并成功起诉的仅有211件（0.7%），其余部分则被撤销处理（33.6%）或被判定为未违反法规（27.9%）。

《禁止职场霸凌法》中规定，当用人单位或劳动者利用其在单位中的优势地位或关系，对当事人施加超出合理范围的业务压力，导致身体或精神上的痛苦，或使其就业环境恶化时，将被定义为职场霸凌。然而，雇佣部相关人士表示，由于缺乏关于优势地位或关系的具体标准，因此即使在举报中明显存在职场欺凌行为，但在判定时常因意见分歧而难以定罪。