韩国女性劳动参与率呈“M”型 八成企业不落实 育儿假沦为“福利白条”

据调查，韩国女性劳动参与率仍然呈“M”型，在女性生育和育儿年龄段女性劳动参与率急剧下降。虽然政府表示随着“职场妈妈”增加，这一局势有所缓解，但事实上，30多岁女性劳动参与率下滑趋势依然存在。

31日，韩国开发研究院（KDI）发布的数据显示，以去年为基准，25岁以上女性劳动参与率最高，为77.5%。但以35岁为开端急剧下降，女性劳动参与率仅为14.5%。这意味着，由于生育、育儿而离开职场的“工作经历中断女性”众多。

以去年为基准，经济合作与发展组织（OECD）成员国的女性平均劳动参与率在25岁至54岁之间维持70%，呈“逆U型（∩）”形态。与之相反，韩国女性劳动参与率在35岁至39岁之间呈“M”型状，特定年龄段女性劳动参与率降幅较20年前更大，“M”型形态更加明显。 瑞典35岁以上女性劳动参与率为89.4%，高于25岁以上女性（83.2%）；美国和荷兰35岁以上女性劳动参与率虽然有所下降，但分别较25岁以上女性仅下降了2.2个百分点和4.5个百分点。 日本同韩国一样，女性劳动参与率保持“M”型，但降幅（-8.8%）较韩国更小，35岁以上日本女性劳动参与率为78.9%，与韩国相比高出15.9个百分点。

此前，政府在人口危机应对工作小组（TF）会议上表示，呈“M”型的韩国女性劳动参与率有所缓解，但劳动参与率最为活跃的25岁以上年龄段和最为低迷的35岁以上年龄段相比，降幅并未减少。

雇佣劳动部从今年4月至10月运营“妇女保护匿名举报中心”，据相关人士透露，运营期间共收到220件举报。在受理案件中，“未保障育儿假使用权益”的举报最多，达47件。“拒绝批准育儿假”（36件）、“擅自调整育儿假期限”（27件）等紧随其后。

有举报称，向公司告知怀孕后，被要求辞职。办理辞职手续时，在辞职理由上填写“怀孕”，被公司要求修改为“自愿辞职”。为了防止女性因生育工作经历中断，出台了众多政策，但依旧无法阻止育儿假沦为“纸面假”。 事实上，育儿假制度在80%以上的中小企业中，仍然是“福利白条 ”。国民力量党议员林利子从雇佣部收到的《企业员工休育儿假后在职现状》资料显示，去年7月中小企业（300人以下）结束育儿假1年内在职率为71.1%，意味着申请育儿假的每10人中就有3人在1年内申请离职。

目前，男性申请育儿假的比率远低于女性，去年申请育儿假的男性为3.7885万人，占全体的28.9%。虽然男性申请育儿假的占比较2015年（5.6%）增加5倍以上，但男女申请休育儿假的比率差距依旧很大。

政府决定从明年开始，将育儿假工资标准上限从目前每月300万韩元（约合人民币1.6万元）上调至450万韩元。但有人指出，首先应当营造生育友好社会环境。首尔大学社会福利系教授李凤柱（音）表示，对于申请育儿假比率高的企业，政府应当给予相应的奖励。