劳动部与劳资发展基金会于30日在首尔CCMM大厦举办了以“连接地区，培养中老年”为主题的第21届中老年就业强调周纪念活动。此次活动中，通过“重新开始的中老年优秀案例征集”和“再就业支持服务制度运营优秀案例”，对5名个人和12家企业进行了表彰。
获得劳动部部长奖的崔明哲在经历了新冠疫情后，关闭了经营十多年的餐厅，随后在中老年未来中心接受职业发展咨询，准备新的职业。之后，他参加了中老年未来中心的为期4天的半导体短期职务培训和韩国聚合技术大学的为期4周的中老年专业课程，目前担任半导体真空阀维修工程师。
54岁的申晶淑在金融行业工作了十多年后因外汇危机中断了职业生涯。之后，她经历了图书管理员、讲师、咖啡师等多种职务，参与了中老年职业支持计划，获得了3个月的行政工作经验，并取得了计算机会计资格证。目前在社会合作社负责行政和会计工作。
还介绍了地方企业和机构的中老年招聘案例。釜山的货物包装与检验公司海洋公司与釜山就业中心、釜山中老年未来中心及地方检验企业共同设计了港口检验工作培训课程，并通过现场参观和职务说明会招聘中老年人力资源。
在再就业支持服务运营案例中，白松医疗基金会的早安医院和韩国科尔玛获得了劳动部部长奖。早安医院与合作企业共同设立了“职业发展支持委员会”，并将合作企业的员工纳入再就业支持服务对象。为了让现场劳动者参与培训，所有培训时间均被认定为带薪工作时间。
韩国科尔玛则修订了就业规章，建立了再就业支持服务的制度基础，并指定人才开发团队为专责部门。根据全国各地劳动者的通勤距离和工作日程，调整培训日程以支持参与。
劳动部部长金永勋表示：“中老年就业不再是选择，而是必需。”他表示将加强基于人工智能的职业规划、激励金、聚合技术中老年专业培训和工作经验，并通过就业中心专责人员提供综合服务。
劳资发展基金会秘书长朴钟弼表示：“从在职阶段开始定期检查职业，并加强支持以准备未来，确保再就业支持服务在企业现场落地，扩大对中小企业的咨询。”
※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
