应对生成型人工智能（AI）的普及，地区产业现场正在建立所需的职业培训体系，并支持面临石油化工产业危机的劳动者进行职业转型，形成符合地区产业和就业条件的人才培养模式。

就业劳动部与韩国产业人力公团于10月2日在首尔江南区的艾莉娜酒店举行的“2026年地区人力资源开发委员会日”上分享了地区人力资源开发的创新优秀案例。

庆南地区人力资源开发委员会（地区人资委）针对生成型AI普及带来的产业现场培训需求，开发了“庆南型职业能力标准（GCS）”的37个能力单元。

GCS是对国家职业能力标准（NCS）的补充，反映了地区产业现场的职业特性。庆南地区人资委基于此建立了以现场为中心的职业培训体系，制定了能够利用AI解决产业现场问题的实务型培训模型。

忠南地区人资委针对瑞山大山石油化工产业危机和产业、就业危机的预警响应地区，开发了支持劳动者职业转型的模型。

通过地区人力资源开发委员会（RSC）与行业人力资源开发委员会（ISC）的联合调查，分析了产业和职业的流动路径，并基于此开发了“职业移动应用”。未来将建立与就业咨询相结合的现场传递体系，并计划将劳动转型模型推广到如唐津钢铁等忠南地区的其他危机产业。

忠北地区人资委则聚焦于应对青年群体的地区流失和对中小企业就业偏好的减少。分析了青年群体的求职倾向趋势，并对家长进行了中小企业认知调查，随后与中小企业厅和教育厅等相关机构合作，结合优秀中小企业的参观和地区产业定制的培训课程，以促进地区青年就业成果。

此次活动旨在分享全国17个地区人资委的运营成果，通过优秀案例的相互学习和基准研究，探索地区人才培养事业的发展方向。

活动吸引了包括劳动部、产业人力公团及全国17个地区人资委的约150名相关人员参加。还对根据地区人资委的绩效评估结果，给予优秀地区人资委和优秀专责人员的表彰。

政府计划从明年开始加强地区人资委的调查功能，以应对地区产业和劳动市场的变化。

产业人力公团当天分享了反映中长期人才培养基本计划变更的“2027年地区人资委事业计划指南”。将加强地区人资委主导的地区深度调查，推动符合地区产业和劳动市场变化的人才培养事业。