在零售和食品行业，通过希望退休进行人力重组的趋势日益明显。易买得24将退休计划的对象扩大至科长级，乐天哈伊马特和乐天七星饮料也相继推出希望退休政策。企业不仅因业绩不佳而进行成本削减，甚至连盈利改善的公司也开始进行组织重整。这一现象被解读为在消费放缓和零售环境变化的背景下，企业希望通过调整现有的人力结构来提高经营效率。
根据行业消息，乐天哈伊马特于前一天通知员工实施希望退休。这是自2022年以来四年来首次推出希望退休。申请时间为11月9日至18日。50岁以上的员工可根据工作年限获得最多30个月的基本工资，50岁以下的员工则可获得最多24个月的基本工资。此外，还将提供相当于三个月工资的再就业支持金和大学生子女的学费。
易买得24从上个月28日至本月4日接受希望退休性质的“职业更新”计划申请。自去年12月首次面向部长级以上实施以来，时隔约10个月将申请对象扩大至科长级以上。
申请者可以选择职业重新规划或易买得24门店创业支持中的一种。如果选择职业重新规划，除了法定的退休金外，还可获得最多24个月的月薪作为特别退休金，以及最多2000万韩元的转职支持金。如果选择门店创业，则可获得最多12个月的特别退休金和创业费用等支持。
乐天七星饮料于11月2日宣布将实施自2025年以来的第二次希望退休，面向1981年末之前出生或工作满10年的员工，根据工作年限提供20至24个月的基本工资和再就业支持金。这被视为在国内酒类市场萎缩和成本压力下，推动业务效率化的举措。
即使是业绩改善的企业也不例外。乐天百货在今年9月自2021年以来首次实施希望退休，面向工作满20年的员工等，提供40个月的基本工资和再就业支持金。公司表示将同时进行新员工的招聘。
乐天百货今年第三季度的销售额为8081亿韩元，比去年同期增长5.7%，营业利润为1129亿韩元，增长35.7%。尽管业绩改善，仍然对长期员工实施希望退休。与乐天哈伊马特应对盈利能力恶化不同，百货公司更注重重组人力结构和吸引新人才。
行业人士表示：“各企业实施希望退休的背景不同，但都面临着管理人力成本等固定费用和组织效率化的共同任务。”他指出：“不过，因退休慰问金带来的短期成本负担和熟练人力流失的可能性，是否能真正提升生产力仍需观察。”
※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
