新世界免税店28日表示，将携手第27届全州国际电影节，于29日开幕之际，在明洞店举办“100 Films 100 Posters”展览。 “100 Films 100 Posters”是全州国际电影节的代表性展览项目之一，由100位设计师以各自视角重新诠释100部电影，并以海报作品形式呈现。此次展览将利用位于10层“Iconic Zone”的媒体立面（Media Facade）进行展示，以强化基于内容的差异化空间竞争力。 新世界免税店方面介绍称，此次展览也是其正在推进的文化项目“K-reflexion”的一部分。该项目旨在通过多元内容形式，重新解读并呈现韩国文化遗产与文化内容。 新世界免税店相关负责人表示：“此次合作是公司从单一购物空间向内容体验平台转型的重要一环。未来也将继续通过差异化内容策展与文化合作，为全球顾客提供全新价值。”

2026-04-28 15:57:15

韩国进口车市场版图正加速重构。曾凭借耐久性与技术可靠性占据优势的日本汽车品牌正相继退出，而以电动化与软件技术为核心竞争力的中国汽车品牌则迅速填补空白，推动市场格局发生明显变化。 本田韩国日前宣布将于年内全面退出汽车业务。该公司表示，在进入韩国市场23年后，将终止相关业务，此举被视为行业重要转折点。业内认为，这不仅是单一品牌的撤离，更折射出全球汽车产业正由“机械性能”主导，转向以“软件与电池”为核心的新阶段。 自2004年进军韩国市场以来，本田曾凭借雅阁、CR-V等车型推动进口车大众化，其中雅阁一度以“江南索纳塔”之名登顶销量榜。然而，随着市场环境变化，本田未能及时跟进电动化与智能化趋势，加之价格竞争力减弱，市场份额持续下滑。 业内指出，在以电动车及高科技配置为主导的市场重组过程中，本田仍以混合动力为核心布局，对智能座舱及自动驾驶辅助系统投入不足，导致产品吸引力下降，最终选择退出。 日本汽车品牌的“韩国退场”并非个例。此前，斯巴鲁、日产及其高端品牌英菲尼迪已相继退出韩国市场。尽管相关品牌在内燃机技术方面具备优势，但普遍未能顺应电动化与智能化转型趋势。当前，仅丰田与雷克萨斯依托混合动力车型维持一定市场存在感。 与之形成对比的是，中国汽车品牌正加速崛起。以比亚迪为代表的企业，在进入韩国市场后迅速扩大影响力。数据显示，比亚迪自2025年4月进军韩国乘用车市场以来，仅用11个月便实现累计销量突破1万辆；2026年第一季度销量达3968辆，跻身市场前列。 业内认为，比亚迪的快速增长得益于电池技术、车载系统及价格策略的综合优势。其刀片电池在安全性方面具备竞争力，同时以2000万至3000万韩元（约合人民币9万至14万元）区间的定价，契合韩国消费者注重实用性的消费倾向，推动市场认知由“低价产品”向“高性能替代方案”转变。 从全球范围看，日本汽车制造商在电动化转型中的滞后趋势亦日益凸显。本田已中止下一代电动车“0系列”项目，并取消与通用汽车的低价电动车合作计划；日产电动车后续布局进展缓慢，丰田则仍以混合动力为主，纯电动车占比较低。业内普遍认为，既有内燃机产业链对其转型形成一定掣肘。 与此同时，中国汽车产业在技术层面的突破不断加快。在近期举行的北京国际车展上，多家中国车企集中展示固态电池、超快充及高阶自动驾驶等前沿技术，凸显其在电动化与智能化领域的竞争力。 随着极氪、小鹏等品牌计划陆续进入韩国市场，行业竞争预计将进一步加剧。分析认为，本田的退出标志着一个阶段的结束，而中国汽车品牌的加速扩张，则表明全球汽车产业竞争重心正加速向电池与软件领域转移。

2026-04-28 14:22:53

在政府推进《商法》修订、将董事忠实义务对象由公司扩大至股东的背景下，韩国30大集团外部董事结构出现明显变化，财界出身占比首次突破20%。 企业分析机构Leader's Index28日发布数据显示，其对资产规模排名前30的大型集团中提交事业报告书的229家企业、共847名外部董事（含2024年至2026年新任）进行分析，结果显示，财界出身比重增幅最为显著。该占比由2024年的16.4%（141人）、2025年的19.2%（163人），上升至2026年的23.3%（197人），呈持续扩大趋势。 从来源背景看，拥有三星集团和SK集团履历的外部董事各为11人，人数最多；其后为韩亚金融集团与新韩金融集团（各10人），以及现代汽车集团与LG集团（各7人）。 分集团来看，乐天集团财界出身占比最高，在59名外部董事中有29人（47.5%）来自财界；SK集团亦达38.8%（31人），占比较高。 相较之下，三星集团、希杰（CJ）集团、新世界集团等则呈现官僚出身占比较高的特征。其中，希杰集团外部董事中官僚出身占比达75%，新世界为65%，三星为55%。上述三大集团67名官僚出身外部董事中，有20人来自检察、司法机关及公平交易委员会。 与此同时，现代汽车集团与LG集团则以学界出身为主，分别占比46.2%和73.8%，结构特征较为鲜明。 从专业领域看，2026年法律及政策领域占比达28.2%（239人），位居首位；技术及税务领域占比亦呈上升趋势，由2024年的14.8%提升至2026年的16.5%。 此外，女性外部董事比重创历史新高。今年新任外部董事122人中女性占25%；在全部外部董事中，女性占比达23.2%，较此前明显提升。其中，女性外部董事以学界出身为主，其后依次为财界和官僚背景。

2026-04-28 11:37:04

今年第一季度，韩国主要商业银行贷款资产质量明显恶化。在中东局势推高市场利率的背景下，贷款逾期率普遍上升，多项指标创下阶段性高位，其中房地产及服务业风险尤为突出。 据金融业界28日消息，KB国民银行、新韩银行、韩亚银行、友利银行、NH农协银行五大银行一季度末整体逾期率平均为0.4%，较上季度上升0.06个百分点。各行逾期率均呈上升趋势，企业与家庭贷款风险同步抬头。 分银行来看，韩亚银行整体逾期率升至0.39%，创近9年来新高，家庭及个体经营者逾期率均刷新历史纪录；新韩银行、友利银行及NH农协银行亦出现不同程度上升，尤其是中小企业及家庭贷款压力持续加大。KB国民银行大企业逾期率虽受个别大额贷款影响短期明显上升，但整体风险上行趋势仍不容忽视。 业内人士指出，在利率高位运行与实际收入增长乏力的双重压力下，借款人偿债能力明显下降，多重债务人群体风险加速暴露，住房抵押贷款逾期亦呈上升趋势。 从行业看，房地产及租赁业逾期率持续走高，叠加服务业景气低迷，相关领域风险集中显现。部分服务行业逾期率升至历史高位，反映出内需恢复乏力背景下企业经营承压。 与此同时，不良贷款（NPL）规模同步扩大。五大银行一季度末NPL平均比率升至0.37%，较上季度上升0.04个百分点。其中，家庭部门不良贷款增幅更为明显，个体经营者与低信用群体风险持续累积。 分析认为，2023年至2024年加息效应正逐步向信贷端传导。若未来利率进一步上行，不良贷款或将加速累积。为应对潜在风险，银行业已普遍加强资产质量管理，并收紧风险控制。

2026-04-28 09:40:07

27日，组合NEXZ在首尔龙山区Blue Square举行的第二张单曲《Mmchk》发布会上表演了收录曲《HYPEMAN》。

2026-04-27 15:44:06

韩国时尚电商平台MUSINSA于27日表示，将于28日在杭州恒隆广场正式开设Musinsa Standard门店，并以此为契机加快在中国市场的线下布局。 这是MUSINSA继上海之后在中国拓展的又一重要节点，也是其在华开设的第4家门店。公司将新一线城市杭州作为核心据点，主要看中其发达的科技产业基础以及聚集大量年轻、高消费力人群的市场特征。此次开店不仅意味着门店规模的进一步扩展，也被视为将上海已验证的品牌竞争力向其他城市复制、持续拓展韩国时尚本地消费基础的重要举措。 新店位于杭州人流密集的武林商圈核心区域，入驻总规模约1.2万坪（约4万平方米）、集购物中心、5栋办公楼及高端酒店于一体的综合体——恒隆广场。MUSINSA方面表示，未来将以该门店为样本，探索适用于中国大型商业体的标准化运营模式，并通过强化本地化消费体验与服务品质，加快在核心城市的线下扩张步伐。 在空间呈现方面，门店以视觉内容为核心，强化品牌风格表达。外立面设置宽约7米的数字显示屏，并结合模特陈列提升整体辨识度。 公司相关人士表示，MUSINSA已通过在上海核心区域的阶段性布局，逐步确立了Musinsa Standard作为韩国代表性基础休闲品牌的市场定位。杭州作为新的区域据点，将成为公司向中国全境拓展的重要测试平台，并将通过此次开店进一步完善线下运营体系。

2026-04-27 11:20:00

上周末，日本东京多座大型演出场馆密集上演K-POP演唱会。东方神起（日产体育场）、aespa（东京巨蛋）、TWICE（国立竞技场）、Day6（京王竞技场）等艺人同期登台，主要场馆几乎被K-POP“包场”，累计观众规模超过40万人。 其中，东方神起继2013年和2018年后，第三次登上连日本本土歌手也难以触及的日产体育场，两天吸引约13万人到场。TWICE则在单场可容纳8万人的国立竞技场连开三场，以360度开放式舞台与观众互动。aespa与Day6分别在东京巨蛋和京王竞技场完成为期两天的演出。 此外，一周前（17日至18日），防弹少年团（BTS）世界巡演也在东京巨蛋举行，现场掀起《阿里郎》大合唱，进一步印证K-POP在当地的高人气。 业内人士表示，首尔演出场馆长期供不应求，而随着K-POP在日本市场持续升温，东京大型场馆档期也日趋紧张，租借难度明显加大。 尽管近年来欧美市场加速打开，但日本在韩国娱乐公司的海外布局中仍占据重要地位。SM娱乐日本法人代表金东宇（音）指出，与流行更替迅速的韩国不同，日本粉丝文化具有代际传承特征，一旦形成偏好，往往会长期持续。“20多年前，喜欢K-POP还带有‘小众文化’的意味，如今这一认知已完全改变。” 从市场结构来看，日本长期位居K-POP唱片进口第一。同时，当地粉丝忠诚度高、消费能力强，除音源与唱片外，在演出门票及周边商品（MD）等方面的支出也十分活跃。完善的演出场馆体系亦为K-POP演出提供了重要支撑。 回顾发展历程，自2001年宝儿（BoA）在日本取得成功以来，K-POP历经多代艺人更迭，在当地持续保持热度。进军日本也逐渐成为行业的长期布局方向。尤其在限韩令影响中国市场后，日本作为受政治因素影响较小且保持稳定增长的市场，其战略意义进一步凸显。 目前，日本K-POP受众正由中老年及千禧一代向Z世代（1995年至2000年出生）扩展。音乐和娱乐数据分析公司Luminate发布的报告显示，日本Z世代女性中有39%在收听K-POP。

2026-04-27 10:22:11

26日，首尔白天气温升至25摄氏度，儿童在光化门广场的喷水池中戏水消暑。

2026-04-26 17:02:49

在中东局势持续发酵背景下，国际油价走高对韩国对外收支与国内物价体系形成双重压力。一方面，高油价可能压缩贸易顺差规模；另一方面，政府为稳定民生实施的石油价格调控政策亦面临“退出”难题。 据韩国金融研究院26日发布的报告，在当前原油与天然气进口规模维持不变的情况下，若国际油价升至国际货币基金组织（IMF）预测的每桶82美元水平，今年韩国贸易顺差规模或因此减少约200亿美元。分析指出，韩国经济结构中进口物价对油价变动更为敏感，油价上涨将通过抬高进口成本直接压缩顺差空间。 不过，与2022年俄乌冲突时期不同，半导体出口表现强劲，有望对冲部分负面影响。根据韩国银行（央行）数据，3月信息技术（IT）产品出口价格同比上涨59.9%，出口量增加23%，带动当月贸易顺差规模同比扩大约210亿美元。在价格与出货量同步上行的支撑下，整体贸易收支仍有望维持顺差。 与此同时，油价上涨正通过进口端向国内能源价格传导。在此背景下，政府实施的“石油最高价格制”虽在抑制油价方面发挥了一定作用，但其可持续性正受到考验。该制度通过设定炼油企业供货价格上限，在一定程度上缓冲了国际油价波动对消费者的冲击。 据韩国产业通商资源部数据，若未实施该制度，目前汽油、柴油和煤油价格或分别升至每升约2200韩元（约合人民币10元）、2800韩元和2500韩元。以当前柴油价格约2000韩元计算，消费者实际享受的价格抑制幅度约为每升800韩元。 但随着国际油价持续高位运行，上限价格未能完全反映实际涨幅，逐步累积形成“价格抑制差额”，同时政府对炼油企业的补偿负担亦不断扩大。根据韩国石油公社测算，在当前消费规模下，每月补偿规模或达5000亿至1万亿韩元。 更为关键的是，制度退出面临两难：若立即终止，累积差额可能集中释放并推高油价，对民生造成冲击；若持续维持，则财政负担将进一步加重。海外经验亦显示，价格管制解除后往往伴随短期剧烈波动。 在此背景下，业内普遍认为，应采取渐进方式推进制度退出，通过逐步消化累积差额以降低冲击。专家指出，石油最高价格制本质上属于短期应对工具，未来需在逐步缩小价格管制的同时，配合油税调整及对弱势群体的直接支持，实现政策平稳过渡。

2026-04-26 15:20:34

今年第一季度，三星电子和SK海力士创下韩国企业史上罕见的业绩。随着两家企业业绩大幅改善，围绕绩效奖金分配的诉求正由个别企业向整个产业界扩散。 在此背景下，大企业工会相继提出高强度要求，并预告罢工行动。叠加“黄色信封法”（《劳动组合与劳动关系调整法》）实施后劳资关系环境变化，部分下游承包企业工会也开始加入谈判行列，产业界对罢工风险扩大的担忧正在升温。 据产业界26日消息，以三星电子工会宣布总罢工预告为契机，要求提高绩效奖金分配比例的声音在主要大企业中迅速升温。三星电子工会提出废除相当于年薪50%的绩效奖金上限，并要求将营业利润的15%用于奖金分配。 若按公司实现300万亿韩元（约合人民币1.39万亿）营业利润测算，奖金规模将达45万亿韩元。以截至去年底约12.8万名韩国员工计算，人均奖金或超过3.5亿韩元；若主要集中于半导体部门，平均水平将进一步上升。 对此，三星电子最大工会负责人崔胜镐（音）表示，“基于业绩给予合理回报是对未来的投资”。近期工会大会参与人数超过4万人，罢工动员能力持续增强。 以绩效奖金制度改革为核心提出高额回报要求的趋势，正向其他行业扩散。现代汽车工会在今年工资谈判方案中提出，在上调基本工资的同时，要求发放相当于去年净利润30%的绩效奖金。相比之下，SK海力士将营业利润的10%用于奖金分配，而三星电子工会提出15%的比例，要求明显更高。 业内指出，若这种以龙头企业为参照、不断抬高标准的“绩效奖金竞争”固化，可能通过挤压投资与就业空间，对整体经济产生负面影响。 与此同时，随着“黄色信封法”实施，相关矛盾存在向中小协力企业扩散的可能。承包企业工会开始将工资及绩效奖金上调纳入谈判议题，大企业工会动向对下游企业形成明显传导效应。 此外，大企业之间的奖金竞争亦可能进一步加剧韩国长期存在的劳动市场二元结构。根据韩国经营者总协会调查，以大企业工资水平为100计算，中小企业仅为57.7。在此背景下，大企业奖金水平越高，协力企业改善待遇的空间越受挤压，进而扩大企业间收入差距。 业界人士表示，在业绩改善更多源于行业景气而非生产率提升的情况下，劳资矛盾正呈扩散趋势。若“绩效奖金竞争”演变为罢工并导致生产受阻，当前业绩基础也可能迅速被削弱。”

2026-04-26 14:37:01