东国制药宣布将公司名称更改为'DK 센텔리안(DK Centellian)'，并将业务范围扩展至健康与美容领域。 东国制药于12日召开董事会，决定为进军全球市场而推动更名。 公司计划从以国内药品为中心的业务，扩展到治疗、预防以及健康与美容领域。新名称中也包含了“基于科学的健康与美容”的愿景。 东国制药将于下月27日召开的临时股东大会上提出修改章程的相关议案。 东国制药相关人士表示：“我们推动更名是为了在超越预防与治疗的更广泛业务领域中，与全球客户接触。” 另一方面，东国制药预计将凭借健康护理业务的良好表现，进入今年的“万亿俱乐部”。去年，已有包括优先制药、GC绿十字、钟根堂、光东制药、大荣制药、韩美制药、HK伊诺恩和宝玲等8家制药公司年销售额超过1万亿韩元。 根据金融监督院电子公示系统，东国制药今年上半年实现销售额5099亿韩元，营业利润534亿韩元，分别比去年增长11.5%和12.6%。尤其是包括化妆品在内的健康护理业务销售额达到2029亿韩元，比去年同期的1577亿韩元增长28.7%，推动了整体业绩的增长。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

外籍游客已成为韩国百货店的核心客户群体。乐天百货今年首次实现外籍销售突破1万亿韩元，紧随其后的是新世界百货和现代百货，分别录得8000亿韩元的销售额，年内有望加入“1万亿俱乐部”。外籍消费者的消费范围也从奢侈品扩展到K时尚、美妆及食品等领域。 根据行业消息，乐天百货截至10月6日的外籍销售额已突破1万亿韩元。乐天百货在7月就已超过去年全年外籍销售最高纪录（7348亿韩元）。仅在明洞的乐天城，外籍销售额就达约5200亿韩元，占整体外籍销售的一半以上。 新世界百货在1月至9月的外籍销售额也达8500亿韩元，比去年同期增长超过两倍。新世界百货的本店中，每三位访客中就有一位是外籍顾客，而釜山的Centum City店外籍销售额也比去年增长超过两倍。 现代百货从1月到10月5日的外籍销售额统计为8050亿韩元。现代百货的The Hyundai Seoul外籍销售额比去年同期增长135%，而整体访客中外籍顾客占比为四分之一。自开业以来，至去年为止，The Hyundai Seoul接待的外籍顾客来自182个国家。 不过，三家百货公司的外籍销售统计标准有所不同。新世界仅统计纯百货销售，乐天则包括奥特莱斯和购物中心，现代则包括奥特莱斯。统计时间点也有所差异，乐天为10月6日，新世界为1月至9月，现代为10月5日。 与此同时，外籍消费的地域范围也在扩大。今年乐天城蚕室的外籍销售额比去年增长了100%。特别是来自美洲和欧洲的顾客在整体外籍销售中占比达到35%，比2019年提高了15个百分点。除首都圈外，乐天百货的外籍销售额也增长了2.5倍，釜山地区的门店增长150%，光州和全州的门店增长100%。 不仅外籍顾客的国籍在变化，购买品类也在多样化。乐天百货的外籍奢侈品销售和K时尚销售分别比去年增长超过两倍，食品区和餐饮区的销售也增长了50%。新世界百货上半年外籍奢侈品销售增长129.3%，男性时尚增长110.0%，女性时尚增长89.4%，化妆品增长87.3%，食品和饮料增长62.9%，消费范围不断扩大。 百货店也在加强服务竞争，力求将外籍顾客从一次性游客转变为长期客户。乐天百货扩大了拥有25万名会员的“乐天旅游会员”的在线预注册和地方门店的优惠。 新世界百货正在本店、江南店、Centum City店和Times Square店举办参与120个品牌的“全球购物节”，涵盖时尚、美妆和K食品。现代百货则在人工智能（AI）购物助手“海迪全球”中增加了实时语音翻译功能，并扩大与泰国Siam Piwat、日本阪急百货、以及新加坡滨海湾金沙等海外零售企业的VIP合作。 业内人士表示：“外籍销售的增长不再局限于特定门店或奢侈品，而是扩展到时尚、美妆、食品和地方门店，这与过去最大的不同。”他指出：“百货店已开始将外籍顾客视为需要持续管理的核心客户群，而不仅仅是简单的游客。”

东国制药的前列腺肥大症治疗改良新药‘尤瑞斯科’在同成分复合制药市场中以76.3%的市场份额位居第一。 东国制药于24日表示，根据药品市场调查机构UBIST的数据显示，‘尤瑞斯科’在6月的多塔斯特利德·他达拉非复合制药市场中占据76.3%的市场份额。这一数据是在同成分组合的共同开发产品相继上市的情况下取得的。 ‘尤瑞斯科’是全球首个将0.5毫克多塔斯特利德与5毫克他达拉非合并为一颗药片的复合制药。多塔斯特利德可以缩小前列腺的大小，抑制疾病的进展，而他达拉非则改善排尿症状，如尿急和尿不尽等，以及储尿症状，如频尿和夜尿等。 评估‘尤瑞斯科’有效性和安全性的国内多中心临床三期结果已发表在《英国泌尿科学杂志》（BJU International）上。研究表明，‘尤瑞斯科’在有效性上优于各单一药物，并且安全性可接受。东国制药解释称，通过同时给予这两种成分，可以同时获得症状缓解和前列腺肥大的长期管理效果。 东国制药还在积极推进海外市场的拓展。近期与西班牙制药公司FAES FARMA签署了针对墨西哥、哥伦比亚、厄瓜多尔、秘鲁、智利等13个拉美国家的‘尤瑞斯科’技术转让和供应合同。 东国制药相关人士表示：“前列腺肥大症是一种需要长期治疗的疾病，因此综合考虑当前症状、前列腺大小、疾病进展风险、患者年龄和生活质量等因素进行治疗非常重要。”他还指出：“随着患者特征的不同，治疗目标也会多样化，而‘尤瑞斯科’作为前列腺肥大症治疗的新选择，正在处方领域中增强其地位。” 另一方面，得益于化妆品和健康功能食品等健康与美容（H&B）业务的快速增长，东国制药今年有望首次突破创立以来的年销售额1万亿韩元。如果目标达成，东国制药将成为继友韩制药、GC绿十字之后，韩国传统制药公司中第九个进入‘1万亿俱乐部’的企业。 东国制药今年上半年的合并销售额为5099亿韩元，同比增长10.9%；营业利润为534亿韩元，同比增长12.6%。市场预计东国制药的年销售额将比去年增长12.1%，达到1万392亿韩元，营业利润将增长8.2%，达到1045亿韩元。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

赛尔特利昂的皮下注射剂型“兰西马SC”和美国销售名“金喷特拉”在今年上半年合计销售额达到4562亿韩元，成功进入年销售额1万亿韩元的可行范围。 从产品来看，兰西马SC在欧洲和韩国等现有市场的销售额为3567亿韩元，同比增长20.3%。而专为美国市场推出的金喷特拉销售额为995亿韩元，激增176.4%。赛尔特利昂表示，随着美国市场的高速增长，区域销售结构得以多元化。 根据27日药品市场调查机构IQVIA的统计，兰西马SC在今年第一季度的欧洲五大主要国家（德国、法国、意大利、西班牙、英国）市场份额约为32%，创下自2020年在欧洲上市以来的季度最高纪录。德国的市场份额最高，达到49%。这意味着每两名接受炎症性肠病（IBD）治疗的患者中就有一名使用兰西马SC。在法国（35%）和意大利（31%）的处方基础也在不断扩大。 兰西马SC的增长背景在于同时提供静脉注射（IV）和皮下注射的“双重配方”策略。医疗人员可以根据患者的状况和治疗环境选择医院使用的IV或患者自我注射的SC。这使得开始使用兰西马治疗的患者在维持治疗阶段能够顺利转向兰西马SC。 此外，2019年至2024年间，欧洲的炎症性肠病市场年均增长约9%，也为其增长提供了土壤。炎症性肠病的治疗成分已经使用超过20年。 在美国，作为新药获批的兰西马SC金喷特拉在上半年的销售额同比增长176.4%。与需要到医院接受注射的IV剂型不同，金喷特拉允许患者在自己选择的地点进行自我注射，提高了治疗的便利性。赛尔特利昂计划基于美国的保险报销体系和分销网络，扩大对医疗人员和患者的营销，以持续推动处方和销售增长。 赛尔特利昂不仅在现有市场扩大处方和供应，还计划进入新市场。公司计划在明年在日本这一亚洲核心市场推出兰西马SC，并根据各国的批准时间逐步扩大在中南美的销售区域。 公司相关人士表示：“欧洲的稳定增长与美国的高速增长使得我们的增长轨迹多元化。我们将顺利推进现有市场的处方扩大以及日本和中南美的上市，力争将兰西马SC产品线发展成为继兰西马之后的第二款年销售额达1万亿韩元的产品。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国主要证券公司在今年上半年受益于股市的繁荣，取得了历史性的业绩。由于交易金额的增加，经纪业务收入大幅上升，十家主要证券公司的净利润首次突破10万亿韩元。 根据16日金融监督院电子公示系统的数据，按合并口径计算，自有资本排名前十的证券公司（未来资产、韩国投资、Kiwoom、NH投资、三星、KB、信韩、梅里茨、代信、 하나证券）在今年上半年的净利润总计为10万2697亿韩元，比去年同期的4万4858亿韩元增长了约129%。 仅上半年就超过了去年的全年业绩。这些证券公司去年的净利润总计为9万102亿韩元，今年在半年内比去年多赚了约1万2600亿韩元。未来资产证券、韩国投资证券和Kiwoom证券三家公司净利润均超过1万亿韩元，十家公司中有八家公司创下了半年度历史最高业绩。 获得最高净利润的是未来资产证券。未来资产证券上半年的净利润为2万9072亿韩元，同比增加338%。仅在第二季度就实现了1万9052亿韩元的净利润，连续两个季度净利润超过1万亿韩元。经纪业务和财富管理（WM）部门的增长，加上SpaceX等投资资产的评估收益，使得业绩大幅提升。 信韩投资证券研究员 임희연

KB金融集团与新韩金融集团在半年度业绩上再次创下历史新高。在银行保持稳定利息收益的同时，证券公司提升了非利息收益，支撑了整体业绩。特别是KB金融接近“6万亿俱乐部”，巩固了其“领先金融”的地位。 KB金融与新韩金融在23日的业绩发布会上表示，今年上半年净利润分别为3兆8846亿韩元和3兆4427亿韩元，均为半年度历史最高业绩。 KB金融在过去三年连续保持“领先金融”地位，今年上半年也继续维持这一地位。KB金融与新韩金融上半年净利润的差距为4419亿韩元，较去年同期的3983亿韩元有所扩大。 两家公司均得益于稳健的利息收益，同时股市的繁荣使得非利息收益显著上升。 KB金融上半年的利息收益和非利息收益分别为6兆4783亿韩元和3兆6292亿韩元，较去年同期增长1.7%和33.3%。在稳定的利息收益基础上，股市的繁荣使得手续费收益大幅提升。新韩金融的上半年利息收益和非利息收益分别为6兆1585亿韩元和2兆6381亿韩元，增长7.7%和19.7%。 业绩在非银行子公司中有所不同。上半年KB金融的非银行净收益占比达到44%，而新韩金融则为35%。新韩金融正在考虑收购包括乐天保险在内的保险公司，以加强其非银行子公司。 不过，核心子公司“领先银行”的地位由新韩银行占据。新韩银行在第一季度成为领先银行，上半年净利润为2兆4585亿韩元，同比增长8.5%。而KB国民银行的上半年净利润为2兆2254亿韩元，同比增长1.7%。 随着KB金融和新韩金融的良好业绩，市场预计四大金融控股公司（KB、新韩、 하나、우리金融）的上半年净利润也将创下半年度历史新高。根据F&Guide的预测， 하나金融和우리金融的上半年净利润预计分别为2兆4900亿韩元和1兆5360亿韩元。因此，四大控股公司的上半年净利润规模预计为11兆3533亿韩元。 하나和우리金融将在24日发布上半年业绩。

三星电子预计将在全球半导体市场的繁荣和成品部门强劲的内需推动下，创下历史最高的季度业绩。随着内存半导体价格上涨，以及移动和家电等内需销售的激增，分析认为三星电子将实现超越全球大科技公司历史最高季度利润的压倒性业绩。 根据行业和证券界的消息，三星电子计划于7月7日发布2026年第二季度的初步业绩。根据最近一个月内发布报告的13家证券公司的预测，三星电子第二季度的收入和营业利润共识（市场平均预测）分别为172万6778亿韩元和84万5994亿韩元。与去年同期相比，收入增长131.6%，营业利润增长1709.2%。 尤其是，尽管三星电子面临设备解决方案（DS）部门的大规模奖金准备金等一次性费用因素，仍预计将创下如此历史性的业绩。今年5月，DS部门的劳资双方达成协议，实施与营业利润挂钩的特别经营奖金。由于未来支付的补偿金在会计上作为费用提前反映，规模越大，当前营业利润就越低。考虑到会计上的一次性费用，第二季度的实际营业利润预计首次突破100万亿韩元。这一利润规模远超全球大科技公司英伟达（80万亿韩元）和苹果（73万亿韩元）的历史最高季度营业利润。 此次业绩暴增的主要原因无疑是内存半导体。高带宽内存（HBM）和企业级固态硬盘（eSSD）等高附加值人工智能内存需求超出供应，导致DRAM和NAND闪存的平均销售价格（ASP）较上季度上涨40%至60%以上。业内人士认为，DS部门单独实现约80万亿韩元的营业利润，对整体业绩的提升起到了关键作用。 同时，设备体验（DX）部门也将发挥强有力的支撑作用，推动业绩增长。原本第二季度是智能手机新产品发布效应减弱的淡季，市场对盈利能力的担忧加剧，但大规模的共生营销为业绩反转提供了动力。 自6月起进行的“与国民同行，三星电子感谢节”促销活动，为家电、移动和PC购买客户提供20%的数字商品券返还，激发了爆发性的需求。考虑到准备的约4000亿韩元的资金在活动期间提前耗尽，估计在为期四周的活动期间，仅在成品流通渠道就产生了至少2万亿韩元的额外销售。 业内人士预计，随着第二季度后第六代高带宽内存（HBM4）的供应全面启动，以及代工（半导体委托生产）前端工艺良率的恢复，全年实现历史最高业绩将变得顺利。 一位业内人士表示：“在DS部门的绝对供应者优势市场结构下，DX部门的强大营销成果结合，使三星电子的增长势头更加稳固。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

KB金融集团的新任领导竞选正式拉开帷幕。现任会长杨钟熙正在挑战连任，集团核心部门负责人及主要子公司的首席执行官（CEO）均在候选名单之中。外部候选人及匿名候选人加入，使得竞争形成了激烈的六人对决局面。根据金融界的消息，KB金融控股会长候选推荐委员会于3日召开会议，确定了六名新任会长候选人。内部候选人包括杨钟熙会长、李在根 KB金融全球业务部门负责人、李昌权 KB金融未来战略部门负责人、李煥周 国民银行行长等四人。外部候选人则包括前我们的银行行长权光锡及一名请求匿名的候选人。推荐委员会计划在下个月27日将候选人缩减至三人，并于9月11日进行深入面试，最终确定一名候选人。目前被认为最有优势的候选人是杨会长。KB金融去年实现净利润58,430亿韩元，成功跻身“5万亿俱乐部”。今年第一季度，净利润同比增长11.5%，达到18,924亿韩元，继续保持“领先金融”的地位。股东回报的表现也是其强项。KB金融去年总股东回报率提升至52.4%，在四大金融控股公司中处于最高水平。金融界分析认为，杨会长在业绩和股东价值提升方面获得了稳定的评价。然而，内部竞争也不容小觑。候选名单中包括了负责集团核心业务的高管。首先，李在根部门负责人被认为是典型的“银行业务通”。他曾在KB国民银行担任财务规划部部长、经营规划集团常务及专务、营业集团副行长等职务，并于2022年升任国民银行行长。去年1月调任控股公司部门负责人后，他全面负责全球业务战略，推动海外业务业绩的改善。李昌权部门负责人则被评为在战略和数字领域具有优势的候选人。他曾担任KB国民卡代表，之后在控股公司负责人工智能（AI）、数字新业务等未来成长项目。随着金融竞争重心向数据和平台转移，他的存在感不容忽视。李煥周国民银行行长也是备受关注的候选人。他曾担任KB人寿保险代表，后升任国民银行行长。这是非银行子公司代表首次转任核心子公司的行长，具有象征意义。由于同时具备保险和银行的经验，他对集团整体业务的理解度较高。在外部候选人中，公开姓名的是前我们的银行行长权光锡。权前行长于2020年至2022年3月担任我们的银行行长，并曾在我们的PE资产管理和新村金融中央会等机构工作。他在银行、资产管理和组织战略方面的丰富经验被视为其强项。变数在于金融监管机构的治理结构改善方案。具体的发布时点尚未确定，但如果在最终候选人选定之前出台，将可能影响候选人的审核标准和董事会讨论。金融界人士表示：“现任会长在业绩和组织稳定性方面确实占有优势，但金融监管机构的治理结构改善方案的内容将可能改变评价的氛围。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

下一任KB金融集团会长候选人已缩减至6人。 KB金融集团会长候选人推荐委员会（会长候选人推荐委员会）于3日召开会议，确定了4名内部候选人和2名外部候选人，共计6人作为下一任会长候选人的初步名单。 内部候选人包括现任会长杨钟熙、KB金融部门负责人李在根、KB金融部门负责人李昌权以及KB国民银行行长李煥周（按字母顺序排列）。外部候选人包括前我们银行行长权光石和一名要求匿名的候选人。 会长候选人推荐委员会计划于下月27日对这6名候选人进行第一次面试，随后将候选人数量缩减至3名。 接着，委员会将在9月11日对这3名候选人进行第二次深入面试，并最终确定1名候选人。 如果最终候选人通过相关法律法规的资格审核，将于10月2日经过会长候选人推荐委员会和董事会的推荐程序，预计在11月举行的临时股东大会上被选为会长。目前，领导集团的杨钟熙会长的任期将于11月20日结束。 会长候选人推荐委员会主席赵华俊表示：“我们将继续努力，通过透明和客观的候选人审核和评估过程，选出符合股东和客户信任的最佳首席执行官。” 金融界普遍认为，杨会长连任的可能性较高。自上任以来，杨会长在业绩和股东回报方面均取得了显著成果。KB金融在2024年首次进入“5万亿俱乐部”，并在去年连续两年实现了5万亿韩元的净利润。今年预计有可能突破6万亿韩元。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

KB金融集团正式启动新任会长的管理继任程序。计划在8月确定第二轮候选人（短名单），并在9月选出最终候选人。现任会长양종희的任期将于11月20日到期。根据KB金融的消息，候选人推荐委员会（会推委）于今日召开会议，将初步候选人名单（长名单）从20人压缩至12人，其中内外部各6人。会推委在4月举行的两次会议中，制定并公开了“会长资格条件的具体标准”，并确定了2026年上半年长名单的20名候选人（内部10名、外部10名）。金融界普遍认为，内部候选人包括现任会长양종희、未来战略部门负责人李昌权以及KB国民银行行长李煥周等主要子公司的首席执行官（CEO）。此次管理继任程序较2023年提前了一个多月，在现任会长任期到期前的6月启动。与以往相比，候选人验证时间延长至3个月，以确保有充足的时间进行候选人审核。会推委计划于7月3日召开会议，将12名候选人压缩至6名（初步短名单）。随后在8月27日对这6名候选人进行第一次面试和评审，最终缩减至3名（第二轮短名单）。为了不让外部候选人处于不利地位，初步短名单确定后，将提供约2个月的准备时间，如果外部候选人不希望公开身份，将保证其匿名性。之后，计划于9月11日进行第二轮面试，并通过深度评估和投票确定最终候选人。如果最终候选人通过相关法律规定的资格审核，将于10月2日经过会推委和董事会推荐，在11月的临时股东大会上任命为会长。会推委主席赵华俊表示：“我们将以透明和公正的方式推进程序，努力选出能够提升KB金融股东价值和推动增长的最佳人选。”金融界普遍认为，양会长连任的可能性较高。自上任以来，양会长在业绩和股东回报方面均取得了显著成绩。KB金融在2024年首次进入“5万亿俱乐部”，并在去年连续两年实现5万亿韩元的净利润。今年预计有可能突破6万亿韩元。然而，金融监管机构正在推动的治理结构改革讨论可能会对此次继任程序产生影响，因为改革方案可能会对金融控股公司会长的长期连任设置制约措施。