政府为应对外国留学生40万时代，将签证政策的范式从单纯的“吸引”转变为“成长与定居”中心进行全面改革。 法务部于7日发布了自4月成立以来，经过约5个月活动的“外国留学生签证制度改善协商会”的讨论结果。协商会在此期间进行了四次实务协商会和研讨会，收集意见并进行部门间协商，制定了具体的应对战略。 法务部表示，自2016年10万名外国留学生到2022年20万名、2025年30万名，至今年8月已突破35万名，外国留学生数量每年急剧增加。法务部将留学生指定为韩国移民政策的优先战略吸引与管理群体，并制定了从入境到在学、就业、定居的分阶段成长路径。 首先，在入境阶段，将加强大学的自主性和选择性吸引功能。对于韩语能力优秀的学生，将免除财力证明，并针对非法滞留风险较高的国家扩大“留学费用保证金制度”的适用，以防止留学签证的滥用。此外，还将为OECD国家的学生设立“间隔年”签证轨道和全球网络校园专用短期学生签证，以多样化留学引入路径。 在学期间，将加强对留学生的居留管理与人才培养并行。将复杂的兼职工作许可程序简化为基于韩语能力和学分标准，同时大幅加强社会融合程序的韩语要求。此外，为了支持学业而非兼职工作，将停止对周末、夜间、在线课程的签证优待，以严格管理教育质量。 毕业后，将为优秀人才在国内稳定定居开辟道路。根据能力，差别给予求职（D-10）签证的居留期限，最长可达3年，并积极推动理工科留学生及专业技术硕士的E-7（熟练技能人员）和F-2（居留）签证转换。同时，将重新设计与地方产业相关的区域型和地方特化签证，并设立“韩国留学校友访问签证”，以维护与归国毕业生的网络。 行政基础设施的创新也将同步进行。将在各区域设立5个“留学生签证与居留支持中心”，提供一致的签证审查，并修订出入境管理法，将留学生相关制度法律化。 法务部代理部长李振秀表示：“将为有能力的留学生提供更多成长机会，并对签证制度的滥用案例进行严格应对。” 法务部计划从今年下半年开始，立即实施可自行执行的任务。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

汉世YES24文化基金会将扩大对外国留学生的学业和文化交流支持。自今年起，将根据奖学金获得者的专业和能力，开展定制化活动。 汉世YES24文化基金会于18日在首尔永登浦区Glad酒店举行了第24期全球奖学金颁奖仪式，并于21日宣布向外国留学生发放奖学金。 全球奖学金旨在支持国内外国留学生的学业，并提供交流和文化艺术体验。此次第24期共选拔了来自埃塞俄比亚、赤道几内亚、日本、马来西亚、印度尼西亚和越南等6个国家的6名硕士留学生。 特别是从此次第24期开始，将根据奖学金获得者的专业、经验和能力，设置文化策划型、语言沟通型和内容创作者型等3个轨道。奖学金获得者将参与与各轨道相对应的活动，如基金会活动策划、翻译、社交媒体和媒体宣传等。 内容创作者型的奖学金获得者是来自赤道几内亚的学生Onyu。Onyu曾参与《You Quiz on the Block》和《邻居查尔斯》，以及旅行YouTube创作者“郭Tube”的内容。她在2025年本科在读期间参与了汉世YES24文化基金会的奖学咨询和广播拍摄，这次的全球奖学金选拔与此有着密切的联系。 颁奖仪式上，汉世YES24文化基金会理事长白秀美及基金会相关人员出席并鼓励了奖学金获得者。颁奖仪式后，大家共同观看了音乐剧《亲爱的埃文汉森》，体验和交流文化艺术。 截至此次第24期，汉世YES24文化基金会已累计向141名学生提供了8200万元的奖学金。 汉世YES24文化基金会理事长白秀美表示：“通过此次全球奖学金，我们为来自不同国家和专业的学生提供了相互分享文化和经验的机会，促进共同成长。”她还表示：“未来，我们将继续支持奖学金获得者在韩国的学业和多样的文化体验，帮助他们成长为连接世界的全球人才。” 此外，汉世YES24控股公司正在通过集团内的教育文化内容企业东亚出版社和内容平台YES24推进阅读教育活性化项目，并计划以移动领域投资为基础，考虑集团旗下公司的乌兹别克斯坦市场拓展，同时也将关注服装制造业的本地化及时尚品牌等方面的机会。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

随着外国留学生规模持续扩大，韩国留学生就业、居留和定居衔接问题逐渐显现。在学龄人口减少、高校加快吸引外国生源的背景下，留学生非法滞留人数明显增加，如何完善毕业后的就业和定居支持，成为韩国外国人才政策面临的新课题。 韩国法务部日前公布的数据显示，外国留学生出身的非法滞留人员由2014年的6782人增至2024年的3.4267万人，十年间增长超过5倍。韩国移民学会相关资料显示，非法滞留人员占外国留学生的比重也由2014年的7.8%升至2022年的15.7%。 与此同时，外国留学生毕业后留韩就业和定居的比例仍然有限。相关调查显示，外国留学生毕业后的就业率仅为34.3%，在韩国取得博士学位的外国留学生中，81.3%最终离开韩国。 今年韩国外国留学生人数首次突破30万人。在学龄人口持续减少的背景下，韩国高校近年来积极扩大外国留学生招生，以缓解生源压力并吸引海外人才。不过，与招生规模快速增长相比，毕业后的就业和定居支持仍显不足。 韩国淑明女子大学社会福利学系教授金玉女（音）表示，外国留学生非法滞留人数增加，与信息不对称以及教育、居留、就业和定居支持体系相对分散有关。目前相关政策涉及教育、法务、雇佣劳动部门及地方政府，不同阶段之间缺乏有效衔接，一旦从学业到就业、长期居留的某个环节出现断层，就可能造成人才流失，甚至增加非法滞留风险。 对此，她建议建立跨部门统筹机制，并由大学、企业和地方政府共同构建区域人才培养和就业体系，根据当地产业需求培养人才、提供就业岗位，同时加强生活和定居支持，推动入学、毕业、就业到长期定居形成完整链条。与此同时，高校外国留学生政策的评价重点也应从单纯关注招生规模，逐步转向就业和定居质量，更加关注毕业生进入当地企业就业以及长期留在当地的比例。 外国留学生规模持续扩大，韩国相关政策也面临从扩大招生向培养、就业和定居并重转变的需要。能否打通毕业、就业与长期居留之间的衔接环节，提高外国人才留存率，将成为韩国进一步完善外国留学生和人才政策的重要课题。

随着外国留学生规模不断扩大，在韩留学生兼职就业需求也随之增加。不过，从实际就业情况来看，餐饮、零售和简单服务仍是留学生最主要的就业领域，与专业和技能相关的岗位占比较低。 韩国国家数据处发布的《2025年移民者居留实态及雇佣调查》显示，截至2025年5月，持留学（D-2）、韩国语研修（D-4-1）和外国语研修（D-4-7）等居留资格的外国人中，就业人数约为5.6万人。其中，超过八成集中在批发零售及住宿餐饮业。 从收入看，月平均工资在100万至200万韩元（约合人民币4950元至9900元）之间的留学生占51.2%，不足100万韩元的占36.2%，意味着87.4%的就业留学生月收入不足200万韩元。较低的月收入与留学生兼职属性密切相关。数据显示，35.1%的就业留学生每周工作不足20小时，34.4%每周工作20至30小时，两者合计接近七成，平均每周工作23.3小时。 相比收入，更值得关注的是就业结构。83.4%的就业留学生集中在批发零售及住宿餐饮业。从职业来看，简单劳务岗位占42.7%，服务岗位占40.7%，两者合计达到83.4%；管理、专业及相关岗位仅占5.6%。 这意味着，尽管外国留学生拥有不同的专业和教育背景，但进入韩国劳动力市场后，就业机会仍主要集中在餐饮、零售及简单服务等用工需求较大的领域，能够发挥专业和技能优势的岗位相对有限。 这一就业结构也与韩国基层劳动力市场的变化相互交织。随着年轻人口减少，餐饮、住宿和零售等劳动密集型行业持续面临招工压力。已经在韩居住并具备一定韩语沟通能力的外国留学生，正在一定程度上填补部分服务行业的用工缺口。 但从留学生自身就业发展来看，目前就业仍以短期兼职和简单服务岗位为主，与所学专业、学历和技能之间的衔接较为有限。如何进一步拓宽专业岗位和毕业后的就业渠道，也成为外国留学生规模扩大后需要关注的问题。 从长期来看，随着韩国学龄人口减少、高校持续扩大外国留学生招生，同时部分行业面临劳动力不足，外国留学生正从单纯的教育人口逐渐成为韩国潜在劳动力的一部分。韩国扩大外国留学生规模的政策效果，也不能只以招生人数衡量，留学、就业和长期留韩之间能否形成更加顺畅的衔接同样重要。 业内人士表示，随着留学生就业规模扩大，就业岗位的质量和专业匹配度正成为更值得关注的问题，对于希望吸引更多海外人才的韩国而言，如何让外国留学生从短期兼职进一步走向与专业和技能相匹配的岗位，为其提供更加稳定和多元的就业选择，将成为教育政策与劳动力政策共同面对的课题。

私立大学受到学龄人口急剧减少的影响，正在通过吸引外国留学生寻找生存之道。数据显示，国内的外国留学生中有90%在私立大学就读。 尽管私立大学在多年的学费冻结中，仍将学费收入的2.3倍以上再投资于教育，但与获得国家全面财政支持的国公立大学之间的“人均教育费用”差距却在不断扩大，导致高等教育生态系统面临结构性危机。 韩国私立大学校长协会（私总协）于10日发布了针对全国195所四年制大学（151所私立大学，39所国公立大学，5所分校）的《2024~2025高等教育统计资料集》，对大学教育相关的主要指标进行了综合分析。 此次统计资料集中，涉及学生、 新生招生、留学生、教职工、财政、就业、人口动态等9个领域的按设立类型和地区的数据。 最显著的变化是外国留学生的激增。国内四年制大学的外国留学生人数从2021年的97,477人增加到2025年的152,838人，四年内增长了56.8%（55,361人）。 在吸引留学生的前线，私立大学发挥了重要作用。到2025年，整体留学生中有89.7%（137,080人）在私立大学就读，而国公立大学的在校生仅为15,758人（10.3%）。尤其是在樱花盛开的季节，面临危机的非首都圈私立大学，留学生人数在2024年从45,725人增加到2025年的56,884人，短短一年内增长了24.4%。 为了应对学龄人口减少，吸引留学生已成为私立大学的核心“生存战略”，并成为维持地区人口的手段。按国家划分，来自中国（35.5%）、越南（24.6%）、蒙古（6.0%）等亚洲国家的学生占91.2%，呈现出明显的集中现象。 尽管私立大学在艰难的财政条件下仍在持续投资，2025年私立大学的学费收入总额为99,551亿韩元，占教务会计收入的48.1%。私立大学将这一学费收入的约2.3倍，即229,716亿韩元投入到总教育费用中，实现了“教育费用回馈率”达到230.9%。 此外，平均每位在校生的奖学金已达到平均学费的52.5%，在数字上已经实现了“半价学费”。 然而，与获得国家财政支持的国公立大学之间的差距却在不断扩大。根据2024年的数据，国公立大学学生人均平均教育费用为25,925,000韩元，而私立大学仅为17,386,000韩元。两种设立类型之间的人均教育费用差距从2020年的362,000韩元扩大到2024年的853,900韩元，四年内增加了约2.4倍。 同时，学费冻结的长期化使得大学为了减轻财政负担，减少了全职教师（39.1%）的比例，持续增加兼职教师等非全职教师（60.9%）的比例，形成了尴尬的局面。 根据数据显示，2025年非首都圈私立大学的新生招生率为98.0%，较2021年的90.2%大幅上升，但这实际上是一个彻底的“错觉”。统计资料显示，这并不是因为大学的受欢迎程度提高，而是非首都圈私立大学将招生名额减少了9729人，造成的痛苦结果。 地方大学的危机与“地方消亡”的数据直接相关。在全国229个市县中，位于消亡风险等级（3、4等级）地区的大学共有61所（占23.3%），其中45所为私立大学。私立大学正处于地方消亡的前沿，面临生死存亡的关键时刻。 这种全面危机还导致国际竞争力下降，2026年进入QS世界大学排名前800名的韩国大学仅有20所（私立16所，国立4所）。 私总协秘书长黄仁成表示：“国内留学生中有90%由私立大学培养，但国公立大学与私立大学之间在留学生学费和教育基础设施支持方面的差距很大。我们必须紧急扩大对学生的高等教育财政支持，以及对非首都圈大学的支持，以确保不同设立类型和地区的教育机会不出现差异。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

随着赴韩留学及研修需求持续升温，以学习为目的长期停留韩国的外国人规模不断扩大。与此同时，韩国高校外国留学生新生人数持续增加，如何促进外国学生毕业后就业并长期留韩，也成为新的关注点。 韩国国会文化体育观光委员会所属、共同民主党议员陈善美10日从韩国观光公社获得的数据显示，去年访韩外国人共1893.66万人，其中以留学及研修为目的入境者达50.54万人，占2.7%，首次突破50万人。 近年来，赴韩留学及研修人数快速增长，从2021年的8.01万人增至2023年的31.40万人、2024年的43.51万人，去年进一步增至50.54万人，约为2021年的6.3倍。 分析认为，K-pop、韩剧等韩国文化内容在海外持续走红，在一定程度上提升了外国年轻群体对韩语学习和赴韩留学的兴趣，赴韩需求也呈现从短期旅游向研学、留学等长期停留延伸的趋势。 从年龄结构来看，去年20至39岁外国访韩者占整体的46.3%，接近一半。其中，20至29岁为472.05万人，占24.9%；30至39岁为405.09万人，占21.4%。 与此同时，进入韩国高校学习的外国学生明显增加。韩国法务部数据显示，去年韩国高校外国留学生新生人数达11.73万人，较2019年的6.69万人增长75.3%。 外国留学生向非首都圈高校流入的趋势也较为明显。与2019年相比，忠清北道、庆尚北道和全罗南道外国留学生新生人数分别增长414.7%、305.2%和254%。专业选择则逐渐向就业需求较高的领域集中，临床病理、护理及照护相关专业入学人数增长296%，半导体相关专业增长138%。 随着留学生规模扩大，毕业后的就业和人才留存成为新的课题。剔除毕业后离境人员后，外国留学生毕业后的就业率为34.3%。其中，工程、医药和自然科学专业就业率分别为59.1%、54.6%和44.1%，明显高于人文、社会及艺术体育类专业。 值得注意的是，留学生向地方高校流入与毕业后就业向首都圈集中之间仍存在落差。截至今年3月，在韩就业的2.26万名外国留学生毕业生中，约一半毕业于首都圈高校，其中90%最终在首都圈就业。随着地方高校加大外国留学生招生力度，如何将“留学生流入”进一步转化为“人才留下”，扩大地方就业机会，成为韩国需要解决的新课题。 陈善美表示，韩国文化内容的全球扩散正从短期旅游延伸至留学、研修等长期居留需求，有必要进一步完善政策支持，帮助外国留学生更好融入当地社会。

<教育&视角>在公立教育逐渐崩溃、学龄人口减少、动荡不安的大学入学制度中，诊断中小学及高等教育的议题，锐利地剖析当前教育的紧迫问题与挑战。同时，我们也在探索可持续的替代方案。有时，我们会以冷静而温暖的视角审视我们的社会。孩子们的笑声在韩国教室中逐渐消失，空荡荡的课桌上涂抹着多种语言和国籍，形成了“马赛克教室”的陌生景象。教育部在26日发布的《2026年教育基本统计》结果，清晰地显示了韩国教育生态系统的重大转变。由于出生率下降，幼儿园、小学、中学和高中整体学生人数较去年减少近19万，降至536万人，而在这些学校就读的移民背景学生人数则突破21万，创下历史新高。高等教育领域同样如此。国内大学在读的外国留学生人数在一年内激增超过20%，首次突破30万。这些数据的对比向我们社会提出了明确的问题。当教室的课桌逐渐空置时，移民背景学生和外国留学生作为“新人口”填补了这些空缺，这一现象究竟是质的进步，还是仅仅是填补空缺的临时措施？如果当前的教育政策仅停留在数字填充的被动应对上，那么教育的未来将无疑是黯淡的。大学充实用‘留学生招募’的局限性……急需重新设计地区、劳动和移民政策的融合首先，高等教育的外国留学生招募政策需要从根本上重新设计。过去，许多大学和政府政策将留学生视为补充因学龄人口减少而面临财务危机的大学的“短期充实卡”。然而，在缺乏韩语沟通能力验证的情况下，仅仅填补名额的留学生招募导致了课程中断、流失和非法滞留等副作用。外国留学生政策不应再仅仅是“大学生存战略”。它应转变为防止地区消亡和维持国家活力的“地区、劳动和移民政策”的核心支柱。留学生不仅要在大学学习学术，还应与地方产业结合，参与定制的定居项目、毕业后专业职业居留资格的衔接、社区安置支持等，形成良性循环的生态系统。大学应成为结合精细的韩语和专业教育与地方定居签证政策的综合移民和劳动政策的中心，而不是降低入学门槛以填补名额。大学的外国留学生政策的重新调整与中小学的移民背景学生教育转型密切相关。因为在高等教育中，移民和多文化的包容性要发挥作用，学生必须从小在公立教育中自然体验多样性。然而，目前中小学的移民背景学生政策仍然局限于提供韩语补习班或文化适应支持等同情和施惠的框架。如果将移民背景学生仅仅定义为需要帮助的对象，就难以消除课堂内隐性的歧视和孤立。应摆脱同情和施惠的适应教育，转向‘人人共享的多样性与共存教育’移民背景学生教育应从‘特殊适应支持’转变为‘人人共享的跨文化教育’。教导移民背景学生韩语和文化固然重要，但同样重要的是，让包括非移民背景学生在内的所有学生学习尊重和共存不同文化背景的方式。多文化教育不应是针对特定学生群体的单独项目，而应成为全球时代下所有学生的必备素养教育和基本课程。必须让学生体验到多样性不是阻碍，而是课堂新创造性和活力的资产。最终，大学的外国留学生政策与中小学的移民背景学生教育汇聚成一个国家级的课题：如何将多文化人口包容为社会的合格成员并共同成长。在高等教育中，应建立系统的定居体系，作为解决地区消亡和劳动力短缺的国家移民战略，而在中小学中，所有学生应学习多样性，形成共存的教育，才能最终完成良性循环的体系。在高等教育阶段，越来越多的外国学生通过多种途径来到韩国，寻求有益的学习经验。大学以及各种国际教育领域的非营利机构也在开展旨在提升学习者多文化沟通能力和能力发展的项目。最终，大学、民间和公共领域的各种利益相关者应通过“共存的练习”，为未来世代提供价值导向的活动，从小学到高等教育，乃至终身教育，持续努力创造一个更具包容性的社会。教育基本统计所显示的变化是不可阻挡的趋势。为了满足名额数字而进行的表面填充的权宜之计必须结束。必须停止“数字填充”的行政行为，进行韩国教育的根本性体质改善。只有将外国留学生视为社区的伙伴，实施大胆的政策联动，并改善课堂中所有孩子学习共存价值的教育体质，才能为迎接多文化时代的韩国教育指明明确的方向。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

由于低出生率导致的学龄人口危机严重影响了幼儿、小学和中学教育，导致小学学生人数在一年内骤减超过12万。与此同时，大学的外国留学生人数首次突破30万，成为大学新生和在校生招生的“救星”。幼儿、小学、中学与高等教育之间的“学生减少”和“外国人涌入”的结构性变化在统计数据中得到了明显体现。 小学学生一年减少12万6千人…幼儿园关闭167所8月26日，教育部和韩国教育开发院（KEDI）发布的《2026年教育基本统计》调查结果显示，今年全国幼儿、小学和中学学生总数为536万2281人，同比减少18万9007人（3.4%）。 其中，小学的减少幅度最为显著。小学学生人数为221万9370人，同比减少12万6118人（5.4%），占总减少人数的绝大部分。幼儿园学生为46万9304人（-2.5%），中学生为133万8750人（-2.3%），高中生为127万9392人（-1.5%），所有学段的学生人数均出现下降。 受到学生人数减少的直接影响，幼儿园在一年内关闭了167所，减少至7973所。小学数量也减少至6191所，减少1所。小学的班级平均人数为18.6人，较去年（19.3人）减少0.7人，降至18人左右，中学（24.5人）和高中（23.1人）也出现小幅下降。 每位教师平均学生人数也有所下降，幼儿园为8.5人，小学为11.6人，中学为11.5人，高中为10.0人，均低于去年。 另一方面，幼儿、小学和中学（各类学校包括在内）的“移民背景学生”（即原有的多文化学生）人数为21万838人，同比增加8630人（4.3%），创下统计以来的最高纪录。移民背景学生在所有学生中所占比例也上升至4.3%，较去年增加0.3个百分点。 外国留学生307千人‘历史最高’…专科学校招生率提升5.5个百分点在高等教育机构（大学）中，外国留学生的激增尤为显著。全国大学的外国学生人数（在校生统计）为30万7464人，同比增加5万4030人（21.3%），首次进入30万大关。 学位课程的留学生为22万3191人，同比增加24.6%；语言学习等非学位课程的留学生为8万4273人，增加13.5%。按国家划分，越南（31.5%）和中国（25.7%）占据了大部分，乌兹别克斯坦（6.8%）、尼泊尔（6.5%）、蒙古（5.6%）等亚洲国家的学生占总数的92.1%。 得益于留学生的增加，整体大学新生招生率为88.2%，较去年（86.8%）上升1.4个百分点。尤其是由于学龄人口减少而面临新生招生困难的专科学校，新生招生率从92.0%大幅反弹至97.5%。普通大学的新生招生率也上升至99.2%，较去年增加0.2个百分点。 整体高等教育机构的在校生人数也达到307万2261人，同比增加5万5537人（1.8%），显示出回升趋势。 国立大学合并加速，大学数量减少5所…非正式教师人数增加由于结构改革和合并的影响，整体高等教育机构数量减少至416所，同比减少5所。国立江陵原州大学并入江原大学，庆南省立巨昌大学和庆南省立南海大学并入国立昌原大学，全南省立大学并入国立木浦大学，原光保健大学并入原光大学，导致普通大学减少1所，专科学校减少4所。作为企业大学的LH土地住房大学关闭，LG人工智能研究生院作为企业研究生院新设。 在教师状况方面，非正式的兼职教师人数明显增加。整体大学教师人数为24万5833人，同比增加5209人（2.2%），而正式全职教师为8万6628人，减少73人（0.1%），而讲师、兼职和邀请教师等非正式教师人数为15万9205人，增加5282人（3.4%）。因此，普通大学的全职教师比例（90.1%）和专科学校的全职教师比例（62.8%）均较去年分别下降0.2个百分点和0.7个百分点。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

富英集团友谊教育文化基金会向在韩国大学学习的98名外国留学生发放了约4亿韩元的奖学金，使累计支持金额达到116亿韩元。 富英集团于26日在首尔中区的韩国商会举行的“2026年第二学期外国奖学金颁发仪式”上宣布，向来自32个国家的98名外国留学生发放了约4亿韩元的奖学金。自2008年成立以来，基金会已向来自46个国家的2945名学生提供了总计116亿韩元的奖学金。 友谊教育文化基金会由富英集团会长李重根出资成立。自2010年起，每年向在韩国大学的外国留学生发放两次奖学金，自2013年起扩大了支持对象，并将每人每年的奖学金金额提高至800万韩元。 李重根会长表示：“我向在陌生环境中追逐梦想的你们的热情表示敬意，希望这次奖学金能成为你们坚实的基础。”他还希望：“你们能像曾经帮助过我们的联合国一样，传递善良的影响力，成为连接你们祖国与韩国的桥梁。” 担任联合国韩国协会会长的李重根还在继续宣传联合国的角色和联合国军的奉献。他提议将1945年10月24日联合国成立日定为国庆日，并在今年7月的宪法日开展了宣传联合国与韩国宪法关系的活动。 除了外国留学生奖学金项目外，富英集团还在教育领域开展社会公益活动。公司表示，已向全国130多所中小学和大学捐赠了宿舍，去年还支持了KAIST宿舍的改造费用2亿韩元。 通过学校法人友谊学院，富英集团运营着位于全南华顺的宁珠中学和高中、首尔的德元女子中学和德元艺术高中等5所学校。2019年收购的昌信大学为新生提供了一年的全额奖学金，累计奖学金金额达到89亿韩元。 在海外，富英集团向柬埔寨和老挝等国捐赠了2100辆公交车，并向25个国家的600所学校和60万块教育用黑板、7万架数字钢琴等提供了支持。 富英集团继续开展奖学金、教育设施支持、产子奖励金等社会公益活动，目前累计捐赠金额已达到1兆2200亿韩元，李重根个人的累计捐赠金额为2680亿韩元。

为克服因出生率低和学龄人口减少导致的地方大学生存危机以及地区产业人力短缺，现场专家呼吁将外国留学生政策从“单纯招募”转变为“国家战略性人才培养与定居”。 韩国私立大学校长协会（以下简称“校长协会”）与韩国移民政策学会于21日在首尔国会议员会馆召开了“加强外国留学生的引进、就业和定居联系”的政策研讨会。 出席研讨会的大学校长们揭露了国内留学生人数突破30万背后现行留学生制度的漏洞，以及“地方大学生存争夺战”的真实情况，呼吁进行跨部门的制度改革。 主要发达国家如澳大利亚、加拿大将留学、就业和定居视为一体的国家人才战略 作为第一位发言者，韩国移民政策学会会长林东镇比较了澳大利亚、加拿大、德国和日本等主要发达国家的留学生政策，强调了作为“全球人才获取战略”的范式转变。 林东镇会长表示：“世界主要国家将外国留学生视为未来产业的战略性人才，而非单纯的教育服务对象。我们需要建立留学-教育-现场实习（WIL）-就业-定居无缝连接的移民路径。”他特别指出：“像澳大利亚的技术移民衔接型、加拿大的联邦-省合作型、德国的劳动市场整合型模式一样，我国也亟需建立中央和地方政府、大学和企业共同参与的跨政府和地方合作治理，以及‘引进成果-定居’的双重战略。” “从数量扩张转向‘质量定居’的提问” 第二位发言者、校长协会副会长尹承勇（优秀留学生引进、就业、定居特别委员会主席、南首尔大学校长）明确表达了现场大学的迫切需求。尹副会长表示：“过去关于外国留学生的问题是‘要引进多少’，而现在应转变为‘如何教育并连接就业与定居’。” 尹副会长指出，尽管私立大学承担了全国四年制留学生的约90%，但在支持上却受到歧视。他建议：▲扩大毕业后求职签证（D-10）期限及引入STEM和地区特色产业的绿卡“快速通道”；▲改善教育国际化能力认证中的非法滞留率指标；▲通过扩大陪伴签证解决家长和地区企业的用工短缺，创造留学生专注学业的条件；▲设立以总理或社会副总理为中心的跨部门留学生控制塔等。 为生存而进行的“留学生争夺战”，模糊的签证及人工智能时代的警告 随后的综合讨论和现场发言中，现场的困难和制度限制被赤裸裸地揭示出来。 宣文大学校长文成宰毫不留情地批评了教育国际化能力认证制度与地方大学生存竞争所带来的畸形现实。他表示：“地方大学为了生存而招募留学生，但为了维持国际化优秀认证的‘非法滞留率低于1%’的条件，投入了巨额预算和精力。甚至出现了其他大学在夜间偷偷开车来劝说留学生转学的情况。一旦学生被挖走，原大学就会因非法滞留率而失去认证，形成恶性循环。” 文校长还补充道：“一些大学一天只上课一次，其余时间让学生打工，‘学习韩国300K’制度变成了韩国入境便利的渠道，这种现实需要深刻反思。” 高神大学校长李正基集中提出了法务部出入境管理的“模糊签证审查”和地区歧视问题。他表示：“经过数月的面试选拔出20%的优秀学生申请签证，地方出入境管理局的签证发放率却极低，拒绝理由往往模糊不清，如‘入境目的不明确’、‘文件真实性缺乏’，使得大学无法改进。”他建议标准化区域签证审查标准，大学负责初步行政审核，法务部仅审查高风险群体，建立所谓的“分权型签证系统”及“大学-法务部-教育部签证协商体”。 发言的霍原大学校长姜熙成警告了首都圈的集中现象，并要求应对未来产业环境的变化。他指出：“地方大学的留学生毕业后流向首都圈或重点国立大学的根本原因是缺乏就业机会和年轻人所需的文化。”他强调：“不考虑地方定居条件和文化因素的单纯就业提供政策是行不通的。” 他还表示：“随着人工智能和人形机器人引入，产业人力的相当一部分将被替代，现在谈论的‘留学生30万、40万时代’也可能在2到3年内达到顶峰并结束。国立大学才享有的学费优惠改善、为地方大学留学生提供的三年期地方签证特权等亟需立即实施的对策。” 作为当事人的留学生也表达了自己的声音。一名在梨花女子大学多文化硕士课程学习的学生表示：“人文社科领域的留学生也是多文化家庭和移民支持领域必不可少的人才，但获得研究助理或兼职工作许可需要数月时间，甚至需要提交研究主任的身份证明，制度性障碍太高。”她呼吁：“在政策制定时，请务必反映留学生的声音。” 意识与行政的重大转变……预示着质量转型及数据驱动政策的推进 针对现场的控诉，政府部门的相关人员承诺将积极进行制度改善和意识转变。 教育部国际化事务负责人崔河英表示：“在早日实现30万人的引进目标的基础上，现在我们正在准备如何培养留学生并使其就业和定居的质量转型。”她表示：“将提高公认语言能力标准等实际数学能力，并将严格管理无序招募留学生或学术运营不善（如每周上课一次）的大学。”同时，她还表示：“将通过即将发布的‘外国留学生人才创新方案’，推动与地方战略产业的对接及基于人工智能的韩国留学综合系统的升级。” 法务部居留管理科的李香淑表示：“每当参加这样的讨论会时，法务部都会受到集中炮轰，但目前法务部内部也在比以往任何时候都更努力进行意识和行政的变化。”她解释道：“在签证审查人员不足的情况下，正在构建AI结合的签证咨询系统，并准备发布‘签证指南’。”此外，她还表示：“经过五年的大数据分析，发现毕业生中超过一半在大学所在地定居，这一积极数据得到了确认。”她承诺：“将于9月中旬发布符合地区及现场需求的居留政策，包括新设区域型签证及E-7就业职业扩展、K-STAR签证等。”