三星电子最大的工会——三星集团超企业劳动组合三星电子分会（超企业工会）以压倒性票数通过了崔承浩主席的再任命案。此次再任命不仅确认了对崔主席领导力的信任，同时也标志着三星电子工会的格局实际上分为DS（半导体）和DX（成品）两个部分。超企业工会宣布，从明年的工资谈判开始，将与DX分开，专注于DS的谈判，实际上走上了各自为生的道路。崔主席在30日再任命案通过后表示：“将利用劳动委员会的谈判单位分离制度，推进DS部门的谈判。”并表示：“即使分离未被承认，超企业工会也将通过单独谈判为DS部门创造更好的结果。”这表明超企业工会将完全将重心转向半导体组织，并计划新设DS部门政策委员会，直接反映各业务部门的现状于谈判中。这与超企业工会最近拒绝了以DX部门为中心的“三星电子工会同行（同行工会）”提出的2027年联合谈判的提案是一致的。崔主席表示：“从明年开始，将实现部门间的谈判，优先解决DS部门未解决的问题。”这实际上正式化了分离谈判。另一方面，同行工会最近在DX部门的约5万1700名员工中，已获得约2万6000名工会成员，确保了部门内的单独过半地位。超企业工会代表DS，同行工会代表DX的局面形成，明年的工资谈判很可能会重新编排为部门间的谈判体制。双方的裂痕在今年的工资谈判中开始显现。以DS为中心的超企业工会主导的暂定协议经过波折后通过，但随后DX员工针对绩效奖金差距和少数工会投票权被排除等问题提出异议，导致法律争端。法院未承认程序上的重大缺陷，但DX成员对绩效奖金差距引发的相对剥夺感和公平性的不满声浪日益高涨。超企业工会选择全力以赴于DS的原因也与工会成员构成的变化有关。曾一度超过7万6000名成员，确保了三星电子的过半工会地位的超企业工会，最近成员数量已降至约5万5000名。而同行工会则在DX部门迅速壮大，已获得部门内的过半地位。有人认为，超企业工会已改变策略，选择在核心支持基础上提升谈判能力，而非追求整体过半地位。有观点认为，三星电子的业务结构正直接反映在工会格局中。由于AI半导体的繁荣，DS部门的绩效奖金和待遇改善成为最大议题，而DX部门则因手机、电视和家电等行业持续低迷，关注点自然不同。将业务环境不同的两个组织捆绑在一个工资谈判框架内的局限性显现，未来可能会出现以部门间利益为先的独立谈判模式，三星电子内部分裂的速度也可能加剧。这种氛围不仅在三星电子内部蔓延，也扩展到集团旗下的其他公司。最近，三星生物制剂工会通过组织形式变更投票决定退出超企业工会，而此前三星电气第一工会也选择了独立路线。在各子公司的经营环境和现状不同的情况下，优先考虑半导体议题的超企业工会体制难以获得实质性的谈判能力，这被认为是影响因素之一。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子的工资谈判暂定协议以80%的赞成票通过后，最大的工会——三星集团超企业工会三星电子分会（超企业工会）宣布将分离DS（半导体）和DX（成品）部门，重组为双轨谈判体系。超企业工会委员长崔承浩在28日的公告中表示：“为了反映各部门的特殊性和当前问题，将执行部门分为DS 5人和DX 3人进行运营。”崔委员长对以80%赞成票支持2026年工资协议的工会成员表示衷心感谢，但他也指出：“赞成率并不代表工会成员的满意度。”他进一步表示：“我们深刻思考了那些未能通过表决体现的遗憾和失望，以及仍然感到不足的地方。”此前，DX部门的副委员长李松伊等人已表示将辞去执行职务，并进行委员长的再任投票，以推进整体的改革工作。此次改革的方向主要集中在DS部门的非内存业务亏损改善和DX部门的需求反映。首先，DS部门计划要求公司提出系统LSI、代工等非内存领域实现盈利的愿景。崔委员长承诺：“在2026年的谈判中，我将直接与未能得到客户服务（CSS）的工会成员沟通，要求公司改善业务的持续性和待遇。”在DX部门，将新任命2名专责执行人员，以便集中处理工会成员的需求。未来，DX部门的谈判将允许其他工会参与，以便收集更多意见。崔委员长表示：“我对过去的错误表示歉意，并将尽职尽责作为委员长。”他还对在谈判过程中发表的不当和轻率言论，如“将帮助转岗到代工”和“DX无法继续”等，向工会成员致以歉意。因此，将于下月17日公告召开“委员长再任大会”的投票。他表示：“超企业工会将以2027年工资和集体协议的准备以及DS和DX的运营体系为两大支柱，进行组织整顿。”并承诺：“在下一次谈判中，将竭尽全力带来比2026年谈判更令人满意的结果。”

三星电子工会的总罢工即将到来，双方达成了临时协议。在韩国劳动部部长金英勋的调解下，双方在罢工开始前一个小时达成了协议。 三星电子工会联合斗争本部在20日的通知中表示：“5月21日至6月7日的总罢工将暂时搁置，所有会员将参加于5月23日09时至28日10时进行的2026年工资协议临时协议的赞成与反对投票。” 金部长与工会代表崔承浩、公司代表余明九等在京畿地方就业劳动厅进行了长达6小时的谈判，最终达成了临时协议。随后，双方进行了协议签署。 崔承浩表示：“对于因内部冲突给国民带来的困扰，我深表歉意。在总罢工仅剩几个小时的情况下达成临时协议，同时联合斗争本部决定启动斗争指令3号，暂时搁置总罢工。投票将于5月22日至27日进行。”他还对政府及相关人员的调解表示感谢。 余明九表示：“对长期等待工资谈判结果的员工表示歉意和感谢。感谢工会的努力和政府的支持，希望此次临时协议能成为构建和谐劳资文化的起点。公司将认真履行此次协议，并为劳资共生尽最大努力。” 金英勋部长表示：“我们支持民主，是因为相信对话的力量能够解决面前的共同课题。感谢三星电子的劳资双方在最后时刻坚持对话，达成临时协议。” 他还表示：“在困难的内外部环境下，感谢一直关注的国民，所有政府相关人员都给予了很大帮助。中劳委的朴秀根主席在缩小分歧方面发挥了重要作用。” 金部长指出：“这可以说是成长的痛苦。通过对话解决问题，展现了K-实力，希望三星能妥善解决技术和劳资关系。” 关于具体协议，金部长表示：“作为临时协议，仍需进一步达成最终协议。虽然存在争议，但已大幅缩小。公司在分配方式上原则上难以让步，工会也有其考量，但双方各让一步找到了解决方案。” 崔委员长提到：“在分配方式上有亏损事业部的方式，虽然现行三星制度存在，但对此存在分歧。公司方面同意对亏损事业部的分配方式进行为期一年的宽限，最终达成协议。” 余团队长表示：“公司认为工会主席和员工有共同的想法，思考如何解决问题，在此过程中工会主席提出了多个建议，特别是部长提出的解决方案使得问题得以顺利结束。” 临时协议是在当天上午劳动委员会调解未果后进行的。金部长强调：“政府始终坚持促进和支持对话的立场。在调解失败后，政府需要了解失败的原因，以便找到解决方案。” 他补充道：“在与劳资双方沟通时，判断出双方都有充分的对话意愿。原则固然重要，但没有绝对的原则，幸好公司接受了协议。” 关于此事，余团队长表示：“在有成果的地方给予奖励是基本原则，同时通过最佳方案和创意找到解决方案，特别是对特别奖励制度进行了具体化。”

19日，在政府主导下进行的三星电子劳资“事后调解”会议进入第二天。中央劳动委员会暗示有望在当晚提出正式调解方案，随着工会原定的总罢工日期临近，外界高度关注双方能否在最后阶段达成协议。 三星电子劳资双方当天上午10时起继续在中央劳动委员会位于世宗政府办公楼的会议室举行非公开第二轮事后调解会议。 劳资双方当天均提前抵达会场，资方谈判代表、负责半导体业务的DS部门人事负责人吕明求向在场媒体表示将尽最大努力。劳方谈判代表三星电子工会委员长崔承浩（音）则对媒体提问保持缄默。 中央劳动委员会委员长朴秀根（音）在午间休息时对媒体表示，虽然目前尚未最终确定，但今晚存在提出方案的可能性，并透露双方分歧已出现缩小。 此次会议的核心焦点在于中央劳动委员会能否正式提出最终调解方案。调解方案是指调解委员在综合劳资双方意见后，对各自诉求进行折中协调而形成的最终协议案。一旦劳资双方接受并签字，方案将具有与集体谈判协议相同的法律效力。 据悉，中央劳动委员会在首日调解会议中，已积极听取双方意见，并针对绩效奖金财源标准、奖金上限等核心争议事项提出多种替代方案，以缩小双方分歧。陪同与会的中央劳动委员会调解课课长朴正范表示，劳资积极参与交涉，委员会充分听取了双方立场。就劳资是否找到契合点的提问，他表示，正在寻找契合点，谈判顺利进行。与本月11日至12日举行并最终谈判破裂的第一轮事后调解相比，舆论普遍认为此次谈判气氛略显积极。 目前，双方最大分歧仍集中在绩效奖金制度。工会方面长期要求取消绩效奖金上限，并将营业利润15%作为绩效奖金发放标准制度化。而公司方面则认为，无论取消上限还是制度化都存在困难。 据悉，劳资双方已就取消相当于年薪50%的绩效奖金上限形成一定共识，但围绕绩效奖金资金分配比例及制度化期限等核心问题，双方仍在进行最后阶段的拉锯。 作为替代方案，三星电子资方提出若半导体业务营业利润超过200万亿韩元（约合人民币9000亿元），将在现有OPI（超额利润绩效奖金）基础上，再额外分配营业利润的9%至10%。 根据安排，19日会议将从上午10时持续至晚上7时。但若讨论时间延长，会议结束时间可能推迟，甚至有可能延续至次日。若会议再次延长，意味着双方将在工会计划于21日发动总罢工前夕展开最后冲刺谈判。 韩国政府对三星电子罢工可能给国家经济带来的负面影响表示担忧，并暗示可能动用紧急调整权以阻止罢工，三星电子工会及劳动界对此表示强烈反对。

三星电子劳资双方在全面罢工前夕进入最后谈判阶段。由于李在镕三星电子会长发表了道歉声明，政府也预告将对罢工采取紧急调解权等强硬措施，因此外界关注双方能否达成妥协方案。 17日，政府和商界消息称，三星电子劳资双方将于18日上午10时在世宗市中央劳动委员会举行第二次事后调解会议。这是为避免21日预告的全面罢工而进行的最后一次谈判，中央劳动委员会主席朴秀根将亲自出席。 此前，三星电子劳资双方在中央劳动委员会的调解下，于11日至13日凌晨进行了约30小时的第一次事后调解谈判，但未能消除分歧，最终空手而归。 第一次事后调解破裂后，双方在“不会再进行额外对话”的极端对立中，经过公司方面的实务谈判团队调整和工会方面的诚实协商承诺，重新点燃了谈判的希望。 公司方面将负责谈判实务的首席谈判委员由原来的金亨罗副社长更换为DS（半导体）部门的黎明九人力资源团队长（常务），这也是接受了工会持续要求的“具备实质权力的谈判伙伴配置”。这被解读为公司方面摆脱防御态度，积极寻求妥协方案的信号。 工会方面也回归到积极的对话基调。超企业工会三星电子分会主席崔承浩对公司方面的人事更新和重新启动对话的请求表示响应，并正式表示“将以诚实和责任感参与18日的事后调解”。李会长的呼吁和政府的积极调解努力等也可能影响了态度的变化。 然而，双方在谈判桌上能否放下各自的立场仍然不明朗。工会在参与第二次事后调解谈判时，仍然强烈要求废除绩效奖金上限，并将年度营业利润的15%制度化。 据工会称，公司在第一次谈判过程中，向内存半导体事业部提出了600%的绩效奖金，而向代工和系统LSI等非内存事业部则提出了最高100%的水平。崔主席表示：“如果内存事业部的绩效奖金为5000万韩元，而代工事业部仅为800万韩元，那么这些员工还有继续工作的动力吗？”因此主张对DS（半导体）部门整体进行统一的绩效奖金支付。 公司方面则表示，为了灵活应对经营环境和确保财务能力，DS部门统一绩效奖金支付是不现实的。 随着针对以半导体员工为中心的超企业工会的批评声高涨，工会自身的信任度也在下降。尤其是薪资谈判过于集中于DS部门，导致移动和家电等DX部门员工的被忽视感加剧。 实际上，内部不满情绪爆发，最近一个月申请退出工会的人数接近4000人，接近超企业工会DX部门成员的一半。有观点认为，超企业工会的过半工会地位可能会受到动摇。 韩国半导体产业协会常务安基贤表示：“企业总裁和政府部门都在呼吁达成谈判协议的情况下，劳资双方都应考虑到罢工带来的灾难性风险，带着灵活的方案回到谈判桌上，这是一个重要时刻。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

17日，韩国国务总理金民锡在政府首尔办公楼就三星电子工会罢工危机对国民发表讲话，表示，若三星电子罢工令国民经济蒙受巨大损失，政府将为保护国民经济采取包括紧急调整权在内的一切可行手段。 金民锡对即将于18日重启的事后调解程序表示欢迎，同时强调这是阻止罢工的最后一次机会，劳资双方应给予重视。 金民锡表示，若三星电子罢工成为现实，影响将不只局限于个别企业的损失，还可能引发出口下滑、金融市场波动、下游企业经营雇佣恶化、投资萎缩等，对韩国整体经济造成难以想象的打击。 当天韩国雇佣劳动部长官金荣训也在现场，根据法律雇佣劳动部长官可行使紧急调整权。当罢工可能严重危及国民生活或对国家经济造成重大损害时，政府可强制介入劳动争议。一旦启动，工会在30天内将被禁止举行罢工。 三星电子劳资双方将于18日上午10时在世宗市中央劳动委员会启动第二轮事后调解，被视为解决本次事态的最大分水岭。金荣训本月15日与16日连续两天与劳资双方会面，推动双方重回谈判桌前。 三星电子会长李在镕日前向国民致歉，并喊话劳资双方“现在是凝聚智慧向同一方向前进的时候”。这是李在镕自2022年10月正式就任后，首次公开对国民进行道歉。 在各方压力下，劳资双方对重启对话显示出强烈意志。资方接受工会要求，更换首席谈判代表。工会方面则同意谈判原代表副会长金亨鲁参与谈判。工会委员长崔承浩（音）表示，公司已就破坏劳资信任问题表达歉意，工会也将尽最大努力推动谈判。 据悉，李在镕已更改原定海外出差计划，密切关注劳资谈判进展。 目前，劳资双方在绩效奖金制度改革上仍存在明显分歧。工会要求将营业利润的15%作为绩效奖金财政来源，以提高现有超额利润绩效奖金（OPI）制度透明度，取消现行相当于年薪50%的奖金上限。按照今年三星电子业绩预期300万亿韩元估算，奖金规模约为45万亿韩元。 而公司方面则希望维持现有OPI制度，并提出若三星电子达成行业首位，可额外发放相当于营业利润10%的无上限特别奖励。 此外，公司反对工会提出的固定制度化要求，认为应实施灵活特别奖励机制。理由为可能削弱未来投资能力，并对整个产业体系造成连锁压力。 距离工会此前宣布将于21日发起总罢工仅剩数日，18日的谈判结果被视为决定三星电子乃至韩国半导体产业短期走向的重大分水岭。

中央劳动委员会已敦促三星电子管理层重返谈判桌，但工会以绩效奖金制度化为前提，实际上拒绝了这一提议。有人认为，如果工会选择罢工而忽视包含大规模特别补偿可能性的审议方案，将在名分争夺中处于不利地位。 14日，三星电子向全国三星电子劳动组合和超企业劳动组合三星电子分会发出了题为“提议进一步对话”的公文。同日，中央劳动委员会也正式请求于16日恢复事后调解会议。政府与管理层同时敦促重启谈判。然而，超企业工会主席崔承浩表示：“如果不实现绩效奖金制度化和透明化，就没有对话的理由”，并表示只有在先接受工会要求的情况下才会参与谈判。 工会要求将营业利润的15%固定分配为设备解决方案（DS）部门的绩效奖金，并废除现行年薪50%的OPI上限，同时将其制度化。中央劳动委员会的审议方案中提到，如果DS部门实现国内营业利润第一，将利用营业利润的12%作为特别奖励资金，结合现有的OPI，总补偿金额可能达到约40万亿韩元。尽管如此，工会拒绝这一提议，普遍解读为其更关注于确保永久性分配结构，而非今年的一次性补偿。 业界指出，工会的要求已超出简单的工资谈判范围，涉及到企业利益分配原则本身。尤其是三星电子不仅经营半导体，还涉及代工、移动、家电和汽车电子等多个领域，因此在特定业务部门繁荣时期固定利益分配结构，必然引发各业务部门之间的公平性争议。如果在半导体行业景气下滑或需要大规模前期投资时，重复要求固定分配，可能导致管理决策受制于劳资谈判的担忧也在加剧。 据悉，三星电子已为应对罢工现实化进入紧急管理状态。由于半导体工艺的连续性至关重要，如果罢工实际导致生产中断，将可能引发良率、交货期及客户信任等问题。韩国劳动部部长金英勋也强调了紧急调解权的可能性，表示：“对话至关重要”，并称“即使通宵也要进行”。只要工会坚持先决条件，谈判重启的可能性有限，而距离21日的总罢工不到一周的时间了。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

崔承浩三星电子超企业工会主席表示，如果公司在绩效奖金制度化方面没有进展，将宣布谈判破裂。崔主席在11日于政府世宗厅中央劳动委员会举行的劳资事后调解会议前接受记者采访时表示：“我们持续主张支付营业利润15%的绩效奖金，并取消上限，进行制度化。如果公司对制度化没有立场，我们认为今天的调解将无法达成。”他进一步表示：“我不相信‘明文化’这个说法，希望从制度化的角度来看待此事。”并指出：“既然代表董事已经明确表示不会限制营业利润的绩效奖金，希望公司能做出积极的决定。”关于为经历业绩不佳的DX部门（如移动和家电）提供全公司共同绩效奖金资金的提议，他明确表示：“现在改变方针是困难的”，并重申这一议题不在此次谈判范围内。尽管如此，崔主席表示：“我们作为法定的过半数工会，明年将积极考虑这一部分的意见。”三星电子劳资自11日至12日进行为期两天的事后调解程序，围绕绩效奖金等内容进行今年的工资谈判。这是自3月劳资最后一次对话后的45天。事后调解是在劳资双方同意的情况下，由劳动委员会再次介入以促成最终协议的调解程序。此次调解将由劳资共同推荐的一名委员进行总协调的‘单独调解人程序’进行。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。