崔承浩三星电子超企业工会主席表示，如果公司在绩效奖金制度化方面没有进展，将宣布谈判破裂。

崔主席在11日于政府世宗厅中央劳动委员会举行的劳资事后调解会议前接受记者采访时表示：“我们持续主张支付营业利润15%的绩效奖金，并取消上限，进行制度化。如果公司对制度化没有立场，我们认为今天的调解将无法达成。”

他进一步表示：“我不相信‘明文化’这个说法，希望从制度化的角度来看待此事。”并指出：“既然代表董事已经明确表示不会限制营业利润的绩效奖金，希望公司能做出积极的决定。”

关于为经历业绩不佳的DX部门（如移动和家电）提供全公司共同绩效奖金资金的提议，他明确表示：“现在改变方针是困难的”，并重申这一议题不在此次谈判范围内。

尽管如此，崔主席表示：“我们作为法定的过半数工会，明年将积极考虑这一部分的意见。”

三星电子劳资自11日至12日进行为期两天的事后调解程序，围绕绩效奖金等内容进行今年的工资谈判。这是自3月劳资最后一次对话后的45天。

事后调解是在劳资双方同意的情况下，由劳动委员会再次介入以促成最终协议的调解程序。此次调解将由劳资共同推荐的一名委员进行总协调的‘单独调解人程序’进行。