主页搜索
搜索
选择时间
搜索范围
全部的
‘工会冲突’新闻 4个
-
三星电子工会内部冲突升级，向劳动部投诉全球电子企业三星电子最大的工会内部冲突升级，已向劳动部投诉并进入法律争斗。一些工会成员指控工会领导在推动罢工过程中存在程序违法和威胁性言论，要求劳动部门采取纠正措施。 19日，业界消息称，三星集团超企业工会三星电子分会（超企业工会）的一些成员最近向劳动部提交了投诉，声称当前进行的劳资谈判及罢工程序存在违反工会法的可能性。 投诉人指出，超企业工会主席崔胜浩针对不参与罢工的成员提及可能遭受实质性不利的言论。 崔主席在3月的YouTube直播中曾表示：“如果有为公司工作的员工，将会管理名单，在后续需要与工会协商的强制调岗或解雇时优先通知。” 投诉人认为，该言论不仅违反工会法，还可能构成刑法上的强迫罪。 投诉人还指出，工会在绩效奖金谈判过程中存在程序问题。尽管工会方面声称绩效奖金分配比例的修改要求是“通过会员调查确定的议案，因此无法修改”，但实际上调查中并没有相关问题。 特别是，投诉人批评在谈判过程中，围绕半导体（DS）部门的要求被纳入，而成品（DX）部门的相关议题则被实际排除。 关于罢工及工会章程修订程序的问题也随之提出。投诉人称，总会公告未遵循工会法和章程规定的“提前7天公告”义务，而是在3天前进行。 此外，投诉人还指出，关于在缺乏会计审计的情况下，允许主席代为审计的章程修订，以及将争议期间的会费涨价决定权委托给运营委员会的部分，均与工会法的宗旨相悖。 他们在投诉书中表示：“目前工会的运作正在损害工会的本质，即团结与民主”，并称“以多数决的形式，实际上排除了特定部门的工会成员”。 他们还补充道：“在这种违法争议中，如果强行进行罢工，可能会导致劳资冲突的长期化和大规模混乱。” 此前，他们已向法院申请暂停工会谈判要求的效力，并要求中止后续的集体谈判程序。 20日，他们计划在水原地方法院的审理日召开新闻发布会，呼吁“制定反映全体工会成员意见的新谈判要求”。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-05-20 02:31:20 -
三星电子工会内部分裂加剧，同行工会警告法律应对三星电子工会计划在两周后举行总罢工，同行工会因退出联合斗争本部，要求共享谈判信息并停止歧视，工会内部冲突加剧。6日，同行工会向三星电子支部和全国三星电子工会发出公文，要求共享谈判信息并停止差别对待，履行公平代表义务。同行工会强调，退出联合谈判不意味着免除法律责任，要求公开与公司谈判的进展、公司提案和工会修改要求、未来谈判日程及主要争议点，并征求同行工会意见。此外，要求超企业工会正式道歉并停止使用贬低性语言。此前，同行工会曾被指责为“御用工会”。同行工会警告称，如无合理理由拒绝共享谈判信息或持续贬低会员，将向劳动委员会申请整改，并采取民事和刑事措施。要求两工会在8日中午前正式回复。同行工会约有2300名会员，其中70%来自负责家电、智能手机、电视等的设备体验（DX）部门。由于对半导体业务为中心的绩效奖金不满，DX部门的独立声音正在扩大。超企业工会的会员人数曾超过7.6万人，但近期降至约7.3万人。DX部门员工成立新工会的动向也在显现。同行工会政策企划局长白顺安表示，这不是为了制造工会冲突，而是为了反映相对被忽视的DX部门的意见，并致力于改善共同福利。联合斗争本部计划从21日开始总罢工。工会间的冲突加剧，可能影响未来的谈判和罢工动力。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-05-07 18:30:00 -
三星电子工会分裂，联合斗争破裂三星电子工会的分裂浮出水面，联合斗争内部开始崩溃，这不仅是简单的劳资冲突，更是结构性信号。非半导体部门为主的同行工会正式退出联合谈判团和联合斗争总部。去年为工资谈判成立的联合应对体系在谈判破裂后扩大为斗争组织，但最终未能克服内部分歧。退出的背景是对半导体业务部门的绩效奖金要求和强硬斗争路线的不满。负责成品的DX部门成员对未能反映自身利益的结构提出质疑，工会间缺乏协商和信任损害也被公开指责。结果是“劳资冲突”扩大为“工会冲突”。同一企业内，各业务部门的利益冲突显现，单一工会体系难以涵盖。这不仅是组织冲突，更反映了三星电子这一大企业的结构特性。更大的问题是时机。在总罢工预告的情况下，联合战线的崩溃可能同时削弱斗争的名分和动力。实际上，同行工会的退出可能导致罢工参与变为个别判断。三星电子工会一直在外形上快速成长，但规模扩大并不意味着代表性。业务结构越复杂，利益关系越多层次。半导体和成品业务的收益结构和绩效奖励体系不同，要求也必然不同。这次事件显示出裂痕已达临界点。工会的分裂对企业也是负担。谈判窗口分散，协商复杂，冲突成本增加。但不能仅将责任归于企业，未能具备内部协调能力的工会也暴露了自身的局限。现在需要的是重新确立代表性，而非斗争强度。特定业务部门的要求无法长期代表整体。没有能够协调多方利益的体系，冲突将不断重演。三星电子工会面临的问题不限于一家企业。随着产业复杂化，劳动也难以单一利益捆绑。这次事件清晰地揭示了韩国劳动运动面临的新课题。
2026-05-05 17:12:00 -
三星电子工会冲突升级，同行工会宣布退出联合斗争总部三星电子内部工会之间的矛盾公开化。由于同行工会决定退出联合斗争总部，工会之间的裂痕加深。 同行工会于4日正式宣布退出与全国三星工会和超企业工会的2026年工资谈判联合谈判团。 同行工会表示，退出的主要原因是工会之间的严重冲突和信任破裂。同行工会指出，尽管他们为全体成员的权益提出了议案和请求，但对方工会（超企业工会和全国三星工会）一直没有回应，也没有表现出协商意愿，导致他们的意见未被采纳。 据三星电子工会称，去年11月，超企业工会、全国三星工会和同行工会组成了联合谈判团，以进行2026年工资谈判。最终谈判破裂后，联合谈判团于3月转为联合斗争总部，计划于21日进行总罢工以推动绩效奖金改善方案。 同行工会是第三大工会，拥有约2300名成员，主要来自家电、智能手机和电视等DX部门。 同行工会在声明中表示，他们一直遭受攻击和贬低，甚至被称为“御用工会”，严重损害了相互尊重和信任。 由于联合斗争总部内的贬低言论和单方面决策结构未得到改善，同行工会最终决定退出。 同行工会的退出可能会使三星电子的劳资关系进入新阶段。原计划通过联合斗争总部统一各工会的声音以施压公司，但在总罢工前，谈判团的凝聚力已不可避免地减弱。 联合斗争总部对同行工会的退出没有发表正式立场，计划于21日继续进行总罢工。 同行工会计划于6日正式通知公司退出联合斗争总部，并请求单独谈判。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-05-05 01:30:00
-
三星电子工会内部冲突升级，向劳动部投诉
全球电子企业三星电子最大的工会内部冲突升级，已向劳动部投诉并进入法律争斗。一些工会成员指控工会领导在推动罢工过程中存在程序违法和威胁性言论，要求劳动部门采取纠正措施。 19日，业界消息称，三星集团超企业工会三星电子分会（超企业工会）的一些成员最近向劳动部提交了投诉，声称当前进行的劳资谈判及罢工程序存在违反工会法的可能性。 投诉人指出，超企业工会主席崔胜浩针对不参与罢工的成员提及可能遭受实质性不利的言论。 崔主席在3月的YouTube直播中曾表示：“如果有为公司工作的员工，将会管理名单，在后续需要与工会协商的强制调岗或解雇时优先通知。” 投诉人认为，该言论不仅违反工会法，还可能构成刑法上的强迫罪。 投诉人还指出，工会在绩效奖金谈判过程中存在程序问题。尽管工会方面声称绩效奖金分配比例的修改要求是“通过会员调查确定的议案，因此无法修改”，但实际上调查中并没有相关问题。 特别是，投诉人批评在谈判过程中，围绕半导体（DS）部门的要求被纳入，而成品（DX）部门的相关议题则被实际排除。 关于罢工及工会章程修订程序的问题也随之提出。投诉人称，总会公告未遵循工会法和章程规定的“提前7天公告”义务，而是在3天前进行。 此外，投诉人还指出，关于在缺乏会计审计的情况下，允许主席代为审计的章程修订，以及将争议期间的会费涨价决定权委托给运营委员会的部分，均与工会法的宗旨相悖。 他们在投诉书中表示：“目前工会的运作正在损害工会的本质，即团结与民主”，并称“以多数决的形式，实际上排除了特定部门的工会成员”。 他们还补充道：“在这种违法争议中，如果强行进行罢工，可能会导致劳资冲突的长期化和大规模混乱。” 此前，他们已向法院申请暂停工会谈判要求的效力，并要求中止后续的集体谈判程序。 20日，他们计划在水原地方法院的审理日召开新闻发布会，呼吁“制定反映全体工会成员意见的新谈判要求”。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-05-20 02:31:20 -
三星电子工会内部分裂加剧，同行工会警告法律应对
三星电子工会计划在两周后举行总罢工，同行工会因退出联合斗争本部，要求共享谈判信息并停止歧视，工会内部冲突加剧。6日，同行工会向三星电子支部和全国三星电子工会发出公文，要求共享谈判信息并停止差别对待，履行公平代表义务。同行工会强调，退出联合谈判不意味着免除法律责任，要求公开与公司谈判的进展、公司提案和工会修改要求、未来谈判日程及主要争议点，并征求同行工会意见。此外，要求超企业工会正式道歉并停止使用贬低性语言。此前，同行工会曾被指责为“御用工会”。同行工会警告称，如无合理理由拒绝共享谈判信息或持续贬低会员，将向劳动委员会申请整改，并采取民事和刑事措施。要求两工会在8日中午前正式回复。同行工会约有2300名会员，其中70%来自负责家电、智能手机、电视等的设备体验（DX）部门。由于对半导体业务为中心的绩效奖金不满，DX部门的独立声音正在扩大。超企业工会的会员人数曾超过7.6万人，但近期降至约7.3万人。DX部门员工成立新工会的动向也在显现。同行工会政策企划局长白顺安表示，这不是为了制造工会冲突，而是为了反映相对被忽视的DX部门的意见，并致力于改善共同福利。联合斗争本部计划从21日开始总罢工。工会间的冲突加剧，可能影响未来的谈判和罢工动力。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-05-07 18:30:00 -
三星电子工会分裂，联合斗争破裂
三星电子工会的分裂浮出水面，联合斗争内部开始崩溃，这不仅是简单的劳资冲突，更是结构性信号。非半导体部门为主的同行工会正式退出联合谈判团和联合斗争总部。去年为工资谈判成立的联合应对体系在谈判破裂后扩大为斗争组织，但最终未能克服内部分歧。退出的背景是对半导体业务部门的绩效奖金要求和强硬斗争路线的不满。负责成品的DX部门成员对未能反映自身利益的结构提出质疑，工会间缺乏协商和信任损害也被公开指责。结果是“劳资冲突”扩大为“工会冲突”。同一企业内，各业务部门的利益冲突显现，单一工会体系难以涵盖。这不仅是组织冲突，更反映了三星电子这一大企业的结构特性。更大的问题是时机。在总罢工预告的情况下，联合战线的崩溃可能同时削弱斗争的名分和动力。实际上，同行工会的退出可能导致罢工参与变为个别判断。三星电子工会一直在外形上快速成长，但规模扩大并不意味着代表性。业务结构越复杂，利益关系越多层次。半导体和成品业务的收益结构和绩效奖励体系不同，要求也必然不同。这次事件显示出裂痕已达临界点。工会的分裂对企业也是负担。谈判窗口分散，协商复杂，冲突成本增加。但不能仅将责任归于企业，未能具备内部协调能力的工会也暴露了自身的局限。现在需要的是重新确立代表性，而非斗争强度。特定业务部门的要求无法长期代表整体。没有能够协调多方利益的体系，冲突将不断重演。三星电子工会面临的问题不限于一家企业。随着产业复杂化，劳动也难以单一利益捆绑。这次事件清晰地揭示了韩国劳动运动面临的新课题。
2026-05-05 17:12:00 -
三星电子工会冲突升级，同行工会宣布退出联合斗争总部
三星电子内部工会之间的矛盾公开化。由于同行工会决定退出联合斗争总部，工会之间的裂痕加深。 同行工会于4日正式宣布退出与全国三星工会和超企业工会的2026年工资谈判联合谈判团。 同行工会表示，退出的主要原因是工会之间的严重冲突和信任破裂。同行工会指出，尽管他们为全体成员的权益提出了议案和请求，但对方工会（超企业工会和全国三星工会）一直没有回应，也没有表现出协商意愿，导致他们的意见未被采纳。 据三星电子工会称，去年11月，超企业工会、全国三星工会和同行工会组成了联合谈判团，以进行2026年工资谈判。最终谈判破裂后，联合谈判团于3月转为联合斗争总部，计划于21日进行总罢工以推动绩效奖金改善方案。 同行工会是第三大工会，拥有约2300名成员，主要来自家电、智能手机和电视等DX部门。 同行工会在声明中表示，他们一直遭受攻击和贬低，甚至被称为“御用工会”，严重损害了相互尊重和信任。 由于联合斗争总部内的贬低言论和单方面决策结构未得到改善，同行工会最终决定退出。 同行工会的退出可能会使三星电子的劳资关系进入新阶段。原计划通过联合斗争总部统一各工会的声音以施压公司，但在总罢工前，谈判团的凝聚力已不可避免地减弱。 联合斗争总部对同行工会的退出没有发表正式立场，计划于21日继续进行总罢工。 同行工会计划于6日正式通知公司退出联合斗争总部，并请求单独谈判。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-05-05 01:30:00
