金融行业的劳资双方达成了关于扩大约1万名青年实习生招聘和调整银行营业时间的最终协议。从明年4月起，银行的营业开始时间原则上将从上午9点推迟至9点30分，延迟30分钟。 10月6日，金融产业用户协商会与全国金融产业工会召开了第五次行业集体谈判会议，签署了《2026年度工资协议及集体协议》。自4月13日首次会面以来，经过约6个月的谈判，最终达成一致。今年的谈判共进行了58次代表团与实务协商。 工资上涨率以总额工资的3.0%为基准。然而，各机构的劳资双方将根据经营环境和实际情况单独决定具体的上涨水平。 为扩大就业，双方还将筹集资金。金融劳资双方决定利用总额工资的0.75%来扩大约1万名青年实习生的招聘，并增加职业培训和工作经验机会。 总额工资的0.25%将捐赠给金融产业公益基金会。该资金将用于支持青年和中年人的创业和就业等扩大就业的项目，创业支持项目将优先考虑与银行青年创业基金会D.CAMP的共同项目或委托合作方式。然而，金融公共机构将不适用关于扩大就业和社会贡献的单独协议。 银行营业时间的调整也已最终确定。金融劳资双方决定在保持现行每周五天工作制的基础上，从2027年4月起，原则上将营业开始时间调整为上午9点30分。各机构可根据自身特点另行确定营业时间，并为减少客户不便，计划实施弹性网点和灵活工作制，同时补充人力和信息系统。银行业将在实施前制定具体的补救方案。 未来如果每周4.5天制等工作时间体系发生变化，将考虑客户不便等因素重新讨论营业时间。 为实现工作与家庭的平衡，工作制度也将进行调整。员工可以在每周1小时的范围内，自主选择在工作开始后30分钟内到岗，实施“工作与生活平衡自主上班制”。如果未能在周五使用1小时的提前下班制度，可以将该时间累积，最多可用于年内的2天补偿假。 金融劳资双方还达成一致，不将金融监督院实施的神秘购物结果纳入经营评价，也不以银行自身的神秘购物结果为理由对员工进行处罚。如果与退休年龄相关的法律法规修订，将在一个月内成立劳资实务工作组（TF），讨论工资、职务体系和人力运营、青年招聘方案等。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

日本大型制造企业的景气感受连续六个季度改善，达到了2018年3月以来的最高水平。在人工智能（AI）和半导体相关需求强劲的背景下，企业将原材料价格上涨的部分反映在销售价格中，从而支撑了企业收益。然而，非制造业因价格上涨导致需求放缓以及气候恶化等因素，景气感受在五个季度后出现恶化。 根据《日本经济新闻》（日经）1日的报道，日本银行（BOJ）当天发布的9月全国企业短期经济观测调查（单月）显示，大型制造业的业况判断指数（DI）为24，比6月调查上升了2点。相对而言，大型非制造业的指数为35，下降了2点。两个指数均低于民间经济专家的预期值，分别为25和36。 业况判断指数是指认为自家业况“良好”的企业比例减去认为“差”的企业比例。此次调查于8月26日至9月30日进行，调查对象企业的应答率达99%。 此次调查中，日本银行9月加息的影响被有限反映。日本银行在上个月17日至18日的货币政策决定会议上将政策利率上调至1.25%，但约70%的调查企业在9月9日之前就已完成应答。 在制造业中，数据中心等AI相关需求提升了多个行业的景气感受。钢铁的业况判断指数为6，比上季度上升了12点；玻璃、混凝土等陶瓷行业的指数为22，上升了11点；有色金属的指数为45，上升了9点。尽管因中东局势不稳导致原油等原材料价格上涨，但企业将其反映在销售价格中的举措支撑了企业收益。 不过，各行业之间差异显著。食品行业的指数为3，下降了6点；纸浆和纸张行业的指数为36，下降了4点；汽车行业的指数为11，下降了1点。这些行业受到中东局势不稳导致的成本上升等因素的影响。 在非制造业中，因价格上涨导致需求放缓，加之地震和持续的降雨等灾害和气候不利因素叠加，企业面临的人工成本上升也成为负担。住宿和餐饮服务的指数为38，下降了8点；零售业的指数为29，下降了4点；批发业的指数为30，下降了3点。相对而言，建筑业的指数为56，电力和燃气的指数为6，分别上升了4点。 企业对未来的业况持谨慎态度。大型制造业的未来业况判断指数预计为21，较当前水平下降3点；非制造业预计为30，下降5点。这反映出对中东局势不确定性和成本上升可能导致收益恶化的担忧。 设备投资计划有所上调。整体规模和行业的2026财年设备投资计划预计同比增长7.6%，高于6月时的6.8%增长。制造业因AI相关生产能力扩张的投资持续，增长率为8.3%，比之前提高了0.7点。然而，建筑成本上升也影响了投资额的增加。日经指出，单月的设备投资计划在年内呈现上调后逐渐降低的趋势，并指出与去年同期相比，今年的增长率低于去年的8.4%。 企业将2026财年业务计划中适用的预期汇率从6月调查时的每美元152.57日元修正为154.23日元。 此外，日经单独进行的9月“社长100人问卷调查”显示，认为日本经济温和扩张的受访者占52.6%，超过一半。认为扩张的原因包括设备投资增加（83.6%）、工资上涨（78.1%）和个人消费恢复（72.6%）。预计在半年后的明年3月，日本经济将继续温和扩张的受访者也超过50.3%。 然而，认为经济停滞不前的经营者指出，资源和原材料价格保持在高位以及地缘政治风险是主要原因。尽管对投资和工资上涨带来的复苏期待依然存在，但对成本上升的担忧依然存在。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

今年上半年，韩国常用劳动者的月平均工资较去年上涨了3.1%。半导体行业的业绩改善导致了奖金的增加，进而推动了整体工资的上涨。包含半导体的电子通信业上半年月平均工资总额为943万4000韩元，远超其他行业的平均水平。 韩国经营者总协会于20日基于劳动部的企业劳动力调查，发布了《2026年上半年规模及行业工资上涨现状分析》结果。调查显示，今年上半年常用劳动者人均月平均工资总额为431万8000韩元，比去年同期增长了3.1%。换算成金额约为13万1000韩元，其中4万2000韩元是由于电子通信业（包括半导体制造业）的特别奖金上涨所致。不过，整体上涨率较去年（3.5%）下降了0.4个百分点。 工资上涨主要由奖金推动。包括基本工资和常规津贴在内的固定工资上涨率从去年上半年的2.9%降至今年的2.2%。相反，包含奖金和固定津贴的特别奖金上涨率从8.1%扩大至9.3%。 因此，上半年月平均特别奖金达到了60万1000韩元，创下2011年相关统计公布以来的历史新高。2024年上半年为50万9000韩元，去年为55万韩元，持续增长。 按企业规模来看，300人以上企业的工资上涨显著。300人以上企业的月平均工资总额较去年同期增长了4.8%，而300人以下企业仅增长了2.1%。不过，两者的上涨幅度均低于去年上半年的增长率（分别为5.7%和2.7%）。 在300人以上企业中，特别奖金的上涨率从去年的12.8%提高至今年的14.7%，而固定工资的上涨率则从3.4%降至1.4%。月平均特别奖金为182万4000韩元，较去年增加23万4000韩元，超过了2022年上半年166万1000韩元的历史最高水平。相比之下，300人以下企业的固定工资和特别奖金的上涨率仅为2.2%和0.6%。 从行业来看，半导体的影响尤为明显。在17个行业中，制造业的工资总额上涨率从去年上半年的4.8%提高至今年的5.9%。专业、科学和技术行业的上涨率也从2.7%上升至5.7%。 制造业的细分行业中，包含半导体制造业的电子通信业上涨率最高，达23.1%。电子通信业上半年月平均工资总额为943万4000韩元，比去年同期增长23.1%。与电子通信业以外的其他行业平均418万7000韩元相比，几乎是其两倍。电子通信业的特别奖金增长了66%，而固定工资的上涨率仅为1.4%。在所有常用劳动者中，电子通信业从业者仅占2.5%，约37万7000人。 如果将范围扩大到半导体相关的研发和专业服务行业，影响将更为显著。这些行业的月平均工资总额为741万2000韩元，比去年增长了12.6%。特别奖金增长了49.8%。这些行业的工资总额增长部分占整体工资上涨的53.9%，特别奖金的增长部分占46.7%。该行业还包括非半导体领域。 韩国经营者总协会的哈尚宇理事表示：“今年上半年，半导体业绩的改善使得电子通信业的特别奖金上涨对整体工资的增长产生了显著影响。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

世亚钢铁的劳资双方在首次临时协议被否决后，经过艰难的谈判，最终达成了今年的工资和集体协议。双方同意将工资上涨3.7%，并支付创纪录的450万韩元奖金，结束了长期的劳资谈判。 19日，业界消息称，世亚钢铁工会在前一天进行的为期两天的“2026年工资及集体协议临时协议”会员大会上，以62.71%的赞成票通过了第二次临时协议。由此，世亚钢铁的劳资双方最终完成了今年的集体协议，为生产现场的稳定奠定了基础。 第二次临时协议的核心是工资上涨3.7%。其中，工资上涨2.5%（67,050韩元）和晋升1.2%（32,184韩元），总共增加99,234韩元。 此外，奖金和鼓励金也将发放。公司将预支奖金的60%，即203,800韩元，并支付250万韩元的恢复劳资信任的鼓励金和200万韩元的无事故及生产力提升鼓励金。总鼓励金达到450万韩元，创历史新高。 除了上述支付项目外，原有的中秋回乡费50万韩元和夏季健康支持费10万韩元等，预计总支付金额为836,400韩元。然而，由于工资追溯等原因，个人实际领取金额可能会有所不同。 工作条件和福利也将得到改善。为了改善常驻班的工资，决定将A组和F组合并，并将F组的工作时间调整为上午8:30至下午4:30。 在争议的退休年龄延长和工资峰值制度问题上，双方也达成了妥协。关于延长至65岁退休年龄和废除工资峰值制度的要求，将实施技术导师和高级实习生制度，并将61岁时的工资支付比例从70%提高至75%。 此次集体协议的达成，使世亚钢铁避免了14年来的罢工，能够集中精力于生产现场的稳定。在中国低价特殊钢涌入等因素导致国内特殊钢市场不确定性持续的背景下，减轻了劳资冲突的负担，具有重要意义。 世亚钢铁在今年第二季度面对中国低价产品的冲击，依然在油气、国防和可再生能源等成长型产业中扩大销售，营业收入和营业利润分别同比增长10.6%和11.5%。

由于工会的部分罢工，造船公司HD现代重工业的股价在下午交易时段出现下跌。根据15日韩国交易所的数据，截至下午2时30分，HD现代重工业的股价较前一交易日下跌25750韩元（5.22%），报453250韩元。HD现代重工业的股价下跌被解读为工会自11日起进行的每日4小时部分罢工引发的生产受阻担忧的反映。自6月以来，HD现代重工业的劳资双方进行了21次谈判，但在工资上涨的方式和幅度等问题上未能达成共识。公司在10日的第20次谈判中提出了月基本工资上涨11万韩元（包括4万7000韩元的职级晋升部分）及1000万韩元的激励金+200%的谈判方案，但工会对此表示拒绝。工会计划在当天继续进行4小时的罢工，并在16日至18日进行7小时的罢工。有观点认为，如果在集中谈判中仍无法缩小分歧，罢工可能会持续到中秋节之后。为了在中秋节前达成协议，本周内需要制定出临时协议，并在下周初完成工会成员的投票。与此同时，在同一时间，其他造船公司如HD韩国造船海洋（-6.8%）、三星重工业（-5.8%）、汉华海洋（-3.73%）等也表现疲软。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

全国金融产业工会（金融工会）将于下月4日举行总罢工，要求实施每周4.5天工作制，并阻止金融机构的单方面地方迁移。特别是针对政府关于金融机构地方迁移的讨论，金融工会表示这是“基于政治判断的无序地方迁移”，并暗示可能与金融监督院、存款保险公社等被提及的地方迁移对象的工会联合行动。金融工会主席尹锡九在27日于首尔中区金融工会斗争情况室举行的“9·4总罢工记者见面会”上表示：“自开始谈判以来，我们积极参与对话，但雇主方面对缩短工作时间、公共机构地方迁移问题、实际工资恢复等要求没有给出负责任的答复。”他认为“现在是采取更强有力斗争的时候”。金融工会在12日的全体会员争议行为表决中，以96.05%的赞成率决定进行总罢工。尹主席在当天的记者见面会上强烈反对金融机构地方迁移问题，认为这没有考虑金融产业的特殊性。政府计划在下半年公布第二次公共机构地方迁移计划。在金融界，金融委员会、金融监督院、产业银行、企业银行、出口入银行等国有银行被列为迁移候选。尹主席表示：“我们同意需要解决区域均衡发展和首都圈集中问题，但解决方案不能是将已经建立的金融产业功能物理性地拆分迁移。”他还指出：“自政权成立以来，政治上处理公共机构迁移问题并不是第一次，采用肤浅的政治逻辑可能会动摇政权的存续。”他还表示与其他金融工会联合的可能性。产业银行、企业银行、出口入银行的工会在11日举行了共同集会以阻止地方迁移，存款保险公社和金融监督院的工会也在24日举行了共同记者会以反对地方迁移。尹主席表示：“与其他工会尚未进行具体讨论，但对迁移带来的问题我们愿意共同探讨。”关于地方迁移的讨论情况，他表示：“我通过媒体得知25日的国务会议上地方迁移议题被排除在外，但国务会议的推迟并不意味着决定或调整，因此我们将坚持斗争立场。”此外，金融工会当天还提出反对金融机构地方迁移的同时，要求实施每周4.5天工作制、扩大青年招聘、延长退休年龄及改善工资峰值制度、提高工资，并预告将于9月4日举行总罢工。在总罢工之前，28日将在国会前举行总罢工全力斗争决议大会，并计划在下月3日举行总罢工实施会议。

在现代汽车工会十年来首次全面罢工的背景下，起亚工会也决定进行部分罢工。 据相关行业消息，起亚工会于21日召开了争议对策委员会，决定从26日至28日分三天进行每个工作班次2至4小时的部分罢工。 工会相关人士表示：“具体的时间尚未确定，但在部分罢工开始前，工会成员的意见收集程序可能会再进行一次。” 如果起亚真的进行罢工，将打破自2021年以来持续五年的无争议和解记录。 此前，工会提出了以下要求：基本工资提高149600韩元、将去年营业利润的30%作为绩效奖金、实施每周4.5天工作制、将退休年龄延长至65岁等。 对此，管理层在19日举行的第十次正式谈判中提出了包括基本工资提高98000韩元、绩效奖金400%加1200万韩元、长期服务奖励金提高200000韩元等内容的工资方案。 此外，如果今年达到最大生产和销售目标，还将发放50万积分的福利积分，并将现代汽车和起亚南阳技术研究所员工的津贴提高到35000韩元。 另一方面，现代汽车工会当天进行了8小时的全面罢工。这是自2016年集体谈判以来，现代汽车工会首次进行全面罢工。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

随着汽车、半导体和钢铁等主要制造业的劳资冲突加剧，夏季罢工（“哈图”）的长期化迹象愈发明显。现代汽车工会于21日宣布全面罢工，紧接着起亚工会也在获得罢工权的情况下加大了对公司的施压力度。SK海力士正在就工资和绩效奖金进行谈判，而浦项制铁工会则面临58年来首次罢工的危机。 根据20日的行业消息，现代汽车工会自19日至20日进行了两天各4小时的部分罢工。21日将进行8小时的全面罢工，24日至25日还将安排各4小时的部分罢工。现代汽车工会自2016年集体谈判以来，首次进行全面罢工。 此次罢工还得到了全国金属工会的支持。约9万名员工，包括现代汽车员工、零部件供应商和现代汽车集团的子公司等，纷纷参与到联合罢工中，预计将导致整车生产线全面停工。考虑到之前的罢工已造成生产损失，预计到本月底的罢工计划将使现代汽车的生产损失达到6万辆，损失金额高达2.6万亿韩元，损失惨重。 现代汽车劳资之间的核心冲突点在于工会提出的三项要求：恢复被解雇员工、奖金提高50%以及延长退休年龄。金属工会也主张争取原材料采购谈判权、停止压低零部件供应商的价格以及延长现代汽车集团的退休年龄。现代汽车和起亚工会的相关人士表示：“公司虽然创下了历史最高业绩，但却只向高管发放无偿股票，存在不公正的绩效分配。”并强烈谴责公司在忽视工会成员辛勤工作的情况下，仅让高管享受绩效奖金的行为。 半导体行业在绩效奖金发放方式的争议中也迎来了转折点。SK海力士的劳资双方在今年的工资谈判中达成了初步协议，决定将超额利润分配金的60%以自家股票形式发放，40%以现金形式发放。这一方案打破了原先“全额现金发放”的原则，部分内容被公司方案所吸纳。 然而，冲突的火种依然存在。由于公司方案引发的内部不满，生产工人和技术、行政人员之间出现了“联合工会”的新设立，甚至出现了劳资之间的矛盾。此次协议仍为初步方案，工会成员的投票程序尚未完成，因此在夏季罢工的背景下，工会内部的反对声能否超越最终达成协议的障碍，值得关注。 钢铁和造船行业的劳资冲突也在工资和集体协议的争议中加剧，罢工的阴云愈发浓厚。浦项制铁在18日获得了中央劳动委员会的调解中止决定，从而获得了合法的争议权，58年的无争议历史面临停滞的危机。 浦项制铁的劳资双方自6月开始工资谈判以来，进行了六次正式谈判，但在工资上涨和奖金等问题上存在分歧，未能达成共识。工会要求基本工资上涨7.1%和奖金600%，而公司则提出基本工资上涨1.5%和奖金250万韩元的方案。 造船行业在经济繁荣期也面临着紧张局势。HD现代重工的工会于14日向中央劳动委员会申请劳动争议调解，并计划于25日至27日进行争议行为的赞成与反对投票。劳资双方在基本工资上涨、奖金扩大和营业利润30%分享等问题上存在分歧。 汉华海洋在今年的工资谈判中也遇到了困难。自6月以来进行的15次谈判中，劳资双方未能缩小分歧。由于新劳动法的实施，涉及到分包工会与主公司直接谈判的问题，劳资关系的不确定性正在加大。

围绕工资上涨和人事制度改善等问题，三星生物制剂的劳资双方达成了事后调解协议。长期以来的劳资冲突有望转向谈判阶段。 三星生物制剂工会于14日表示：“在11日举行的第24次集体谈判中，管理层提出了关于事后调解的积极意见，工会也进行了积极审议并决定接受。”工会还表示：“今天双方代表将签署的文件提交给仁川地方劳动委员会。”三星生物制剂方面也表示：“与工会达成了进行事后调解的共识。” 事后调解是在调解结束后，为了解决劳动争议而在劳资双方同意下再次进行的调解。必须双方同意才能开始，劳动委员会将担任协调角色。 三星生物制剂工会在谈判破裂后，于今年4月进行了部分罢工，并在5月1日至5日进行了全面罢工，随后继续进行拒绝加班和休假工作的合法斗争。 劳资双方在工资、绩效奖金和人事制度上存在分歧。工会要求平均14%的工资上涨、每人3000万韩元的鼓励金，以及将营业利润的20%作为绩效奖金分配。而公司则提出6.2%的工资上涨和600万韩元的一次性支付方案。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

经济界对2027年最低工资最终确定为每小时1万700元表示担忧。 韩国经济人协会于15日表示：“在高汇率、高物价等多重危机下，消费心理萎缩和内需恢复延迟，导致小商户和个体经营者面临销售不佳和成本上升的双重困境，明年最低工资定为1万700元令人遗憾。”并指出：“特别是对支付能力已达极限的住宿、餐饮业等行业，最低工资的分类适用未能实现，令人感到遗憾。” 前一天，最低工资委员会召开了第14次全体会议，决定2027年最低工资较今年上涨3.7%（380元），定为每小时1万700元。这一涨幅超过了去年的2.9%。 韩国经济人协会表示：“此次决定预计将加重小型企业和个体经营者的困难，并对直接受最低工资影响的青年、低收入等弱势群体的就业产生负面影响。” 同时，该协会期待“未来能够实现更合理的最低工资决定，制度化行业分类适用，并在决定过程中优先考虑雇主的支付能力和生产力。” 韩国经营者总协会在最低工资决定后指出：“考虑到小型和中小企业及小商户面临的艰难经营现实和支付能力的极限，最低工资应当冻结。” 该协会还表示：“由于累计的最低工资上涨，部分行业的最低工资未达率超过30%，在现场接受度显著降低的情况下，明年仍决定对所有行业适用统一最低工资，再次表示深切遗憾。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。