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‘工资体系改革’新闻 2个
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POSCO面临创立58年来首次罢工危机POSCO正面临创立58年来首次罢工危机。围绕POSCO合作公司员工的直接雇佣问题，冲突已从分包工会蔓延至母公司工会。这一局势被认为是张仁华POSCO集团会长在任期最后一年面临的重大考验。 11日，业界消息称，最近在POSCO浦项和光阳钢铁厂内，部分合作公司员工拒绝上班，导致现场运营受到影响。拒绝上班的员工包括被提及为S职群转岗对象的POTL和PSC等部分合作公司员工，目前POSCO已紧急调派直聘员工替代他们。 在直接雇佣推进过程中，因工龄承认、工资体系改革、绩效奖金适用等问题，分包工会的不满情绪引发了现场的反抗。 POSCO上个月通过浦项和光阳钢铁厂的共生协商会宣布将直接雇佣7000名合作公司员工，并公开了具体的招聘方式、条件和待遇体系。新设立了证明现场作业专业性的“作业协同(S)职群”，并将晋升体系设定为从S1到S7的七个等级。对此，现场员工对工龄被压低和工资减少表示担忧。 母公司工会对此也表达了强烈不满。韩国劳动组合总联合会所属的POSCO工会当天向中央劳动委员会申请劳动争议调解，并准备进行总罢工。因为在6日的劳资共同合议体会议上，双方未能找到共识。在此过程中，工会要求管理层道歉并提出补偿方案，但公司方面未予接受，导致冲突升级。 不过，工会方面表示，仍然优先考虑通过对话解决问题，而非立即进行全面罢工。POSCO工会相关人士表示：“POSCO的竞争力在于劳资关系，因此我们将尽量通过对话解决问题。”他还表示：“如果在调解期间公司能提出积极的方案，缩小分歧，我们可以继续对话；但如果没有，则将逐步进入罢工程序。” POSCO也表示将尽最大努力进行谈判，以避免最坏的罢工局面。POSCO相关人士表示：“我们正在协调与直接雇佣相关的劳资共同合议体的意见，将继续与工会保持沟通。” 自1968年创立以来，POSCO一直保持无全面罢工的生产体系，是典型的无争议企业。因此，业界普遍认为，如果此次冲突真的演变为总罢工，将对张会长的领导体制造成相当大的压力。 尤其是张会长自上任以来一直强调“现场中心管理”和“组织稳定化”，因此此次劳资冲突的处理结果可能会影响他的连任。 一位业界人士表示：“钢铁行业由于其连续性工艺的特性，部分现场的动荡会对生产效率和盈利能力产生重大影响。”他还指出：“直接雇佣问题不仅是简单的人事冲突，还可能扩展为工人之间的冲突和生产延误的担忧，这对张仁华会长来说也是不小的负担。”
2026-05-12 01:16:44 -
劳动节首个公共假日背后的职场现实5月1日被定为公共假日，国家承认劳动价值并保障休息权的初衷看似美好。然而，现实中的职场环境并未因此改变。劳动市场的结构性问题依然严峻，尤其是大企业与中小企业、正式员工与非正式员工之间的差距日益扩大。公共假日的设立对第一劳动力市场的既得利益者是甜美的，但对第二劳动力市场的外包工人和小微企业员工来说，只是加剧了相对剥夺感。新兴劳动阶层的困境更为严重。对于平台劳动者和自由职业者来说，法定假日几乎是遥不可及的奢望，他们被排除在基本社会保障之外。制度的滞后使得这些劳动者的权益难以得到保障。青年一代面临的就业壁垒也在不断加高，劳动节假日的扩大对他们而言无异于一场无关的盛宴。政策制定者在增加假日的同时，忽视了中小企业和小微商户的实际困难，导致这些企业面临更高的经济压力。此外，工业事故频发，劳动者的安全得不到保障，显示出劳动人权的薄弱。旧有的工资体系也亟待改革，年功序列制阻碍了企业活力和新招聘。政治界和政府应从象征性的成就中醒悟，真正的劳动改革应从打破旧有结构开始。劳动节的意义在于为所有劳动者创造一个安全、公平的工作环境。
2026-05-02 02:09:00
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POSCO面临创立58年来首次罢工危机
POSCO正面临创立58年来首次罢工危机。围绕POSCO合作公司员工的直接雇佣问题，冲突已从分包工会蔓延至母公司工会。这一局势被认为是张仁华POSCO集团会长在任期最后一年面临的重大考验。 11日，业界消息称，最近在POSCO浦项和光阳钢铁厂内，部分合作公司员工拒绝上班，导致现场运营受到影响。拒绝上班的员工包括被提及为S职群转岗对象的POTL和PSC等部分合作公司员工，目前POSCO已紧急调派直聘员工替代他们。 在直接雇佣推进过程中，因工龄承认、工资体系改革、绩效奖金适用等问题，分包工会的不满情绪引发了现场的反抗。 POSCO上个月通过浦项和光阳钢铁厂的共生协商会宣布将直接雇佣7000名合作公司员工，并公开了具体的招聘方式、条件和待遇体系。新设立了证明现场作业专业性的“作业协同(S)职群”，并将晋升体系设定为从S1到S7的七个等级。对此，现场员工对工龄被压低和工资减少表示担忧。 母公司工会对此也表达了强烈不满。韩国劳动组合总联合会所属的POSCO工会当天向中央劳动委员会申请劳动争议调解，并准备进行总罢工。因为在6日的劳资共同合议体会议上，双方未能找到共识。在此过程中，工会要求管理层道歉并提出补偿方案，但公司方面未予接受，导致冲突升级。 不过，工会方面表示，仍然优先考虑通过对话解决问题，而非立即进行全面罢工。POSCO工会相关人士表示：“POSCO的竞争力在于劳资关系，因此我们将尽量通过对话解决问题。”他还表示：“如果在调解期间公司能提出积极的方案，缩小分歧，我们可以继续对话；但如果没有，则将逐步进入罢工程序。” POSCO也表示将尽最大努力进行谈判，以避免最坏的罢工局面。POSCO相关人士表示：“我们正在协调与直接雇佣相关的劳资共同合议体的意见，将继续与工会保持沟通。” 自1968年创立以来，POSCO一直保持无全面罢工的生产体系，是典型的无争议企业。因此，业界普遍认为，如果此次冲突真的演变为总罢工，将对张会长的领导体制造成相当大的压力。 尤其是张会长自上任以来一直强调“现场中心管理”和“组织稳定化”，因此此次劳资冲突的处理结果可能会影响他的连任。 一位业界人士表示：“钢铁行业由于其连续性工艺的特性，部分现场的动荡会对生产效率和盈利能力产生重大影响。”他还指出：“直接雇佣问题不仅是简单的人事冲突，还可能扩展为工人之间的冲突和生产延误的担忧，这对张仁华会长来说也是不小的负担。”
2026-05-12 01:16:44 -
劳动节首个公共假日背后的职场现实
5月1日被定为公共假日，国家承认劳动价值并保障休息权的初衷看似美好。然而，现实中的职场环境并未因此改变。劳动市场的结构性问题依然严峻，尤其是大企业与中小企业、正式员工与非正式员工之间的差距日益扩大。公共假日的设立对第一劳动力市场的既得利益者是甜美的，但对第二劳动力市场的外包工人和小微企业员工来说，只是加剧了相对剥夺感。新兴劳动阶层的困境更为严重。对于平台劳动者和自由职业者来说，法定假日几乎是遥不可及的奢望，他们被排除在基本社会保障之外。制度的滞后使得这些劳动者的权益难以得到保障。青年一代面临的就业壁垒也在不断加高，劳动节假日的扩大对他们而言无异于一场无关的盛宴。政策制定者在增加假日的同时，忽视了中小企业和小微商户的实际困难，导致这些企业面临更高的经济压力。此外，工业事故频发，劳动者的安全得不到保障，显示出劳动人权的薄弱。旧有的工资体系也亟待改革，年功序列制阻碍了企业活力和新招聘。政治界和政府应从象征性的成就中醒悟，真正的劳动改革应从打破旧有结构开始。劳动节的意义在于为所有劳动者创造一个安全、公平的工作环境。
2026-05-02 02:09:00
