11日，业界消息称，最近在POSCO浦项和光阳钢铁厂内，部分合作公司员工拒绝上班，导致现场运营受到影响。拒绝上班的员工包括被提及为S职群转岗对象的POTL和PSC等部分合作公司员工，目前POSCO已紧急调派直聘员工替代他们。
在直接雇佣推进过程中，因工龄承认、工资体系改革、绩效奖金适用等问题，分包工会的不满情绪引发了现场的反抗。
POSCO上个月通过浦项和光阳钢铁厂的共生协商会宣布将直接雇佣7000名合作公司员工，并公开了具体的招聘方式、条件和待遇体系。新设立了证明现场作业专业性的“作业协同(S)职群”，并将晋升体系设定为从S1到S7的七个等级。对此，现场员工对工龄被压低和工资减少表示担忧。
母公司工会对此也表达了强烈不满。韩国劳动组合总联合会所属的POSCO工会当天向中央劳动委员会申请劳动争议调解，并准备进行总罢工。因为在6日的劳资共同合议体会议上，双方未能找到共识。在此过程中，工会要求管理层道歉并提出补偿方案，但公司方面未予接受，导致冲突升级。
POSCO也表示将尽最大努力进行谈判，以避免最坏的罢工局面。POSCO相关人士表示：“我们正在协调与直接雇佣相关的劳资共同合议体的意见，将继续与工会保持沟通。”
自1968年创立以来，POSCO一直保持无全面罢工的生产体系，是典型的无争议企业。因此，业界普遍认为，如果此次冲突真的演变为总罢工，将对张会长的领导体制造成相当大的压力。
尤其是张会长自上任以来一直强调“现场中心管理”和“组织稳定化”，因此此次劳资冲突的处理结果可能会影响他的连任。
一位业界人士表示：“钢铁行业由于其连续性工艺的特性，部分现场的动荡会对生产效率和盈利能力产生重大影响。”他还指出：“直接雇佣问题不仅是简单的人事冲突，还可能扩展为工人之间的冲突和生产延误的担忧，这对张仁华会长来说也是不小的负担。”
※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
