奥利昂正在进行2026年下半年新员工招聘。 奥利昂于22日宣布，将通过招聘官网接受2026年下半年新员工的申请，截止日期为下月6日。 招聘对象为2027年2月毕业的四年制正规大学（研究生）毕业生及已毕业者。招聘部门包括研发（R&D）、工程（ENG）、一般管理等。 招聘流程包括书面材料审核、适应性测试、第一轮和第二轮面试。合格者将进行现场实习评估和最终面试，以选拔最终入职者。国家荣誉对象及残疾人将根据相关法律法规获得优待。 为了帮助求职者更好地理解招聘信息，奥利昂正在利用官方YouTube频道。该频道提供主要职位介绍、福利待遇、常见问题解答等实用的招聘内容。 奥利昂相关人士表示：“期待优秀人才的关注和支持，与奥利昂共同引领全球食品市场，推动未来发展。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

CJ集团于今年首次举办新员工招聘综合大会，旨在让求职者亲身体验人工智能（AI）在实际工作中的应用及各业务领域的职能。 CJ集团于9月18日在首尔中区CJ人才院举行了新员工招聘大会‘CJ UNBOUND’。 ‘CJ UNBOUND’是将以往大学招聘博览会、在线说明会及各业务职能的招聘项目整合而成的活动。该活动以“打破界限”为主题，旨在摆脱传统单向信息传递的招聘说明会，提供面对面的沟通和实际的职能体验。 此次活动与2026年下半年新员工公开招聘的时间相吻合，共有300名通过抽签选出的预报名者参加。活动首日就吸引了超过1000名申请者，显示出极高的关注度。 活动共设有四个环节。第一环节中，网络小说《重症创伤中心》的作者李岳俊以“在AI时代，提问的人才能生存”为主题，讲述了在变化的职业环境中人类独特的创意能力和职业战略。接下来的“AI×工作”环节，介绍了CJ集团的市场营销智能解决方案“FOOD AI 360”，展示了AI在实际食品业务中的应用案例。 第三个环节中，食品、技术材料及核心材料等各业务部门的在职人员分享了实际工作特点。同时，介绍了2024年推出的食品业务专属招聘项目“未来市场营销师联赛”，该项目通过与商品营销职能相关的比赛，考察申请者的职能适应性，并为优秀参与者提供奖金和入职优惠。最后一个环节则是由在职人员进行职业交流、AI体验区及品牌体验任务等互动参与型项目。 CJ集团持续扩大能够验证职能能力和潜力的招聘项目。从2024年起，CJ集团还推出了与招聘相关的“CJ全球实习计划”。今年从约4000名申请者中选拔了14名来自韩国、英国和中国的实习生，参与国内外业务相关的全球项目。 2026年下半年新员工公开招聘的材料接收将于30日截止，申请者可通过CJ集团招聘官网及移动网页进行申请。 CJ集团相关人士表示：“希望通过‘CJ UNBOUND’，求职者能够体验AI时代的工作方式，并明确职业方向。期待更多具备挑战和创新思维的人才加入CJ集团，助力其成为全球生活文化企业。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

CJ Olive Networks宣布将在下半年进行新员工招聘，所有职位将引入AI能力评估，以确保选拔出具备AI应用能力的“AI原生人才”。该公司计划根据各职位的专业性和AI应用能力进行人才选拔，以应对各行业的人工智能转型（AX）。 CJ Olive Networks于17日表示，将于2026年下半年进行公开招聘，招聘领域包括：AI、数据、软件、数字转型（DX）、ERP、信息安全、基础设施服务、云计算、网络服务等工程师职位，以及AI视频产品策划等。申请截止日期为本月30日下午5点，申请可通过CJ集团招聘官网进行。 AI工程师将支持各行业的AX，负责生成型AI和基于代理的服务开发。数据工程师将负责集团数据平台的建设和运营。DX工程师将开发食品与食品服务、物流与新零售、娱乐与媒体等CJ集团主要业务的系统和服务，支持DX。 此次招聘的重点是“AI原生人才选拔”。公司希望选拔出能够将AI作为工作基本工具，自主发现新机会并以成果证明自己的人才。 为此，公司全面改革了现有的编码测试流程，并在所有职位中引入了“AI能力评估测试”。开发职位将进行与AI协作实现实际成果的“Vibe Coding测试”。非开发职位则通过评估在工作场景中AI的有效应用程度进行“AI应用能力测试”。 招聘流程包括书面审核、AI能力评估测试、第一轮和第二轮面试。通过第二轮面试的候选人将在三周内进行实习评估，最终合格者将在2027年1月确认。为帮助申请者理解职位要求，CJ Olive Networks计划于9月28日举行在线招聘说明会，届时将有招聘负责人和职位前辈参与。 除了新员工招聘，CJ Olive Networks还将青年AI人才培养项目与招聘相结合。公司参与了由劳动部和韩国商会主办的“K-新政学院”、劳动部的“未来明天工作经验”等项目，为青年提供AI教育和实习机会。 CJ Olive Networks人事负责人李永旭表示：“为了适应AI成为工作基本方式的时代，我们对招聘流程进行了改革，以便能够发掘AI原生人才。”他期待与CJ Olive Networks共同成长，寻找新机会并以成果证明自己的人才能够得到更多关注和支持。 CJ Olive Networks在去年庆祝成立30周年之际，提出到2030年成为国内前五大AX和DX企业的目标，并加强AI、大数据和云计算能力。今年上半年，公司在AI领域进行了战略性强化，扩大了相关人才的招聘规模，并提出了AI工程师的工作范围，包括语言AI、物理AI和基于代理的应用服务开发。在此次下半年招聘中，所有职位均引入了AI能力评估测试，AI应用能力也正式纳入人才选拔过程。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

我们卡公司宣布将进行下半年新员工的公开招聘，旨在扩大青年群体在金融行业的就业机会，并引入新的人才。 我们卡于14日表示，将于2026年下半年进行新员工公开招聘。 此次招聘的领域为一般部门，采用不限制学历、年龄、性别等的盲选方式进行。 申请者需在21日下午5时之前通过我们卡的招聘专用网站提交申请。 招聘流程包括文件审核、笔试、实务面试、人格测试和高管面试。文件审核合格者将在10月进行笔试，随后进行面试等环节，综合评估应聘者的职能能力和组织适应性。具体的招聘时间表和申请资格等信息可在官网上查询。 我们卡相关人士表示：“为了扩大青年就业和促进金融行业的就业创造，我们将继续进行新员工招聘，希望能够吸引到能够与我们卡共同成长和变革的人才。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星将于8日起启动2026年下半年新员工公开招聘程序，以促进青年就业和增强未来竞争力。 根据7日的消息，三星电子、三星物产、三星生物制药、三星生物制剂、三星生命、三星显示、三星SDI、三星电气、三星SDS、三星火灾、三星卡、三星证券、三星重工业、三星E&A、酒店新罗、第一企划、S1、三星医疗中心、三星健康故事等19家主要子公司将参与此次招聘。 希望入职的申请者可通过三星招聘专业网站“三星职业”提交申请，截止日期为本月15日。招聘流程将从9月的职务适应性评估开始，接着是10月的三星职务适性测试（GSAT）和11月的面试及健康检查。 不同职类的招聘方式有所不同。软件（SW）职类的申请者将进行“SW能力测试”，而设计职类的申请者则通过设计作品集评审进行选拔，无需参加GSAT。 自1957年首次在国内引入新员工公开招聘以来，三星已连续70年保持这一制度。在韩国四大集团中，三星是唯一一家仍在进行定期公开招聘的企业。 即使在1970年代的石油危机和2000年代的金融危机等重大经济危机期间，三星也未曾中断公开招聘。1993年，三星首次设立了大学毕业女性新员工的公开招聘，并在1995年推出了不设学历要求的“开放招聘”，不断推动招聘制度的发展。 此次招聘是三星在半导体、人工智能（AI）、生物、电池、显示等未来高科技产业中扩大国内投资和承诺创造青年就业机会的一部分。 三星电子会长李在镕在今年2月于青瓦台举行的企业家座谈会上表示：“由于业绩大幅提升，今年有更多的招聘空间”，表达了创造就业机会的决心。 三星还将同时开展青年人才培养项目。三星在全国五个校区运营免费的“三星青年SW·AI学院（SSAFY）”，最近将培训对象扩大至技工学校毕业生，并围绕AI进行了课程改革。 三星相关人士表示：“自2019年以来，SSAFY的9400多名毕业生已在国内外2600多家公司就业”，并指出“截至去年，特别招聘了1600多名全国技能大赛获奖者，积极寻求技术人才。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

现代海上保险公司正在招聘数字与数据分析、资产管理、保险精算等7个职位的新员工。 现代海上保险于9月4日宣布，将于2026年开始招聘大专毕业生。招聘申请将从今天开始，持续到21日下午6点，通过招聘官网进行。 招聘职位包括：△数字与数据分析 △信息技术(IT)与信息安全 △保险精算与数学 △资产管理 △企业保险 △门店营业管理 △损失评估等共7个职位。 申请资格为大学本科学位毕业生或2027年2月预计毕业生。招聘流程包括书面审查、第一次面试和最终面试，最终合格者预计将于明年1月1日入职。 现代海上保险还将举办在线招聘咨询会，以帮助申请者了解职位。咨询会将于11日和16日上午10点开始，届时各职位的在职人员和招聘负责人将参与，回答申请者的问题。无需提前申请即可参加。 现代海上保险相关人士表示：“我们努力发掘具备客户导向思维和责任感的优秀人才，希望能吸引更多有志于共同创造现代海上保险新未来的人才关注。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

IBK企业银行宣布将于今年下半年进行新员工公开招聘。 企业银行于31日表示，将公开招聘175名新员工。继上半年招聘160名新员工后，今年计划总共招聘335名青年人才。 此次招聘分为四个领域：金融一般130名，数字领域5名，信息技术(IT)25名，高中毕业生15名。 申请截止日期为9月14日。经过书面审查、笔试、实操考试和面试后，预计将在12月初公布最终合格者。 此外，企业银行还将开展青年实习生招聘项目，让青年直接体验银行的现场工作，并与“IBK创空”创新企业共同进行项目。相关公告预计将在10月底发布。 有关招聘的详细信息和日程可在企业银行招聘官网的招聘公告和常见问题(FAQ)中查询。 企业银行相关人士表示：“我们将为更多青年提供优质就业机会，同时平衡选拔金融人才和推动全行人工智能转型(AX)的数字·IT人才。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

우리银行宣布将于27日起启动2026年下半年新员工招聘。 此次招聘的部门包括：企业金融、个人金融、우리投顾、科技、全球、专业及荣誉特别招聘等7个领域。 申请材料的提交时间为从即日起至下月8日，申请者可通过우리银行招聘官网进行报名。招聘流程包括材料审核、人工智能（AI）能力测试、第一次面试、第二次面试和最终面试。第二次面试将继续采用上半年实施的1晚2日集中面试形式。企业金融和个人金融部门的合格者将获得“下一代RM（企业金融）、CM（个人金融）、PB（资产管理）预培训课程”的快速通道支持机会。 在此次招聘中，우리银行扩大了社会关怀对象的“우리投顾”部门的申请范围。除了原有的多文化家庭、低保家庭和低收入群体外，因公殉职或受伤的消防员、军人和警察的子女也可申请。 此外，银行还新设了全球和专业部门，进行专业人才的招聘。全球部门面向具备海外经验和外语能力的人才，而专业部门则招聘持有律师、注册会计师、税务师等专业资格证书的人士及翻译人员。 우리银行计划于下月2日在其官方YouTube频道上举行在线招聘说明会。 우리银行相关人士表示：“希望有志于与우리银行共同实现梦想的优秀人才积极关注和申请。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国马协会英南地区总部同时推动地方社会影响力企业的发展和新员工的现场适应，致力于促进地方社区的共生与组织竞争力的提升。该总部针对解决地方问题的企业引入了基于绩效的支持体系，同时新入职的员工也在行政和赛马运营等多个领域积累实务经验。 英南地区总部最近与“大家的经济”社会合作社和社会创新研究院签署了“2026釜山·庆南社会影响力让我们奔跑（Social Impact Let's Run）”的工作协议，并捐赠了9000万韩元的项目资金。 此次项目的核心是选拔10家釜山·庆南地区的社会影响力企业，并在12月之前开展成长项目。支持领域包括数字与人工智能、综合照护、就业创造、多文化和地方发展等。 被选中的企业将获得初期项目资金、专家指导、社会效益测量和地方资源对接等支持。与以往的支持项目不同的是，此次将企业创造的社会价值进行量化评估，并根据成果给予差异化的激励。优秀企业将获得韩国马协会英南地区总部长奖和韩国社会企业振兴院长奖。 英南地区总部相关人士表示：“我们将致力于创造一个社会价值能够得到回报的生态系统，以支持地方创新企业的持续成长。” 9名新员工现场部署...“提升实务能力” 今年被部署到英南地区总部的9名新员工已经进入实务工作4个月，正在继续适应现场环境。他们在行政、广播、裁判、出发、兽医和骑马教练等多个岗位工作，学习赛马运营的各项事务。 釜山赛马运营部的孙裕晶员工表示：“辞去前职后准备了很久，听到合格的消息时非常高兴。”釜山广播部的朴在敏员工表示：“希望通过稳定的广播运营，创造一个让客户更能沉浸的环境。”此外，其他岗位的新员工也在各自领域积累现场经验，逐渐适应组织。 韩国马协会英南地区总部长严永锡表示：“期待新员工在各自的岗位上积累经验，成长为引领韩国马协会未来的人才。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

新农村金融机构中央会于3日宣布，将在全国范围内公开招聘149名新员工。 此次招聘将由全国109家新农村金融机构参与。申请者可通过新农村金融机构招聘官方网站提交申请，截止日期为10日。 招聘流程包括文件审核、笔试和面试。笔试将于29日在全国各地的考场进行，评估内容包括性格测试和国家职业能力标准（NCS）职业基础能力评估。最终合格者预计将在9月公布。 面试将在申请者所申请的新农村金融机构进行，综合评估潜在能力、岗位适应性和工作热情等。 为提高招聘的公正性，面试将至少有一名外部委员参与。所有面试委员需提交与申请者没有亲属等特殊关系的声明和确认书。 最终面试未通过者将自动注册为“新员工人才库”。在2027年上半年公开招聘之前，如果有新农村金融机构在申请地区或邻近地区进行额外招聘，将给予他们单独的面试机会。 新农村金融机构中央会相关人士表示：“我们将基于公正透明的招聘，持续发掘优秀人才，并通过新员工人才库等多种招聘制度，为更多申请者提供机会。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。