主页搜索
搜索
选择时间
搜索范围
全部的
‘机构’新闻 69个
-
韩产业部设立海外人才引进中心 推动尖端产业发展
韩国产业通商资源部(以下简称“产业部”)17日宣布,在大韩贸易投资振兴公社(KOTRA)设立海外人才引进中心。该中心根据今年1月实施的《尖端产业人才创新特别法》设立,旨在全面负责尖端企业的海外人才引进及相关支持工作。 当天,产业部在KOTRA举行了挂牌仪式。产业部产业政策室室长李承烈、KOTRA社长姜敬声等出席了仪式。在揭牌仪式之前,还举行了“K-Tech Pass”协商机构成立仪式。 “K-Tech Pass”是韩国政府于去年4月发布的“尖端产业海外人才引进战略”的一环,目标是到2030年吸引1000名海外人才。该计划为优秀海外人才提供特别签证及定居支持服务。 参与者一致认为,为确保尖端技术的领先地位,引进全球人才至关重要,并强调政府在签证和定居条件等方面提供全面支持非常重要。 此外,政府还在韩国产业银行旗下新设“尖端战略产业基金”,采取低息贷款、股权投资等诸多支援措施,旨在提升韩国在电池、生物技术等高科技领域的竞争力。据悉,该基金的初步投资规模至少达到34万亿韩元(约合人民币1710亿元)。 位于世宗市世宗政府大楼的产业通商资源部【摄影 记者 柳岱佶】
2025-02-17 19:03:27 -
韩国青年就业寒冬:优质岗位缩减 政策效果受限
上月16日,在首尔瑞草区aT中心举行的“2025公共机构招聘博览会”上,应届生们正在参观展位。【图片来源 韩联社】 一项调查显示,韩国公共机构与大型企业等高质量就业岗位招聘活动呈疲软态势,进一步加剧青年就业困境。随着优质工作岗位持续缩减,青年的求职热情遭受重创,众多青年被迫退出就业市场。 去年由于紧急戒严事态、济州航空坠机事故等一系列突发事件接踵而至,同时中美关税大战的炮火即将打响等,对外不缺性因素加剧,导致就业市场放缓。专家分析称,尽管政府出台多项扩大青年就业的相关政策,但优质岗位未能有效增加,政策效果将不可避免地受到限制。 统计厅国家统计门户网站(KOSIS)日前发布的数据显示,去年300人以上企业,平均就业人数达314.6万人,同比仅增加5.8万人,增幅创自2018年以来的最低水平。300人以上企业的就业者增幅在2022年创18.2万人后,2023年增幅减少至9万人,300人以上企业工作岗位相对稳定,被定义为优质岗位且备受年轻人青睐,但就业者连续三年呈急剧减少趋势。同期,运输、仓库业等相对不稳定的就业岗位却呈激增态势,同比增加5.6万人。此外,公共机构就业人数也呈明显减少趋势,去年399家公共机构新员工人数同比(2.207万人)减少287名,达1.992万人,跌破2万人大关。 随着经济不确定性的增大,各大企业及机构在招聘时更倾向于选择有经验的职员,这一趋势进一步加剧了青年就业率的下跌。优质工作岗位的不足及企业不愿雇佣新人,成为就业市场中青年流失的主要因素。经济活动人口调查报告显示,去年被分类为非经济活动人口的“休息”青年同比增加2.1万人,达42.1万人。韩国青年人口逐年减少,但“休息”青年反增,反映了青年就业动力的严重下降。 面对这一严峻形势,政府将今年的就业人数增幅目标下调至2020年以来的最低水平(12万人),但仍有人认为,受各大不确定性因素的影响,实现这一目标难度较大,甚至可能相较于去年进一步恶化。为了应对近年来不工作、不求职的“休息”青年增加的趋势,政府建立了多元化的支援体系,以防止尼特族(指不升学、不就业、不进修或参加就业辅导的青年群体)的增加。 政府借鉴欧盟的青年就业战略,全力推进“青年保障计划(Youth Guarantee)”,该旨在为25岁以下青年在失业或毕业离校后的四个月内,提供包括就业、教育深造及实习实践在内的多元化机会,助力他们顺利踏入职场。同时,政府将着眼于发掘具有潜力的应届毕业生,为他们提供全面支持与指导,并追踪确认其就业情况,针对尚未就业的青年群体,政府将实施更加精准定制的就业援助服务。此外,应届毕业生可在高校就业服务中心享受到一对一的个性化咨询及多样化的职业发展机会。目前,该计划已在建国大学、诚信女子大学及启明大学率先启动,同时大邱天主教大学、全州大学、培材大学以及东义大学也正积极开展示范运营。 从2025年企业经营展望调查来看,回答今年招聘计划与去年持平的企业占比最高,达44.6%,而减少招聘和扩大招聘的企业分别占36.9%和18.4%。雇佣劳动部长官金文洙表示,由于今年上半年经济条件困难且不确定性加剧,预计企业针对青年的招聘规模或将减少。为此,政府将致力于增加青年工作机会,并积极讨论相应对策。 为了扩大青年的工作经验,政府决定对毕业后4个月以上未能就业的青年提供就业培训及国民就业补贴。同时,雇佣劳动部强调,为减少“休息”青年,将与相关机构进行多方位合作。目前,青年就业支援机构数量已大幅增加,从前年的10家增至去年的48家,各大机构将共享人才资源,发掘潜力人才,并向劳动市场输出。 尽管政府通过就业改善方案及2025年经济政策方向等,出台了多个青年就业支援政策。但有人担忧,在优质工作岗位持续减少的态势下,仅凭就业支援政策很难期待明显效果。紧急戒严事态及美国关税政策等内外不确定性因素加剧,致使雇佣市场进一步放缓,青年就业前景更加暗淡。
2025-02-14 00:19:38 -
三星东南亚市场连续两季失冠 中国手机品牌攻势强劲
全球智能手机龙头三星电子在东南亚市场连续两个季度被中国手机厂商夺得榜首。市场分析人士指出,面对以低价手机为主的中国企业的积极扩张,三星电子正计划通过强化软件与服务、拓展未来潜在用户群来扩大销售渠道。 业内12日消息显示,市场研究机构Canalys数据表明,去年第四季度东南亚智能手机市场中,中国品牌传音以17%的市场份额首次登顶,紧随其后的是中国品牌OPPO和小米,均以16%的市场份额位列第二和第三。 在2023年初,三星电子曾凭借15%的市场份额在东南亚市场占据绝对领先地位,但随后被中国品牌抢占,排名滑落至第四位。紧随三星之后的是中国品牌vivo(14%),而苹果和真我(realme)的市场份额则各仅为9%。 传音作为一家在非洲和东南亚市场主要销售10万至20万韩元(约合人民币503元至1005元)区间智能手机的中国低端手机制造商,其榜首地位得益于在印度尼西亚和菲律宾推出的新产品表现出色。 三星电子自2022年第四季度以来,一直在东南亚市场保持领先优势,但随着OPPO、小米、传音等中国品牌凭借低价机型的迅速崛起,三星的市场地位受到严峻挑战。结果,去年第二季度仅以微弱劣势紧追三星的OPPO,在同年第三季度成功超越三星,夺得市场第一。 数据显示,去年东南亚智能手机出货量同比增长11%,达到9670万部,其中OPPO以1690万部和18%的市场份额位居首位;三星以1660万部出货量和17%的市场份额位列第二,而传音和小米则各以16%的市场份额并列第三。 Canalys表示:“东南亚市场智能手机厂商排名频繁重组,表明单纯依靠销售规模已不足以衡量品牌的市场地位。从长远来看,能够将业务拓展至软件与服务等领域的企业将占据更有利的位置。”同时,分析人士指出,三星近期在该市场通过整合推出Galaxy Tab S或A系列与Galaxy软件产品,为学生和教师提供支持,这一策略被认为是在为未来智能手机销售机会奠定基础。 另一方面,市场调研机构“对位研究”(Counterpoint Research)的Market Monitor数据显示,尽管去年三星电子的全球出货量略有下降,但依然稳居全球第一。同时,由于平均售价(ASP)的提升,三星的销售额较前两年增长了2%。对位研究解释称,去年推出的Galaxy S24表现优异,带动了整体ASP的上升。 据悉,三星电子计划在今年第一季度通过扩大搭载Galaxy AI功能的新款Galaxy S25等高端产品的销售,进一步提升其移动体验业务部(MX)的业绩。 马来西亚吉隆坡地铁内贴满了Galaxy S24和Galaxy AI的广告。【图片来源 三星电子】
2025-02-13 19:46:47 -
首尔市长吴世勋公布AI发展七大战略 加速迈向全球AI中心
首尔市政府宣布,将大力推进人工智能(AI)产业发展,计划每年培养1万名AI人才,并建设集工作、居住、休闲于一体的“AI科技城(AI Tech City)”,以加速人工智能产业的成长。 11日上午,首尔市长吴世勋在首尔江南COEX举行的“AI Seoul 2025”会议上,公布了首尔AI产业发展的七大核心战略,包括人才培养、基础设施建设、投资扩大、产业融合、全球化、全民普及和行政创新,力求将韩国打造为人工智能强国。 尽管韩国在AI技术方面具有一定竞争力,但整体产业成熟度仍落后于美国和中国等国家。面对全球AI产业竞争,韩国迫切需要在技术研发、人才培养等方面加大投入,支持本土企业在生成式AI等领域取得突破。 为应对AI产业对人才的巨大需求,首尔市计划每年培养1万名AI人才,其中4000人通过“青年就业学校”培养,6000人通过高校培养。此外,从今年起,首尔市将设立总额6亿韩元(约合人民币301万元)的硕士奖学金计划,每年资助60名理工科硕士生,鼓励更多优秀人才投身AI领域。 在基础设施建设方面,首尔市将在AI良才中心建设总建筑面积达27万㎡的“首尔AI科技城”,预计2028年动工。该项目将引入国内外研究机构、高校,并融合文化、居住、商业空间,打造真正意义上的AI产业生态圈。 在投资方面,首尔市计划在2025年前筹集5000亿韩元AI产业基金,并提供GPU(图形处理单元)计算资源,支持生成式AI等高性能计算需求。 首尔市还计划通过产业融合,重组产业结构。例如,将AI技术与生物、机器人、金融科技等高科技领域结合,同时与设计、美容、时尚等传统行业融合,推动AI在各行业的渗透。 在国际合作方面,首尔市将加强与微软(Microsoft)、谷歌(Google)等全球科技巨头的联系,并与加拿大IVADO、德国Cyber Valley和弗劳恩霍夫协会、印度德里理工学院等国际顶尖机构展开合作。此外,还将积极引进全球AI研究机构和企业,进一步增强国际竞争力。 为让AI技术惠及更多市民,首尔市计划推出多个市民参与型AI体验活动,包括3月的“首尔AI嘉年华(AI Festa)”,以及10月的“智能生活周(Smart Life Week, SLW)”,让市民亲身体验AI技术的魅力。 此外,首尔市还将开放市政府的公共数据,并推出AI专用数据平台,支持企业和个人开发AI应用。同时,首尔市政府也将在行政管理中全面引入AI技术,“首尔数字基金会”将升级为“首尔AI基金会”,加快公共领域的智能化转型。 会议期间,美国斯坦福大学教授、《人工智能时代》等畅销书作者杰瑞·卡普兰(Jerry Kaplan)发表了主题演讲《生成式AI的现在与未来》。他表示,教育、医疗、艺术、机器人自动化将是AI影响最深远的领域,未来AI技术将像互联网和智能手机一样,彻底改变我们的工作方式和日常生活。 卡普兰预测,未来5年,AI将全面融入各类产品和服务,届时人们将不会像今天这样专门讨论AI,而是将其视为理所当然的基础技术。他对首尔市的AI发展战略表示认可,称韩国企业完全有机会在AI市场中占据一席之地,并建议韩国进一步培养专业人才,扶持AI初创企业,以巩固竞争优势。 11日,首尔市长吴世勋在首尔江南COEX大宴会厅举行的“AI Seoul 2025”会议上发表AI发展愿景演讲。【图片来源 韩联社】
2025-02-11 22:43:44 -
韩国公共机构招聘规模连续五年下降 青年录用比例创四年新低
公共机构长期以来被视为稳定且高质量就业的象征,但其正式员工招聘规模已连续五年下降。去年,韩国新录用的普通正式员工数量降至2万人以下,青年录用比例也创下四年来最低水平。 根据韩国公共机构管理信息公开系统10日发布的数据,去年339家公共机构共招聘普通正式员工1.992万人(不包括无固定期限合同职位和高管)。这一数字较2019年的4.1116万人大幅减少,并呈下降趋势,2020年降至2.948万人,2023年进一步缩减至2.0207万人,去年则降至1万人。 在新录用的普通正式员工中,青年群体占1.6429万人,占比82.5%,为2020年(74.8%)以来的最低水平。政府原计划招聘2.4万人(其中青年2万人),但由于青年录用人数未达预期,最终未能达成整体目标。 分析指出,公立医疗机构招聘大幅减少是导致整体招聘规模收缩的主要原因之一。数据显示,去年教育部下属11家医院共录用3228名正式员工,较前一年减少40.7%(2214人)。其中,全南大学医院(-415人)、忠南大学医院(-330人)、国立庆尚大学医院(-299人)和全北大学医院(-257人)等机构的招聘降幅尤为显著。 对此,政府分析认为,新冠疫情期间医疗人员需求激增推动了相关招聘增长,但随着疫情缓解,额外人力需求下降导致招聘规模收缩。此外,去年因医学院扩招引发的医疗政策争议影响了公立医院收入,也成为招聘减少的重要因素。 值得关注的是,公共机构在招聘过程中愈发倾向于录用具备实务经验的求职者。韩国银行(央行)的报告显示,缺乏相关经验的求职者成为正式员工的概率仅为有经验者的一半。这一趋势可能进一步加剧20多岁青年群体的就业压力。 尽管正式员工招聘减少,但政府在青年实习岗位方面的政策取得一定成效。数据显示,去年公共机构提供的青年实习岗位达2.1239万个,较前一年(1.8196万个)增长16.7%。其中,具备有望转为正式员工的“招聘类实习”占比22.4%(4745人),创2019年(23.8%)以来新高。 政府表示,今年公共机构的新录用正式员工目标仍定为2.4万人,与去年持平。韩国财政部第二副部长金润相(音)在去年12月的“2025年公共机构招聘会”上表示,尽管部分机构数量减少,但核心业务的招聘能力有所提升。同时,政府将在管理评估中反映各机构在青年及弱势群体就业方面的努力,并计划提高高中毕业生在新录用人员中的比例。 16日,在首尔瑞草区aT中心举行的“2025公共机构招聘会”上,求职者正在查看招聘信息。【图片来源 韩联社】
2025-02-10 19:33:18 -
美墨关税升级引波澜 三星LG北美电视业务或受重压
受美国总统特朗普推出的关税政策影响,三星电子和LG电子的高端电视业务正面临严峻冲击。分析人士指出,如果美国对墨西哥产产品征收25%的关税,依托墨西哥生产基地的韩国电视制造商将不可避免地遭受重创;同时,中国为支持本国电视企业发放补贴的可能性增加,也使韩国企业在这场关税战中处于更为不利的位置。 市场调研机构“对位研究”(Counterpoint Research)7日基于美国国际贸易委员会(ITC)数据分析指出,特朗普关税政策将波及88%出口至美国的电视机。数据显示,墨西哥去年对美出口电视规模达92亿美元,远超中国11亿美元的出口额。行业专家称,尽管该政策同样影响在墨中资企业,但以高端产品为核心的韩国企业承受压力更大——北美市场贡献了三星、LG电视业务近半数利润,2023年前三季度韩系品牌在北美的市场份额达48%,显著领先中国品牌的27%。 业内人士普遍认为,尤其是三星电子和LG电子在北美市场的高端电视业务将直接受到冲击。北美市场对高端电视的需求较高,是两家企业电视业务盈利的核心区域。据统计,去年第一至第三季度,北美电视市场中韩国品牌的销售份额达48%,而中国品牌约占27%。业内人士表示:“一旦关税落地,虽然在墨西哥生产的中国企业也将受损,但凭借高端战略主打的韩国电视企业无法放弃北美市场,困境将进一步加剧。” 面对严峻形势,电视制造商正积极谋划生产基地多元化等应对策略。美国总统特朗普于当地时间3日宣布,对墨西哥产品征收25%关税暂缓一个月,但对中国产品已实施10%的关税。三星电子和LG电子正考虑扩大在欧洲及东南亚地区的电视生产,或直接在美国设厂。目前,三星电子已在墨西哥提华纳、越南、匈牙利等地生产电视;而LG电子除在墨西哥设有雷诺萨工厂外,还在印度尼西亚、巴西和波兰建立了生产基地。 此外,有分析指出,未来全球电视价格或将不可避免地走高。“对位研究”相关人士表示,“即便短期内通过扩大欧洲和东南亚工厂的产量来缓解局面,但最终特朗普的关税政策将推动全球电视价格上涨。”他补充称,“鉴于关税政策可能被作为谈判筹码,企业必须持续关注政策变化,及时制定应对策略。” 在此背景下,有观点认为,中国电视企业凭借中国政府可能发放的销售补贴,在竞争中将处于相对有利的位置。中国政府去年下半年曾宣布发行规模达1.3万亿人民币的长期国债计划,其中部分资金预计将用于家电等消费品的销售补贴。业内人士指出,若中国政府真正落实补贴政策,中国电视制造商有望在面对美国关税“炸弹”冲击时保持现有价格,而韩国企业则需与当地分销商密切合作,尽量将关税负担对消费者价格的传导效应降至最低。 图为一个由3D打印技术制作的美国总统特朗普的小型模型,以及一面墨西哥国旗。【图片来源 路透社/韩联社】
2025-02-08 01:18:10 -
过度收集用户信息引质疑 韩国政府多部门禁用DeepSeek
6日,位于首尔钟路区的政府办公楼内,一台办公电脑上显示无法连接DeepSeek。【图片提供 韩联社】 来自中国的初创企业深度求索(DeepSeek)上月发布人工智能模型DeepSeek-R1,凭借较低成本和高性能引起全球广泛关注,但对其安全性的质疑也不绝于耳。韩国政府外交、国防、产业、金融等部门、公共机构、以及企业等以安全为由相继发布DeepSeek禁令。 6日,负责总体规划执行韩国经济政策的企划财政部决定封锁DeepSeek,企划财政部负责人表示,由于国内外各方对DeepSeek存在技术上的忧虑,计划在支持外网连接的电脑上限制登录DeepSeek。外交部、国防部和产业通商资源部已从前日起对DeepSeek采取屏蔽措施,被认为是防止在使用生成式AI工具过程中可能导致的敏感工作信息外泄。 本月4日,行政安全部向中央政府各部门和17个广域地方自治团体发送公文,要求公务员在工作中使用DeepSeek和ChatGPT等生成式AI工具时谨慎留意,避免输入个人信息,勿盲目轻信AI生成的结果等。 环境部也从6日上午9时起对所有联网的电脑采取封锁DeepSeek的措施,但ChatGPT仍可正常使用。环境部负责人表示,由于DeepSeek个人信息收集体系尚未明确公开,接到信息部门有关谨慎使用的要求。从DeepSeek公开的资料来看收集用户信息体系与ChatGPT等存在不同,出于预防信息外泄的考虑决定封锁访问。 这名负责人还强调,由于ChatGPT按照信息部门制定的生成型AI使用规定有限制地使用,因此未进行封锁。环境部封锁DeepSeek后,预计下属机构和国有企业也将采取相同措施。负责运营国家主要基建设施之一大坝的韩国水资源公社也于当天发布DeepSeek禁令。 警察厅6日起限制办公电脑访问DeepSeek,警察厅在公告中称,由于DeepSeek存在个人信息泄露等安全忧虑,从上午7时起在安全性得到验证之前屏蔽DeepSeek,并向各级警察机关下达使用生成型AI注意事项,包括避免输入保密行政信息等。 统一部也于当天起屏蔽DeepSeek,统一部负责人表示,根据国家情报院和行政安全部的要求,统一部自2023年起禁止在使用所有生成型AI时输入非公开业务资料。 保健福祉部、女性家庭部和科学技术信息通讯部也从当天起以用户个人信息泄露为由全面屏蔽DeepSeek。处理国家机密相对较少的政府部门则采取观望态度,教育部当天表示考虑到对学校的影响,将慎重考虑是否屏蔽DeepSeek,劳动部则向下属机构及各级委员会发送公告,要求在使用生成型AI时遵守国家安全事项,是否屏蔽DeepSeek将通过后续审查决定。行政安全部提醒公务员谨慎使用,但尚未考虑限制访问DeepSeek。 此前韩国个人信息保护委员会向DeepSeek总部致函,确认用户个人信息收集项目和流程,以及处理和保存方式,但目前尚未收到回函。 日前同OpenAI达成合作关系的韩国IT巨头Kakao也在集团内部下达通知,禁止员工在工作中使用DeepSeek。Kakao表示,由于DeepSeek全方位收集用户设备信息、IP地址、键盘输入习惯等,并存储在中国境内的服务器上,引发安全隐患。LG U+也在集团内部发布通知,禁止员工在公司内网中使用DeepSeek办公。 三星电子、SK、LG电子等主要企业已内部自主开发并使用生成式AI,禁止电脑使用未经授权的外部程序。 DeepSeek的使用禁令进一步扩大至金融圈。进出口银行已从上月31日起限制登录DeepSeek,KB金融控股和KB国民银行本月3日起以需要安全验证为由禁止下载DeepSeek应用程序和访问网站。互联网银行Toss也表示在对数据收集进行安全性审查结束前,将限制使用DeepSeek。韩国交易所、金融投资协会等也对DeepSeek下达使用禁令。 各地方行政单位中,首尔市、仁川市、蔚山市、大邱市、京畿道、全罗北道、济州道等也相继禁止公务员在办公中使用DeepSeek。 除韩国外,澳大利亚、日本、美国德克萨斯州、中国台湾等已下令禁止在政府设备上使用DeepSeek,英国、欧盟、印度等国正在仔细审查DeepSeek存在的数据安全隐患。
2025-02-07 00:41:22 -
李在镕摆脱司法枷锁 三星半导体能否成功逆袭?
近日,在三星集团旗下第一毛织与三星物产两家公司合并案及非法继承案的二审中,法院宣判三星电子会长李在镕无罪。耗时长达十年,李在镕终于成功摆脱司法纠葛,可以全身心投入企业经营。然而,从产业竞争的角度来看,李在镕目前依旧面临诸多亟待解决的难题,高带宽存储器(HBM)、10纳米级第六代(1c)DRAM、传统产品减产以及晶圆代工等领域任务繁重。 3日下午,在首尔高等法院,三星电子会长李在镕在不当合并与会计造假案二审中接受无罪宣判后走出法院。【图片来源 韩联社】 早在去年10月三星电子发布第三季度财报当天,《首尔经济》就报道称,三星HBM已经用于英伟达的A100等低端人工智能(AI)GPU。当时,三星HBM处于“风险量产(Risk Production)”阶段,但已经满足准量产供应标准。后续由于未能完全满足英伟达的要求,供应未能进一步扩大。 业内普遍认为,一旦进入风险量产阶段,就可以看作通过质量认证。因此,在去年第三季度业绩发表中,三星电子暗示HBM3E认证取得重要进展,并预计第四季度HBM3E销量还会扩大。目前来看,三星HBM3E 8层产品依旧面临技术和市场挑战,而SK海力士的HBM3E 12层产品已经通过认证,也难以打入英伟达供应链。 在今年1月的去年第四季度业绩发表中,三星表示即将推出“改进版HBM3E”以实现突破。三星电子副社长金宰俊表示,计划今年第一季度末向部分客户供应HBM3E改进产品,并在第二季度开始大规模供应。由此可见,三星正在重新设计HBM架构,并改进生产工艺中的关键材料和设备。今年行业趋势聚焦12层HBM,因此三星也有可能把更多资源集中在该产品上。 三星电子平泽工厂全景【图片来源 三星电子】 三星电子正在开发的1c DRAM原计划于今年5月获得量产批准,但最新消息显示,开发过程中进行大幅架构调整导致进度有所放缓,该目标或推迟至今年下半年。1c DRAM对于三星来说意义重大,竞争对手SK海力士已在去年完成1c DRAM开发并启动量产,而作为全球DRAM市场龙头的三星,产品推进速度稍显落后。 此外,DRAM芯片的开发进度与HBM业务息息相关。预计年底量产的HBM4计划首次采用1c DRAM。因此,相较封装方式,HBM的核心性能更取决于单颗DRAM芯片的质量。1c DRAM性能必须达到预期,才能确保封装后的整体芯片表现。 目前,IT设备需求复苏缓慢,存储芯片市场依旧低迷。三星在业绩发表中表示,标准产品价格出现下滑,今年第一季度DRAM销量预计会减少5%以上。与此同时,长鑫存储(CXMT)等中国存储芯片企业正在加大低价产品攻势。部分证券机构预测,HBM和通用存储业务面临困境,三星设备解决方案(DS)部门第一季度可能出现亏损。 为应对挑战,三星计划提高高端DRAM的生产比例,以避开低价竞争并提高利润。据市场调研机构集邦咨询(TrendForce)去年12月发布的报告,三星正在加快先进制程转换,今年第一季度DRAM晶圆投片量预计从去年第四季度的68万片减少到66万片,10纳米级第五代(1b)DRAM的生产比例预计从去年年底的7%提升至今年的31%。 与此同时,传统DRAM产品比例即将大幅下降。去年占比最高的10纳米级第三代(1z)产品逐渐退出市场主导地位,而第二代(1y)产品的市场份额也会降至个位数。在NAND闪存领域,三星计划减少传统产品产量,第一季度加速转向V8(236层)、V9(286层)NAND产品,并扩大大容量QLC产品销售。 晶圆代工业务方面客户订单减少,三星今年的投资策略则更为保守。三星去年在晶圆代工业务上的资本支出约为10万亿韩元(约合人民币503亿元),而今年预计大幅缩减至5万亿韩元。三星计划在今年上半年完成2纳米制程投资,但在3纳米及以下制程上并无产能扩张计划。去年第四季度业绩发表中,三星更新2纳米制程规划,第一代2纳米计划在2025年量产,第二代在2026年量产,目前已经启动客户芯片设计。 从左至右依次为三星电子会长李在镕、OpenAI首席执行官(CEO)萨姆·奥尔特曼(Sam Altman)和软银集团总裁孙正义。【图片来源 韩联社】 整体来看,三星半导体业务面临严峻挑战,但李在镕的司法风险解除,得以全面推进经营战略。二审宣判无罪的次日,李在镕立刻在三星瑞草总部接待OpenAI首席执行官(CEO)萨姆·奥尔特曼(Sam Altman)和软银集团总裁孙正义,展现掌门人的影响力。 这场会晤不仅暗示三星可能参与投资总额高达5000亿美元的AI项目“星际之门”,同时在HBM、高端DRAM和晶圆代工领域可能迎来扭转颓势的契机。在与全球顶级科技企业建立紧密合作的同时,李在镕能否通过稳健的组织管理,解决三星半导体当前面临的技术与订单挑战,值得持续关注。
2025-02-06 20:26:48 -
韩国公共机构"紧缩"招聘 三年年均减员近两成
一项调查显示,过去三年内,韩国公共机构招聘规模年均减少20%。 企业分析研究所Leaders Index对339家公共机构经营信息及招聘员工人数进行分析,并于4日发布的调查结果显示,自2022年至2024年第三季度,韩国公共机构全体员工人数从40.669万人下降至39.6011万人,在短短两年半的时间内减少4657人,降幅达1.2%。 数据显示,公共机构新招聘员工人数亦呈显著下滑。具体来看,2022年公共机构新招聘员工人数达2.4448万人,2023年为2.0207万人,2024年第一至三季度进一步缩减至1.335万人,年均减少近20%。在此期间,有223家公共机构减少了招聘规模,仅有17家机构维持了原有的招聘水平,而增加招聘的机构数量为99家。 此外,公共机构在青年员工招聘方面的缩减趋势尤为突出。公共机构青年新招聘员工人数在2022年为2.974万人,占全体的85.8%,然而,到2024年第三季度占比减少至80.2%(1.0707万人)。从性别来看,女性在公共机构招聘中的占比虽然于2022年首次超过50%,达到52.6%(1.2866万人),但随后两年亦呈现下降趋势,2023年和2024年第三季度分别减少至1.0402万人和6371人。 按机构类型划分,政府机构和公共企业等年薪相对较高、雇佣率相对稳定、且深受青年群体偏好的单位,在青年招聘方面的减幅尤为显著。政府机构在2022年招聘6816人,但到2023年,招聘规模减少至5400人。截至2024年第三季度为止,仅招聘3557人,同比减少34.1%。同时,32家国企的新招聘规模亦呈现出逐年下降趋势,从2022年的5284人减少至2023年的4586人,再进一步减少至2024年第三季度的3743人。 Leaders Index分析指出,招聘规模缩减现象主要归因于现政府执政初期所发表的公共机构革新方针、结构及组织调整,以及人力效率化计划的推进。相关政策的实施,对公共机构的新雇佣人数产生了直接影响。
2025-02-04 23:59:50 -
特朗普政府暂停补贴政策受阻 韩企半导体投资前景不明
美国特朗普政府日前下令暂停联邦拨款与贷款发放,但在法院干预下,该措施受阻。三星电子和SK海力士等韩国半导体行业的紧张感加剧。尽管韩企已在拜登政府执政末期签署补贴合同,但特朗普政府明确表示,将重新审查合同内容,因此,无法确保顺利获得美国政府的补贴。 据业界30日消息,美国商务部长提名人霍华德·卢特尼克于29日(当地时间)在参议院听证会上,被问及是否会履行《半导体法案》相关补贴合同时表示:“我无法回答。我不会执行尚未阅读的协议。”尽管他认可该法案对美国芯片制造业的促进作用,但强调“需要进行审查和完善”。 此前,白宫行政管理和预算局(OMB)代理局长于28日向各政府机构发布备忘录,宣布暂停包括“半导体制造激励计划”、“清洁车辆税收抵免”、“先进制造业生产税收抵免”等联邦补贴和贷款支出,意在筛选不符合特朗普政府政策方向的拜登政府项目。然而,华盛顿特区联邦法院当日发布暂缓令,阻止该措施执行,白宫随即撤回暂停指令。但白宫表示,特朗普总统关于“多样性、公平性、包容性(DEI)倡议”及气候变化相关支出的行政令仍然有效。 特朗普总统在竞选期间,多次批评拜登政府的《通胀削减法案》(IRA)和《半导体法案》,对其中的补贴及低息贷款政策持否定立场。若特朗普政府进一步削减或暂停补贴,韩国企业基于IRA获得的税收抵免及贷款,以及三星电子、SK海力士等在美投资的半导体项目,或面临不确定性。 一旦数千亿至数万亿韩元规模的补贴减少,半导体工厂的建设及生产计划可能延迟,三星电子和SK海力士对此保持高度警惕。半导体业界人士表示:“目前尚无具体影响,但我们正在密切关注特朗普政府的政策动向。” 三星电子计划在美国德克萨斯州泰勒市建立半导体晶圆代工厂,最终投资额超370亿美元,并已于去年12月20日与美国商务部签署47.45亿美元的直接补贴合同。目前,该公司正加快推进先进微细工艺开发、泰勒工厂建设及客户拓展,以确保2026年按计划投产。 作为全球第二大晶圆代工企业,三星希望借泰勒工厂缩小与台积电的差距,并巩固其在先进制程领域的竞争力。此外,SK海力士计划在印第安纳州西拉法叶建设人工智能(AI)内存先进封装工厂,并于上月19日获得美国商务部最高4.58亿美元的直接补贴。该工厂计划于2028年下半年投产下一代高带宽内存(HBM)等AI存储产品。 相较之下,台积电已从拜登政府获得部分补贴。该公司计划总投资650亿美元,在美国亚利桑那州建设三座先进半导体工厂,并已获批66亿美元补贴。尽管特朗普政府的补贴政策充满不确定性,但有分析认为,考虑到韩企在美投资对当地经济和就业的影响,相关补贴或因国会议员的地区利益考量而得以恢复。 当地时间3日,韩国驻美大使赵贤东于在美国印第安纳州普渡大学举行的SK海力士投资发布会上致贺词。 【图片来源 韩联社】
2025-01-30 23:58:35
-
韩产业部设立海外人才引进中心 推动尖端产业发展
韩国产业通商资源部(以下简称“产业部”)17日宣布,在大韩贸易投资振兴公社(KOTRA)设立海外人才引进中心。该中心根据今年1月实施的《尖端产业人才创新特别法》设立,旨在全面负责尖端企业的海外人才引进及相关支持工作。 当天,产业部在KOTRA举行了挂牌仪式。产业部产业政策室室长李承烈、KOTRA社长姜敬声等出席了仪式。在揭牌仪式之前,还举行了“K-Tech Pass”协商机构成立仪式。 “K-Tech Pass”是韩国政府于去年4月发布的“尖端产业海外人才引进战略”的一环,目标是到2030年吸引1000名海外人才。该计划为优秀海外人才提供特别签证及定居支持服务。 参与者一致认为,为确保尖端技术的领先地位,引进全球人才至关重要,并强调政府在签证和定居条件等方面提供全面支持非常重要。 此外,政府还在韩国产业银行旗下新设“尖端战略产业基金”,采取低息贷款、股权投资等诸多支援措施,旨在提升韩国在电池、生物技术等高科技领域的竞争力。据悉,该基金的初步投资规模至少达到34万亿韩元(约合人民币1710亿元)。 位于世宗市世宗政府大楼的产业通商资源部【摄影 记者 柳岱佶】
2025-02-17 19:03:27 -
韩国青年就业寒冬:优质岗位缩减 政策效果受限
上月16日,在首尔瑞草区aT中心举行的“2025公共机构招聘博览会”上,应届生们正在参观展位。【图片来源 韩联社】 一项调查显示,韩国公共机构与大型企业等高质量就业岗位招聘活动呈疲软态势,进一步加剧青年就业困境。随着优质工作岗位持续缩减,青年的求职热情遭受重创,众多青年被迫退出就业市场。 去年由于紧急戒严事态、济州航空坠机事故等一系列突发事件接踵而至,同时中美关税大战的炮火即将打响等,对外不缺性因素加剧,导致就业市场放缓。专家分析称,尽管政府出台多项扩大青年就业的相关政策,但优质岗位未能有效增加,政策效果将不可避免地受到限制。 统计厅国家统计门户网站(KOSIS)日前发布的数据显示,去年300人以上企业,平均就业人数达314.6万人,同比仅增加5.8万人,增幅创自2018年以来的最低水平。300人以上企业的就业者增幅在2022年创18.2万人后,2023年增幅减少至9万人,300人以上企业工作岗位相对稳定,被定义为优质岗位且备受年轻人青睐,但就业者连续三年呈急剧减少趋势。同期,运输、仓库业等相对不稳定的就业岗位却呈激增态势,同比增加5.6万人。此外,公共机构就业人数也呈明显减少趋势,去年399家公共机构新员工人数同比(2.207万人)减少287名,达1.992万人,跌破2万人大关。 随着经济不确定性的增大,各大企业及机构在招聘时更倾向于选择有经验的职员,这一趋势进一步加剧了青年就业率的下跌。优质工作岗位的不足及企业不愿雇佣新人,成为就业市场中青年流失的主要因素。经济活动人口调查报告显示,去年被分类为非经济活动人口的“休息”青年同比增加2.1万人,达42.1万人。韩国青年人口逐年减少,但“休息”青年反增,反映了青年就业动力的严重下降。 面对这一严峻形势,政府将今年的就业人数增幅目标下调至2020年以来的最低水平(12万人),但仍有人认为,受各大不确定性因素的影响,实现这一目标难度较大,甚至可能相较于去年进一步恶化。为了应对近年来不工作、不求职的“休息”青年增加的趋势,政府建立了多元化的支援体系,以防止尼特族(指不升学、不就业、不进修或参加就业辅导的青年群体)的增加。 政府借鉴欧盟的青年就业战略,全力推进“青年保障计划(Youth Guarantee)”,该旨在为25岁以下青年在失业或毕业离校后的四个月内,提供包括就业、教育深造及实习实践在内的多元化机会,助力他们顺利踏入职场。同时,政府将着眼于发掘具有潜力的应届毕业生,为他们提供全面支持与指导,并追踪确认其就业情况,针对尚未就业的青年群体,政府将实施更加精准定制的就业援助服务。此外,应届毕业生可在高校就业服务中心享受到一对一的个性化咨询及多样化的职业发展机会。目前,该计划已在建国大学、诚信女子大学及启明大学率先启动,同时大邱天主教大学、全州大学、培材大学以及东义大学也正积极开展示范运营。 从2025年企业经营展望调查来看,回答今年招聘计划与去年持平的企业占比最高,达44.6%,而减少招聘和扩大招聘的企业分别占36.9%和18.4%。雇佣劳动部长官金文洙表示,由于今年上半年经济条件困难且不确定性加剧,预计企业针对青年的招聘规模或将减少。为此,政府将致力于增加青年工作机会,并积极讨论相应对策。 为了扩大青年的工作经验,政府决定对毕业后4个月以上未能就业的青年提供就业培训及国民就业补贴。同时,雇佣劳动部强调,为减少“休息”青年,将与相关机构进行多方位合作。目前,青年就业支援机构数量已大幅增加,从前年的10家增至去年的48家,各大机构将共享人才资源,发掘潜力人才,并向劳动市场输出。 尽管政府通过就业改善方案及2025年经济政策方向等,出台了多个青年就业支援政策。但有人担忧,在优质工作岗位持续减少的态势下,仅凭就业支援政策很难期待明显效果。紧急戒严事态及美国关税政策等内外不确定性因素加剧,致使雇佣市场进一步放缓,青年就业前景更加暗淡。
2025-02-14 00:19:38 -
三星东南亚市场连续两季失冠 中国手机品牌攻势强劲
全球智能手机龙头三星电子在东南亚市场连续两个季度被中国手机厂商夺得榜首。市场分析人士指出,面对以低价手机为主的中国企业的积极扩张,三星电子正计划通过强化软件与服务、拓展未来潜在用户群来扩大销售渠道。 业内12日消息显示,市场研究机构Canalys数据表明,去年第四季度东南亚智能手机市场中,中国品牌传音以17%的市场份额首次登顶,紧随其后的是中国品牌OPPO和小米,均以16%的市场份额位列第二和第三。 在2023年初,三星电子曾凭借15%的市场份额在东南亚市场占据绝对领先地位,但随后被中国品牌抢占,排名滑落至第四位。紧随三星之后的是中国品牌vivo(14%),而苹果和真我(realme)的市场份额则各仅为9%。 传音作为一家在非洲和东南亚市场主要销售10万至20万韩元(约合人民币503元至1005元)区间智能手机的中国低端手机制造商,其榜首地位得益于在印度尼西亚和菲律宾推出的新产品表现出色。 三星电子自2022年第四季度以来,一直在东南亚市场保持领先优势,但随着OPPO、小米、传音等中国品牌凭借低价机型的迅速崛起,三星的市场地位受到严峻挑战。结果,去年第二季度仅以微弱劣势紧追三星的OPPO,在同年第三季度成功超越三星,夺得市场第一。 数据显示,去年东南亚智能手机出货量同比增长11%,达到9670万部,其中OPPO以1690万部和18%的市场份额位居首位;三星以1660万部出货量和17%的市场份额位列第二,而传音和小米则各以16%的市场份额并列第三。 Canalys表示:“东南亚市场智能手机厂商排名频繁重组,表明单纯依靠销售规模已不足以衡量品牌的市场地位。从长远来看,能够将业务拓展至软件与服务等领域的企业将占据更有利的位置。”同时,分析人士指出,三星近期在该市场通过整合推出Galaxy Tab S或A系列与Galaxy软件产品,为学生和教师提供支持,这一策略被认为是在为未来智能手机销售机会奠定基础。 另一方面,市场调研机构“对位研究”(Counterpoint Research)的Market Monitor数据显示,尽管去年三星电子的全球出货量略有下降,但依然稳居全球第一。同时,由于平均售价(ASP)的提升,三星的销售额较前两年增长了2%。对位研究解释称,去年推出的Galaxy S24表现优异,带动了整体ASP的上升。 据悉,三星电子计划在今年第一季度通过扩大搭载Galaxy AI功能的新款Galaxy S25等高端产品的销售,进一步提升其移动体验业务部(MX)的业绩。 马来西亚吉隆坡地铁内贴满了Galaxy S24和Galaxy AI的广告。【图片来源 三星电子】
2025-02-13 19:46:47 -
首尔市长吴世勋公布AI发展七大战略 加速迈向全球AI中心
首尔市政府宣布,将大力推进人工智能(AI)产业发展,计划每年培养1万名AI人才,并建设集工作、居住、休闲于一体的“AI科技城(AI Tech City)”,以加速人工智能产业的成长。 11日上午,首尔市长吴世勋在首尔江南COEX举行的“AI Seoul 2025”会议上,公布了首尔AI产业发展的七大核心战略,包括人才培养、基础设施建设、投资扩大、产业融合、全球化、全民普及和行政创新,力求将韩国打造为人工智能强国。 尽管韩国在AI技术方面具有一定竞争力,但整体产业成熟度仍落后于美国和中国等国家。面对全球AI产业竞争,韩国迫切需要在技术研发、人才培养等方面加大投入,支持本土企业在生成式AI等领域取得突破。 为应对AI产业对人才的巨大需求,首尔市计划每年培养1万名AI人才,其中4000人通过“青年就业学校”培养,6000人通过高校培养。此外,从今年起,首尔市将设立总额6亿韩元(约合人民币301万元)的硕士奖学金计划,每年资助60名理工科硕士生,鼓励更多优秀人才投身AI领域。 在基础设施建设方面,首尔市将在AI良才中心建设总建筑面积达27万㎡的“首尔AI科技城”,预计2028年动工。该项目将引入国内外研究机构、高校,并融合文化、居住、商业空间,打造真正意义上的AI产业生态圈。 在投资方面,首尔市计划在2025年前筹集5000亿韩元AI产业基金,并提供GPU(图形处理单元)计算资源,支持生成式AI等高性能计算需求。 首尔市还计划通过产业融合,重组产业结构。例如,将AI技术与生物、机器人、金融科技等高科技领域结合,同时与设计、美容、时尚等传统行业融合,推动AI在各行业的渗透。 在国际合作方面,首尔市将加强与微软(Microsoft)、谷歌(Google)等全球科技巨头的联系,并与加拿大IVADO、德国Cyber Valley和弗劳恩霍夫协会、印度德里理工学院等国际顶尖机构展开合作。此外,还将积极引进全球AI研究机构和企业,进一步增强国际竞争力。 为让AI技术惠及更多市民,首尔市计划推出多个市民参与型AI体验活动,包括3月的“首尔AI嘉年华(AI Festa)”,以及10月的“智能生活周(Smart Life Week, SLW)”,让市民亲身体验AI技术的魅力。 此外,首尔市还将开放市政府的公共数据,并推出AI专用数据平台,支持企业和个人开发AI应用。同时,首尔市政府也将在行政管理中全面引入AI技术,“首尔数字基金会”将升级为“首尔AI基金会”,加快公共领域的智能化转型。 会议期间,美国斯坦福大学教授、《人工智能时代》等畅销书作者杰瑞·卡普兰(Jerry Kaplan)发表了主题演讲《生成式AI的现在与未来》。他表示,教育、医疗、艺术、机器人自动化将是AI影响最深远的领域,未来AI技术将像互联网和智能手机一样,彻底改变我们的工作方式和日常生活。 卡普兰预测,未来5年,AI将全面融入各类产品和服务,届时人们将不会像今天这样专门讨论AI,而是将其视为理所当然的基础技术。他对首尔市的AI发展战略表示认可,称韩国企业完全有机会在AI市场中占据一席之地,并建议韩国进一步培养专业人才,扶持AI初创企业,以巩固竞争优势。 11日,首尔市长吴世勋在首尔江南COEX大宴会厅举行的“AI Seoul 2025”会议上发表AI发展愿景演讲。【图片来源 韩联社】
2025-02-11 22:43:44 -
韩国公共机构招聘规模连续五年下降 青年录用比例创四年新低
公共机构长期以来被视为稳定且高质量就业的象征,但其正式员工招聘规模已连续五年下降。去年,韩国新录用的普通正式员工数量降至2万人以下,青年录用比例也创下四年来最低水平。 根据韩国公共机构管理信息公开系统10日发布的数据,去年339家公共机构共招聘普通正式员工1.992万人(不包括无固定期限合同职位和高管)。这一数字较2019年的4.1116万人大幅减少,并呈下降趋势,2020年降至2.948万人,2023年进一步缩减至2.0207万人,去年则降至1万人。 在新录用的普通正式员工中,青年群体占1.6429万人,占比82.5%,为2020年(74.8%)以来的最低水平。政府原计划招聘2.4万人(其中青年2万人),但由于青年录用人数未达预期,最终未能达成整体目标。 分析指出,公立医疗机构招聘大幅减少是导致整体招聘规模收缩的主要原因之一。数据显示,去年教育部下属11家医院共录用3228名正式员工,较前一年减少40.7%(2214人)。其中,全南大学医院(-415人)、忠南大学医院(-330人)、国立庆尚大学医院(-299人)和全北大学医院(-257人)等机构的招聘降幅尤为显著。 对此,政府分析认为,新冠疫情期间医疗人员需求激增推动了相关招聘增长,但随着疫情缓解,额外人力需求下降导致招聘规模收缩。此外,去年因医学院扩招引发的医疗政策争议影响了公立医院收入,也成为招聘减少的重要因素。 值得关注的是,公共机构在招聘过程中愈发倾向于录用具备实务经验的求职者。韩国银行(央行)的报告显示,缺乏相关经验的求职者成为正式员工的概率仅为有经验者的一半。这一趋势可能进一步加剧20多岁青年群体的就业压力。 尽管正式员工招聘减少,但政府在青年实习岗位方面的政策取得一定成效。数据显示,去年公共机构提供的青年实习岗位达2.1239万个,较前一年(1.8196万个)增长16.7%。其中,具备有望转为正式员工的“招聘类实习”占比22.4%(4745人),创2019年(23.8%)以来新高。 政府表示,今年公共机构的新录用正式员工目标仍定为2.4万人,与去年持平。韩国财政部第二副部长金润相(音)在去年12月的“2025年公共机构招聘会”上表示,尽管部分机构数量减少,但核心业务的招聘能力有所提升。同时,政府将在管理评估中反映各机构在青年及弱势群体就业方面的努力,并计划提高高中毕业生在新录用人员中的比例。 16日,在首尔瑞草区aT中心举行的“2025公共机构招聘会”上,求职者正在查看招聘信息。【图片来源 韩联社】
2025-02-10 19:33:18 -
美墨关税升级引波澜 三星LG北美电视业务或受重压
受美国总统特朗普推出的关税政策影响,三星电子和LG电子的高端电视业务正面临严峻冲击。分析人士指出,如果美国对墨西哥产产品征收25%的关税,依托墨西哥生产基地的韩国电视制造商将不可避免地遭受重创;同时,中国为支持本国电视企业发放补贴的可能性增加,也使韩国企业在这场关税战中处于更为不利的位置。 市场调研机构“对位研究”(Counterpoint Research)7日基于美国国际贸易委员会(ITC)数据分析指出,特朗普关税政策将波及88%出口至美国的电视机。数据显示,墨西哥去年对美出口电视规模达92亿美元,远超中国11亿美元的出口额。行业专家称,尽管该政策同样影响在墨中资企业,但以高端产品为核心的韩国企业承受压力更大——北美市场贡献了三星、LG电视业务近半数利润,2023年前三季度韩系品牌在北美的市场份额达48%,显著领先中国品牌的27%。 业内人士普遍认为,尤其是三星电子和LG电子在北美市场的高端电视业务将直接受到冲击。北美市场对高端电视的需求较高,是两家企业电视业务盈利的核心区域。据统计,去年第一至第三季度,北美电视市场中韩国品牌的销售份额达48%,而中国品牌约占27%。业内人士表示:“一旦关税落地,虽然在墨西哥生产的中国企业也将受损,但凭借高端战略主打的韩国电视企业无法放弃北美市场,困境将进一步加剧。” 面对严峻形势,电视制造商正积极谋划生产基地多元化等应对策略。美国总统特朗普于当地时间3日宣布,对墨西哥产品征收25%关税暂缓一个月,但对中国产品已实施10%的关税。三星电子和LG电子正考虑扩大在欧洲及东南亚地区的电视生产,或直接在美国设厂。目前,三星电子已在墨西哥提华纳、越南、匈牙利等地生产电视;而LG电子除在墨西哥设有雷诺萨工厂外,还在印度尼西亚、巴西和波兰建立了生产基地。 此外,有分析指出,未来全球电视价格或将不可避免地走高。“对位研究”相关人士表示,“即便短期内通过扩大欧洲和东南亚工厂的产量来缓解局面,但最终特朗普的关税政策将推动全球电视价格上涨。”他补充称,“鉴于关税政策可能被作为谈判筹码,企业必须持续关注政策变化,及时制定应对策略。” 在此背景下,有观点认为,中国电视企业凭借中国政府可能发放的销售补贴,在竞争中将处于相对有利的位置。中国政府去年下半年曾宣布发行规模达1.3万亿人民币的长期国债计划,其中部分资金预计将用于家电等消费品的销售补贴。业内人士指出,若中国政府真正落实补贴政策,中国电视制造商有望在面对美国关税“炸弹”冲击时保持现有价格,而韩国企业则需与当地分销商密切合作,尽量将关税负担对消费者价格的传导效应降至最低。 图为一个由3D打印技术制作的美国总统特朗普的小型模型,以及一面墨西哥国旗。【图片来源 路透社/韩联社】
2025-02-08 01:18:10 -
过度收集用户信息引质疑 韩国政府多部门禁用DeepSeek
6日,位于首尔钟路区的政府办公楼内,一台办公电脑上显示无法连接DeepSeek。【图片提供 韩联社】 来自中国的初创企业深度求索(DeepSeek)上月发布人工智能模型DeepSeek-R1,凭借较低成本和高性能引起全球广泛关注,但对其安全性的质疑也不绝于耳。韩国政府外交、国防、产业、金融等部门、公共机构、以及企业等以安全为由相继发布DeepSeek禁令。 6日,负责总体规划执行韩国经济政策的企划财政部决定封锁DeepSeek,企划财政部负责人表示,由于国内外各方对DeepSeek存在技术上的忧虑,计划在支持外网连接的电脑上限制登录DeepSeek。外交部、国防部和产业通商资源部已从前日起对DeepSeek采取屏蔽措施,被认为是防止在使用生成式AI工具过程中可能导致的敏感工作信息外泄。 本月4日,行政安全部向中央政府各部门和17个广域地方自治团体发送公文,要求公务员在工作中使用DeepSeek和ChatGPT等生成式AI工具时谨慎留意,避免输入个人信息,勿盲目轻信AI生成的结果等。 环境部也从6日上午9时起对所有联网的电脑采取封锁DeepSeek的措施,但ChatGPT仍可正常使用。环境部负责人表示,由于DeepSeek个人信息收集体系尚未明确公开,接到信息部门有关谨慎使用的要求。从DeepSeek公开的资料来看收集用户信息体系与ChatGPT等存在不同,出于预防信息外泄的考虑决定封锁访问。 这名负责人还强调,由于ChatGPT按照信息部门制定的生成型AI使用规定有限制地使用,因此未进行封锁。环境部封锁DeepSeek后,预计下属机构和国有企业也将采取相同措施。负责运营国家主要基建设施之一大坝的韩国水资源公社也于当天发布DeepSeek禁令。 警察厅6日起限制办公电脑访问DeepSeek,警察厅在公告中称,由于DeepSeek存在个人信息泄露等安全忧虑,从上午7时起在安全性得到验证之前屏蔽DeepSeek,并向各级警察机关下达使用生成型AI注意事项,包括避免输入保密行政信息等。 统一部也于当天起屏蔽DeepSeek,统一部负责人表示,根据国家情报院和行政安全部的要求,统一部自2023年起禁止在使用所有生成型AI时输入非公开业务资料。 保健福祉部、女性家庭部和科学技术信息通讯部也从当天起以用户个人信息泄露为由全面屏蔽DeepSeek。处理国家机密相对较少的政府部门则采取观望态度,教育部当天表示考虑到对学校的影响,将慎重考虑是否屏蔽DeepSeek,劳动部则向下属机构及各级委员会发送公告,要求在使用生成型AI时遵守国家安全事项,是否屏蔽DeepSeek将通过后续审查决定。行政安全部提醒公务员谨慎使用,但尚未考虑限制访问DeepSeek。 此前韩国个人信息保护委员会向DeepSeek总部致函,确认用户个人信息收集项目和流程,以及处理和保存方式,但目前尚未收到回函。 日前同OpenAI达成合作关系的韩国IT巨头Kakao也在集团内部下达通知,禁止员工在工作中使用DeepSeek。Kakao表示,由于DeepSeek全方位收集用户设备信息、IP地址、键盘输入习惯等,并存储在中国境内的服务器上,引发安全隐患。LG U+也在集团内部发布通知,禁止员工在公司内网中使用DeepSeek办公。 三星电子、SK、LG电子等主要企业已内部自主开发并使用生成式AI,禁止电脑使用未经授权的外部程序。 DeepSeek的使用禁令进一步扩大至金融圈。进出口银行已从上月31日起限制登录DeepSeek,KB金融控股和KB国民银行本月3日起以需要安全验证为由禁止下载DeepSeek应用程序和访问网站。互联网银行Toss也表示在对数据收集进行安全性审查结束前,将限制使用DeepSeek。韩国交易所、金融投资协会等也对DeepSeek下达使用禁令。 各地方行政单位中,首尔市、仁川市、蔚山市、大邱市、京畿道、全罗北道、济州道等也相继禁止公务员在办公中使用DeepSeek。 除韩国外,澳大利亚、日本、美国德克萨斯州、中国台湾等已下令禁止在政府设备上使用DeepSeek,英国、欧盟、印度等国正在仔细审查DeepSeek存在的数据安全隐患。
2025-02-07 00:41:22 -
李在镕摆脱司法枷锁 三星半导体能否成功逆袭?
近日,在三星集团旗下第一毛织与三星物产两家公司合并案及非法继承案的二审中,法院宣判三星电子会长李在镕无罪。耗时长达十年,李在镕终于成功摆脱司法纠葛,可以全身心投入企业经营。然而,从产业竞争的角度来看,李在镕目前依旧面临诸多亟待解决的难题,高带宽存储器(HBM)、10纳米级第六代(1c)DRAM、传统产品减产以及晶圆代工等领域任务繁重。 3日下午,在首尔高等法院,三星电子会长李在镕在不当合并与会计造假案二审中接受无罪宣判后走出法院。【图片来源 韩联社】 早在去年10月三星电子发布第三季度财报当天,《首尔经济》就报道称,三星HBM已经用于英伟达的A100等低端人工智能(AI)GPU。当时,三星HBM处于“风险量产(Risk Production)”阶段,但已经满足准量产供应标准。后续由于未能完全满足英伟达的要求,供应未能进一步扩大。 业内普遍认为,一旦进入风险量产阶段,就可以看作通过质量认证。因此,在去年第三季度业绩发表中,三星电子暗示HBM3E认证取得重要进展,并预计第四季度HBM3E销量还会扩大。目前来看,三星HBM3E 8层产品依旧面临技术和市场挑战,而SK海力士的HBM3E 12层产品已经通过认证,也难以打入英伟达供应链。 在今年1月的去年第四季度业绩发表中,三星表示即将推出“改进版HBM3E”以实现突破。三星电子副社长金宰俊表示,计划今年第一季度末向部分客户供应HBM3E改进产品,并在第二季度开始大规模供应。由此可见,三星正在重新设计HBM架构,并改进生产工艺中的关键材料和设备。今年行业趋势聚焦12层HBM,因此三星也有可能把更多资源集中在该产品上。 三星电子平泽工厂全景【图片来源 三星电子】 三星电子正在开发的1c DRAM原计划于今年5月获得量产批准,但最新消息显示,开发过程中进行大幅架构调整导致进度有所放缓,该目标或推迟至今年下半年。1c DRAM对于三星来说意义重大,竞争对手SK海力士已在去年完成1c DRAM开发并启动量产,而作为全球DRAM市场龙头的三星,产品推进速度稍显落后。 此外,DRAM芯片的开发进度与HBM业务息息相关。预计年底量产的HBM4计划首次采用1c DRAM。因此,相较封装方式,HBM的核心性能更取决于单颗DRAM芯片的质量。1c DRAM性能必须达到预期,才能确保封装后的整体芯片表现。 目前,IT设备需求复苏缓慢,存储芯片市场依旧低迷。三星在业绩发表中表示,标准产品价格出现下滑,今年第一季度DRAM销量预计会减少5%以上。与此同时,长鑫存储(CXMT)等中国存储芯片企业正在加大低价产品攻势。部分证券机构预测,HBM和通用存储业务面临困境,三星设备解决方案(DS)部门第一季度可能出现亏损。 为应对挑战,三星计划提高高端DRAM的生产比例,以避开低价竞争并提高利润。据市场调研机构集邦咨询(TrendForce)去年12月发布的报告,三星正在加快先进制程转换,今年第一季度DRAM晶圆投片量预计从去年第四季度的68万片减少到66万片,10纳米级第五代(1b)DRAM的生产比例预计从去年年底的7%提升至今年的31%。 与此同时,传统DRAM产品比例即将大幅下降。去年占比最高的10纳米级第三代(1z)产品逐渐退出市场主导地位,而第二代(1y)产品的市场份额也会降至个位数。在NAND闪存领域,三星计划减少传统产品产量,第一季度加速转向V8(236层)、V9(286层)NAND产品,并扩大大容量QLC产品销售。 晶圆代工业务方面客户订单减少,三星今年的投资策略则更为保守。三星去年在晶圆代工业务上的资本支出约为10万亿韩元(约合人民币503亿元),而今年预计大幅缩减至5万亿韩元。三星计划在今年上半年完成2纳米制程投资,但在3纳米及以下制程上并无产能扩张计划。去年第四季度业绩发表中,三星更新2纳米制程规划,第一代2纳米计划在2025年量产,第二代在2026年量产,目前已经启动客户芯片设计。 从左至右依次为三星电子会长李在镕、OpenAI首席执行官(CEO)萨姆·奥尔特曼(Sam Altman)和软银集团总裁孙正义。【图片来源 韩联社】 整体来看,三星半导体业务面临严峻挑战,但李在镕的司法风险解除,得以全面推进经营战略。二审宣判无罪的次日,李在镕立刻在三星瑞草总部接待OpenAI首席执行官(CEO)萨姆·奥尔特曼(Sam Altman)和软银集团总裁孙正义,展现掌门人的影响力。 这场会晤不仅暗示三星可能参与投资总额高达5000亿美元的AI项目“星际之门”,同时在HBM、高端DRAM和晶圆代工领域可能迎来扭转颓势的契机。在与全球顶级科技企业建立紧密合作的同时,李在镕能否通过稳健的组织管理,解决三星半导体当前面临的技术与订单挑战,值得持续关注。
2025-02-06 20:26:48 -
韩国公共机构"紧缩"招聘 三年年均减员近两成
一项调查显示,过去三年内,韩国公共机构招聘规模年均减少20%。 企业分析研究所Leaders Index对339家公共机构经营信息及招聘员工人数进行分析,并于4日发布的调查结果显示,自2022年至2024年第三季度,韩国公共机构全体员工人数从40.669万人下降至39.6011万人,在短短两年半的时间内减少4657人,降幅达1.2%。 数据显示,公共机构新招聘员工人数亦呈显著下滑。具体来看,2022年公共机构新招聘员工人数达2.4448万人,2023年为2.0207万人,2024年第一至三季度进一步缩减至1.335万人,年均减少近20%。在此期间,有223家公共机构减少了招聘规模,仅有17家机构维持了原有的招聘水平,而增加招聘的机构数量为99家。 此外,公共机构在青年员工招聘方面的缩减趋势尤为突出。公共机构青年新招聘员工人数在2022年为2.974万人,占全体的85.8%,然而,到2024年第三季度占比减少至80.2%(1.0707万人)。从性别来看,女性在公共机构招聘中的占比虽然于2022年首次超过50%,达到52.6%(1.2866万人),但随后两年亦呈现下降趋势,2023年和2024年第三季度分别减少至1.0402万人和6371人。 按机构类型划分,政府机构和公共企业等年薪相对较高、雇佣率相对稳定、且深受青年群体偏好的单位,在青年招聘方面的减幅尤为显著。政府机构在2022年招聘6816人,但到2023年,招聘规模减少至5400人。截至2024年第三季度为止,仅招聘3557人,同比减少34.1%。同时,32家国企的新招聘规模亦呈现出逐年下降趋势,从2022年的5284人减少至2023年的4586人,再进一步减少至2024年第三季度的3743人。 Leaders Index分析指出,招聘规模缩减现象主要归因于现政府执政初期所发表的公共机构革新方针、结构及组织调整,以及人力效率化计划的推进。相关政策的实施,对公共机构的新雇佣人数产生了直接影响。
2025-02-04 23:59:50 -
特朗普政府暂停补贴政策受阻 韩企半导体投资前景不明
美国特朗普政府日前下令暂停联邦拨款与贷款发放,但在法院干预下,该措施受阻。三星电子和SK海力士等韩国半导体行业的紧张感加剧。尽管韩企已在拜登政府执政末期签署补贴合同,但特朗普政府明确表示,将重新审查合同内容,因此,无法确保顺利获得美国政府的补贴。 据业界30日消息,美国商务部长提名人霍华德·卢特尼克于29日(当地时间)在参议院听证会上,被问及是否会履行《半导体法案》相关补贴合同时表示:“我无法回答。我不会执行尚未阅读的协议。”尽管他认可该法案对美国芯片制造业的促进作用,但强调“需要进行审查和完善”。 此前,白宫行政管理和预算局(OMB)代理局长于28日向各政府机构发布备忘录,宣布暂停包括“半导体制造激励计划”、“清洁车辆税收抵免”、“先进制造业生产税收抵免”等联邦补贴和贷款支出,意在筛选不符合特朗普政府政策方向的拜登政府项目。然而,华盛顿特区联邦法院当日发布暂缓令,阻止该措施执行,白宫随即撤回暂停指令。但白宫表示,特朗普总统关于“多样性、公平性、包容性(DEI)倡议”及气候变化相关支出的行政令仍然有效。 特朗普总统在竞选期间,多次批评拜登政府的《通胀削减法案》(IRA)和《半导体法案》,对其中的补贴及低息贷款政策持否定立场。若特朗普政府进一步削减或暂停补贴,韩国企业基于IRA获得的税收抵免及贷款,以及三星电子、SK海力士等在美投资的半导体项目,或面临不确定性。 一旦数千亿至数万亿韩元规模的补贴减少,半导体工厂的建设及生产计划可能延迟,三星电子和SK海力士对此保持高度警惕。半导体业界人士表示:“目前尚无具体影响,但我们正在密切关注特朗普政府的政策动向。” 三星电子计划在美国德克萨斯州泰勒市建立半导体晶圆代工厂,最终投资额超370亿美元,并已于去年12月20日与美国商务部签署47.45亿美元的直接补贴合同。目前,该公司正加快推进先进微细工艺开发、泰勒工厂建设及客户拓展,以确保2026年按计划投产。 作为全球第二大晶圆代工企业,三星希望借泰勒工厂缩小与台积电的差距,并巩固其在先进制程领域的竞争力。此外,SK海力士计划在印第安纳州西拉法叶建设人工智能(AI)内存先进封装工厂,并于上月19日获得美国商务部最高4.58亿美元的直接补贴。该工厂计划于2028年下半年投产下一代高带宽内存(HBM)等AI存储产品。 相较之下,台积电已从拜登政府获得部分补贴。该公司计划总投资650亿美元,在美国亚利桑那州建设三座先进半导体工厂,并已获批66亿美元补贴。尽管特朗普政府的补贴政策充满不确定性,但有分析认为,考虑到韩企在美投资对当地经济和就业的影响,相关补贴或因国会议员的地区利益考量而得以恢复。 当地时间3日,韩国驻美大使赵贤东于在美国印第安纳州普渡大学举行的SK海力士投资发布会上致贺词。 【图片来源 韩联社】
2025-01-30 23:58:35