上月韩国无业青年人数达到120万，其中包括失业青年、正在准备求职的青年以及“躺平”在家的青年。即使成功找到工作，每四名就业青年中也有一人是工作时间较短的“短期劳动者”。 韩国统计厅国家统计门户网站（KOSIS）15日公布数据显示，今年2月韩国15至29岁青年失业人数达26.9万人，较去年同期（26.4万人）增加5000人（2%）。 自2021年新冠疫情期间青年失业人数高达41.6万人后，2022年降至29.5万人，2023年为29.1万人，2024年减至26.4万人，连续三年下降。今年青年失业人数时隔四年再次回升，在青年人口迅速减少的情况下，未能找到工作的青年反而增多。 此外，不参与求职活动的非经济活动人口也多达420.9万人，同比增长1.5万人。其中，仅“躺平”青年达到50.4万人，创下自2003年开始相关统计以来的最高纪录。“准备就业”的青年为43.4万人，其中正在培训机构学习的为11.8万人，其余正在准备就业的青年为31.6万人。 如果把经济活动人口中的失业青年，以及非经济活动人口中“躺平”或“准备就业”的青年计算在内，韩国的无业青年总数已达120.7万人，较去年的113.4万人增加7万以上。 专家分析认为，韩国经济增长放缓、内需低迷、制造业和建筑业不景气、企业更倾向于招聘有经验的求职者或“半新人”等多重因素叠加，导致无业青年持续增加。 即使找到工作，青年的就业环境依旧不容乐观。数据显示，上月工作时间低于36小时的就业青年达93.6万人，约占全部就业青年（355.7万）的四分之一。也就是说，四分之一就业青年并非全职上班族，而是以零工维持生计的短期劳动者。有观点认为，这是年轻人追求工作与生活平衡的体现，但主流看法依旧认为，这与青年群体难以找到高质量的就业岗位密切相关。 此外，韩国2月“时间相关追加就业可能者”达12.1万人，同比增长1.2万人，创下自2021年新冠疫情期间15.2万人以来的最高纪录。这类人统计上归类为就业者，但工作时间短暂或不稳定，实际上属于“不完全就业者”。值得注意的是，每周仅工作1至17小时的“超短期就业”青年人数多达44.5万人，占总就业者的12.5%。 12日，在首尔西部雇佣中心，求职者们正在查看招聘信息。【图片来源 韩联社】

11日，韩国雇佣信息院在首尔中区职业能力审查评价院召开2025年度青年雇佣论坛第一次会议，会上发布一项面向3189名拥有一年以上“躺平”经历青年的实态调查结果显示，青年平均“躺平”时长为22.7个月，其中约11%休息4年以上，首都地区大学毕业生与非首都地区大学毕业生“躺平”比例差异并不大。 从受访青年的上一份工作来看，制造业（14%）、餐饮住宿业（12.1%）等小型企业和个体商户占比最高，达42.2%。工作经验越少、失业时间越长，以及曾经从事低薪资、低技能、不稳定工作的青年，更容易持续处于“躺平”状态。 受访青年选择“躺平”的最主要原因为缺乏合适的工作岗位，占比38.1%（多选），其后依次为接受教育与自我提升（35%）、职业倦怠（27.7%）和心理及精神问题（25%）。调查还显示，77.2%的受访青年认为“躺平”状态令人不安。 随着“躺平”时间的延长，越来越多的青年认为这是一段“煎熬期”而非“充电期”，并逐渐丧失求职意愿。同时，也有84.6%的受访青年认为工作对人生非常重要，57.3%相信未来可以找到更好的工作。对于希望政府提供的就业支援，受访青年更倾向于职业教育与培训（59.3%）和就业推荐与信息提供（54.7%），生活补助（50.6%）相对次要。 韩国劳动研究院指出，首都地区与非首都地区的青年就业差距正在加剧“躺平”现象。数据显示，自2018年起，首都地区青年就业集中度明显上升。受庆南造船业等制造业衰退及首都地区知识型产业崛起的影响，2020年首都地区与非首都地区的就业差距扩大至31.7%。 近年来，青年就业逐渐向首都地区知识型产业和线下服务业集中，而曾经从事上述行业的青年也成为“躺平”群体的主要构成。此外，首都地区青年的平均工资也更高，自2016年以来，首都地区与非首都地区的工资差距已超过7%。 与会专家一致认为，应该扩大面向青年群体的心理咨询支援，尽早介入，防止“躺平”状态长期化。韩国政府计划通过全国120所大学就业中心全面调查毕业生就业情况和服务需求，对（预）毕业生提供更早期、更全面的就业支援。 研究表明，毕业后4个月以上未就业的青年更容易进入“躺平”状态，政府计划为这一群体提供就业体验、职业培训及国民就业支援制度等综合援助。韩国雇佣劳动部雇佣政策室长李政翰表示，根据本次青年就业论坛的调查结果，政府会优化相关政策，帮助青年找到适合自己的工作，并在劳动力市场中稳定就业。 上月14日，在首尔麻浦区首尔西部雇佣福祉中心，一名青年正在查看招聘信息。【图片来源 韩联社】

随着韩国人口老龄化问题日益严峻，老年求职者的人数持续上升。数据显示，去年20岁以上的求职群体中，仅有60岁以上年龄段的求职者人数出现增长。 根据韩国雇佣信息院9日发布的就业行政统计数据，去年政府就业支持平台Worknet上新增求职者总数为452.5456万人，同比下降5.3%。按年龄段划分（不包括19岁以下），20多岁求职者人数最多，达107.4842万人；其次是60岁以上求职者，为96.2173万人。 值得注意的是，40多岁和50多岁年龄段的求职者人数在2022年之前一直高于60岁以上群体，但自2023年起，60岁以上年龄段的求职者人数开始反超这两个群体。去年，20至50多岁年龄段的求职者人数均较前一年有所下降，唯独60岁以上群体小幅增长0.3%。其中，受人口减少影响，40多岁年龄段的求职者人数大幅下降12.9%。 从比例来看，60岁以上求职者在总求职者人数中的占比持续上升，去年达到21.3%，较2020年的17.8%显著增加。今年1月，60岁以上新增求职者人数为13.87万人，占总求职者人数的29%，超过20多岁求职者的10.1234万人（占21%），成为各年龄段中求职者人数最多的群体。 分析指出，60岁以上求职者增加的主要原因包括人口老龄化导致该年龄段人口基数扩大，以及越来越多的老年人希望继续工作以增加收入。此外，与年轻人相比，老年人更倾向于从事短期工作，因此其求职频率相对较高。 雇佣劳动部就业分析组科长千京基（音）指出：“随着60岁以上人口规模的持续扩大，以及该群体出于增加收入和维持身体健康等多重因素对就业需求的不断增长，预计这一趋势将继续保持。” 另一方面，随着老年人经济活动的日益活跃，领取失业金的老年人比例也逐年上升。数据显示，在领取失业金（包括提前再就业津贴）的人群中，60岁以上的比例从2020年的20.6%逐年增加，去年达到26.4%。同期，失业金支付件数从23%增加至30.1%，支付金额从22.9%增加至29.7%。 首尔一家老年福利院门口张贴的招聘信息【图片来源 韩联社】

根据韩国统计厅14日发布的《1月就业动向》报告，15岁以上就业人数为2787.8万人，同比增加13.5万人，就业市场呈现复苏迹象。 然而，制造业和建筑业的就业低迷态势仍在持续，尤其是建筑业就业人数创下2013年以来最大降幅，制造业就业岗位也已连续七个月减少。此外，15至29岁青年群体的就业人数大幅下降，导致就业率降幅扩大，就业形势进一步恶化。 统计厅社会统计局长孔美淑表示，随着直接雇用和老年人就业项目的重启，医疗福利和公共行政领域的就业人数有所回升。数据显示，医疗和社会福利服务业就业人数增加11.9万人，专业科学技术服务业和信息通讯业分别增加9.8万人和8.1万人。然而，建筑业就业人数减少16.9万人，创下自2013年行业分类调整以来的最大降幅，且已连续九个月下降，主要受建筑市场持续萎缩影响。 制造业就业人数减少5.6万人，尽管半导体出口表现良好，但该行业自去年7月以来已连续七个月下滑。零售业就业人数减少9.1万人，已连续11个月下降。 从年龄段来看，60岁以上和30多岁群体的就业人数分别增加34万人和9.8万人，而其他年龄层均有所减少。其中，15至29岁青年群体就业人数减少21.8万人，创2021年1月以来最大降幅。统计厅分析称，受经济不确定性加剧影响，企业更倾向于招聘具备经验的员工。 此外，50岁以上群体就业人数减少1.4万人，为2021年2月以来首次下降，主要受建筑市场低迷和内需不振影响，导致建筑业、房地产和零售业就业不振。 总体就业率方面，15岁以上人群就业率为61%，与去年同期持平。青年就业率为44.8%，较去年同期下降1.5个百分点，创2021年1月以来最大降幅。失业人数方面，60岁以上群体失业人数同比增加1.1万人，总失业人数达108.3万人，失业率维持在3.7%，与去年同期持平。 10日，在首尔一家就业促进中心，求职者正在查看招聘信息。【图片来源 韩联社】

上月16日，在首尔瑞草区aT中心举行的“2025公共机构招聘博览会”上，应届生们正在参观展位。【图片来源 韩联社】 一项调查显示，韩国公共机构与大型企业等高质量就业岗位招聘活动呈疲软态势，进一步加剧青年就业困境。随着优质工作岗位持续缩减，青年的求职热情遭受重创，众多青年被迫退出就业市场。 去年由于紧急戒严事态、济州航空坠机事故等一系列突发事件接踵而至，同时中美关税大战的炮火即将打响等，对外不缺性因素加剧，导致就业市场放缓。专家分析称，尽管政府出台多项扩大青年就业的相关政策，但优质岗位未能有效增加，政策效果将不可避免地受到限制。 统计厅国家统计门户网站（KOSIS）日前发布的数据显示，去年300人以上企业，平均就业人数达314.6万人，同比仅增加5.8万人，增幅创自2018年以来的最低水平。300人以上企业的就业者增幅在2022年创18.2万人后，2023年增幅减少至9万人，300人以上企业工作岗位相对稳定，被定义为优质岗位且备受年轻人青睐，但就业者连续三年呈急剧减少趋势。同期，运输、仓库业等相对不稳定的就业岗位却呈激增态势，同比增加5.6万人。此外，公共机构就业人数也呈明显减少趋势，去年399家公共机构新员工人数同比（2.207万人）减少287名，达1.992万人，跌破2万人大关。 随着经济不确定性的增大，各大企业及机构在招聘时更倾向于选择有经验的职员，这一趋势进一步加剧了青年就业率的下跌。优质工作岗位的不足及企业不愿雇佣新人，成为就业市场中青年流失的主要因素。经济活动人口调查报告显示，去年被分类为非经济活动人口的“休息”青年同比增加2.1万人，达42.1万人。韩国青年人口逐年减少，但“休息”青年反增，反映了青年就业动力的严重下降。 面对这一严峻形势，政府将今年的就业人数增幅目标下调至2020年以来的最低水平（12万人），但仍有人认为，受各大不确定性因素的影响，实现这一目标难度较大，甚至可能相较于去年进一步恶化。为了应对近年来不工作、不求职的“休息”青年增加的趋势，政府建立了多元化的支援体系，以防止尼特族（指不升学、不就业、不进修或参加就业辅导的青年群体）的增加。 政府借鉴欧盟的青年就业战略，全力推进“青年保障计划（Youth Guarantee）”，该旨在为25岁以下青年在失业或毕业离校后的四个月内，提供包括就业、教育深造及实习实践在内的多元化机会，助力他们顺利踏入职场。同时，政府将着眼于发掘具有潜力的应届毕业生，为他们提供全面支持与指导，并追踪确认其就业情况，针对尚未就业的青年群体，政府将实施更加精准定制的就业援助服务。此外，应届毕业生可在高校就业服务中心享受到一对一的个性化咨询及多样化的职业发展机会。目前，该计划已在建国大学、诚信女子大学及启明大学率先启动，同时大邱天主教大学、全州大学、培材大学以及东义大学也正积极开展示范运营。 从2025年企业经营展望调查来看，回答今年招聘计划与去年持平的企业占比最高，达44.6%，而减少招聘和扩大招聘的企业分别占36.9%和18.4%。雇佣劳动部长官金文洙表示，由于今年上半年经济条件困难且不确定性加剧，预计企业针对青年的招聘规模或将减少。为此，政府将致力于增加青年工作机会，并积极讨论相应对策。 为了扩大青年的工作经验，政府决定对毕业后4个月以上未能就业的青年提供就业培训及国民就业补贴。同时，雇佣劳动部强调，为减少“休息”青年，将与相关机构进行多方位合作。目前，青年就业支援机构数量已大幅增加，从前年的10家增至去年的48家，各大机构将共享人才资源，发掘潜力人才，并向劳动市场输出。 尽管政府通过就业改善方案及2025年经济政策方向等，出台了多个青年就业支援政策。但有人担忧，在优质工作岗位持续减少的态势下，仅凭就业支援政策很难期待明显效果。紧急戒严事态及美国关税政策等内外不确定性因素加剧，致使雇佣市场进一步放缓，青年就业前景更加暗淡。

在制造业和建筑业景气恶化的背景下，韩国就业市场正在经历堪比1997年亚洲金融危机时期的“寒冬”。韩国雇佣劳动部10日发布1月劳动市场动向显示，通过政府就业支持平台Worknet发布的新增招聘岗位仅为13.5万个，同比骤减10.1万个（42.7%）。 新增招聘岗位急剧减少，导致1月招聘倍率（求职人数与招聘岗位的比例）跌至0.28，即每100人在仅28个岗位中竞争，创下1999年1月以来的最低水平。去年下半年招聘倍率维持在0.4左右，但全球金融危机后的2009年1月（0.29）也比今年1月情况稍好。 有分析认为，就业市场正在进入结构性低迷期。1月韩国就业保险固定参保人数为1517.4万人，同比仅增加11.5万（0.8%），创下2004年1月（7.3万）以来21年间的最低增幅。雇佣劳动部未来雇佣分析科长千景基（音）表示，制造业和建筑业景气低迷影响企业的人力需求，从近期的经济景气指数来看，企业的招聘态度趋于谨慎。 韩国劳动研究院在《2025年劳动市场展望报告》中警告称，目前就业市场缺乏扩大就业增长的积极因素。今年1月，Worknet招聘倍率暴跌至0.28，预示全年就业市场或遭遇寒流。去年“12·3紧急戒严事态”以来，企业的招聘意愿显著萎缩，就业市场回暖的可能性微乎其微。劳动研究院此前预测，戒严后就业增长可能跌破10万大关，面临最恶劣的局面。 今年1月招聘倍率创下1999年1月以来的最低值。相比之下，在全球金融危机后的2009年1月，该数值也达到0.29。短短三个月内，韩国就业市场已经连续遭遇两次“就业指标冲击”。Worknet用户主要是缴纳就业保险的企业（约40万家，占比20%），无法全面反映整体就业市场状况，但也能大致反映市场趋势。 目前的就业市场呈现出从弱势群体开始瓦解的趋势。去年临时工人数量减少12.2万，创下2012年（减少12.7万）以来的最大减幅。主要原因在于2023年以来建筑行业持续低迷，导致临时工人面临严峻的就业困境。雇佣劳动部数据显示，1月建筑行业就业保险参保人数仅为75.4万，已连续18个月减少。 青年就业形势同样严峻。统计厅数据显示，截至去年12月，15至29岁青年就业人数已连续26个月减少，就业率连续8个月下滑。“无业游民”人口达41.1万，同比激增12%。企业缩减招聘并更倾向于有经验者，导致青年就业机会大幅减少。毕业生寻找第一份工作的平均时间已延长至12个月，反映出青年群体在进入就业市场时面临的巨大阻力。 人口结构问题也令就业市场难以自我恢复。今年1月就业保险固定参保人数仅增加11.5万，创21年来最低增幅，人口减少导致参保人数增长正在逐步放缓。韩国就业市场依旧呈现出高度僵化的特点，分为“大企业-正式工”主导的第一劳动力市场，以及“中小企业-非正式工”为主的第二劳动力市场。两者之间的工资水平和工作质量存在显著差距，劳动力市场的流动性极低。 劳动研究院预计，今年就业人口或仅增加12万，较去年增长18.2万相比减少34%。报告指出，经济放缓、劳动人口减少，以及政府公共就业项目扩张放缓，可能导致就业增长进一步受限。研究院警告称，如果全球经济长期低迷，同时韩国国内消费持续萎缩，就业环境可能继续恶化，弱势群体的就业不稳和劳动市场的两极分化也会进一步加剧。 3日，在首尔钟路区塔谷公园圆觉寺老人免费供餐所前，老人们排起长队领取午餐。【图片来源 韩联社】

公共机构长期以来被视为稳定且高质量就业的象征，但其正式员工招聘规模已连续五年下降。去年，韩国新录用的普通正式员工数量降至2万人以下，青年录用比例也创下四年来最低水平。 根据韩国公共机构管理信息公开系统10日发布的数据，去年339家公共机构共招聘普通正式员工1.992万人（不包括无固定期限合同职位和高管）。这一数字较2019年的4.1116万人大幅减少，并呈下降趋势，2020年降至2.948万人，2023年进一步缩减至2.0207万人，去年则降至1万人。 在新录用的普通正式员工中，青年群体占1.6429万人，占比82.5%，为2020年（74.8%）以来的最低水平。政府原计划招聘2.4万人（其中青年2万人），但由于青年录用人数未达预期，最终未能达成整体目标。 分析指出，公立医疗机构招聘大幅减少是导致整体招聘规模收缩的主要原因之一。数据显示，去年教育部下属11家医院共录用3228名正式员工，较前一年减少40.7%（2214人）。其中，全南大学医院（-415人）、忠南大学医院（-330人）、国立庆尚大学医院（-299人）和全北大学医院（-257人）等机构的招聘降幅尤为显著。 对此，政府分析认为，新冠疫情期间医疗人员需求激增推动了相关招聘增长，但随着疫情缓解，额外人力需求下降导致招聘规模收缩。此外，去年因医学院扩招引发的医疗政策争议影响了公立医院收入，也成为招聘减少的重要因素。 值得关注的是，公共机构在招聘过程中愈发倾向于录用具备实务经验的求职者。韩国银行（央行）的报告显示，缺乏相关经验的求职者成为正式员工的概率仅为有经验者的一半。这一趋势可能进一步加剧20多岁青年群体的就业压力。 尽管正式员工招聘减少，但政府在青年实习岗位方面的政策取得一定成效。数据显示，去年公共机构提供的青年实习岗位达2.1239万个，较前一年（1.8196万个）增长16.7%。其中，具备有望转为正式员工的“招聘类实习”占比22.4%（4745人），创2019年（23.8%）以来新高。 政府表示，今年公共机构的新录用正式员工目标仍定为2.4万人，与去年持平。韩国财政部第二副部长金润相（音）在去年12月的“2025年公共机构招聘会”上表示，尽管部分机构数量减少，但核心业务的招聘能力有所提升。同时，政府将在管理评估中反映各机构在青年及弱势群体就业方面的努力，并计划提高高中毕业生在新录用人员中的比例。 16日，在首尔瑞草区aT中心举行的“2025公共机构招聘会”上，求职者正在查看招聘信息。【图片来源 韩联社】

【图片提供 Gettyimagesbank】 ‌一项最新调查显示，韩国外籍就业人口已突破百万大关，针对外籍人才的招聘平台亦相继涌现，为外国人提供了更为广阔的就业舞台。 据业界28日透露，JobKorea于去年7月正式推出了专为外籍人才设计的招聘信息服务平台“Klick”。该平台旨在精准匹配外籍求职者与招聘企业，通过提供韩语、汉语、英语等多语言翻译功能，极大地降低了语言障碍。 求职者仅需设定工作区域、语言能力、签证类型等关键信息，即可轻松开启求职。而企业方面则可根据自身需求，筛选合适的签证种类、语言能力等条件，并发布招聘公告。Klick平台自上线仅3个月，招聘公告数量便迅速突破6000件，赢得了企业与外籍求职者的广泛认可。此外，Klick还精心打造了一个社区服务板块，供外籍求职者分享就业心得与生活点滴。 Saramin也于去年11月推出了外籍人才招聘平台“KoMate”，致力于为有意在韩国工作的外国人提供求职机会。该平台同样具备多语言翻译功能，并引入了外国人认证程序，以确保招聘企业能够遴选到值得信赖的人才。在KoMate平台上，企业可自由设定语言、学历、简历、韩语水平及签证种类等招聘条件，而外国会员则可通过地区、签证类型、工作形态、韩语能力等详细条件进行精准筛选，从而高效锁定心仪的职位信息。此外，Saramin与KoMate还与签证代理服务平台K-Visa携手合作，为招聘外籍员工的企业提供一站式就业签证代理服务。 统计厅上月发布的《2024年移民滞留实态及雇佣调查结果》显示，截至去年5月，韩国常驻外国人中，就业者达101万名，首次迈过百万大关。此外，韩国贸易协会去年实施的《外国留学生韩国企业就业意向实态调查》显示，77.9%的留学生表示希望在韩国就业。然而，尽管众多在韩外国人对韩国就业市场充满兴趣，但招聘信息匮乏、签证问题等因素成为制约其求职之路的绊脚石。 针对这一现状，Klick平台相关人士表示：“外国人在韩国面临工作岗位信息不足及相关行政处理业务复杂的挑战。Klick致力于提供丰富实用的生活信息及招聘信息，旨在为外籍求职者提供更为便捷、高效的求职体验。”‌

受去年年底的紧急戒严事态及内需疲软等多重不利因素影响，韩国15至29岁“躺平”青年人数同比增加12%以上。此外，就业人口中工作时间较短、希望增加工作机会的“非完全就业者”人数也显著上升。 据韩国统计厅国家统计门户网站（KOSIS）19日数据，去年12月15至29岁“躺平”青年达41.1万人，较2023年12月的36.6万人增加12.3%。同期青年人口总数从830.6万人减至805.5万人，减少3%，但“躺平”人口依旧呈现显著增长趋势。 “躺平”人口指没有明确理由不工作且不求职的群体，统计时划入非经济活动人口。从过去几年来看，12月青年“躺平”人口在疫情高峰的2020年达到48.5万人后逐年下降，分别为2021年40.9万人、2022年40.6万人和2023年36.6万人，2024年时隔四年再次出现增长趋势。从去年5月起，“躺平”人口连续8个月同比增加。 从全年数据来看，2024年青年“躺平”人口为42.1万人，较上一年增加2.1万人，为2020年44.8万人以来的最高值。与此同时，失业青年也有所增加。2024年12月青年失业人数较2023年增加2000人，失业率从5.5%升至5.9%。 分析认为，疫后“就业暖风”逐渐消退，加上经济复苏步伐慢于预期，导致青年就业指标迅速恶化。此外，“12·3紧急戒严事态”和济州航空坠机惨案及寒潮等不利因素叠加，导致传统的年末消费热潮不复存在，对12月就业指标造成不良影响。 此外，找到工作的青年处境也不容乐观。数据显示，去年12月就业青年中属于时间相关“非完全就业者”人数达到13.3万人，同比（9.7万人）增加37.4%（3.6万人）。这是继疫情高峰期2020年（65.4%）之后的首次增长。 时间相关“非完全就业者”是指每周工作时间不足36小时，但有意愿和能力增加工作时间的群体。这一群体在调查中表示“希望增加现有工作的工作时间”、“希望寻找额外工作”或“希望更换成可以增加工作时间的工作岗位”。统计上视这一群体为就业人口，但由于多为临时或短期工作，同时也称“非完全就业者”。 此外，长期失业青年人数也在持续增长。青年经济活动人口附加调查数据显示，去年5月未就业时长超过三年的青年人口为23.8万人，同比增加9.3%（2万人）。未就业时长在6个月至1年之间的青年人数也同比增长12.4%（2万人）。 16日，在首尔瑞草区举行的“2025公共机关招聘信息博览会”上，求职青年正在查看招聘信息。 【图片来源 韩联社】

韩国就业市场去年显著放缓，特别是在总统尹锡悦于12月宣布实施“紧急戒严”后，政治动荡加剧，就业人口首次出现“负增长”。 根据韩国统计厅15日发布的《2024年12月及年度就业动向》报告，2024年全年就业人口为2857.6万人，同比增加15.9万人，增幅为0.6%。这一增幅较2023年的32.7万人锐减一半。 从行业来看，传统行业普遍萎缩。建筑业就业人口减少4.9万人，创2013年相关统计启动以来的最大降幅。批发和零售业就业人口减少6.1万人，制造业减少6000人。 相较之下，新兴行业呈现增长态势。卫生和社会福利服务业就业人口增加8.3万人，信息通信业增加7.2万人，专业科学和技术服务业增加6.5万人。 按年龄段分析，60岁及以上群体就业人口增加26.6万人，30至39岁群体增加9万人，50至59岁群体增加2.8万人。然而，20至29岁群体就业人口减少12.4万人，40至49岁群体减少8.1万人。 就业形式数据显示，雇佣劳动者中正式员工增加18.3万人，临时工增加15.4万人，而日薪工人减少12.2万人，创2012年以来最大降幅。 非雇佣劳动者中，有雇员的个体经营者增加1.2万人，但无雇员的个体经营者减少4.4万人，无薪家庭从业人员减少2.4万人。 2024年12月的“就业寒潮”对全年就业数据造成显著冲击。当月就业人口降至2804.1万人，同比减少5.2万人。这是自2021年2月疫情高峰期就业人口减少47.3万人以来，首次出现负增长。其中，建筑业就业人口减少15.7万人，制造业减少9.7万人，批发和零售业减少9.6万人。 按年龄层统计，20至29岁群体就业人口减少19.4万人，40至49岁群体减少9.7万人。韩国统计厅社会统计局长徐韵朱表示：“建筑业、制造业及批发零售业就业人口下降幅度加大，是全年就业人口减少的主要原因。” 去年失业人口同比增加17.1万人，其中60岁及以上失业人口大幅增加17.7万人，增幅达49.2%。全国失业率上升0.5个百分点至3.8%，就业率下降0.3个百分点至61.4%。徐韵朱表示，60岁及以上失业人口增加主要受卫生福利和公共行政领域就业项目到期等因素的影响。 14日，在首尔瑞草区aT中心举行的“2025公共机构招聘信息博览会”上，求职者们正在仔细查看招聘公告。【图片来源 韩联社】