一项调查显示，韩国就业市场持续低迷的背景下，青年群体就业深受居住地区影响。非首都圈青年的首次就业周期较首都圈青年平均长约三个月，就业难度显著加剧。数据显示，当前青年实现首次就业平均需时22.7个月，较十年前的18.7个月增加四个月；而能够在毕业后立即就业的青年比例仅为10.4%，就业形势日趋严峻。 韩国雇佣信息院基于对青年就业状况的年度追踪调查，并于27日发布的《2025年青年就业动向简报》显示，首都圈青年平均求职周期为21.2个月，而非首都圈青年则需24.6个月。报告指出，过去首都圈与非首都圈青年的就业周期均约为18个月，然而在过去十年间，首都圈青年的就业周期仅延长2至3个月，非首都圈却增加超过6个月，反映出地区间就业机会差距正持续扩大。 具体来看，青年从完成学业到实现首次就业的平均时间由18.7个月延长至22.7个月。据分析，尽管成因复杂，但青年从毕业到就业的过渡近年来日趋严峻，是导致就业周期延长的主要因素。 毕业后能够立即就业的青年比例也呈下降趋势，从过去的17.9%降至目前的10.4%。同时，求职时间超过四年的青年比例则从13.9%上升至15.9%。从性别来看，男性与女性的就业周期存在显著差距，男性平均需27.1个月，女性则为18.8个月。报告指出，大部分男性因完成高中学业后需履行兵役义务，从而推迟了进入劳动力市场的时间。 不同学历背景的青年在求职周期上也呈明显分化。四年制大学毕业生平均求职时间为10个月，而高中及以下学历者则需近三年。近年来，大学毕业生平均首次就业周期为11.7个月，专科毕业生为13.9个月，高中及以下学历青年则长达33.6个月。尽管高中及以下学历群体的求职周期较过去的48个月有所缩短，但仍远高于其他学历群体。 在首次就业的岗位类型方面，正规岗位比例明显下降，非正规岗位比例则呈上升趋势。正规岗位比例由过去的73.3%大幅下降至61.2%，临时岗位比例从24.9%增至34.7%，日雇岗位比例也从1.9%上升至4.1%。报告分析指出，在就业周期不断延长的背景下，不少青年虽未能获得理想职位，但为积累工作经验或尽快进入就业市场，往往倾向于接受稳定性较低的就业形式。

韩亚银行24日宣布，面向外籍客户推出的应用程序（APP）“Hana EZ”进行全面优化升级，将其打造为金融与生活服务一站式平台，旨在提升在韩外籍客户的金融服务便利性。 据介绍，“Hana EZ”不仅可提供更便捷的海外汇款等金融服务，还整合了在韩日常生活相关信息，进一步强化其作为外国人韩国生活必备应用的功能与便利性。 此次优化重点强化非面对面金融服务功能，使外籍客户无需到访营业网点即可办理银行业务。同时，将生活信息与金融服务相结合，帮助外籍客户从初到韩国定居到日常金融交易均可通过“Hana EZ”一站式完成。 此外，尚未入境韩国的外籍人士也可以使用该服务。未入境外国人无需注册会员即可浏览韩国生活指南、交通信息、文化资讯等内容，并可通过该应用使用求职就业、外卖订餐、住宿旅行指南以及韩国观光公社提供的旅游信息等多项服务。 该应用程序支持全球16种语言，界面设计根据外籍客户的语言环境与使用习惯进行优化，并新增个性化功能，以满足不同用户的服务需求。此外，用户无需到访网点即可办理更多金融业务，并可在应用内直接申请及确认英文名登记服务。 韩亚银行还将举行“Hana EZ”升级纪念活动，体验新应用并申购“Hana The Easy定期储蓄”的客户将有机会参加抽奖。奖品包括iPhone 17、iPad mini 7、Olive Young礼品卡及CU消费券。 韩亚银行外汇事业支援部相关负责人表示，此次“Hana EZ”改版旨在将金融与生活服务融为一体，为外籍客户在韩国生活提供切实帮助。未来将继续努力，使外籍客户能够以其母语更加便捷地享受金融及生活服务。

一项调查显示，尽管高利率时代带来了多样化的投资机会，但在全球经济前景不明、市场波动加剧的背景下，韩国打工人仍将“保本”的储蓄视为首选理财方式。 求职信息网站Incruit日前面向383名白领实施的理财方式调查结果显示，92.2%的受访者称有理财习惯。全体理财方式中，储蓄以83%位居首位，显示出在高风险环境下，稳健资产依旧最受青睐。 其他热门理财方式依次为国内股票（63.5%）、海外股票（43.9%）、基金与ETF（37.4%）、虚拟资产（30%）、实物投资（19%）与房地产（18.1%）等。 不同年龄层的理财方式差异明显，MZ世代偏好储蓄和投资海外股票，分析称主要是由于熟悉数字化理财工具，更容易获取全球金融信息。50多岁群体偏好传统资产如房地产和基金等，40多岁群体倾向多元化配置，在房地产、股票与实物投资间保持平衡。 金融专家称，调查反映出韩国社会中规避风险的投资心理上升，选择储蓄不仅是为了收益率，更是为了寻求稳定的现金流和心理安全感，在不确定性较大的经济环境下，这是典型的“防御型策略”。高达九成的受访者称有理财习惯，说明仅靠工资难以应对未来生活的不确定性，企业有必要在薪资之外，通过完善福利制度、提供金融教育来帮助员工实现财务稳定。

韩国国家数据处于6日发布的《非经济活动人口调查》结果显示，截至今年8月，非经济活动人口中归类为“休息”状态的人数为264.1万人，同比增加7.3万人。 从年龄结构来看，休息人口在70岁以上（增加4万人）、60至69岁（增加1.9万人）、50至59岁（增加1.6万人）以及30至39岁（增加1.9万人）等群体中均呈上升趋势；而在40至49岁（减少6000人）、20至29岁（减少3000人）以及15至19岁（减少1.2万人）群体中则出现下降。从性别来看，男性休息人口为621.5万人，同比增加78万人；女性则为100.5万人，同比减少7万人。 休息人口自2023年的232.2万人、2024年的256.7万人持续攀升至2025年的264.1万人，三年间激增近18%。同期，15岁以上人口仅增长1.12%，显示出休息人口的增长幅度显著高于整体人口增速。 在导致休息状态的主要原因中，身体不佳占比最高，达34.9%。其次为难找到理想工作和退休后持续休息，分别占19%和18.4%。青年群体（15至29岁）中休息人口为44.7万人，占全体的16.9%。在该年龄段中，难找到理想工作被选为主要原因的比例最高，为34.1%，同比（30.8%）有所上升。 截至8月，韩国非经济活动人口规模为1622万人，同比增加9000人。在15岁以上人口中，非经济活动人口占35.4%，同比下降0.2个百分点。非经济活动人口指年满15周岁，未就业且未处于求职状态的人群。 从具体活动状态来看，从事家务劳动的人口为597.7万人，占36.9%；在校学习或接受培训者为327.1万人，占20.2%；处于休息状态者为264.1万人，占16.3%；因年老未参与经济活动者为248万人，占15.3%；照顾子女者为68.4万人，占4.2%。其中，从事家务劳动者和在校学习者分别增加1.3万人与2.1万人，而年老者与照顾子女者则分别减少5万人和4.8万人。 在非经济活动人口中，表示希望在未来一年内就业或创业的人数为330.1万人，占20.4%，同比下降0.3个百分点。求职过程中主要考虑的因素包括工作条件（31%）、收入与工资水平（27.5%）以及个人适应性及专业背景（23.8%）。 在期望的月平均工资水平方面，43.6%的受访者选择200至300万韩元（约合人民币1至1.5万元）区间，占比最高。其次为300万韩元以上，占27.6%，；100至200万韩元以下，占21.7%。希望就业的主要行业依次为卫生与社会福利业（16.8%）、批发零售及餐饮住宿业（13.6%）、公共行政·国防·社会保障行政（11.0%）等。

韩国雇佣劳动部长官金荣训20日在首尔外媒记者俱乐部举行的座谈会上，就李在明政府的劳动与就业政策方向发表演讲。 金荣训在主题演讲中指出，韩国劳动市场正面临技术创新、产业转型和人口结构变化带来的前所未有的挑战。为此，李在明政府将以“尊重劳动、促进增长”为核心方向，构建多元化、可持续的劳动市场结构，积极应对就业形态变化等新课题。 金荣训补充称，政府将重点推进青年、女性、中老年人及外籍劳动者等群体的就业政策，确保不同群体能够广泛参与经济活动。 在青年就业方面，金荣训表示，政府将针对选择“躺平”的青年提供个性化就业指导和职业培训，同时扩大优质中小企业的岗位供给，帮助青年迈好职业第一步。在女性就业方面，金荣训称，政府将继续推进性别薪酬平等，并通过扩大制度和财政支持，让职场父母能够安心共同承担育儿责任。 针对拥有丰富工作经验的950万名“婴儿潮”一代，金荣训表示，政府计划通过职业培训和生涯规划，推动社会层面延迟退休年龄的实施。 针对外籍劳动者，金荣训强调，在劳动人口减少和地区经济衰退的背景下，外籍劳动者是韩国社会的重要伙伴。政府将建立系统化的外籍劳动者管理和保障体系，强化劳动安全和权益保护。 金荣训还提及近期在柬埔寨发生的就业诈骗案件，表示政府将与警方密切合作，封堵非法招聘网站和社交媒体诈骗渠道，同时从根本上为青年创造优质就业机会，防止求职者被虚假信息误导。

一项调查显示，由于韩国优质岗位不足、企业偏好录用有工作经验人才，15至29岁青年群体就业率正经历自全球金融危机以来的最长下滑期。分析指出，短期内难以找到有效的应对方案。 韩国国家数据处（原统计厅）近日数据显示，上月青年就业率为45.1%，较去年同期下降0.7个百分点，已连续17个月同比下滑，创下自2009年全球金融危机以来最长纪录。当时，受经济低迷及非经济活动人口增加等影响，青年就业率自2005年9月至2009年11月连续51个月下降。 就业率是指就业人口数占总人口数的比例。与单纯反映人数增减的就业人口数据不同，这一指标排除了人口总量变动的结构性因素，是可直观衡量实际就业状况的重要指标。 近期，青年就业不振主要源于优质岗位的缺乏。薪资和雇佣稳定性较高的制造业与建筑业持续低迷，导致青年就业机会减少，其就业意愿也随之下降。具体来看，由于美国关税政策等不确定性因素，8月制造业就业人数减少6.1万人，已连续15个月下滑；建筑业就业人数也减少8.4万人，连续17个月呈负增长。 尽管因自上月开始发放的“民生恢复消费券”政策推动，全国就业人数增加超过30万人，但新增岗位多集中于短期或临时岗位，青年层就业人数反而减少14.6万人。同时，如今企业偏向录用有工作经验者，也进一步压缩了青年求职空间。 与以往由外部冲击造成的就业下滑不同，本次青年就业寒潮主要源于经济内部的结构性变化。全球金融危机时期就业率随国际流动性恢复而回升；欧洲财政危机时期在15个月后实现反弹；新冠疫情时期就业率持续13个月下跌后也逐步恢复。然而，此次下滑趋势并未出现反弹迹象。 韩国经济产业研究院经济研究室长金光锡（音）表示：“过去青年就业低迷主要由外部冲击导致，但现在则是因为现经济状况无法提供足够的新岗位。青年就业市场或难以在短期内复苏。”

“10月底要去越南旅行，但靠近柬埔寨有点不安。”近期，韩国人在柬埔寨遭遇绑架、拘禁等案件频发，韩国国内对东南亚周边国家旅行安全的担忧情绪正在扩散。通过社交媒体传播的作案手法及受害者自述，不安进一步蔓延，而“柬埔寨邻国也发生绑架”的传言更是火上浇油。旅游业界担心，这种氛围可能在冬季旺季到来前抑制出境旅游需求，因此正在密切关注事态发展。 据韩国外交部及旅游行业16日消息，近期针对韩国人的求职诈骗、绑架、拘禁等犯罪在柬埔寨频繁发生，引发对当地安全形势的高度警惕。外交部官员表示，今年1月至8月期间，韩国方面接到“入境柬埔寨后失联或遭拘禁”的韩国公民报告多达330起。 为应对紧急局势，韩国外交部15日宣布，自16日零时起，对柬埔寨部分地区发布最高级别“禁止旅行（四级）”警报，并同步上调其他地区的旅行警报级别。目前“禁止旅行”区域包括贡布省波哥山地区、巴韦市及波贝市；西哈努克省则为三级“建议撤离”；除上述地区外，其余全境发布二级“谨慎旅行”警报。外交部警告称，韩国公民违反规定前往或停留在“禁止旅行”地区时，会依据《护照法》等相关法规受到处罚。 旅游业内人士认为，此举在短期内对市场影响有限。新冠疫情后赴柬埔寨旅游的韩国游客本就不多，加上暹粒等主要旅游城市的直航航班停运，导致当地旅游产品吸引力下降。不过，有旅行社透露，原计划从今年12月中旬至明年2月推出冬季包机航线相关产品，目前已暂停观望。相关人士表示，刚开始招募游客，预订人数还不多，因此暂时影响不大，但需要观察事态的进一步发展。 目前问题在于，游客的不安并未局限于柬埔寨。关于“在邻国也可能被绑架”的未经证实消息在网上扩散，令不少网友担忧。韩国社区中出现类似言论：“出事的地方就在越南富国岛附近，别以为旅游区就一定安全”，“太害怕了，正在考虑变更目的地。” 相比核实真伪，更多人选择“宁可信其有”，对潜在风险表现出高度敏感。 这种情绪也让旅游业界高度紧张。随着冬季旺季临近，如果东南亚出境需求下降，则会直接冲击销售业绩。东南亚气候温暖，一直是韩国人四季皆宜的热门旅游目的地，尤其冬季需求旺盛，占主要旅行社整体营收的近一半。哈拿多乐去年第四季度数据显示，东南亚地区在全部团体游产品中占比达45%；模德旅游的东南亚预订比重也在40%左右，去年12月一度升至58.2%。 业内人士表示，目前尚未出现大规模改期或取消的情况，但如果事件持续发酵，势必对市场产生影响，因此正在密切关注事态。“社交媒体上部分夸张、刺激的描述，确实可能让消费者产生恐惧心理。不过，也因为安全意识的提高，我们正在与当地合作伙伴保持密切沟通，加强实地情况的监控与确认。”

韩国HR企业Incruit在本月12日至23日期间面向701名会员开展“2025年大学毕业生新入职员工适当年龄及年龄上限”问卷调查，并于近日公开结果显示，今年职场人士普遍认为新入职员工的平均适当年龄为男性30.4岁、女性28.2岁；入职年龄上限则为男性32岁、女性29.6岁。 调查显示，受访者认为新入职员工男性和女性的适当年龄较去年（男性30岁、女性27.9岁）分别上升0.4岁和0.3岁，这一趋势自2023年以来持续走高。分析认为，原因在于求职准备周期不断拉长，以及拥有一定工作经验但重新应聘“新人岗位”的“中途新人”人数增加。 与此同时，新入职员工的“入职年龄上限”却在下降。今年的平均上限年龄为男性32岁、女性29.6岁，较去年的男性33岁、女性30.6岁下降1岁。由此可见，求职人员在就业过程中感受到的“年龄压力”正在不断增加。 关于是否需要设定新入职员工的年龄上限，71.6%的受访者认为没有必要。其中，认为年龄与工作能力无关的最多，占比38.6%。相反，28.4%的受访者认为有必要，理由包括担心影响原有公司氛围（38.2%）、难以融入同届同事群体（20.1%）、就业延迟证明不够勤勉（13.6%）等。 新入职员工年龄是否影响录取结果方面，81.7%的受访者认为影响较大，认为影响较小的占比16.1%，认为完全没有影响的仅占2.1%。从年龄来看，20多岁（85.5%）和30多岁（87%）群体较40多岁（76.6%）和50多岁（73.9%）群体更倾向于认为年龄对录取结果影响重大。 此外，调查对“公司员工最多的年龄段”进行分析的结果显示，中小企业（42%）与中坚企业（50.5%）员工最多的年龄段为30多岁；大型企业（53.7%）与公共机构（47.6%）员工最多的年龄段则是40多岁。

随着韩国就业形势持续恶化，求职困境不再局限于无工作经验的青年，已扩散至有工作经验的群体。 据韩国统计厅国家统计门户（KOSIS）15日公布的数据，上月20多岁失业人数达18万人，同比增长18.5%。该年龄段失业率升至5%，同比上升1个百分点，远高于韩国整体失业率增幅（0.1个百分点）。 数据显示，青年就业率为45.1%，下降1.6个百分点，自去年5月起已连续16个月呈下降趋势。其中，无工作经验的20多岁青年失业人数达2.6万人，同比增长43.7%。这是自今年6月起连续三个月呈增长态势，创2021年4月（44.6%）以来的最高增长率。 值得注意的是，有工作经验青年的就业形势同样在恶化。20多岁有工作经验的失业人数达15.4万人，同比增长15%。其中，距离最后一次就业过去一年以上的“长期失业者”人数达5.9万人，同比骤增51.3%。长期失业者人数自今年2月起已连续六个月增加，创2021年4月（57.8%）以来的最大增幅。 韩国企划财政部相关人士指出，20多岁青年第一份工作平均在职时长仅为一年六个月。由于工作薪资低、加班严重，近半数青年选择离职。然而，短暂的工作经验难以在招聘市场中形成竞争优势。 数据显示，20多岁经济活动参与率为63.6%，同比下降0.7个百分点。放弃求职者达40.9万人，同比增加11.7%。专家分析认为，如果长期失业状态持续下去，或能导致20多岁青年层彻底脱离劳动力市场。 为扩大青年就业，韩国政府正积极推进“青年就业全方位支援平台”和“青年挑战事业”等支援项目。全方位支援平台是为大学毕业后四个月未就业青年提供定制化就业服务的制度，青年挑战事业则是面向1.2万人求职意愿低迷青年恢复就业信心的支援项目。 此外，政府本月10日还公布了“就业起步保障制度”推进方案。为促进青年就业，政府计划到2027年为离职后成功再就业的青年提供终身一次的求职补贴。同时，政府将求职促进津贴从现行的每月50万韩元（约合人民币2560元）明年提高至60万韩元，并且推进青年未来储蓄账户与扩大中小企业新入职青年支援等政策。 企划财政部相关人士表示，扩大青年就业关键在于减少企业与求职者之间的不匹配现象。政府将为青年提供薪资、工作时间等精准就业信息，同时通过税收优惠等措施支持中小企业，增强其吸纳就业的能力。

今年下半年，韩国大企业的招聘形势较去年更加低迷。韩国经济人协会（以下简称“韩经协”）近日委托调查机构Research&Research，对销售额排名前500的企业中的121家进行调查，并于11日公布结果显示，62.8%的企业表示在下半年没有招聘计划或尚未确定。 这一比例较去年同期（57.5%）上升5.3个百分点。其中，尚未确定的企业比例下降2个百分点至38%，而没有招聘计划的企业则上升7.3个百分点至24.8%。在已制定招聘计划的企业中，37.8%表示将缩减招聘规模，比去年增加20.2个百分点；计划扩大招聘的占24.4%，增加6.8个百分点；维持原有规模的同样为37.8%。 韩经协指出，下半年明确无招聘计划的企业比例明显上升，同时在有招聘计划的企业中，选择缩减规模的比例也较去年增加两倍以上，显示整体招聘市场或将进一步萎缩。 分行业来看，尚未确定或没有招聘计划的企业比例在建筑及土木（83.3%）、食品（70%）、钢铁及金属（69.2%）、石油化学及制品（68.7%）等领域尤为突出。企业无招聘计划或不扩大规模的原因主要是为了应对内外部不确定性加剧及盈利状况恶化而采取的经营紧缩（56.2%）、原材料价格和人力成本上涨带来的成本压力（12.5%），以及全球经济低迷和高汇率等外部因素（9.4%）。 与此同时，部分企业表示将开展招聘计划，原因包括无论经济形势如何都需保障未来人才储备（45.4%）、新兴产业或新岗位的人才需求增加（36.4%）、以及填补员工离职产生的岗位空缺（18.2%）。 调查还显示，企业在招聘过程中遇到的主要问题包括难以找到符合要求的人才（29.4%）、新员工入职初期离职（24%）、候选人中途退出（19.3%）以及虚假应聘者过多（14.7%）。其中，研发、专业技术和生产岗位被认为是最难招募的领域。 在政策诉求方面，企业普遍希望政府通过放宽管制，引导企业加大投资和扩大招聘（38.9%），同时加强对有招聘需求企业的激励措施（22.3%）、提升对新兴产业的支持（10.7%），以及缓解求职者能力与岗位需求不匹配的问题（10.7%）。 韩经协经济产业本部长李尚浩（音）表示，传统产业正逐渐失去活力，而新兴产业尚未具备足够的竞争力来扩大招聘。在《工会法》和《商法》修订加剧经营压力的背景下，政府和国会应通过放宽管制、加大投资支持等举措，为企业增强招聘能力提供有效保障。