韩国招聘平台Incruit于16日发布的一项分析结果显示，SK海力士成为韩国求职者最关注的企业，现代汽车和仁川国际机场公社分列第二、第三位。 Incruit对2025年9月至2026年9月期间求职者设置的“关注企业”数据进行分析后发现，SK海力士位居榜首。该平台的“关注企业”功能允许求职者将感兴趣的企业加入关注名单，并通过电子邮件接收相关企业的招聘信息。 从具体排名来看，现代汽车位居第二，仁川国际机场公社排名第三，Kakao和三星电子分别位列第四、第五。其后依次为希杰欧利芙洋（CJ Olive Young）、韩国电力公社、友利银行、希杰娱乐（CJ ENM）和现代摩比斯。 数据显示，SK海力士的关注企业登记占比为1.6%，现代汽车为1.48%，三星电子为0.78%。 从企业类型来看，排名前十的企业中，公共机构共有两家，分别为仁川国际机场公社和韩国电力公社，位列第三和第七。金融企业方面，仅友利银行跻身前十，排名第八。 从榜单来看，半导体、汽车、互联网平台及消费零售等多个行业的代表性企业均进入前十，反映出韩国求职者对不同行业就业机会的广泛关注。

9月就业人数同比增加11万3000人，连续三个月保持在10万人的增长水平。制造业就业人数时隔2年3个月回升，但住宿和餐饮业则创下5年7个月以来的最大降幅。青年就业人数的下降趋势也持续了47个月，就业形势依然严峻。 根据国家数据处16日发布的《2026年9月就业动态》报告，上个月15岁及以上的就业人数为2926万6000人，同比增加11万3000人。增幅较8月的18万4000人减少了7万1000人。 今年就业人数在1至3月保持10万至20万的增长，4月增幅降至7万4000人，5月则减少了4万人。随后，6月增加6万3000人，恢复增长。7月增加10万8000人，8月增加18万4000人，9月连续三个月保持在10万人的增长幅度。 从行业来看，制造业就业人数增加1万6000人，这是自2024年6月增加9000人以来的首次增长，结束了连续26个月的下降趋势。 相反，住宿和餐饮业就业人数减少9万7000人，连续两个月下降，降幅较8月的6万1000人有所扩大。这是自2021年2月减少23万2000人以来的最大降幅。 建筑业就业人数减少4万8000人，农业、林业和渔业以及教育服务业分别减少9万4000人和5万3000人。 就业人数增长最多的行业是卫生和社会福利服务业，同比增加20万7000人。运输和仓储业增加5万4000人，金融和保险业增加3万2000人。 青年就业形势依然严峻。15至29岁青年就业人数同比减少14万7000人，连续47个月下降。青年就业率为44.0%，下降1.1个百分点，已连续29个月下滑。青年失业率为5.4%，上升0.6个百分点。 按年龄划分，60岁及以上的就业人数增加17万2000人，30岁和50岁分别增加8万1000人和4万8000人。相反，20岁和40岁分别减少17万和4万2000人。 按就业状态划分，常规就业人数增加25万3000人，但临时工和日工分别减少8万1000人和5万5000人。有雇员的个体经营者减少8000人，而无雇员的个体经营者增加4万9000人。 15岁及以上的就业率为63.5%，同比下降0.2个百分点。根据经济合作与发展组织（OECD）的比较标准，15至64岁的就业率为70.6%，上升0.2个百分点。 总失业人数为60万人，同比减少3万4000人，失业率为2.0%，下降0.1个百分点。 非经济活动人口为1618万8000人，增加17万9000人。按活动状态划分，家庭劳动者增加9万9000人，正在学习或培训的人增加7万3000人，而“休息”人口减少2万5000人。放弃求职的人数为36万8000人，减少1000人。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

最大浩 京畿道安阳市市长正在积极支持女性在人工智能(AI)时代的就业与创业能力提升，以及经济活动参与的扩大。 市长表示：“将在16日于乐天百货平村店前的范界站广场举办‘第31届女性职业节’，为有工作意向的女性提供机会。” 此次活动由安阳女性人力开发中心主办，安阳市赞助，主题为“人工智能(AI)，连接明天(Job)”，旨在帮助女性在快速变化的数字环境中探索职业与创业机会。 市长指出，面对新技术的快速发展，市政府将支持女性探索新职业，并寻找符合自身能力与特长的工作。 此外，活动还将提供未来有前景职业的信息，并将企业招聘与创业咨询相结合，以支持女性的经济活动参与。 市长透露，活动现场将分为职业信息体验区、女性创业支持区和就业支持区三个区域。 在职业信息体验区，将介绍AI伦理与安全专家、AI提示专家、数字金融教育专家、社会福利实务专家等未来有前景的职业，并提供体验机会。 帮助女性理解变化的职业环境，探索新的职业道路。 女性创业支持区将介绍生活方式品牌、旅游平台、电子商务等多个领域的女性创业案例，并进行创业顾问咨询。 就业支持区将有9家公司参与，包括The Care、The Trader Me、Dehuman Bridge、Scala养老院、Lee Han电子、BS&Co.、Overpower、Teracom、海川银发学校等。 这些公司将进行现场面试，招聘办公室、贸易、市场营销、设计、生产、社会福利和医疗等领域的人才。 此次活动的特点在于为有工作经验的女性和希望再就业者提供体验未来职业的机会，并参与企业面试和创业咨询。 从职业探索到就业机会的寻找，活动旨在扩大女性的职业选择范围，促进经济活动参与。 同时，还将提供简历照片拍摄、个人色彩诊断、AI职业处方等辅助项目，帮助求职者做好就业准备。 此外，最大浩市长表示：“在新技术快速发展的背景下，希望此次活动能成为女性探索新职业、发现适合自身能力与特长的明天(Job)的机会。” 他还强调：“未来将继续支持女性的就业与创业能力提升，以及经济活动参与。”

9月就业保险参保人数较去年同期增加28.8万人，连续9个月保持在20万人以上的增长态势。制造业参保人数也连续两个月增加，但若不包括外籍劳工，仍未能摆脱下降趋势。29岁以下青年层的参保人数也在减少。 根据韩国劳动部14日发布的《2026年9月就业行政统计劳动市场动态》，截至上月底，就业保险常规参保人数为1593万人，同比增加28.8万人（1.8%）。就业保险参保人数的增幅从5月的27万人、6月的26.6万人、7月和8月各27.8万人，扩大至9月的28.8万人。 从行业来看，服务业引领了就业保险参保人数的增长。服务业参保人数为1118.3万人，比去年增加28.3万人（2.6%）。 在卫生福利行业中，增加了11.5万人，增幅最大。住宿餐饮业增加5.6万人，商业服务业增加2.7万人，教育服务业增加2.2万人。相反，信息通信业连续7个月减少，房地产行业也连续8个月保持下降。 制造业就业保险参保人数为385.3万人，同比增加8000人（0.2%）。自去年8月以来首次转为增长，连续两个月增加。 按行业划分，包含造船业的其他运输设备制造业增加7500人，电子通信业增加5900人，机械设备制造业增加5100人。特别是半导体制造业增加7300人，推动了电子通信业的就业改善。相反，非金属矿物制造业减少3500人，纺织品减少3100人，化学品减少2900人，汽车减少2000人。 若不考虑外籍劳工的影响，制造业的疲软更加明显。上个月，雇佣许可制（E-9·H-2）外籍就业保险的法定参保人数比去年增加1.2万人。去除外籍参保人数后，制造业参保人数反而减少4000人。不过，去除外籍参保人数后的制造业减少幅度从8月的1万人缩小至9月的4000人。 政府去年12月召开了外籍劳动力政策委员会，确定今年雇佣许可制（E-9）外籍劳动力引进规模为8万人。当时，反映了各行业的人力供需前景和现场需求调查结果，并计划提高非首都圈制造业企业的外籍雇佣限额。 建筑业就业保险参保人数为74.2万人，减少5900人（0.8%）。综合建筑业连续38个月减少，但减少幅度有所减小。 按年龄划分，29岁以下的参保人数减少5.5万人，青年层的就业困难持续。在制造业减少2.1万人，信息通信业减少1.5万人，卫生福利业减少1.2万人。 相反，30岁增加8.8万人，40岁增加6000人，50岁增加4.1万人，60岁以上增加20.7万人。特别是60岁以上的增加幅度占整体参保人数增加的相当大部分。 新申请求职补助的人数为8.7万人，同比减少2000人（2.5%）。领取补助的人数为60.1万人，减少2.3万人（3.7%），支付金额为1兆307亿韩元，减少366亿韩元（3.4%）。 劳动部相关人士表示：“在求职补助支出每月减少的情况下，截至9月，今年预算的81%已被消耗。”并表示：“从趋势来看，可能会略低于年度预算，如果预算不足，将像往年一样调整基金计划，以确保支出没有问题。” 企业的招聘活动略有改善。就业24新招聘人数为17万人，同比增加4000人（2.7%），而新求职人数为35.7万人，减少2.1万人（5.6%）。求职者每人对应的职位数为0.48，较去年同期（0.44）有所上升。 不过，由于就业24仅针对注册的招聘和求职进行统计，因此与整体劳动市场的招聘和求职情况可能存在差异。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

人工智能（AI）的快速发展正在改变韩国就业市场。企业招聘日益倾向有工作经验者，AI技术的广泛应用也让年轻人的就业前景面临更多不确定性。最新调查显示，超过六成韩国青年认为当前就业形势严峻，近半数担忧AI应用扩大将减少就业机会。 韩国经营者总协会面向1052名20至34岁求职者及在职青年开展问卷调查，并发布结果显示，62.9%的受访者认为当前就业市场形势困难，其中31%认为“非常困难”，31.9%认为“比较困难”，仅14.8%认为就业形势良好。对于就业困难的原因，49.5%的受访者选择“以有工作经验者为中心的招聘扩大”，49.2%认为企业招聘规模缩减，49.1%则担忧AI应用扩大导致人力需求减少。 求职过程中，50.9%的受访者认为优质岗位不足，49%表示缺乏工作经验。企业越来越重视实际工作经历，而尚未入职的青年又难以获得积累经验的机会，由此陷入求职困境。 这种担忧并非空穴来风。韩国银行（央行）数据显示，2022年6月至今年6月，韩国15至29岁青年就业岗位减少28.5万个，其中信息服务、计算机编程等AI影响程度较高的行业，占岗位减少数量的94%。同期，50多岁劳动者的就业岗位反而增加23万个。 韩国银行分析认为，资料整理、文件初稿撰写等通常由新入职或低年资员工承担的工作，相对容易被AI替代，而需要经验和判断力的高年资岗位则较难被取代。 AI带来的不安，并未随着青年成功就业而消失。韩国保健社会研究院发布的《生成式人工智能扩散对在职青年抑郁的影响》研究，分析了2022年和2024年共7117名19至34岁在职青年的调查数据。结果显示，信息通信、金融保险、专业及科学技术服务等AI影响较大行业的青年员工，平均抑郁评分从2022年的2.9分升至2024年的3.31分；相比之下，公共行政、保健及社会福利服务等AI影响较小行业的评分，则从3.51分降至2.98分。 对失去现有工作的担忧也呈现类似差异。AI影响较大行业的青年员工“岗位流失认知”评分从2.18分升至2.52分，而影响较小行业仅从2.21分微升至2.25分。研究人员指出，AI扩散可能对相关行业青年员工的心理健康产生影响，未来制定AI政策时，除职业教育外，还应考虑心理健康支持。不过，上述研究结果并不意味着AI与抑郁评分变化之间已确立直接因果关系。 除AI冲击外，韩国正在讨论的法定退休年龄延长问题，也引发青年担忧。调查显示，81%的受访者认为延长退休年龄可能减少企业新增招聘，较去年同类调查上升10.2个百分点。对于明年就业前景，57%的受访者预计企业招聘规模将减少，37.7%认为将维持现有水平，仅5.2%预计招聘增加。 面对就业不确定性，薪资和稳定性成为青年选择工作的主要考量，分别有66.6%和46%的受访者选择。在理想就业单位方面，公务员及公共机构占30.2%，大型和中型企业占29.3%。在政策需求方面，49.6%的受访者希望扩大职业培训、就业咨询等支持，49.2%呼吁加强对招聘青年企业的扶持。 韩国经营者总协会常务副会长柳基桢（音）指出，青年正面临优质岗位不足与工作经验缺乏的双重困难，应完善就业支持体系，并审慎评估延长退休年龄对新增招聘的影响。 从尚未找到第一份工作的求职者，到担忧岗位被AI取代的在职青年，韩国年轻人正同时面对招聘结构调整和技术变革带来的压力。如何在推动AI应用的同时，为青年创造入职机会、提供技能培训和心理支持，成为就业政策需要回应的课题。

10月7日，苹果应用商店的免费应用下载总榜上，‘泡泡为星舰(bubble for STARSHIP)’的名字赫然在列，取代了Claude、Gemini和ChatGPT等知名生成型AI应用，成为第一名。 在社交网络领域也位居第一。与DearU服务相关的JYP·Cube泡泡应用和SM的Lysn均未能进入榜单。在全球IT巨头的生成型AI应用中，私人消息订阅服务应用能够夺得第一，背后正是演员李光洙的努力。 你好？ 10月1日，李光洙在启动泡泡服务时发出的第一句话看似平常，但随后的举动却非同寻常。他接连发送“啊”、“啊啊”、“啊啊啊”、“喂？”等消息，甚至坦言“我可能上瘾了，怎么办”、“啊，受不了”。 他的沟通方式也充满趣味。根据自己的状态，频繁更换头像，实时与粉丝分享日常。上周末，他在好友都敬秀的演唱会上，因无法忍住而偷偷发送泡泡的画面被粉丝捕捉，令社区爆笑。 如果只是单纯的娱乐，可能不会引起如此大的关注。李光洙以其独特的现实主义和幽默感，针对粉丝日常的烦恼给予了简洁而机智的回应，营造了良好的氛围。 对于表示不想上班的粉丝，他回应道：“你是现在大学生的梦想”；对于问“上学是真的吗”的学生，他则说：“你是现在幼儿园生的梦想”；而对于求职者的抱怨，他则幽默地说：“你是现在没有梦想的人的梦想”。对于因毕业和就业而感到不安的粉丝，他安慰道：“这是自然的过程，不要对不安和焦虑感到不安”；而对于在刷牙前感到紧张的粉丝，他则机智地回应：“开始时会紧张，但一旦开始就没什么了”。 这些对话通过截图在X（前推特）上广泛传播。许多帖子称“李光洙的泡泡真划算”、“10月最值得消费=李光洙的泡泡”。此前，泡泡的粉丝们常抱怨所订阅的艺术家消息发送频率低，觉得不值。李光洙的泡泡因此受到更大的欢迎。 泡泡是由DearU运营的订阅型粉丝平台，用户可以接收艺术家的消息并进行回复。费用为应用内支付每月5000韩元，网站支付为4500韩元。根据DearU的半年度报告，已有200多家经纪公司和720名以上的IP参与，今年第二季度的平均订阅人数为197万。 股价也引起了关注。截至当天上午10时，DearU的股价为18980韩元，比52周最低价（16680韩元）高出13.8%。 一些投资者开始讨论入驻效应。在讨论区中出现了标题为“李光洙泡泡入驻效应”的帖子，6日还有“DearU应该好好感谢光洙”的帖子。 然而，与52周最高价（45850韩元）相比，仍然低了58.6%。最近股价的反弹可能与上个月29日公告的150亿韩元规模的自购及注销计划有关。入驻效应是否能转化为订阅者数量和业绩，尚未得到确认，需等到明年初第四季度业绩公布后才能评估。 应用商店的第一名也可能只是一天的记录。然而，李光洙以“你好？”开场的泡泡，确实让人重新思考在订阅服务中‘沟通’的意义。

越南企业正在快速扩展人工智能（AI）业务，但在寻找能够投入现场的工程师方面遇到了困难。尽管提供高薪并动用猎头公司，但要找到具备AI项目经验、行业理解和外语能力的人才仍然不易。求职者对企业要求的能力与所提供的薪酬之间的差距越来越明显，导致AI招聘市场供需失衡。 根据5日（当地时间）VnExpress的报道，位于河内的一家中型技术公司因美国和日本的AI项目订单增加而开始招聘相关工程师，但几个月来仍未能填补空缺。该公司提供每月4500万至5000万越南盾（约合233万5500元至259万5000元）的薪资，并在试用期内全额支付薪水，同时还提供付费的AI服务账户。 然而，找到符合公司要求的人才并不容易。公司需要具备三年以上的工作经验，并在实际项目中应用过AI，此外还要求能够与海外客户直接沟通的英语能力。该公司的HR负责人表示：“我们在项目开始前几个月就开始寻找人才，但至今仍未能填满所有职位。”他补充道：“即使在符合经验条件的申请者中，也没有人具备在实际项目中应用AI的经验，因此招聘仍在进行中。” 大企业的情况也类似。博世在越南有超过4000名工程师参与软件、汽车研发、半导体、智能制造和AI相关的全球项目，正在积极争取AI人才。 博世全球软件技术越南人事负责人陈丽玉表示，需要具备机器学习和数据科学能力，同时还要有技术基础和商业理解的人才。她解释说，这些人才不仅要研究AI本身，还要能够用技术解决实际业务中的问题。 在博世东南亚工厂，AI被用于质量管理和资源优化。因此，招聘对象不仅限于纯AI职位，还扩展到能够理解生产和工作流程并将AI应用于现场的人才。陈丽玉表示：“我们已经招聘了数百名AI工程师，但仍然人手不足，因此还在进行内部员工培训。”AI工程师薪资飙升……企业与求职者期望不一致 AI人才的薪资也在迅速上涨。曼帕沃越南运营总监阮氏碧翠表示，目前劳动市场上AI工程师是需求最高的职位之一。招聘需求已扩展到生成式AI、大规模语言模型（LLM）和安全领域，不仅限于技术公司，还涉及金融、银行、制造、半导体和电子商务等行业。 根据ITviec、TopCV和TopDev的数据，拥有2至4年经验的AI工程师薪资为每月3000万至6000万越南盾，约为普通技术工程师每月2000万至3500万越南盾的1.5倍。管理级别的AI工程师薪资可达到每月7000万至1亿2000万越南盾以上。 随着经验的积累，薪资也在上涨。技术人才招聘公司JT1的《越南IT薪资指南2026》显示，在胡志明市，拥有7至10年经验的AI和机器学习工程师的月薪可高达4500美元。最高级别的AI职位薪资更是远高于此。曼帕沃越南表示，大企业的AI总监级别人才在不包括奖金、保险和员工持股计划（ESOP）的情况下，月薪可达15000至25000美元。 尤其是研究新算法和模型并将其应用于实际业务的高级AI和机器学习研究员被认为是最难招聘的职位。 然而，高薪并未立即转化为招聘成功的现实。尤其是一些求职者质疑每月4500万至5000万越南盾的薪资是否足以补偿具备三年以上经验、实际项目经验、商业理解和英语沟通能力的人才。企业所需的能力与求职者期望的薪酬之间存在较大差距。 随着AI在金融、制造、半导体和电子商务等领域的快速扩展，企业对人才的要求已不仅限于技术知识。由于具备实际项目经验和行业理解的人才有限，如何缩小企业所需水平与市场上形成的人才价格之间的差距，成为AI人才招聘的关键挑战。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

应对生成型人工智能（AI）的普及，地区产业现场正在建立所需的职业培训体系，并支持面临石油化工产业危机的劳动者进行职业转型，形成符合地区产业和就业条件的人才培养模式。就业劳动部与韩国产业人力公团于10月2日在首尔江南区的艾莉娜酒店举行的“2026年地区人力资源开发委员会日”上分享了地区人力资源开发的创新优秀案例。庆南地区人力资源开发委员会（地区人资委）针对生成型AI普及带来的产业现场培训需求，开发了“庆南型职业能力标准（GCS）”的37个能力单元。GCS是对国家职业能力标准（NCS）的补充，反映了地区产业现场的职业特性。庆南地区人资委基于此建立了以现场为中心的职业培训体系，制定了能够利用AI解决产业现场问题的实务型培训模型。忠南地区人资委针对瑞山大山石油化工产业危机和产业、就业危机的预警响应地区，开发了支持劳动者职业转型的模型。通过地区人力资源开发委员会（RSC）与行业人力资源开发委员会（ISC）的联合调查，分析了产业和职业的流动路径，并基于此开发了“职业移动应用”。未来将建立与就业咨询相结合的现场传递体系，并计划将劳动转型模型推广到如唐津钢铁等忠南地区的其他危机产业。忠北地区人资委则聚焦于应对青年群体的地区流失和对中小企业就业偏好的减少。分析了青年群体的求职倾向趋势，并对家长进行了中小企业认知调查，随后与中小企业厅和教育厅等相关机构合作，结合优秀中小企业的参观和地区产业定制的培训课程，以促进地区青年就业成果。此次活动旨在分享全国17个地区人资委的运营成果，通过优秀案例的相互学习和基准研究，探索地区人才培养事业的发展方向。活动吸引了包括劳动部、产业人力公团及全国17个地区人资委的约150名相关人员参加。还对根据地区人资委的绩效评估结果，给予优秀地区人资委和优秀专责人员的表彰。政府计划从明年开始加强地区人资委的调查功能，以应对地区产业和劳动市场的变化。产业人力公团当天分享了反映中长期人才培养基本计划变更的“2027年地区人资委事业计划指南”。将加强地区人资委主导的地区深度调查，推动符合地区产业和劳动市场变化的人才培养事业。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

政府与大田、世宗、忠北、忠南等地跨行政区域共同培养生物和移动产业的人才，并支持就业和地区定居。充청地区将作为一个就业生活圈进行整合，计划总投资40亿韩元。 劳动部于1日在忠北省政府召开了大田市、世宗特别自治市、忠清北道和忠清南道的“充청地区成长产业未来连接项目”启动仪式。该项目旨在超越地方政府的行政区划，连接地区间的产业和人才，从人才培养到就业和地区定居提供全面支持。 此前，劳动部在4月通过广域连接项目的征集确定了包括釜山、蔚山、庆南和大邱、庆北、充청地区在内的三个区域项目，并决定总共支持212亿韩元。该计划旨在围绕地区战略产业共同培养人力资源，减少青年等人才向首都圈的流失。 充청地区项目将投入32亿韩元的国费和8亿韩元的地方费，总计40亿韩元。该项目将重点连接大田、世宗、忠北和忠南的企业与求职者，聚焦于先进生物健康和未来移动领域。 具体而言，将通过跨区域企业联盟推动企业与人才的共同成长，运营充청地区的共同就业支持和就业服务。在先进生物健康和未来移动领域，将启动项目型实习和就业对接程序。同时，支持在区域内转移或新迁入的劳动者定居，并建立广域就业治理结构。 政府希望通过此举扩大青年等求职者在充청地区成长企业的就业机会，并支持企业跨市、道获取所需人才。特别是将大田、世宗、忠北和忠南连接为一个统一的就业生活圈，共同利用各地区的产业优势和人才资源。 劳动部副部长权昌俊表示：“基于地理条件，如果大田、世宗、忠北和忠南能够将各自的优势结合起来，充청地区将能够成为韩国就业的中心。”他期待“人们能够找到工作，工作能够持续，地区与企业共同成长的变化能够在现场实现。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

政府正在推动将N工作者和自由职业者的人力服务收入者的源泉税率从包括地方所得税的3.3%降至2.2%。国税局决定扩大个性化的税务支持，包括听取现场意见、无手续费的税款退还以及改善劳动和子女补贴的申请条件。 国税局于1日在首尔汝矣岛国会议员会馆召开了与人力服务收入者团体的现场沟通座谈会。此次座谈会由国税局与国会议员首次共同主办，国税局局长임광현及主要干部、国会财政经济计划委员会的오기형、강민국、안도걸等议员出席。 现场，代表送餐骑手、代驾司机、球童、广播作家的团体传达了税务相关的困难和制度改善意见。 政府的税制改革方案中包含将人力服务收入者的所得税源泉税率从3%降至2%的内容。包括地方所得税在内，收入支付时预扣的税款将从3.3%减少至2.2%。 源泉税率的降低将增加收入者可以立即使用的资金。然而，源泉税是提前缴纳所得税的程序，因此税率的降低并不意味着最终税负的普遍减少。实际缴纳的税额和退税情况将根据个人的收入和扣除等因素而有所不同。 임局长表示：“与其多扣税后再退还，不如一开始就合理征收，这样对国民来说更方便。”他还请求国会积极配合，以确保包含源泉税率降低的政府税制改革方案最终得以确定。 国税局还在提供无手续费的综合所得税退还服务。从9月1日起，向2021年至2025年未申报综合所得税的人力服务收入者及劳动、养老金、其他收入者等82万人提供了总计1635亿韩元的退还款通知。 提供了预先计算收入金额和退税金额的全面填报申报表，使纳税人可以通过家庭税务、手机税务或自动语音服务（ARS）申请退税，无需额外手续费。从今年开始，在ARS申报过程中，联系信息和退税账户将自动填写，简化了程序。 还将推动放宽领取劳动和子女补贴的营业执照登记期限。目前，直接从消费者那里收取服务费用的服务提供者，必须在前一年的12月31日之前完成营业执照登记才能领取补贴。国税局建议将登记期限延长至补贴决定日的约8个月，以减少因不知情而未能领取补贴的情况。 国税局计划与财政经济部协商修订的必要性，并在经过制度改善后，从明年上半年开始提供个性化的申请指导和宣传。 还将扩大利用收入资料的社会保险和求职支持。自2021年以来，国税局每月收集人力服务收入者等的收入资料并提供给相关机构，通过此举支持了7万9000人的失业保险额外加入。 未来，在申请国民养老金保险费调整时，将不再需要提交解除证明书，扩大收入资料的提供。计划于明年1月实施的方案还将推动职能能力认证书中反映工作经历，以帮助自由职业者的求职活动。 国税局还将继续支持生计型欠税者的再就业。自3月以来，国税局已实施一项制度，消除符合一定条件的停业小微企业的欠税缴纳义务。今年起，将送餐骑手、代驾司机等特殊形态劳动者纳入免除逾期缴纳税款的支持对象，并将欠税标准从5000万韩元提高至8000万韩元以下。 参加座谈会的团体对源泉税率降低方案表示欢迎，并建议需要反映各职业特性的税务咨询和指导。国税局计划根据现场意见推进法律和系统的改善。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。