LG显示宣布与工会达成协议，将实施有史以来最大规模的自愿离职计划。据业内消息，LG显示将从9日起接受自愿离职申请，面向工作满5年的技术工人和工作满20年或年龄满45岁的办公室职员。根据不同工种和工龄，LG显示将支付最高相当于三年薪资的离职补偿金，并额外提供子女教育补助。自愿离职申请将根据个人意愿提交，最终名单将经过审核确定。预计所有程序将在下月结束。公司表示，此次计划旨在长期建立人力资源良性循环，并增强技术竞争力。50岁以下的技术工程师不在此次计划范围内。此外，LG显示当天宣布平均加薪3.7%及福利制度改革等薪资集体谈判结果。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国主要大型企业员工平均年薪首次突破1亿韩元（约合人民币46.2万元），但与最高薪资者之间的差距进一步扩大。 韩国企业分析机构LEADERS INDEX于25日发布的数据显示，在销售额前500家企业中选取的211家可比企业中，去年员工实际平均年薪为1.028亿韩元，同比增长5.2%；同期最高薪资者平均报酬为21.8亿韩元，增长7.6%，薪酬差距由20.7倍扩大至21.2倍。 从行业来看，流通业差距最为突出。该行业最高薪资者平均报酬达25.3646亿韩元，同比增长20.1%，而员工平均年薪仅为6447万韩元，差距高达39.3倍。食品饮料业（34.2倍）、控股公司（29.3倍）、IT及电气电子业（28.5倍）等行业差距亦处于较高水平。 相较之下，金融业薪酬差距相对较小。以银行业为例，员工平均年薪为1.1828亿韩元，同比增长5.9%；最高薪资者报酬为9.8686亿韩元，仅增长1.7%，差距由8.7倍缩小至8.3倍。保险业（11.1倍）和信贷金融业（11.2倍）等亦维持在较低水平。 个别企业间差异更为明显。HS晓星副会长赵显相年薪为73.5亿韩元，而员工平均年薪仅为4640万韩元，差距达158.4倍。晓星集团董事长赵显俊年薪为101.99亿韩元，是员工平均年薪的118.2倍；若合并子公司报酬，总额达157.35亿韩元。易买得方面，新世界集团会长郑溶镇与员工平均年薪差距为114.6倍。 从个人报酬来看，韩华集团会长金升渊以248.41亿韩元居首，其后为希杰集团会长李在贤（177.43亿韩元）和现代汽车集团会长郑义宣（174.61亿韩元）。 另一方面，在员工平均年薪方面，金融及证券行业表现较为突出。韩国投资证券以1.8174亿韩元位居首位，其后为SK海力士、NH投资证券、KB金融和三星证券等。 LEADERS INDEX表示，尽管企业业绩改善带动员工薪酬上升，但高层管理者报酬增幅更大，导致薪酬差距进一步扩大。

【经济日报】韩国三大通信公司高管的薪酬因AI战略表现和管理角色变化而有所不同。根据24日的公司报告，SK电信、KT和LG U+的高管薪酬因绩效奖金比例和支付时间而有所差异。SK电信的郑在宪去年总收入为20亿韩元，包括工资10.67亿韩元，奖金10亿韩元，其他收入1200万韩元。他在去年1月至10月期间担任CGO，负责AI治理体系建设和全球AI战略扩展，11月被任命为CEO后，薪资提高到14亿韩元。KT的金英燮总收入为17亿韩元，工资5.56亿韩元，奖金11.51亿韩元，其他收入1100万韩元。KT表示，除了财务指标外，还综合考虑了内外部管理环境和领导贡献。LG U+因高管更替导致薪酬差异。前任黄贤植总收入超过50亿韩元，而新任洪范植仅领取了14.39亿韩元的工资，未支付奖金。各公司董事会的薪酬也有所不同。SK电信支付给8名董事和审计员共52.93亿韩元，KT支付给9人共32.87亿韩元，LG U+支付给7人共34.71亿韩元。此次薪酬差异反映了业务结构变化，各公司向AI中心管理转型，非财务表现成为薪酬评估的重要因素。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

现代汽车集团会长郑义宣去年总年薪为174.61亿韩元。根据18日现代汽车公布的报告，郑义宣从现代汽车获得的薪酬为90亿韩元，其中包括工资45亿韩元和奖金及其他收入45.01亿韩元，比前一年增加了27%。此外，郑义宣还从起亚和现代摩比斯分别获得了54亿韩元和30.6亿韩元。这是他首次从起亚获得薪酬。综合来看，郑义宣去年的总年薪比前一年增加了51.6%。现代汽车表示，这一薪酬综合考虑了管理层薪资表、职务、职级、在职时间、领导能力、专业性和公司贡献等因素。现代汽车副会长张在勋去年获得了54.16亿韩元的薪酬，比前一年增加了59.3%。自去年起担任现代汽车首位外籍CEO的何塞·穆尼奥斯总裁，年薪为97.29亿韩元，比2024年增长了242.7%，在现代汽车中为最高。

三星电子劳资冲突升级，工会宣布将于今年5月发起总罢工，这是三星电子时隔两年再次发起罢工。业内普遍担忧，在全球经济不确定性加剧、集团出现复苏迹象之际，此次罢工可能对三星电子经营造成重大冲击。 三星电子工会联合斗争本部18日表示，在本月9日至18日进行的罢工投票中以93.1%的高赞成率通过了行动方案，正式获得合法罢工权。此次投票共有约6.6万名成员参与，占总人数的73.5%，其中超过6.1万人投下赞成票。 根据计划，工会将于4月23日举行集会，并在5月发起总罢工，重点诉求包括绩效奖金制度透明化、取消奖金上限以及实现7%的工资涨幅。 此次冲突源于2026年度薪资谈判破裂。集团与公司自去年11月起进行谈判，但在绩效奖金（OPI）制度等核心问题上始终未能达成一致。 集团方面提出，将OPI资金来源设定为“经济增加值（EVA）的20%或营业利润的10%二选一”，并给出6.2%的工资涨幅、发放20股公司股票、上调薪资上限及扩大长期服务假期等多项福利改善方案。 然而，工会坚持要求取消OPI上限，并对不同业务部门间可能存在的差异化发放表示反对。尽管在基本工资涨幅上有所让步，但双方最终未能弥合分歧，于上月正式宣布谈判破裂。 分析人士指出，一旦总罢工全面展开，将对三星电子造成巨大经济损失。行业预计，罢工可能导致最高约9万亿韩元的营业利润损失。工会方面亦警告称，若罢工持续18天，损失至少将达5万亿韩元。 三星电子目前正处于业绩回暖的关键阶段，近期成功量产全球首款高性能HBM4芯片，重夺人工智能存储市场主导权。在此背景下，任何生产中断都可能打乱集团复苏节奏。 值得注意的是，最大工会成员中约70%至80%来自负责半导体业务的DS部门。该部门在集团整体业绩中占据核心地位，去年第四季度三星电子约20万亿韩元的营业利润中，DS部门贡献高达16.4万亿韩元。 因此，一旦DS部门员工大规模参与罢工，生产中断将直接冲击集团利润，甚至影响全球半导体供应链。 与此同时，外部环境亦不容乐观。中东局势紧张导致国际油价上涨，原材料成本增加，加之半导体设备与材料供应的不确定性，企业经营压力持续加大。三星电子内部亦已启动成本控制措施，包括限制部分管理人员差旅标准等。

韩国国家数据处（原统计厅）18日发布《2026年2月就业动向》显示，上月就业人数共计2841.3万人，较去年同期增加23.4万人，较1月增幅（10.8万人）明显扩大。 数据显示，15至64岁就业率为69.2%，同比上升0.3个百分点，创1989年开始统计以来同月最高水平；失业率为3.4%，同比上升0.2个百分点，为2022年以来同月最高。 从年龄来看，60岁以上（28.7万人）、30多岁（8.6万人）和50多岁（6000人）就业人数增加，但青年（15至29岁）就业人数整体减少14.6万人。 从行业来看，保健及社会福利服务业增加28.8万人，带动就业增长；运输仓储业（8.1万人）和文体娱乐服务业（7万人）也表现较为突出。然而，专业科学及技术服务业减少10.5万人，农林渔业减少9万人，信息通信业减少4.2万人。制造业就业人数减少1.6万人，已连续20个月下降；建筑业在行业低迷背景下减少4万人，已连续22个月下滑。 15至29岁青年就业率则下降1个百分点至43.3%。青年失业率为7.7%，较去年同期下降0.7个百分点，为2021以来的最低水平。 从就业形式来看，正式工增加15.8万人，临时工增加8000人，日用工增加3.9万人。个体商户和无偿帮工等非薪资就业人员减少4.1万人。 包括就业人口和失业人口在内的经济活动人口共计2940.6万人，同比增加28.7万人。非经济活动人口为1653.6万人，同比减少7.6万人，其中“躺平”人口为272.4万人，同比增加2.7万人。60岁以上“躺平”人口增加7.6万人；青年“躺平”人口减少2万人。放弃求职人数为36.7万人，同比减少2.3万人。

“作为全球领先的半导体公司，我们要求公司给予员工应有的待遇。公司独享利润的时代必须结束。” 崔胜浩在18日总罢工投票结束前表示，三星电子工会自去年12月起与公司进行薪资谈判，但在超额利润激励(OPI)的计算标准上未能达成一致，工会已于9日开始争取罢工权。 -公司提出6.2%的加薪方案，为何仍宣布谈判破裂？因为公司的提案未能满足工会的要求。公司最初承诺在营业利润达到100万亿韩元时，给予内存部门额外的70%绩效奖金，但后来又提出以每1万亿韩元营业利润支付1%的绩效奖金，这对我们来说是不可接受的。 -公司认为取消绩效奖金上限会导致部门间的不满。如果公司真担心员工的不满，应该在半导体利润为零时取消上限。公司在谈判中表示，取消上限会增加投入资金，因此无法实施。 -罢工可能导致最大9万亿韩元的损失，这是否过于激进？平泽园区每小时可赚取80至90亿韩元，18天的罢工将造成至少5万亿韩元的损失。我们希望通过这种方式让公司意识到员工的重要性。 -有人批评这是高薪员工的贪婪。当公司盈利时，员工要求合理的待遇是正当的。如果没有公平的奖励，人才流失将不可避免。 -关于不参与罢工者的惩罚言论引发争议。在争取员工权益的过程中，帮助公司的员工等于放弃了工会成员的资格。工会有权在争议期间对不遵守指示的成员进行除名。

三星电子的全英贤副会长和卢泰文代表去年分别获得56亿和61亿韩元的薪酬。根据三星电子3月10日公布的2025年业务报告，设备解决方案部门的全英贤副会长去年获得了17.11亿韩元的基本工资和35.78亿韩元的奖金，总计56.06亿韩元。设备体验部门的卢泰文代表的薪酬为15.97亿韩元的基本工资和43.66亿韩元的奖金，总计61.25亿韩元。此外，全球营销室长李元镇社长的薪酬为34.57亿韩元的基本工资和37.58亿韩元的奖金，总计73.05亿韩元。首席技术官宋在赫社长的薪酬为7.66亿韩元的基本工资和9.18亿韩元的奖金，总计18.43亿韩元。去年去世的前副会长韩钟熙获得了85.58亿韩元的退休金、4.65亿韩元的基本工资和43.53亿韩元的奖金，总计134.07亿韩元。同时，三星电子员工的平均薪资达到1.58亿韩元，创历史新高，比前一年增长了21.54%。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子工会的投票率在首日已超过半数。 截至9日晚上8点20分，三星电子超企业工会表示投票率为50.1%。在6.6万名选民中，3.3万人参与投票。距离投票开始约9小时30分钟后，投票率已过半。 全国三星电子工会的投票率约为25%，约5300人参与。同行工会的具体投票率尚未统计。 自5日起，三星电子的三个工会，包括超企业工会、全国工会和同行工会，已组成联合斗争总部。 自去年12月起，三个工会组成了联合谈判团，与公司进行薪资谈判，但未能达成协议，计划在5月进行总罢工以争取权利。 从今天起至18日，工会将对所有成员进行投票。三个工会的总成员约9万人，需获得超过4.5万票的支持才能合法进行罢工。

一项调查报告显示，韩国主要大企业女性职员比例虽有所上升、男女薪酬差距也略有缩小，但女性职员占比仍仅为四分之一，薪资差距依然接近30%。 企业分析机构CXO研究所对韩国15类行业、各行业销售额前十的共150家大企业2024年业务报告进行分析，并于8日发布结果显示，2024年女性职员占比为25%，较2023年上升0.3个百分点。 尽管女性占比仍停留在每四名员工中约一人的水平，但与2023年相比，男性职员减少1890人，女性职员则增加2876人，显示女性就业规模呈扩大趋势。 具体来看，三星电子女性职员数量最多，达3.4567万人，其后依次为易买得（1.4515万人）、乐天购物（1.2579万人）、SK海力士（1.0897万人），均拥有逾万名女性职员。 从行业分布来看，女性职员比例最高的是流通行业（51.2%），其次为金融业（50.9%）、食品行业（42%）和运输行业（38.4%）。相比之下，钢铁（5.3%）、汽车（7.4%）和机械（7.7%）行业女性占比均不足10%，差距较为悬殊。 薪酬方面，2024年男性职员平均年薪为9940万韩元（约合人民币46.2万元），女性职员为7090万韩元，仅相当于男性的71.3%。此次调查涵盖的15类行业中，女性工资无一超过男性。男女年薪差距最小的是制药行业，女性职员人均年薪7190万韩元，为男性的80.4%。 CXO研究所所长吴日善（音）表示：“在此次调查的150家大型企业中，62.7%的企业在2024年招募了更多女性职员。低出生率等人口问题已上升为国家议题，未来企业或将更加积极地争取和吸纳优秀女性人才。”