JB金融集团前方银行工会对Align Partners提出的JB金融控股与BNK金融控股的合并提案表示反对，理由是合并可能导致裁员和地区网点缩减。根据金融界的消息，前方银行工会在声明中指出：“Align Partners的提案以规模经济和人工智能（AI）转型投资为名，实际上是为了短期股价提升和自身的退出，展现了金融资本的自私行为。”早在14日，行动主义私募基金Align Partners在记者会上表示，已向两家公司董事会发送公开股东信，要求考虑合并事宜。因此，两家金融控股公司需在8月7日前提交合并可行性评估，执行方案将在第三季度业绩发布前公开。虽然法律上没有强制要求，但由于Align Partners是主要股东，双方正在考虑提交回复。然而，工会担忧称：“Align Partners所声称的成本协同和AI转型投资效率最终将导致组织缩减、大规模裁员和地区网点关闭。”工会还指出：“湖南和岭南的产业结构、经济条件和金融需求完全不同，仅仅因为营业区域不重叠就将合并视为唯一解决方案，显示出对地区的无知。”前方银行工会委员会主席郑元浩表示：“JB金融集团的主人不是追求短期收益的部分股东，而是地区社会、客户和员工。”他强调：“我们将毫不妥协地坚决抵制任何试图动摇地方金融基础的金融资本行为。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

全球汽车企业正面临内需放缓、保护性关税、电动化转型和中东战争等多重挑战，纷纷开始结构调整。通过裁员、关闭工厂和缩减非核心业务等方式，企业希望获得资金以投资于电动化和软件驱动汽车(SDV)等未来出行竞争力的提升。然而，韩国却被指责在面对产业结构变化时，沉迷于延长退休年龄、复职解雇员工等过时的主张，陷入集体自私的泥潭。 根据13日相关行业的消息，全球整车制造商正在进行大规模的结构调整。德国大众汽车集团最近召开董事会，决定裁员超过10万人，占全球员工65万7000人的15%。这一数字超过了1991年美国通用汽车(GM)裁员7万4000人的记录，成为汽车行业史上最大规模的裁员。同时，大众还宣布将关闭德国的4家工厂，并计划将整体汽车型号阵容缩减最多50%。 日本三大汽车集团之一的本田也在加紧结构调整。去年，本田亏损约6900亿日元（约合6万4200亿元人民币），因此宣布将撤出韩国汽车市场，计划在今年关闭与中国广州汽车集团(GAC)共同运营的一家工厂，并预计在明年停止与东风汽车集团的合资工厂的运营。 沃尔沃、梅赛德斯-奔驰和奥迪等品牌也在进行裁员。沃尔沃在裁减了4万3800名员工中的7%后，最近又在美国弗吉尼亚州、宾夕法尼亚州等地的工厂进行了额外裁员。奔驰计划到2027年通过裁员和生产基地转移来节省约20%的成本，而奥迪则计划到2029年逐步裁减约7500名员工。 与此形成鲜明对比的是，韩国国内的“夏季罢工”却在持续进行。今年的工资和集体谈判主要集中在延长退休年龄、加薪和反对人工智能人形机器人等问题上，导致劳资冲突加剧。在全球整车制造商为电动化、SDV和人工智能等未来转型而展开激烈竞争的背景下，韩国的罢工风险被认为可能对其战略价值造成致命打击。 实际上，现代汽车、韩国通用汽车和雷诺韩国等公司在国内工会罢工力度加大时，往往会将新车分配量转移到海外工厂。业内人士指出：“韩国的强势工会使得企业不得不做出宁愿增加成本也要在海外建厂的决策，这是一种最糟糕的风险，同时也稀释了‘及时生产(JIT)’系统和‘反中’块的最大优势。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

微软（MS）正在进行大规模裁员，计划裁减全球4800名员工，约占其整体员工的2.1%。此次裁员主要集中在Xbox等游戏部门。 根据路透社等媒体的报道，微软于6日宣布了裁员计划及Xbox业务重组方案。 在Xbox部门中，有3200名员工被列入裁员名单，其中1600人当天收到了解雇通知。 微软还将整理旗下部分游戏工作室。Compulsion Games和Double Fine Productions将独立为工作室，而Ninja Theory和Undead Labs则将进入出售程序。Arkane Studios正在与法国工会协商未来的处理方案。 此次裁员被解读为微软在游戏业务上进行了大规模投资，但未能如预期提高盈利能力的结果。微软在2023年收购了动视暴雪，试图扩大Xbox生态系统，但在缩小与索尼PlayStation和任天堂之间的差距方面遇到了困难。 Xbox负责人阿莎·沙尔马在给员工的通知中表示：“目前我们的业务并不健康”，并指出低于竞争对手的利润率是裁员的背景。微软计划新设首席运营官（COO）职位，并将报告层级从最多14级简化至3至5级。 此次裁员与微软扩大人工智能（AI）投资的计划密切相关。微软在AI基础设施和数据中心方面投入了巨额资金，因此市场普遍将此次裁员解读为成本削减和维护盈利能力的举措。 不过，微软强调AI并未直接取代这些职位。首席人力资源官艾米·科尔曼表示：“今天消失的职位并不是被AI取代的”，但她也承认“AI确实在改变工作方式”。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

唐纳德·特朗普总统在去年1月就任时，任命特斯拉首席执行官埃隆·马斯克为政府效率部(DOGE)的负责人，标志着该部门的华丽启动。经过18个月的运作，该部门于当地时间7月4日正式结束。政治专业媒体《诺特斯》报道，"DOGE项目已正式结束，政府机构正在重新开始招聘"。据《政治报》报道，特朗普总统在行政命令中将DOGE的日落期限定为今年7月4日，称"更小、更高效、官僚主义更少的政府将是美国250周年生日的完美礼物"。然而，由于大规模裁员，造成了混乱。人事管理局(OPM)局长斯科特·库珀在去年11月接受路透社采访时表示，"它并不存在"，实际上宣布了DOGE的解散。 《诺特斯》指出，特朗普总统已大部分解除对政府各部门的招聘冻结，联邦政府在减少人员方面出现了反向趋势。实际上，联邦机构正在增加招聘公告。国立人文学基金会就是其中之一。该基金会在去年8月至12月期间发布了68900个招聘公告，而在今年1月至5月期间则发布了104000个招聘公告。 去年裁员数百名外交官的国务院也开始大量招聘新外交官。国税局在去年裁掉了27%的员工，但随后获得了8000名新员工的“快速通道”特别批准。国税局的相关人士表示，由于员工短缺，几乎所有税务运营的部分都岌岌可危。 一些联邦机构因大规模裁员而陷入混乱，社会保障局(SSA)就是一个典型例子。自去年初至今年5月，该局的客户服务人员有1727人辞职。由于该机构的核心工作是社会保障号码(SSN)的发放和福利申请，工作难免受到影响。SSA已经招聘了500名呼叫中心员工，并计划在今年招聘1000名员工以应对客户服务。 然而，马里兰大学公共政策学院名誉教授唐·凯特尔指出，大多数联邦机构只招聘了极少数裁员人员。例如，农业部营养项目部门仅补充了裁员人员的0.3%。 一些接受再就业提议的前公职人员拒绝复职。曾在国立人文学基金会工作的莫莉·哈迪因DOGE预算削减而被解雇。被解雇时，哈迪在希望再就业的选项上打了勾。该基金会因预算削减而裁掉了三分之二的员工，但今年开始恢复招聘。基金会在今年3月向哈迪提出了视频面试的邀请，但她拒绝了《诺特斯》的报道。 此外，DOGE是否会如特朗普总统最初宣布的那样解散也引起关注。对此，白宫未对此作出回应，《政治报》报道。然而，DOGE在4日通过社交媒体平台X（前推特）发布消息称，"DOGE的正式使命已结束，但消除浪费、欺诈和滥用的任务将继续进行"，并表示"纳税人的税款在政府中的正确和负责任管理不是短期任务，希望这一原则在未来250年中始终保持"。 《政治报》指出，DOGE节省了2150亿美元（约328万亿人民币）的预算，平均每位纳税人节省了1335.4美元（约204万元人民币）。主要内容包括软件费用、DEI（多样性政策）废除和未使用空间的租约终止等。然而，相较于高达7万亿美元（约1710万亿人民币）的联邦政府预算，这一金额被认为是微不足道的。英国《独立报》当天评价DOGE的活动结束称，"特朗普政府在250周年独立纪念日之际悄然摆脱了DOGE"。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

◆Aju经济主要新闻 ▷三大糖业公司因垄断遭受重创，CJ第一制糖一年股价暴跌25% - 在股市繁荣的背景下，CJ第一制糖、韩国制糖和三阳公司等“制糖三巨头”股价却出现下跌。 - 尽管公司业绩稳定，但因公平交易委员会的垄断处罚，企业信誉受到影响。 - 根据30日韩国交易所的数据，CJ第一制糖的股价从去年7月1日的254,500韩元降至29日的191,400韩元，跌幅达24.8%。 - 同期，韩国制糖股价从3,020韩元降至2,385韩元，跌幅为21.0%；三阳公司从53,800韩元降至44,150韩元，跌幅为17.9%。 - 公平交易委员会在2月份对三家制糖公司的垄断行为处以CJ第一制糖1507亿韩元、三阳公司1303亿韩元、韩国制糖1274亿韩元的巨额罚款。 - 罚款作为营业外费用反映在去年净利润中，给CJ第一制糖、三阳公司和韩国制糖分别带来了4170亿韩元、3024亿韩元和603亿韩元的净亏损。 - 今年第一季度的盈利能力也不佳。CJ第一制糖的营业利润同比下降28.5%，三阳公司下降12.6%，韩国制糖下降33.6%。 - 然而，各公司的恢复能力预计会有所不同。韩国信用评级机构认为，CJ第一制糖和三阳公司的营业现金流充足，业务组合多样，罚款对财务的影响有限。 - 韩国制糖则因罚款规模相对资本和利润规模较大，被认为是负担最重的企业。 - 三家制糖公司正在考虑股价提振措施。CJ第一制糖计划扩大全球业务，发展未来业务，并通过股东回报政策提升中长期企业价值。 - 韩国制糖也在上个月提出了提升企业价值的计划，目标是到2028年实现ROE 7%、PBR 0.8，并每年增加100亿韩元以上的股息。三阳公司则决定在去年转亏的情况下维持股息不变。 ◆主要报告 ▷动荡的上半年，下半年外资关注美元 - 上半年在内外部韩元贬值压力叠加下，韩元收于1484元，最高点为1560元。 - 在外部，美国与伊朗战争引发的通胀担忧与美联储加息预期相连，导致强势美元压力加大。 - 在内部，因国内股市大幅上涨，外资持续大规模抛售以实现收益和重新平衡。 - 下半年如果KOSPI继续上涨，外资对国内股票的大规模抛售将持续。 - 下半年美元-韩元的方向和水平将由美联储的货币政策路径和美元的走势决定。 - 外部方面，由于对美国降息预期的缩小，强势美元压力预计会减缓。 - 然而，在弱势美元拐点尚未明显形成之前，内部供需压力将持续，1500元的高汇率走势不可避免。 - 如果突破前高1560元，难以确定合适的阻力，因此需要将上限留到1600元。 ◆市场收盘后（6月30日）主要公告 ▷休麦克斯决定吸收合并休麦克斯控股 ▷绿光学与以色列防务解决方案供应商签订47亿韩元的ZnS（硫化锌）材料部件供应合同 ▷SJG世宗决定以47亿韩元的规模回购自家股票 ▷伊诺金决定进行33亿6000万韩元的第三方配售增资 ▷先进美容科学决定以30亿韩元的规模回购自家股票 ▷超级公司决定延长对指纹实验室的54亿韩元运营资金贷款 ▷下一个眼睛决定进行19亿韩元的第三方配售增资 ◆基金动态（截至6月29日，不包括ETF） ▷国内股票型：+2344亿韩元 ▷海外股票型：+279亿韩元 ◆今天（1日）主要日程 ▷韩国：6月出口及贸易收支，KOSDAQ市场成立30周年纪念 ▷日本：第二季度短观指数 ▷中国：6月RatingDog制造业指数 ▷欧元区：6月消费者物价指数（初值） ▷美国：6月ISM制造业指数、6月ADP民间就业、6月挑战者裁员报告 ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

人工智能（AI）技术快速普及推动全球产业结构持续调整，加剧就业市场不确定性。面对日益增长的职业焦虑，韩美两国职场人展现出不同的应对策略，美国员工更加积极寻找新工作为失业风险做准备，而韩国员工则更倾向于守住目前的工作岗位，采取观望态度。 韩国职场社交平台BLIND于28日发布分析报告，平台对2022年至2025年间韩美两国用户围绕“跳槽”“裁员”“创业”等关键词的搜索数据进行了统计分析。数据显示，美国关键词搜索量从2022年的55.56万次增至2025年的82.26万次，增长48%。而韩国同期搜索量则由48.63万次降至30.59万次，减少37%。 此次统计分别涵盖美国278.86万条和韩国158.09万条相关搜索记录，反映出两国职场人士在就业环境变化中的不同心理状态。 美国相关搜索量自2023年以来连续三年保持增长，而韩国则连续三年下降，且降幅逐年扩大。 具体来看，美国职场人对跳槽的关注度明显提升，有关“简历”“内推”“猎头”等关键词的搜索量，从31.6879万次增至44.9261万次。显示越来越多员工主动寻找新的职业机会，希望通过转换岗位应对行业变化。 同时有关裁员的搜索热度也大幅攀升，从22.59万次增加至36.49万次，涨幅超过60%。包括“裁员”“绩效改进计划”“离职补偿”等关键词搜索同步增长，显示不少员工一边积极寻找新机会，一边提前了解企业裁员流程及相关权益，为可能出现的失业风险提前做好准备。 创业方面，美国相关搜索量整体虽有所下降，但2025年较上一年出现回升，显示部分职场人开始重新关注自主创业等替代发展路径。 相比之下，韩国职场人士对跳槽的关注明显降温。数据显示，韩国“跳槽”相关搜索量由36.90万次降至19.83万次，几乎减少一半。涉及“裁员”“组织调整”“自愿离职”“劝退”“失业救济金”等关键词的搜索量曾于2023年短暂增加，但随后再次回落。“创业”相关搜索也由1.18万次降至7135次，呈持续下降趋势。 Blind方面分析认为，美国职场人面对AI带来的就业冲击，更倾向于主动搜集信息、寻找新的职业机会，属于典型的“流动型应对”。而韩国职场人士则受到招聘市场萎缩和经济前景不确定等因素影响，更希望维持现有工作岗位，表现出明显的“留守型应对”特征。 不过，报告同时指出，搜索量下降并不意味着韩国就业焦虑有所缓解。相反，不少劳动者可能认为当前跳槽机会有限、创业环境不佳，因此减少了相关信息搜索。此外，部分求职需求也可能已转移至专业招聘平台或社交媒体等其他渠道，未能完全反映在平台搜索数据之中。

德国汽车制造商大众汽车集团正在进行大规模的结构调整，计划裁员多达10万人，并考虑关闭4家工厂，经济媒体《经理人》于26日报道。 根据联合新闻的报道，该媒体引用内部消息人士称，全球现有的657,000个工作岗位将在几年内减少10万个，关闭的工厂包括德国的汉诺威、茨维考、埃姆登的大众汽车工厂以及位于内卡尔茨尔姆的奥迪工厂。 大众汽车首席执行官奥利弗·布鲁梅在下个月初的董事会前提出了这一计划。大众汽车发言人表示：“我们不会对内部机密文件发表评论”，但承认“整个汽车行业和大众汽车集团正处于非常根本的转型期”。 由于在最大市场中国的销售疲软以及电动车转型失败，大众汽车的营业利润大幅下降，因此自2024年起进入紧急管理状态。当时，该公司制定了到2030年在德国减少35,000个工作岗位，并停止在奥斯纳布吕克和德累斯顿工厂的组装的结构调整计划。 最近，大众汽车将整体裁员目标定为50,000人，已确认有28,000人将离职。《经理人》对此次额外裁员计划评价为“前所未有的水平，达到既定目标的两倍”。 然而，由于大众汽车的总部位于下萨克森州，州政府持有20%的股份，作为第二大股东，州政府可以对结构调整等重大决策行使否决权。下萨克森州州长奥拉夫·里斯（社会民主党）在4月曾提议，为了保护德国的就业和生产能力，建议在德国的工厂与中国企业合作生产汽车。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

关于明年的最低工资，劳资双方的立场差距依然较大。劳动界重申了将时薪提高至1万2000韩元的必要性，而经营界则再次确认考虑到小微企业和个体经营者的支付能力，冻结工资是不可避免的。最低工资委员会于25日在政府世宗厅召开第9次全体会议，进行了关于明年最低工资水平的第二次讨论。在此之前，劳资双方于23日举行的第8次全体会议上提交了明年最低工资的初步要求。劳动界提出将今年的最低工资1万320韩元提高16.3%（1680韩元），即时薪1万2000韩元，而经营界则提出与今年相同的时薪1万320韩元。当天，劳动界强调生活费用与最低工资之间的差距日益扩大，重申了加薪的必要性。韩国劳动组合总联合会（韩国劳总）秘书长柳基洙表示：“用户委员会在过去20多年里反复要求冻结或削减最低工资。为了实现最低工资法的宗旨，保障低收入劳动者的生活稳定，必须反映劳动者的生活费用。”他进一步指出：“2025年单身无婚职工的实际生活费用为275万韩元，约比今年最低工资的月换算额少65万韩元；而反映2026年物价上涨率的实际生活费用为282万韩元，最低工资与其之间的差距正在扩大。”他强调：“收入最低的家庭的可支配收入已经低于必要的生活费用，在讨论最低工资水平之前，必须先关注低收入劳动者的现实。”全国民主劳动组合总联合会（民主劳总）副委员长李美仙也表示：“最低工资1万2000韩元不是用于奢侈或储蓄的钱，而是维持基本人类生活的生存成本。最低工资的提高不仅是为了劳动者，也可以成为促进消费、让小微企业和个体经营者共同生存的良好开端。”她还提到：“西班牙在大幅提高最低工资后，低收入劳动者的收入增长促进了消费扩大和经济增长。我们应当参考最低工资提高能够带来内需循环的良性效果。”相反，经营界强调中小企业和个体经营者的经营环境已处于极限，必须冻结最低工资。韩国经营者总协会（经总）常务理事柳基正表示：“根据去年的数据，56.8%的中小企业无法承担利息费用，个体经营者的贷款余额也达到了历史最高水平。高额的最低工资是导致个体经营者经营困难的主要原因之一。”他还指出：“中小企业中央会和个体经营者联合会、最低工资委员会的调查显示，要求冻结或降低最低工资的回应占比最高。在支付能力已达极限的情况下，进一步加薪将使小微企业的生存和就业更加困难。”中小企业中央会人力政策本部长杨玉石也表示：“77.6%的受访企业感到目前的最低工资水平是经营负担，62.6%认为明年的最低工资应当冻结或降低。如果加薪超过承受水平，近一半的企业表示将考虑减少新招聘或裁员。”公益委员们呼吁劳资双方应围绕法律规定的决策标准缩小差距。公益委员秘书成宰敏表示：“今天是围绕最低工资法规定的决策标准，仔细审视彼此的判断依据，扩大理解的时刻。由于劳动者和雇主都面临困难，希望能朝着社会上可接受的合理结论迈进一步。”最低工资法定审议的截止日期为劳动部部长请求最低工资审议之日起90天后的29日。然而，法定审议截止日期只是指导性规定，并非必须遵守。最低工资委员会将通过多次全体会议，接受劳资双方的修正案，并逐步缩小差距。去年最低工资方案的通过也超出了法定截止日期，因此预计今年也将持续激烈的拉锯战。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

“由于Homeplus未支付超过5亿韩元的供应款，我们公司无法及时支付给原材料合作伙伴。我们一直在寻找融资的方法，但并不容易。” 位于全北全州的加工食品企业A公司表示，由于Homeplus的未支付款项长期化，导致公司经营困难，销售额的近一半依赖于Homeplus的供应款项。 随着Homeplus企业重整程序的延长，中小供应商的忧虑加深。通常在两个月内结算的供应款项，如今却被拖延数月，紧急资金的获取变得异常困难。依赖Homeplus的企业面临裁员和生产停滞的困境，正在努力维持生存。供应商们希望政府和债权人能够尽快恢复款项结算的正常化。 根据23日行业消息，Homeplus在农产品、水果、肉类和加工食品领域的未支付款项估计达到2000亿韩元。这一数字是针对部分企业的统计，整体合作伙伴的损失规模预计更大。目前，向Homeplus供应商品的企业数量为4600家。 相对资金实力较弱的中小企业和小商户也受到严重影响。中小企业中央会对150家遭遇Homeplus结算延迟的小商户进行调查，结果显示76.7%的受访者表示因结算延迟而面临经营困难。其中34.7%的人表示“非常困难”，呼吁解决严重的资金问题。Homeplus的结算时间经常超过法定期限60天（98.0%）。 未支付款项的规模已达到难以承受的水平。中小商户平均未支付的供应款项为7700万韩元。四分之一的企业（24.0%）未结算款项超过10亿韩元。这导致原材料采购款项和分包款项支付延迟（85.3%），进一步加剧了连锁损失。 自2007年起向Homeplus供应内衣的位于仁川的B公司负责人表示：“公司80%的销售额来自Homeplus，但自1月份以来，供应款项几乎停止，资金流动完全中断。”他还表示：“最终，三分之二的员工离开了公司，剩下的人员勉强维持，但连生产合作伙伴的结算都无法按时完成，正常经营变得非常困难。” 随着事态的长期化，供应商们即使面临损失，也在寻找立即筹集运营资金的方法。A公司的相关人士表示：“连原材料和人工成本的基本支出都难以处理，正在考虑销售应收账款的保理。”销售应收账款保理是金融机构购买企业的应收账款并提前支付款项的金融产品。虽然可以快速将供应款项变现，但也会因折扣率降低企业的盈利能力。 好在向Homeplus Express供应的企业最近松了一口气。与Homeplus签署超市业务部门出售合同的哈林集团的NS购物，最近向Homeplus Express的120多家合作伙伴提供了从6月份开始按时支付款项的支付保证书。 中小企业和小商户的合作伙伴们希望Homeplus的超市部门也能尽快恢复正常，同时呼吁债权人和政府提供适当的支持。中小企业中央会的调查显示，供应商们将利用Express出售款项的债权人资金和贷款支持（95.3%）、政府的紧急经营稳定资金支持和低利率特例贷款扩展（44.0%）视为迫切任务。 中小企业中央会经济政策本部长金熙中表示：“由于Homeplus结算延迟的长期化，许多合作伙伴面临意想不到的流动性危机，但仍有很多合作伙伴希望维持交易关系。”他强调：“在正常化过程中，必须优先考虑这些合作伙伴的生存。”

萨提亚·纳德拉，微软(MS)首席执行官，批评了当前人工智能(AI)竞争格局中技术和收益集中于少数企业的现象。他主张应当摆脱以尖端模型开发公司为中心的市场，扩大低成本模型和用户选择权。 纳德拉在21日与《华尔街日报》(WSJ)的采访中表示：“一些AI公司在警告安全风险和可能导致的失业时，却依然以需要大量数据中心和计算资源的方式来扩展业务。” 他指出：“这种逻辑前后不符，公众不会接受少数模型和企业垄断全球学习的局面。” 尽管纳德拉没有直接提到OpenAI、Anthropic和谷歌，但《华尔街日报》解读称，他的言论针对的是那些开发垄断型尖端AI模型的公司，这些公司在行业中占据主导地位。 微软近期推出了一系列低成本AI模型，强化了降低AI使用成本的战略。同时，推出了自主AI助手“Copilot Co-work”，使用户可以根据工作性质选择多种AI模型。 微软还在考虑将中国低成本AI企业DeepMind的模型整合到其服务中。OpenAI和Anthropic曾批评DeepMind模仿其高性能模型并推出低成本模型。如果微软引入DeepMind，将可能增加低价AI模型的使用，并对OpenAI和Anthropic施加价格竞争压力。 纳德拉的发言引人注目，因为微软是OpenAI的核心合作伙伴。微软已向OpenAI投资数十亿美元，以支持ChatGPT的推广，并在去年与Anthropic签署了大规模合同。微软表示：“此次方向转变并非针对特定企业的零和游戏，我们将继续保持合作关系。” 《华尔街日报》分析称：“在微软在自家尖端AI模型竞争中落后之际，正加大将AI模型普及化的战略。” 纳德拉强调：“不应将AI视为单纯的成本削减和裁员工具。”他指出：“企业应利用AI重构工作结构，同时结合内部数据和人力资源。” 他认为：“如果AI产业无法获得公众信任，就难以实现可持续增长。”纳德拉表示：“现在仅仅口头承诺是不够的，必须让人们感受到他们拥有控制权和经济机会。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。