金部长在政府世宗办公厅与记者的午餐会上提到，针对两大工会对《超级特区法》的反对，他表示：“政府政策尚未确定，因此各部门之间将会有协商。”他还提到：“我提议进行社会对话，作为主管部长，我会与劳动界进行沟通。”
此前，劳动部于上月27日向国会气候能源环境劳动委员会的执政党议员报告了包含劳动法规放宽内容的《超级特区法》推进方案。报告中提到，如果劳动者同意，将取消收入前3%的管理者和研发人员的每周52小时工作上限，并用一般津贴替代加班、夜班和节假日的津贴，提出了所谓的“白领豁免”方案。
此外，还报告了选择性工作时间制结算期的延长、临时工使用期限的延长、扩大劳动者派遣对象等劳动相关特例。
对此，劳动界表示反对。韩国劳动组合总联合会（韩国工会总会）和全国民主劳动组合总联合会（民主工会总会）在前一天的声明中表示：“这些条款是反劳动政策的体现，是尹锡悦政府推动的政策。”并宣称将强烈谴责并阻止《超级特区法》的推进。
金部长对《超级特区法》应包含劳动时间法规放宽的主张表示：“如果半导体特别法没有每周52小时的例外，那就像是‘没有馅的包子’，但即使没有例外，企业依然取得了良好的业绩。”他指出：“如果某个特定制度被过度代表为所有问题的象征，健康的讨论将变得困难。”
他进一步表示：“在研发过程中，部分灵活运用工作时间是可以充分讨论的。”并指出：“虽然可以利用最长6个月的特殊加班，但申请的案例仅有约4件。我了解到SK海力士并未申请。”
关于扩大派遣允许行业或延长临时工使用期限，他表示：“这是企业长期以来的要求之一。”并强调：“劳动研究院正在进行关于临时工法和工作时间制度在现场如何运作的实地调查，应该基于调查结果寻找合理的对策。”
与两大工会的社会对话日程将进行协调。对于民主工会总会要求与经济社会劳动委员会以外的单独对话渠道，他表示：“虽然提出了条件，但表达了进行社会对话的意愿，这是值得高度评价的。”并补充道：“具体方式还需进一步观察。”
关于《黄袋法》的谈判和争议判断标准，他表示：“企业的经营决策本身并不是谈判或争议的对象。”并指出：“如果伴随大规模裁员或结构调整、劳动条件变更，则必须与工会进行协商。”
对于所谓的“营业利润N%绩效奖金”，他表示：“政府不能随意干预绩效奖金的整体发放。”并表示将整理绩效奖金支付标准对劳动条件的影响及其作为谈判对象的案例，反映在现场指导中。
金部长还提出了针对青年就业的“国家首个职业责任制（暂定）”构想。旨在改善实际就业经历未能转化为就业履历的问题，并加强国家对青年接触人工智能等新生产手段的责任。具体计划将于近期公布。
关于针对非典型劳动者的“K劳动福利会议所”（暂定），他表示：“这并不是取代工会的组织。”并指出：“需要为特种雇佣和平台从业者等860万名非典型劳动者提供福利和退休收入的体系。”
※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
