李钟旭前世界卫生组织（WHO）总干事逝世20周年追悼仪式于20日在瑞士日内瓦世卫组织总部举行。 根据联合新闻的报道，此次追悼仪式由韩国保健福利部和韩国国际卫生医疗基金会（KOFIH）主办，韩国、中国、埃塞俄比亚、老挝、斯里兰卡、坦桑尼亚等六国卫生部门共同协办。活动中，世卫组织总干事特沃德罗斯·阿德哈诺姆·盖布雷耶苏斯、韩国保健福利部长郑恩京、逝者的妻子雷子佳、各党国会议员张钟泰、韩佳等，以及全球卫生机构代表和李钟旭博士生前的同事们出席了仪式。韩国总理金敏锡通过视频发表了追悼词。 李钟旭博士于1983年担任世卫组织南太平洋地区办公室麻风消灭小组组长，开始与世卫组织结缘。2003年，他成为首位担任国际组织领导职务的韩国人，担任世卫组织第六任总干事。在2006年5月世界卫生大会召开前，他因过劳导致脑出血突然逝世，期间在世卫组织工作了约23年，致力于消灭麻风、结核病、小儿麻痹症和艾滋病等疾病。 在李钟旭博士担任总干事期间，首个卫生领域全球协议《烟草控制框架公约》（FCTC）被采纳，并推动了被认为是应对疫情基础的2005年国际卫生条例（IHR）的修订。因此，他被誉为“亚洲的施瓦茨”，以表彰他对全球疾病消灭的奉献。 根据联合新闻的报道，郑恩京部长在追悼词中表示：“以李钟旭博士为榜样，许多医疗工作者正在继续他所开辟的道路”，“韩国政府将通过李钟旭公共卫生奖等多种方式默默支持他们的步伐。” 特沃德罗斯总干事表示：“虽然我对李钟旭博士了解不多，但我能感受到他留给世卫组织的遗产”，“他担任总干事的时间虽然短暂，但他所取得的成就至今仍是全球卫生的基石。” 此外，逝者的妻子雷子佳回忆与李钟旭博士共度的时光，表示：“只要健康允许，我将继续按照丈夫的使命感，为弱势群体的活动而努力。” 在追悼仪式前，李钟旭博士在世卫组织设立的战略卫生运营中心进行了重新装修，并举行了“李钟旭战略情况室”的揭幕仪式。该“李钟旭战略情况室”是在保健福利部的支持下建立的。 郑部长在活动后接受联合新闻采访时表示：“李博士在公共卫生领域留下了许多成就，成为后辈们的榜样”，“希望为公共卫生作出贡献的后辈医疗工作者能够继续这条道路。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

青瓦台宣布，将在“拯救生命的政府”这一国政目标下，正式实施“简单梦想”项目，表示将“更加迅速和细致地建立拯救生命的福利”。 据17日联合新闻报道，青瓦台首席发言人强裕正在当天的简报中表示：“政府正在推动涵盖劳动、金融、福利、治安等各个领域的政策，以保护国民的生活。” 强发言人解释道：“李在明总统在12日的国务会议上表示，希望我们的政府能被称为拯救国民生命的政府，并在14日的首席顾问会议上再次强调，保护国民的生命和安全是国家的首要责任。” 他指出：“总统的这些发言强调了金融、福利、劳动、医疗、灾害等国政各方面的政策与国民的生命和生活息息相关，明确了李在明政府将保护国民生活作为国政运营的首要价值。” 在福利政策方面，强发言人强调：“我们将通过推进地区医生制度和公共医学院等措施，建立密集的社会安全网，实现拯救生命的福利。” 关于即将于18日启动的“简单梦想”项目，他表示：“总统强调，作为拯救生命的福利代表政策的‘简单梦想’项目，必须很好地体现其宗旨，以保障困难人群的生存权。” “简单梦想”项目旨在为面临经济困难的国民提供食品和生活必需品的支持，自去年12月以来已开展试点项目。 由于此前发现部分不当利用案例，强发言人表示，将改善运营机制，以确保真正需要的国民能够使用该项目。 在首次使用时，需填写危机自我诊断检查表，第二次使用时必须接受福利咨询，第三次使用时则需经过乡镇定制福利团队的额外咨询，只有在被认定需要持续支持的情况下才能使用。 强发言人呼吁：“请大家关注并协助，让那些面临生存困境的人优先使用。” 此外，在劳动政策方面，他介绍道：“我们将加强重大灾害预防体系，防止工业事故、过劳和风险外包，并在建筑、物流、化工等高风险领域建立以劳动者参与为基础的灾害预防体系，创造一个人人都能安心工作的拯救生命的工作场所。” 关于金融政策，强发言人表示：“我们将对高利贷和非法债务催收等非法金融行为采取零容忍原则，并将追踪和严惩市场秩序扰乱行为和金融犯罪。” 他补充道：“我们还将建立包容性金融体系，包括利息减免、债务调整和再就业支持，确保没有国民因债务而放弃生活，实现拯救生命的金融。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

综合物流企业LX潘托斯因长期保持无争议的劳动关系和建立合作性组织文化而获得“韩国劳资合作大奖”大企业部门的最高奖项。 LX潘托斯于14日在首尔钟路区的四季酒店举行的第38届韩国劳资合作大奖颁奖典礼上获奖。 韩国管理者总协会（经总）主办的韩国劳资合作大奖是通过劳资之间的相互合作，评选出建立模范合作文化的企业的制度。自1989年实施以来，每年都会评选出实践合作性劳动文化的企业并进行表彰。 当天的颁奖典礼上，出席的有雇佣劳动部部长金英勋、经济社会劳动委员会委员长金志亨、韩国管理者总协会会长孙京植、韩国劳动组合总联盟委员长金东明等。LX潘托斯方面则有代表李永浩、工人代表朴车俊及CHO金成旭等出席。 LX潘托斯自1977年成立以来，近50年来保持了稳定的劳动关系，没有发生过劳动争议和罢工，得到了高度评价。尽管物流行业现场组织比例高、工作形式多样，仍然建立了以合作为中心的组织文化。 公司设有定期沟通的劳动关系委员会、以年轻一代为中心的青年董事会、以及工业安全卫生委员会等多种沟通渠道。通过制度性地收集员工意见并反映到管理中，LX潘托斯建立了以预防为主的劳动关系文化，而不是在冲突发生后再进行应对。 此外，公司还通过定期的市政厅会议、管理层座谈会、家庭邀请活动等，努力在组织内部建立信任和联系。母性保护制度、残疾人就业扩大、社会贡献活动等可持续发展方面的努力也得到了积极评价。 LX潘托斯代表李永浩表示：“为建立合作性劳动文化而努力的员工们的付出，最终得到了此次奖项，意义深远。”他还表示：“未来将继续以相互信任和沟通为基础，增强健康的组织文化，实现可持续发展。” LX潘托斯相关人士表示：“物流行业现场组织比例高，工作形式多样，快速了解和反映员工意见至关重要。”他补充道：“公司通过定期沟通的劳动关系委员会、年轻一代为中心的青年董事会、工业安全卫生委员会等多种沟通渠道，专注于提前识别现场意见和冲突信号。” 他还指出：“通过制度性地收集员工意见，并将其实际反映到管理和组织文化的改善中，LX潘托斯正在建立以预防为主的合作性劳动文化。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

全球电子企业三星电子的劳资双方在重新启动工资与绩效奖金谈判的过程中，最大的工会将营业利润挂钩的绩效奖金制度化作为核心条件，进一步加大了施压力度。 三星电子最大工会——超企业劳动组合三星电子支部（超企业工会）主席崔承浩在11日参加政府世宗厅中央劳动委员会举行的劳资事后调解会议前对记者表示：“我们持续要求将营业利润15%水平的绩效奖金支付和上限废除制度化。如果公司不表明对制度化的态度，调解将不会顺利。” 工会认为，绩效奖金的支付标准应以制度形式明确，而不是短期谈判的对象。崔主席指出：“公司过去曾承诺在业绩良好时积累资金以在亏损时期进行补偿，但实际上并未兑现。我们并不是在进行简单的承诺，而是从明确制度化的角度进行接触。” 不过，他表示：“如果公司方面有积极的变化，工会也可以考虑。”，留出了谈判的余地。 另一方面，关于与非半导体部门（如DX设备体验）共享绩效奖金的“全公司共同资源”问题，工会则维持原有立场。近期，工会内部围绕半导体（DS）中心的绩效奖金要求出现了劳劳冲突，但超企业工会决定在此次谈判中不处理该问题。 崔主席表示：“三家工会共同决定的事项现在很难改变。”并表示：“我们不想制造不诚实谈判的争议。”他还补充道：“作为过半工会，已获得法律地位，明年将积极审议共同资源问题。” 三星电子的劳资双方将在11日和12日两天内，在中央劳动委员会的主持下进行事后调解程序。事后调解是在原调解未达成协议后，依据劳资双方的合意重新进行的调解程序。如果调解方案得以提出，将具有与集体协议相同的法律效力。 此前，三星电子的劳资双方在2至3月进行的调解中未能达成协议，决定中止调解，但在之后经过劳动部的劝说，重新启动了谈判。 业界分析认为，三星电子工会要求对绩效奖金体系本身进行结构性改革，因此未来的谈判结果可能会影响整个半导体行业的绩效奖励标准。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

釜山航空客舱乘务员工会因公司涉嫌不当劳动行为向釜山北部地区劳动部提起控诉。工会指控公司通过言语威胁工会活动，并干涉组织运营。根据工会提供的资料，劳务负责人在与工会领导通话时提到可能对工会成员进行人事上的不利影响，如限制晋升或在离职过程中制造困难。工会认为这些行为构成不当劳动行为。工会还声称，公司试图诱导成员退出或限制加入上级组织，导致工会会员人数下降。目前约600名客舱乘务员中，工会会员约为120人。此次控诉发生在航空业整体就业环境变化的背景下。由于油价上涨和汇率波动，部分航空公司正在调整招聘和人力资源管理，导致劳资紧张加剧。釜山航空客舱乘务员工会成立于去年5月，是低成本航空公司中首个成立的工会。自成立以来，工会与公司在工资和待遇改善问题上存在分歧，尤其是在与真航空的合并讨论中，工资差距问题引发了争议。工会计划在调查过程中提供通话记录和内部资料，以证明不当劳动行为的存在。具体事实将通过劳动部门的调查结果确认。劳动部将根据收到的控诉内容审查相关法律是否被违反。如果被认定为不当劳动行为，可能会面临刑事处罚或整改命令。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

在权力的世界里，少睡多工作被视为领导者的优点。然而，国家治理并非仅靠个人毅力。领导者的睡眠不足不仅是个人习惯问题，因为这直接影响到国民的生活。 日本首相高市早苗最近透露，她的睡眠时间通常为2到4小时，并表示希望能多睡一些。她因政策审查、日程安排、家庭护理等原因睡眠不足。日本政界有人担心这会导致健康恶化、判断力下降和沟通不畅。 美国前总统特朗普也因凌晨发推和突发言论而备受关注。他在中东局势上的频繁发言曾引发市场和外交界的混乱。问题的核心不在于睡了多少小时，而在于睡眠不足可能降低判断质量。医学和脑科学研究早已指出，缺乏睡眠会导致注意力下降、冲动增加、情绪失控和判断错误。对于国家领导人来说，这种风险更为致命。 领导者的日常与普通人不同，突发的安全危机、金融市场变化、大型事故和自然灾害可能随时发生。如果此时领导者身心疲惫，国家将付出不必要的代价。 尽管如此，政界仍美化“无眠领导力”。通宵报告、凌晨会议、过劳日程被视为责任感的象征，但这更像是旧组织文化的遗留。 先进的领导力通过系统管理疲劳，助手团队精炼信息，日程按优先级调整，确保领导者在关键时刻保持最佳状态。国家治理是马拉松，而非通宵竞赛。 韩国政治也不例外。选举期间，候选人减少睡眠以示勤勉，但国民需要的是准备充分的领导者，而非疲惫不堪的英雄。 领导者的健康既是个人事务，也是公共资产。总统、首相、部长的状态与国家风险相关。因此，充足的休息、透明的健康管理、合理的工作分配是责任而非特权。 不应再将睡眠不足的权力视为美德。睡眠不足可能是警告信号，领导者更应注重休息。国民需要的是清醒的责任人，而非疲惫的英雄。

AI芯片的繁荣带来了巨额奖金，超额利润分配问题引发社会争议。公共支持的产业利润集中在企业内部，引发了关于公共支持成果私有化的讨论。三星电子和SK海力士因扩大AI投资而受益于半导体超级周期，预计将创下历史最佳业绩。两家公司员工将获得大规模奖金，引发了“彩票奖金”的争议，成为社会问题。此次争议不仅涉及工资问题，还扩展到AI芯片繁荣带来的超额利润分配主体和方式。三星电子和SK海力士因高带宽存储器需求激增，预计将实现数百兆韩元的营业利润，奖金规模也将大幅增加。SK海力士通过劳资协议，将营业利润的10%用于超额利润分配金(PS)，而三星电子工会要求将15%用于奖金。简单计算，员工可获得数亿韩元奖金。问题在于，半导体产业在不景气时期获得了政府的全面支持。政府通过被称为“K芯片法”的税收特例限制法修订，为半导体企业的研发和设施投资提供了最高20%的税收抵免。三星电子和SK海力士近年来获得了数兆韩元的税收支持。此外，包括龙仁半导体集群在内的主要生产基地，水、电、道路等关键基础设施由公共主导建设，相关预算也投入了数兆韩元。在政策金融方面，产业银行等在行业不景气时为半导体企业提供低息贷款，继续提供流动性支持。2023年半导体行业低迷时，曾执行了数兆韩元的金融支持。在这种支持下创造的利润集中于企业和员工，引发了“公共支持产业利润私有化”的争论。实际上，在线社区中有人主张将奖金以地方货币支付，或因过去的公共资金支持而与国民共享。业内人士认为，这不仅是简单的插曲，而是对半导体产业政策疲劳的信号。尽管有反复的税收和财政支持，但成果集中于特定企业和成员，可能削弱未来产业支持政策的社会共识。此外，随着超级繁荣期的奖金体系提升，未来可能成为风险。若行业下滑，奖金缩减过程中的劳资冲突可能加剧，导致企业成本结构负担。最终，AI芯片繁荣不仅影响企业业绩，还扩展到“财富分配”问题，未来围绕半导体产业增长战略和支持政策的可持续性将展开多样讨论。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。