首尔一所大学校园里张贴的招聘启事。【图片提供 韩联社】 日前一项调查显示，近八成未就业的年轻人认为，韩国缺乏优质的工作岗位。韩国经济人协会本月7日至10日面向500名年龄在19-34岁之间未就业的青年实施问卷调查，于22日发布结果显示，76.4%的受访者认为优质工作岗位不足。 受访者认为优质工作需满足的条件依次为薪资水平（31.8%）、雇佣稳定（17.9%）、工作与生活平衡（17.4%）和职场内的组织环境（7.3%）等 正在求职的年轻人面临的最大困难依次为优质工作岗位不足（30%）、企业倾向于招聘有工作经验者（20.4%）、应聘工作门槛过高（19.6%）、自信心下降和求职意愿减退（14.6%）等。 选择不进行求职活动的年轻人原因依次为正在准备资格证考试（19.6%）、无合适岗位（17.3%）、暂时休整（16.5%）、用人单位招聘要求过高（13.8%）等。 受访者认为最优先实施的政策依次为扩大创造优质就业岗位（32.7%）、加强经济支援（18.2%）、扩大实习机会（16%）等。 受访者期待的最低年薪水平（税前）为3468万韩元（约合人民币17.7万元 ），回答3000万至4000万韩元之间的比重最高为39.2%，其次为2500万至3000万韩元（22.6%）、2500万韩元以下（20.2%）、4000万至5000万韩元（7.2%）、1亿韩元以上（4.4%）等。 按照学历水平来看，高中毕业及以下期待年薪平均为3227万韩元，大学毕业及以上为3622万韩元。 调查还显示，受访者在生活上面临的困难依次为对不确定前途的焦虑（24.4%）、心理不稳定（21.2%）、经济负担（17.2%）、自尊心下降（16.6%）等，对于生活的满意度为3.86分（满分10分），低于有工作的年轻人（6.7分），受访者预计平均需要花11.8个月的时间找工作。 韩国经济人协会表示，企业缩减招聘规模令年轻人们就业压力加剧，为扩大优质工作岗位，政府继续大力支援新兴产业发展，通过放宽管制来提升企业活力，扩大雇佣规模。

最新民调结果显示，共同民主党前党首李在明以绝对优势领跑下届韩国总统热门候选人，支持率创下今年新高。 韩国盖洛普本月8日至10日面向全国1005名选民实施问卷调查，于11日公布结果显示，李在明支持率为37%，前雇佣劳动部长官金文洙为9%。大邱市长洪准杓（5%）、国民力量党前党首韩东勋（4%）依次排名其后。 改革新党议员李俊锡、代行总体职权的国务总理韩德洙、首尔市长吴世勋、国民力量党议员安哲秀支持率均为2%，前国务总理李洛渊和国民力量党前议员刘承旼分别为1%。其中韩德洙是首次进入排名，韩德洙在国民力量党支持者中获得6%的支持率，与吴世勋持平。 在共同民主党支持者中，李在明获得81%的支持率。国民力量党支持者中，金文洙、洪准杓和韩东勋的支持率分别为27%、14%和13%。在无支持党派人士中，李在明的支持率为7%，其次为洪准杓（4%）。 按照政治倾向来看，进步阶层中72%支持李在明，保守阶层中22%支持金文洙。 李在明的支持率在去年1月至7月间一直保持在20%出头，9月起至12月初上升至接近30%，从12月中旬开始突破30%。本次调查中支持率与去年12月第3周创下的37%最高纪录持平。韩东勋去年3月担任国民力量党紧急委员长（临时最高领导人）时支持率一度达到24%，但在国会议员选举后跌至20%以下，尹锡悦被国会弹劾后支持率剧跌至10%以下。 政党支持率方面，共同民主党为41%，国民力量党为30%，祖国革新党和改革新党分别为3%，进步党为1%，无支持党派为20%。共同民主党支持率与此前调查时持平，国民力量党下降5个百分点。两党支持率差距扩大至误差范围外，盖洛普分析称结果受到前总统尹锡悦被罢免的影响。 共同民主党前党首李在明（左）和前雇佣劳动部长官金文洙。【图片提供 韩联社】

上月韩国就业人数整体增加，但除去60岁以上高龄群体后，就业人数实际出现减少。受内需疲软和出口放缓双重影响，青年就业人数连续三个月减少20万以上，同时“经济中坚”40至59岁群体的就业岗位也在减少。随着美国掀起新一轮关税战，韩国主力产业制造业的就业前景或更加黯淡。 韩国统计厅9日发布的就业动向数据显示，上月韩国就业人数共计2858.9万人，较去年同期增加19.3万人。去年12月紧急戒严事件导致就业人数减少5.2万人后，今年已经连续三个月保持10万人以上的增长。 从年龄来看，60岁以上高龄群体引领就业人数增长。该年龄段就业人数多达673.2万人，同比增长36.5万人，占整体就业人口的23.5%。除60岁以上群体之外，其他年龄段的就业人数反而减少17.2万人。15至29岁青年就业人数减少20.6万人，40多岁减少4.9万人，50多岁减少2.6万人。仅30多岁群体实现就业增长，增加10.9万人。 今年年初以来，在政府推动的以高龄人口为主的“税收岗位”增加下，就业市场整体勉强得以支撑。从行业来看，包括政府直接提供岗位的公共行政、国防及社会保障行政领域就业人数增加8.7万人，人口老龄化导致劳动需求增加的保健与社会福利服务业就业人数则增长21.2万人。 相反，“优质岗位”制造业就业人数减少11.2万人，并且已连续9个月呈现减少趋势，减幅逐渐扩大。上月制造业就业人数减幅达到疫情时期2020年11月后4年4个月以来的最大值，原因在于去年以来经济持续低迷的滞后效应。 随着美国总统特朗普提出对等关税政策，韩国通商环境面临阴霾，制造业就业前景雪上加霜。企划财政部相关人士表示，目前内需恢复乏力，消费品轻工业、机械设备制造业的就业人数持续减少。随着美国对各类商品加征关税，以出口为主的韩国制造业及其他关联产业的就业可能进一步恶化。 内需寒潮同时还对建筑业造成冲击。建筑行业就业人数在一年内减少18.5万人，创下自2013年统计开始以来的最大减幅，并已连续11个月减少，刷新最长连续下滑纪录。在个体经营方面，有雇员的个体户减少2.9万，而无雇员的“一人老板”则增加2.8万，由此可见企业运营环境持续恶化。 在经济不确定性加剧与优质岗位日益稀缺的背景下，无特殊原因而选择“躺平”的青年人数也达到45.5万人，同比增加5.2万人，为2003年统计开始以来3月的最高水平。企划财政部指出，与去年不同，今年就业低迷已经波及至20多岁群体，企业倾向招聘有经验者，导致20多岁青年难以进入就业市场。 9日，在首尔西部雇佣福利中心，求职人员正在查看招聘信息。【图片来源 韩联社】

据韩国雇佣劳动部与金文洙方面8日透露，为准备即将举行的提前总统选举，现任雇佣劳动部长官金文洙将于当天辞去部长职务。 消息称，金文洙计划于8日上午10时召开的国务会议后，正式宣布参选总统的意向，并于当天下午3时举行离任仪式。据知情人士透露：“国务会议结束后，他将表明参选意愿，并依照程序辞去部长职务。” 早在本月5日，由“自由民主市民联合”和“大自然环境联合”等市民团体组成的支持联盟曾召开记者会，公开敦促金文洙参选总统。当时金文洙曾表示：“我对出马并无私欲，但国家不能继续这样下去”，被解读为基本决定参选。 不过在前一天（4日）下午接受媒体采访时，金文洙还称“尚未做出最终决定，正在深思熟虑中”。不过据悉，他其后已完成与相关方面的协调，正式决定辞职并投身总统竞选。 据悉，这是金文洙继担任京畿道知事、国会议员等职务之后，首次以国家领导人身份为目标，正式迈入总统选战。 【图片来源 韩联社】

5日，在首尔光化门一带出现支持与反对弹劾案裁决的民众在集会。【图片提供 韩联社】 在持续四个月的政治震荡后，韩国前总统尹锡悦正式被罢免，意味着即将进入总统提前大选倒计时。据宪法规定，弹劾案通过后须在60日内举行大选，韩国政治格局将迎来重大变革。 国务总理兼代总统韩德洙在紧急记者会上表示，政府将严格依照宪法程序推进选举工作，最早将于本月8日确定具体选举日期。政界普遍预测，依据《宪法》第68条“总统缺位时应在60日内举行选举”的规定，6月3日是最具可能性的大选日。随着选举日程迫近，共同民主党和国民力量党两大主流政党已全面进入选战筹备工作。各党须于5月4日前确定候选人，选战时间尤为紧凑。国民力量党相关人士表示：“考虑到法定选举期限，各方共识是必须加快筹备进程。” 在野党共同民主党方面，现任党代表李在明或将于9日正式请辞，全身心投入总统竞选。党内非主流派系的前议员金斗官、前庆尚南道知事金庆洙等人也表明了参选意向。在国民力量党议员中，大邱市长洪准杓、首尔市长吴世勋、前代表韩东勋、安哲秀等均可能加入战局，雇佣劳动部长官金文洙的参选意向也备受关注。 在当前复杂形势下，两党的竞选策略均将重点瞄准中间选民。美国特朗普政府推行的对等关税政策导致贸易环境急剧变化，资本市场持续动荡，韩元汇率波动加剧，加之近期庆尚南道森林火灾等突发公共危机等，这些与经济民生息息相关的议题将成为选举核心焦点。多家民调机构发布的数据显示，目前政治立场中立或尚未明确表态的选民比例稳定维持在30%左右，中间选民将成为决定选举走向的关键。 为此，两大政党加速调整各自的竞选策略。共同民主党计划以“国家重建”作为核心竞选主张，重点抨击现政府实施戒严令导致的经济衰退，并提出以“经济复苏与可持续增长”为关键词的政策框架，包括系统的贸易压力应对方案等具体施政纲领。共同民主党强调，将推出一系列切实可行的经济振兴计划，以争取中间选民的支持。国民力量党则采取“反李在明”的差异化战略，在集中火力批判主要竞选对手的同时，着力凸显本党的政策特色与执政优势。据调查，虽然李在明在初期民调中保持领先，但若无法有效争取中间选民的支持，优势地位恐将难维持。 弹劾案通过后的立法议程同样引发广泛关注，特别是关于追加预算案的协商进展。目前两党在预算规模等关键问题上存在显著分歧。国民力量党主张编制10万亿韩元（约合人民币499.1亿元）规模的补充预算，其中包含3万亿韩元用于山火灾后重建工作。而共同民主党则坚持要求35万亿韩元的大规模预算案，重点推进包括消费券计划在内的一系列消费刺激措施。 民主党表示，当前最紧迫的任务是修复遭受重创的民生经济。而国民力量党则重申，必须遵循协商一致的原则，并暗示若对方坚持包含争议条款的消费刺激计划，预算协商可能陷入僵局。有担忧称，在选战日趋白热化的背景下，关系国计民生的重大议案恐将被迫延期处理。

【图片提供 Gettyimagesbank】 一项调查显示，韩国主要企业集团正积极推进以业务为导向的人力资源结构调整。据悉，30强集团高管人数减少，员工反增，以业务为中心的人力重组尤为突出。 企业分析研究所Leaders Index对30强集团中，提交事业报告的235个子公司雇佣情况进行分析，并于1日发布的结果显示，以去年为基准，上述集团全体员工为98.3517万名，同比增加1.7%（1.6361万名），而高管人数则为9746名，减少0.7%（71名）。Leaders Index指出，在经济下行压力下，大型企业通过优化管理层、扩充业务团队的方式实现降本增效。 新世界集团的人力结构调整最为显著。集团员工规模同比增长4.2%（1379名），高管人数则缩减10.2%（17名），使得高管与员工比例从1比197调整为1比228.5。现代汽车集团也呈现类似趋势，员工总数增长1.7%至16.21万名，高管人数下降5.3%至1087名，高管员工比扩大10.3个点位。 流通和建设行业普遍出现双降趋势，但高管减幅更大。以DL集团为例，员工减少3.9%（323名），高管骤减21.2%（25名），导致高管员工比扩大15.5个点位。乐天集团虽然员工微降0.1%，但高管人数锐减9.6%，使得高管员工比从1比102.5升至1比113.2。 然而，也有部分集团高管员工比呈负增长态势。HDC集团员工增长3.2%（246名），高管人数激增51.2%（21名），高管员工比锐减59.7个点位。KT去年进行了大规模裁员，员工规模缩减6.7%（2581名）的情况下，高管人数反增8.9%（18名），高管员工比减少27.3个点位。此外，互联网巨头Kakao的员工数增长2.9%（246名），而高管人数增幅高达35.9%（51名），高管员工比减少14.5个点位。

29日，共同民主党党首李在明视察庆尚北道森林火灾现场。【图片提供 韩联社】 民调机构Real Meter本月26日至28日面向全国1510名民众实施下届总统热门候选人支持度调查，于31日发布结果显示，最大民主党共同民主党党首李在明以49.5%的支持率领跑，较上周上升2.6个百分点。 雇佣劳动部长官金文洙以16.3%的支持率排名其后，其次依次为大邱市长洪准杓（7.1%）、国民力量党前党首韩东勋（6.7%）、首尔市长吴世勋（4.8%）等。 Real Meter称：“李在明涉嫌违反《公职选举法》二审改判无罪结果拉动支持率上升，逼近50%大关，继续以绝对优势居首。洪准杓和韩东勋支持率小幅上升的同时，吴世勋因土地交易许可争议导致支持率下滑。” 民主党支持层中，李在明支持率达90.8%，呈压倒性优势。国民力量党支持层中金文洙居首、洪准杓、韩东勋和吴世勋依次排名其后。 调查显示，国民力量党支持率为36.1%、共同民主党为47.3%，两党支持率差距为11.2%扩大至误差范围外。国民力量党支持率重新回到尹锡悦总统被拘留前的1月第2周。 57.1%的受访者认为应由在野阵营实现政权交替，37.8%认为应由执政党继续掌权，另有5.1%表示不清楚。 Real Meter分析指出，由于尹锡悦弹劾审判宣判一再推迟导致的政治风险持续存在，加之近期政府在应对森林火灾问题上暴露出的管理漏洞，导致希望政权交接的民众比重有所上升。

近日，奈飞（Netflix）原创剧集《苦尽柑来遇见你》在年轻一代之间掀起热潮。该剧讲述出生在韩国济州岛叛逆勇敢的女孩吴爱纯（IU饰）与坚定不移的男孩梁宽植（朴宝剑饰）携手度过人生风雨的故事。 爱纯是一名海女的女儿，她曾经梦想进入大学并成为诗人，但母亲的去世与重男轻女的社会现实让她无奈放弃理想。后来，在丈夫宽植、家人和邻里的支持下，她努力重新振作，坚强生活。 然而，爱纯的悲剧并未就此终结。一次意外中，她的失误导致自己年幼的儿子丧生，她因此陷入自责和绝望。在人生的低谷，去世的母亲在梦里告诉她：“活着，就能活下去。”最终，在家人和邻里的帮助下，爱纯重新出发，继续前行。 这部剧不仅触动韩国年轻一代的心，同时引发海外观众的共鸣。与社会对MZ世代的偏见不同，当代青年并非一味追求“一夜暴富”或“我行我素”的生活，而是渴望一个即使失败也能像爱纯和宽植一样重新站起来的社会。 韩国雇佣信息院近日发布的“躺平”青年统计调查显示，近50万“躺平”青年希望政府提供的就业支援并非单纯的生活补助（50.6%），而是更倾向于职业培训（59.3%）和就业推荐与信息提供（54.7%）。面对严峻的就业环境，青年们想要的也从来都不是“鱼”，而是“渔”。 不久前，2000年生韩国女演员金赛纶不幸离世，引发社会震惊。比起她生前与前经纪公司的纠纷，人们更应该关注的是现在这个过于苛刻的社会。酒驾固然是严重过失，真心悔改也恐怕难以回到曾经的事业巅峰，但社会却连东山再起的机会都没有给她。 就像爱纯的信念延续至女儿金明一样，父母一代“活着，就能活下去”的宝贵精神应该成为社会留给青年的财富。面对经济下行、就业竞争、社会压力等诸多挑战，青年需要的不仅仅是短期援助，更重要的是机会和环境。无论是政府、企业，还是整个社会，都应该认真思考如何创造一个既包容失败、又鼓励奋斗的世界，让每一个人都有机会重新出发，迎接未来。 奈飞（Netflix）原创剧集《苦尽柑来遇见你》海报【图片来源 奈飞】

上月韩国无业青年人数达到120万，其中包括失业青年、正在准备求职的青年以及“躺平”在家的青年。即使成功找到工作，每四名就业青年中也有一人是工作时间较短的“短期劳动者”。 韩国统计厅国家统计门户网站（KOSIS）15日公布数据显示，今年2月韩国15至29岁青年失业人数达26.9万人，较去年同期（26.4万人）增加5000人（2%）。 自2021年新冠疫情期间青年失业人数高达41.6万人后，2022年降至29.5万人，2023年为29.1万人，2024年减至26.4万人，连续三年下降。今年青年失业人数时隔四年再次回升，在青年人口迅速减少的情况下，未能找到工作的青年反而增多。 此外，不参与求职活动的非经济活动人口也多达420.9万人，同比增长1.5万人。其中，仅“躺平”青年达到50.4万人，创下自2003年开始相关统计以来的最高纪录。“准备就业”的青年为43.4万人，其中正在培训机构学习的为11.8万人，其余正在准备就业的青年为31.6万人。 如果把经济活动人口中的失业青年，以及非经济活动人口中“躺平”或“准备就业”的青年计算在内，韩国的无业青年总数已达120.7万人，较去年的113.4万人增加7万以上。 专家分析认为，韩国经济增长放缓、内需低迷、制造业和建筑业不景气、企业更倾向于招聘有经验的求职者或“半新人”等多重因素叠加，导致无业青年持续增加。 即使找到工作，青年的就业环境依旧不容乐观。数据显示，上月工作时间低于36小时的就业青年达93.6万人，约占全部就业青年（355.7万）的四分之一。也就是说，四分之一就业青年并非全职上班族，而是以零工维持生计的短期劳动者。有观点认为，这是年轻人追求工作与生活平衡的体现，但主流看法依旧认为，这与青年群体难以找到高质量的就业岗位密切相关。 此外，韩国2月“时间相关追加就业可能者”达12.1万人，同比增长1.2万人，创下自2021年新冠疫情期间15.2万人以来的最高纪录。这类人统计上归类为就业者，但工作时间短暂或不稳定，实际上属于“不完全就业者”。值得注意的是，每周仅工作1至17小时的“超短期就业”青年人数多达44.5万人，占总就业者的12.5%。 12日，在首尔西部雇佣中心，求职者们正在查看招聘信息。【图片来源 韩联社】

12日，在首尔钟路区世宗路十字路口上班族们在过马路。【图片来源 韩联社】 ‌近日，韩国围绕“每周4天工作制”的讨论再度升温，该议题由在野党提出，旨在探索劳动时间的合理缩短路径。 自第22届国会议员选举以来，将“每周4天工作制”法制化的呼声不断高涨。韩国劳动组合总联盟（韩国劳总）为此提出了四大核心提案：推动“每周4天工作制”法制化、制定并实施缩短劳动时间的政策与蓝图、提供事业支援、设立并运营国家劳动时间委员会以及推动劳动时间体系的转换。全国民主劳动组合总联盟（民主劳总）也积极响应，提议限制工作时间延长，并强化休息权的保障。 然而，雇佣劳动部长官金文洙对此持谨慎态度，指出在当前经济困境下，实行每周4天工作制可能会削弱企业的竞争力。劳动界则坚持认为，为了提升工作与生活质量，实现生活的均衡，实质性的劳动时间缩短势在必行，并呼吁尽快展开相关立法讨论。反之，经营界则普遍担忧工作时长缩短将对企业竞争力产生负面影响，因此持反对立场。 韩国调研机构工作市民研究所近期针对1000名上班族进行问卷调查结果显示，68.1%的受访者支持将每周40小时的法定工作时间减少至35至36小时，63.2%的受访者则赞同引进每周4天工作制。据调查，以2023年为基准，经济合作与发展组织（OECD）成员国的年均工作时长为1742小时，而韩国为1874小时，明显高于平均值。 韩国劳总与民主劳总不断向国会提出推进“每周4天工作制”的诉求，并援引了国外成功案例以增强说服力。两大劳总指出，英国公共部门地方自治团体此前实施的每周4天工作制实验结果显示，员工辞职率减少39%，平均应聘人数增加53%。以法国物流流通企业LDLC为例，该企业从2019年起试运营了为期两年的“每周4天工作制”，结果显示同比销售额增加36%，离职率也从2019年的11%减少至2022年2%。韩国Severance医院同样进行了为期1年的实验，结果显示病房护工的辞职率减少3.6%至6.2%。 尽管如此，经营界仍持反对意见，认为缩短工作时间将导致劳动生产力和竞争力下降。韩国经营者总协会劳动政策本部长黄龙渊（音）指出，韩国每小时劳动生产率较OECD国家的平均水平低约20%以上，在此背景下引进“每周4天工作制”将引发包括企业竞争力下降、人力资源确保困难、社会两极分化加剧、薪资矛盾激化以及业务投入度降低等一系列问题。他还强调，目前海外主要国家推行的“每周4天工作制”大多仍处于实验阶段，除了比利时之外，鲜有政府全面实施并立法的先例‌。他还进一步主张，与发达国家依据职务价值和成果来决定薪资不同，韩国的工资体系主要是基于工龄和工作时间，因此在实际缩短工作时间方面存在较大的局限性。因此，应优先考虑灵活调整工作时间制度的方案，并着手改善以年薪为基础的工资体系。 此前，韩国经营者总协会面向200家企业高管实施的“企业所期望的雇佣劳动法立法方向"问卷调查中，也凸显了企业家的担忧。对于推进“每周4天工作制”可能给劳动市场和劳资关系带来的负面影响，担忧情绪最为显著，占比高达34.3%‌。在劳资双方分歧尖锐的态势下，金文洙提出了逐步改善工作时间制度的方案，包括将每周延长劳动时间的限制从12小时减少到8小时、将年假从1年15天增加至20天、以及将1周工作时间从40小时逐步缩短至36小时乃至32小时等。 有观点认为，由于核心立法课题众多，因此“每周4天工作制”提案可能会被搁置，难以立即付诸实施‌。专家们同样对这一制度的实现可能性持怀疑态度。高丽大学劳动研究生院教授金成熙（音）指出，从法律角度来看，全面推行每周4天工作制存在诸多限制，以周期为基础的劳动法实施将附带各种严苛条件，即便只是部分实施，也仅适用于公司规模较大、经营状况相对优越的企业，这无疑损害了制度的公正性。因此，全面实施弹性工作制更为切实可行‌。 高丽大学劳动研究生院教授金成熙（音）从法律角度出发，指出全面推行每周4天工作制存在诸多限制，以周期为基础的劳动法实施将附带各种严苛条件，即便只是部分实施，也仅适用于公司规模较大、经营状况相对优越的企业，这无疑损害了制度的公正性。因此，他认为全面实施弹性工作制更为切实可行‌。而支持推进“每周4天工作制”的工作市民研究所所长金钟镇（音）则建议，在过渡期允许弹性工作制，将1周工作时间缩短至36小时，以期在3至4年内实现平稳过渡，最终实现落实。