主页搜索
搜索
选择时间
搜索范围
全部的
‘jobkorea’新闻 2个
-
Worksphere去年支持9500万次申请,巩固韩国HR市场主导地位Worksphere宣布,2025年JobKorea和兼职网的申请量突破9500万次,显示出其在韩国HR市场的主导地位。根据Worksphere的数据,2025年这两个平台的申请量同比增长38.9%,达到9500万次,相当于每个劳动年龄人口平均申请2.7次。超过500万人至少尝试过一次申请,平均每人申请19次,同比增长14.9%。公告浏览量达23亿次,职位推荐1200万次,新用户增加356万。拥有正职和兼职平台的结构吸引了大量流量和申请。◆ AI与垂直策略提升匹配效率Worksphere的增长得益于30年的数据积累和自研AI。JobKorea通过AI推荐2.0提高个性化匹配精度,最近又升级到AI推荐3.0。高科技和AI职位的垂直招聘平台精准吸引特定需求群体。兼职网通过推荐和AI咨询功能提高匹配速度,并与Toss合作扩展渠道。收购的JobPlanet月活跃用户达150万,Worksphere将招聘全流程整合为一个生态系统。这标志着从简单的公告中介向数据驱动的HR基础设施转型。随着数据整合,匹配精度提高,竞争者进入门槛也随之提高。◆ 企业用综合仪表板增强“锁定”Worksphere计划在上半年推出企业用“招聘中心”,整合管理JobKorea和兼职网的公告和申请情况,提高企业客户的便利性和依赖度。这接近于吸收企业招聘流程的垂直整合模式。数据越多,匹配质量越高,用户流入也随之增加。9500万次申请不仅是业绩,更显示出韩国HR市场正在向Worksphere为中心的结构转变。通过整合正职、兼职和企业评价,Worksphere扩大了其接近垄断的影响力。JobKorea代表尹贤俊表示,“超过9500万次的申请数据不仅是流量,更是韩国劳动力市场的活跃指标。”他还表示,Worksphere将通过AI平台转型加速进入“被推荐的招聘”时代,为企业和求职者提供更精确的连接体验。※ 本报道经人工智能(AI)系统翻译与编辑。
2026-02-23 23:49:06 -
韩国2026年HR趋势"SMART ROAD" 技能导向与AI招聘成关键韩国雇佣平台JobKorea面向385名企业招聘负责人开展针对下半年招聘趋势的调查,并于8日基于该调查提炼出九大关键趋势“S.M.A.R.T R.O.A.D”,并将其归纳为2026年人力资源领域的关键词。 “S.M.A.R.T R.O.A.D”框架涵盖以下九个维度。以能力为中心的招聘(Skill-based Hiring)、有意义的沟通能力(Meaningful Communication Skills)、人工智能招聘解决方案(AI Recruitment Solutions)、招聘难(Recruitment Challenges)、人才争夺战(Talent Acquisition Competition)、内部推荐计划(Referral Program)、人才发展机会(Opportunity Development)、包容性与可及性(Accessibility & Inclusion),以及动态招聘预算(Dynamic Hiring Budget)。 调查显示,招聘负责人最为青睐的人才类型是“具备高度专业性的人才”,占63%,显示出企业在进一步强化以岗位实际能力为核心的选拔标准。紧随其后的是“具备协作与沟通能力的人才”,占62%,这类人才被企业视为共同创造业绩的重要对象。在人力资源从业者面临的招聘难题中,“吸引合格应聘者”最为突出,占69%。此外,调查还发现,每四名招聘负责人中就有一人(26%)在使用人工智能人才推荐服务。 在全球不确定性长期化、经济持续低迷的宏观背景下,越来越多的企业面临招聘困难,人才争夺也日趋激烈。在今年上半年开展招聘的企业中,仅39%完全达成招聘目标,而48%的企业仅招聘到部分所需人力。 实习生与合同工转为正式员工,以及通过内部推荐、企业内网络等渠道获取人才的方式,预计将继续成为主流趋势。实际上,已有12%的企业在下半年同步采用招聘平台与内部推荐制度开展招聘。此外,多达79%的企业表示下半年的招聘预算已被冻结(39%)或遭到削减(40%),这使得“效率”成为当前招聘工作的核心课题。 一位招聘相关负责人指出,相较于学历背景,企业更注重考察实际业务能力,这一趋势正与全球范围内日益扩大的“DEI”(多元化、公平性、包容性)理念相呼应。 ※ 本报道由人工智能(AI)系统翻译,并经《亚洲日报》编辑。
2025-12-09 00:36:43
-
Worksphere去年支持9500万次申请,巩固韩国HR市场主导地位Worksphere宣布,2025年JobKorea和兼职网的申请量突破9500万次,显示出其在韩国HR市场的主导地位。根据Worksphere的数据,2025年这两个平台的申请量同比增长38.9%,达到9500万次,相当于每个劳动年龄人口平均申请2.7次。超过500万人至少尝试过一次申请,平均每人申请19次,同比增长14.9%。公告浏览量达23亿次,职位推荐1200万次,新用户增加356万。拥有正职和兼职平台的结构吸引了大量流量和申请。◆ AI与垂直策略提升匹配效率Worksphere的增长得益于30年的数据积累和自研AI。JobKorea通过AI推荐2.0提高个性化匹配精度,最近又升级到AI推荐3.0。高科技和AI职位的垂直招聘平台精准吸引特定需求群体。兼职网通过推荐和AI咨询功能提高匹配速度,并与Toss合作扩展渠道。收购的JobPlanet月活跃用户达150万,Worksphere将招聘全流程整合为一个生态系统。这标志着从简单的公告中介向数据驱动的HR基础设施转型。随着数据整合,匹配精度提高,竞争者进入门槛也随之提高。◆ 企业用综合仪表板增强“锁定”Worksphere计划在上半年推出企业用“招聘中心”,整合管理JobKorea和兼职网的公告和申请情况,提高企业客户的便利性和依赖度。这接近于吸收企业招聘流程的垂直整合模式。数据越多,匹配质量越高,用户流入也随之增加。9500万次申请不仅是业绩,更显示出韩国HR市场正在向Worksphere为中心的结构转变。通过整合正职、兼职和企业评价,Worksphere扩大了其接近垄断的影响力。JobKorea代表尹贤俊表示,“超过9500万次的申请数据不仅是流量,更是韩国劳动力市场的活跃指标。”他还表示,Worksphere将通过AI平台转型加速进入“被推荐的招聘”时代,为企业和求职者提供更精确的连接体验。※ 本报道经人工智能(AI)系统翻译与编辑。
2026-02-23 23:49:06 -
韩国2026年HR趋势"SMART ROAD" 技能导向与AI招聘成关键韩国雇佣平台JobKorea面向385名企业招聘负责人开展针对下半年招聘趋势的调查,并于8日基于该调查提炼出九大关键趋势“S.M.A.R.T R.O.A.D”,并将其归纳为2026年人力资源领域的关键词。 “S.M.A.R.T R.O.A.D”框架涵盖以下九个维度。以能力为中心的招聘(Skill-based Hiring)、有意义的沟通能力(Meaningful Communication Skills)、人工智能招聘解决方案(AI Recruitment Solutions)、招聘难(Recruitment Challenges)、人才争夺战(Talent Acquisition Competition)、内部推荐计划(Referral Program)、人才发展机会(Opportunity Development)、包容性与可及性(Accessibility & Inclusion),以及动态招聘预算(Dynamic Hiring Budget)。 调查显示,招聘负责人最为青睐的人才类型是“具备高度专业性的人才”,占63%,显示出企业在进一步强化以岗位实际能力为核心的选拔标准。紧随其后的是“具备协作与沟通能力的人才”,占62%,这类人才被企业视为共同创造业绩的重要对象。在人力资源从业者面临的招聘难题中,“吸引合格应聘者”最为突出,占69%。此外,调查还发现,每四名招聘负责人中就有一人(26%)在使用人工智能人才推荐服务。 在全球不确定性长期化、经济持续低迷的宏观背景下,越来越多的企业面临招聘困难,人才争夺也日趋激烈。在今年上半年开展招聘的企业中,仅39%完全达成招聘目标,而48%的企业仅招聘到部分所需人力。 实习生与合同工转为正式员工,以及通过内部推荐、企业内网络等渠道获取人才的方式,预计将继续成为主流趋势。实际上,已有12%的企业在下半年同步采用招聘平台与内部推荐制度开展招聘。此外,多达79%的企业表示下半年的招聘预算已被冻结(39%)或遭到削减(40%),这使得“效率”成为当前招聘工作的核心课题。 一位招聘相关负责人指出,相较于学历背景,企业更注重考察实际业务能力,这一趋势正与全球范围内日益扩大的“DEI”(多元化、公平性、包容性)理念相呼应。 ※ 本报道由人工智能(AI)系统翻译,并经《亚洲日报》编辑。
2025-12-09 00:36:43