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‘jobkorea’新闻 2个
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Worksphere去年支持9500万次申请，巩固韩国HR市场主导地位Worksphere宣布，2025年JobKorea和兼职网的申请量突破9500万次，显示出其在韩国HR市场的主导地位。根据Worksphere的数据，2025年这两个平台的申请量同比增长38.9%，达到9500万次，相当于每个劳动年龄人口平均申请2.7次。超过500万人至少尝试过一次申请，平均每人申请19次，同比增长14.9%。公告浏览量达23亿次，职位推荐1200万次，新用户增加356万。拥有正职和兼职平台的结构吸引了大量流量和申请。◆ AI与垂直策略提升匹配效率Worksphere的增长得益于30年的数据积累和自研AI。JobKorea通过AI推荐2.0提高个性化匹配精度，最近又升级到AI推荐3.0。高科技和AI职位的垂直招聘平台精准吸引特定需求群体。兼职网通过推荐和AI咨询功能提高匹配速度，并与Toss合作扩展渠道。收购的JobPlanet月活跃用户达150万，Worksphere将招聘全流程整合为一个生态系统。这标志着从简单的公告中介向数据驱动的HR基础设施转型。随着数据整合，匹配精度提高，竞争者进入门槛也随之提高。◆ 企业用综合仪表板增强“锁定”Worksphere计划在上半年推出企业用“招聘中心”，整合管理JobKorea和兼职网的公告和申请情况，提高企业客户的便利性和依赖度。这接近于吸收企业招聘流程的垂直整合模式。数据越多，匹配质量越高，用户流入也随之增加。9500万次申请不仅是业绩，更显示出韩国HR市场正在向Worksphere为中心的结构转变。通过整合正职、兼职和企业评价，Worksphere扩大了其接近垄断的影响力。JobKorea代表尹贤俊表示，“超过9500万次的申请数据不仅是流量，更是韩国劳动力市场的活跃指标。”他还表示，Worksphere将通过AI平台转型加速进入“被推荐的招聘”时代，为企业和求职者提供更精确的连接体验。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-02-23 23:49:06 -
韩国2026年HR趋势"SMART ROAD" 技能导向与AI招聘成关键韩国雇佣平台JobKorea面向385名企业招聘负责人开展针对下半年招聘趋势的调查，并于8日基于该调查提炼出九大关键趋势“S.M.A.R.T R.O.A.D”，并将其归纳为2026年人力资源领域的关键词。 “S.M.A.R.T R.O.A.D”框架涵盖以下九个维度。以能力为中心的招聘（Skill-based Hiring）、有意义的沟通能力（Meaningful Communication Skills）、人工智能招聘解决方案（AI Recruitment Solutions）、招聘难（Recruitment Challenges）、人才争夺战（Talent Acquisition Competition）、内部推荐计划（Referral Program）、人才发展机会（Opportunity Development）、包容性与可及性（Accessibility & Inclusion），以及动态招聘预算（Dynamic Hiring Budget）。 调查显示，招聘负责人最为青睐的人才类型是“具备高度专业性的人才”，占63%，显示出企业在进一步强化以岗位实际能力为核心的选拔标准。紧随其后的是“具备协作与沟通能力的人才”，占62%，这类人才被企业视为共同创造业绩的重要对象。在人力资源从业者面临的招聘难题中，“吸引合格应聘者”最为突出，占69%。此外，调查还发现，每四名招聘负责人中就有一人（26%）在使用人工智能人才推荐服务。 在全球不确定性长期化、经济持续低迷的宏观背景下，越来越多的企业面临招聘困难，人才争夺也日趋激烈。在今年上半年开展招聘的企业中，仅39%完全达成招聘目标，而48%的企业仅招聘到部分所需人力。 实习生与合同工转为正式员工，以及通过内部推荐、企业内网络等渠道获取人才的方式，预计将继续成为主流趋势。实际上，已有12%的企业在下半年同步采用招聘平台与内部推荐制度开展招聘。此外，多达79%的企业表示下半年的招聘预算已被冻结（39%）或遭到削减（40%），这使得“效率”成为当前招聘工作的核心课题。 一位招聘相关负责人指出，相较于学历背景，企业更注重考察实际业务能力，这一趋势正与全球范围内日益扩大的“DEI”（多元化、公平性、包容性）理念相呼应。 ※ 本报道由人工智能（AI）系统翻译，并经《亚洲日报》编辑。
2025-12-09 00:36:43
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Worksphere去年支持9500万次申请，巩固韩国HR市场主导地位
Worksphere宣布，2025年JobKorea和兼职网的申请量突破9500万次，显示出其在韩国HR市场的主导地位。根据Worksphere的数据，2025年这两个平台的申请量同比增长38.9%，达到9500万次，相当于每个劳动年龄人口平均申请2.7次。超过500万人至少尝试过一次申请，平均每人申请19次，同比增长14.9%。公告浏览量达23亿次，职位推荐1200万次，新用户增加356万。拥有正职和兼职平台的结构吸引了大量流量和申请。◆ AI与垂直策略提升匹配效率Worksphere的增长得益于30年的数据积累和自研AI。JobKorea通过AI推荐2.0提高个性化匹配精度，最近又升级到AI推荐3.0。高科技和AI职位的垂直招聘平台精准吸引特定需求群体。兼职网通过推荐和AI咨询功能提高匹配速度，并与Toss合作扩展渠道。收购的JobPlanet月活跃用户达150万，Worksphere将招聘全流程整合为一个生态系统。这标志着从简单的公告中介向数据驱动的HR基础设施转型。随着数据整合，匹配精度提高，竞争者进入门槛也随之提高。◆ 企业用综合仪表板增强“锁定”Worksphere计划在上半年推出企业用“招聘中心”，整合管理JobKorea和兼职网的公告和申请情况，提高企业客户的便利性和依赖度。这接近于吸收企业招聘流程的垂直整合模式。数据越多，匹配质量越高，用户流入也随之增加。9500万次申请不仅是业绩，更显示出韩国HR市场正在向Worksphere为中心的结构转变。通过整合正职、兼职和企业评价，Worksphere扩大了其接近垄断的影响力。JobKorea代表尹贤俊表示，“超过9500万次的申请数据不仅是流量，更是韩国劳动力市场的活跃指标。”他还表示，Worksphere将通过AI平台转型加速进入“被推荐的招聘”时代，为企业和求职者提供更精确的连接体验。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-02-23 23:49:06 -
韩国2026年HR趋势"SMART ROAD" 技能导向与AI招聘成关键
韩国雇佣平台JobKorea面向385名企业招聘负责人开展针对下半年招聘趋势的调查，并于8日基于该调查提炼出九大关键趋势“S.M.A.R.T R.O.A.D”，并将其归纳为2026年人力资源领域的关键词。 “S.M.A.R.T R.O.A.D”框架涵盖以下九个维度。以能力为中心的招聘（Skill-based Hiring）、有意义的沟通能力（Meaningful Communication Skills）、人工智能招聘解决方案（AI Recruitment Solutions）、招聘难（Recruitment Challenges）、人才争夺战（Talent Acquisition Competition）、内部推荐计划（Referral Program）、人才发展机会（Opportunity Development）、包容性与可及性（Accessibility & Inclusion），以及动态招聘预算（Dynamic Hiring Budget）。 调查显示，招聘负责人最为青睐的人才类型是“具备高度专业性的人才”，占63%，显示出企业在进一步强化以岗位实际能力为核心的选拔标准。紧随其后的是“具备协作与沟通能力的人才”，占62%，这类人才被企业视为共同创造业绩的重要对象。在人力资源从业者面临的招聘难题中，“吸引合格应聘者”最为突出，占69%。此外，调查还发现，每四名招聘负责人中就有一人（26%）在使用人工智能人才推荐服务。 在全球不确定性长期化、经济持续低迷的宏观背景下，越来越多的企业面临招聘困难，人才争夺也日趋激烈。在今年上半年开展招聘的企业中，仅39%完全达成招聘目标，而48%的企业仅招聘到部分所需人力。 实习生与合同工转为正式员工，以及通过内部推荐、企业内网络等渠道获取人才的方式，预计将继续成为主流趋势。实际上，已有12%的企业在下半年同步采用招聘平台与内部推荐制度开展招聘。此外，多达79%的企业表示下半年的招聘预算已被冻结（39%）或遭到削减（40%），这使得“效率”成为当前招聘工作的核心课题。 一位招聘相关负责人指出，相较于学历背景，企业更注重考察实际业务能力，这一趋势正与全球范围内日益扩大的“DEI”（多元化、公平性、包容性）理念相呼应。 ※ 本报道由人工智能（AI）系统翻译，并经《亚洲日报》编辑。
2025-12-09 00:36:43
