受经济低迷、企业更倾向招聘有工作经验人员，以及人工智能（AI）加速应用等因素影响，韩国就业市场持续承压。一项调查显示，今年下半年韩国近八成企业虽有招聘计划，但招聘规模和预算均有所收缩，按实际用人需求展开的小规模、常态化“长尾招聘”模式正在扩散。
韩国线上招聘平台JobKorea近日发布的《2026年下半年招聘趋势》调查显示，在上月14日至31日期间接受调查的569名企业人力资源负责人中，78.7%表示今年下半年有招聘计划。其中，61.2%的企业计划根据部门或岗位需求进行部分人员补充，仅17.6%的企业计划开展全公司范围招聘。
从招聘规模来看，企业用人趋于谨慎。调查显示，78.9%的受访企业表示下半年计划招聘10人以下，较去年上升18.4个百分点；计划招聘11至30人的企业占8.6%，较去年下降10.2个百分点；计划招聘101人以上的企业仅占2.8%，同比下降4.5个百分点。
招聘预算也明显收紧。74.3%的企业计划将下半年招聘预算控制在300万韩元（约合人民币1.4万元）以下，较去年上升37.5个百分点，其中37.2%的企业预算不足100万韩元，另有22.8%的企业表示未安排招聘预算。相比之下，计划投入1000万韩元以上招聘预算的企业仅占13.2%，较去年下降24.3个百分点。
在招聘时点上，企业招聘活动正从集中于特定季节转向常态化。调查显示，42.6%的企业表示将在下半年常态化招聘，占比最高；计划在7月至9月招聘的企业占29.2%，10月至12月招聘的企业占17.4%，另有10.8%的企业尚未确定具体时间。
调查显示，80.8%的受访企业表示已在招聘环节使用AI，较此前调查大幅上升46.6个百分点；其中33.2%的企业表示，招聘相关工作有半数以上已借助AI完成。
