为应对人工智能和数字化转型及地区消亡问题，政府加强了地区和产业的人才培养体系。计划通过连接地区和产业需求，减少不匹配，建立有效的职业培训体系。

韩国雇佣劳动部和韩国产业人力资源开发公团宣布，从23日起在庆州举办为期两天的“2026年人力资源开发综合研讨会”，旨在加强地区和产业人力资源开发委员会的合作。

今年是该活动的第三届，吸引了17个地区委员会和21个产业委员会的240多名专员参加。研讨会分享了去年的优秀案例，并发掘了新的合作项目，以提高培训和就业领域的专业性。

在国家均衡发展战略下，强调超广域合作，讨论了跨地区和产业的合作项目。

例如，京畿地区委员会与电子、纺织和材料产业委员会合作，建立工作组以发掘产业AI融合需求，并计划进行联合调查。

大田和庆北地区委员会与环境产业委员会合作，开发环境从业人员的AI应用课程，并计划将“环境与AI融合职能”纳入国家职能标准。

忠北和江原地区委员会与化学和生物产业委员会合作，分析生物产业的核心能力和技术需求，并建立地区培训需求数据。

劳动部职业能力政策局长便道仁表示：“在AI和数字化转型的浪潮下，产业现场变化迅速，地区和产业委员会需要合作，推动教育和培训体系的根本改善。”

他还呼吁：“希望大家共同思考有效的人力资源开发方案，以确保年轻人在快速变化的技术环境中不失去梦想。”