5月1日，李在明总统在劳动节纪念仪式上发表讲话，强调要打破“亲劳动即反企业，亲企业即反劳动”的旧观念。他指出，尊重劳动的社会与适合企业发展的国家可以并存，并承诺推动增长与分配、公平与创新的良性循环。关键在于如何将这一宣言转化为现实的制度。
当前，韩国经济面临双重压力。一方面，半导体、AI、生物等高科技产业需要大量投资；另一方面，劳动市场差距和就业不安加剧。总统指出，企业与劳动相互依存，解决方案在于设计而非对立。
李总统强调的“有劳动的增长”是重要的意识。过去自动分配增长成果的时代已结束。在生产力提高但劳动者未能受益的结构中，冲突难以避免。因此，需要建立企业成果与劳动者报酬同步的体系，实现利益共享和负担分担的制度化。
同时，李总统提到的“同工同酬”原则也需明确。这并非要求企业统一工资结构，而是在整个劳动市场上设定同等价值劳动的最低标准。企业内部因绩效和生产力而产生的差异是不可避免的，但社会整体需要减少过度差距的基准。
李总统强调的共生不应止于宣言。韩国的劳资关系一直依赖对话与协商，但在利益冲突尖锐的情况下，仅靠对话难以解决问题。要实现共生，需要结构性措施，如成果共享制、冲突调解机构、将长期投资与就业挂钩的激励机制等。
劳动与投资的关系也需重新定义。简单认为劳动报酬增加会减少企业投资能力的逻辑无法解释现实。问题在于报酬方式。固定成本为主的工资结构增加企业负担，而绩效挂钩的报酬或股票期权等方式可减少企业现金负担，同时扩大劳动者的份额。李总统所说的共生正是通过这种资本分配结构的创新来实现。
政府的角色同样重要。若劳动政策与产业政策各自为政，共生将无法实现。政府需在统一框架内设计这两个领域，为扩大投资的企业提供与就业和报酬挂钩的激励，并在劳动市场上建立公平竞争秩序。
此次劳动节活动的意义明确。劳动界与企业界的聚集本身就是变革的信号。然而，象征只是开始，若总统的讯息未能转化为政策，可能只会成为又一次宣言。
李在明总统提出的问题是正确的。现在剩下的任务是找到答案。劳动与企业的共存不是口号，只有在运作的结构中才能成为现实。
※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
