今年新设的“育儿10时上班制”在开放申请3个月后，已有超过1000名员工申请，政府决定放宽补贴发放条件。

劳动部于1日宣布，将实施育儿10时上班制的补贴条件放宽等制度改革措施。

育儿10时上班制是为了帮助有12岁以下或小学六年级以下子女的员工填补上学时间的照顾空缺，允许中小企业的雇主每天缩短1小时工作时间。雇主在不减少员工工资的情况下，每位员工可获得每月30万韩元的补贴，最长支持1年。

根据今年上半年补贴申请情况，截至上月底，共有758家企业为1078名员工申请补贴，约占今年目标支持人数（1734人）的60%。由于通常是申请和发放3个月的补贴，因此考虑到实际申请从4月开始正式化，现场参与相对较快地扩展。

自制度实施以来，已向561家企业的776名员工发放了6亿7300万韩元的补贴。在获得支持的员工中，男性占比约30%。由于针对的是上学时间的“短暂照顾空缺”，因此推迟早晨上班时间，使父母能够照顾子女，降低了中小企业的实施负担。

劳动部当天开始放宽支持条件。原本仅对在所属企业工作6个月以上、每周工作35小时以上的员工提供补贴，但今后将取消6个月的工作年限要求。只要是每周工作35小时以上的员工，无论工作年限如何，都可以利用该制度。同时，提交的文件也将简化。

劳动部表示，将密切监测未来的执行情况，并在必要时与财政部门协商，追加预算。今年育儿10时上班制的支持预算为31亿韩元，目标支持人数为1734人。整体工作与生活平衡补贴的预算为275亿韩元，目标支持人数为12977人。如果申请速度继续保持当前趋势，可能需要检查预算是否会被用尽。

劳动部长金英勋表示：“育儿10时上班制是能够有效保障工作父母育儿时间的政策，现场感受度非常高。通过此次制度改善，我们将支持企业无行政负担地实施该制度，让更多的工作父母享受到福利。”



※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

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