每年夏季重复的最低工资困扰在今年再次上演。为了决定明年适用的最低工资，劳资双方的要求差距在第9次修正案后缩小至690韩元，但仍未能跨越协议的门槛，决定于14日继续进行最终审议。
11日，相关行业消息称，最低工资委员会于9日在政府世宗厅召开第13次全体会议，继续进行讨论。劳资双方在马拉松式的谈判中，经过第7、第8和第9次修正案的提出，展开了激烈的博弈。

最后提交的第9次修正案中，劳动方要求将今年的最低工资从每小时10,320韩元提高900韩元（8.7%）至11,220韩元。这一要求比最初的12,000韩元低780韩元，比之前的第8次修正案又降低了30韩元。另一方面，经营方的提案也提高至每小时10,530韩元左右，但双方的意见依然难以缩小。委员会最终未能达成结论，决定于7月14日召开第14次全体会议继续审议。

表面上看，劳资之间的简单金额差异协调失败，但此次第13次会议内外爆发的尖锐声音比以往任何时候都更加明显。在审议进行时，隶属于小商会的两名用户委员会成员因对最低工资上涨水平和强烈的压力氛围表示强烈抗议而退场。这表明，在高物价、高利率和长期内需低迷的三重压力下，身处每小时1万韩元时代的微型小商人的耐心已达到极限。

每年重复的最低工资委员会运作方式使得自营业界的疲惫感达到了极点。劳资双方首先提出各自极端的初始要求，然后在公益委员的注视下逐渐削减数十韩元的所谓“博弈式”谈判被指未能反映市场现实。实际上，自1988年制度实施以来，劳资协议达成的案例仅有8次（1989、1991、1993、1995、1999、2007、2008、2025年），投票的诅咒依然存在。
  问题在于，随着最低工资朝着上涨方向发展，支付能力不足的自营业者将面临崩溃的边缘。根据中小企业部的实态调查，2024年小商人的月平均收益仅为191万韩元。对于那些工资低于兼职员工的老板来说，就业成了“画中饼”。许多家庭型自营业者依靠夫妻等在工作场所共同工作维持生计。

最低工资委员会考虑到异议等行政程序，最迟需在7月中旬之前将结果提交给部长。劳动部部长规定需在8月5日之前最终公布明年的最低工资。然而，有观点认为，随着劳资差距缩小至690韩元，14日的全体会议上可能通过投票或公益委员的调解方案来画上句号。然而，数字匹配形式得出的结论难以完全平息现场的冲突。

在小商人行业强烈要求的“按行业分类适用”方案被否决的情况下，如果不考虑微型行业的实际支付能力而进行统一上涨，可能会导致微型自营业者的倒闭和就业减少的担忧。

宋治永 小商会会长于7月2日在世宗劳动部前召开记者会表示：“为了复兴即将熄灭的小商人的光芒，必须得出符合小商人经营环境的合理共生方案。如果得出的涨幅方案无视小商人的生存权，将会成为动摇韩国经济的信号。”



※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

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