LS电气正在扩大基于业绩的奖励体系，以加快全球业务的增长和人才的吸引。
LS电气于16日宣布，将向全体员工实施限制性股票单位（RSU）和股票赠与（自家股票）。
RSU是一种在满足一定的工作年限和业绩达成等条件后，向员工发放公司股票的制度，其特点是企业价值的提升与个人奖励相挂钩。
公司今年扩大了RSU的发放对象，并将适用范围扩大至海外本地员工。这一措施旨在加强在北美等地扩展全球业务时，优秀本地人才的长期留任和激励。
此外，公司还致力于建立水平化的组织文化，推行统一称谓的“经理”制度，举办市政厅会议和代际辅导等，强化以业绩和能力为中心的组织文化。
公司还在扩大公开招聘和与招聘相关的实习项目，并率先在行业内设立退休后再就业委员会，以实施人才吸引政策。
随着人工智能数据中心和电力基础设施市场的增长，电力设备行业内对核心人才的争夺愈发激烈，越来越多的企业开始引入或扩大长期股票奖励。
LS电气根据“愿景2030”战略，目标是在2030年实现海外销售占比70%并跃升为美国前四大电力企业，正在扩大全球业务。公司通过以业绩分享为中心的奖励体系，提升员工的主人翁意识，建立可持续增长的基础。
※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
