首尔市内公交劳资的工资和集体协议（劳资协议）谈判于16日凌晨达成协议。 据联合新闻报道，公交工会于当天上午4时取消了原定的罢工，并决定在所有线路上正常运营。 首尔市公交劳动组合与雇主方的首尔市公交运输事业组合于当天凌晨1时50分在首尔地方劳动委员会举行的劳动争议相关第二次调解会议上最终达成了劳资协议的调解方案。 双方接受了调解方案，决定将2026年度工资提高3.2%。 这一增幅比去年的2.9%高出0.3个百分点。 首尔市公交劳动组合的委员长朴点坤在谈判达成后对记者表示：“虽然协议并不令人满意，但为了市民，我们努力不进行罢工，能够顺利达成协议感到庆幸。” 他还表示：“关于正常工资的诉讼部分虽然176小时是相同的，但由于其他附带争议的不同，无法一并处理。对此，双方虽然存在立场差异，但已商定按照法律进行判决。” 首尔市公交运输事业组合的理事长金正焕表示：“在正常工资问题上我们付出了很多努力，但未能达成一致。这对劳资双方都是很大的负担。”他还指出：“由于无法让市民受到罢工的影响，时间上也受到了限制。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

首尔大学正门。 首尔大学新校长选举的竞赛已缩减至四名候选人，分别是强俊浩（教育学院）、金贤哲（国际研究生院）、李在荣（人文学科）和崔海天（工学院）。此次选举的一个显著特点是，现任校长刘洪林在法人化后首次连任挑战中，在初步审查中被淘汰。虽然选举形势难以预测，但初步形势显示，重新参选的李在荣候选人略显有利。此外，刘洪林的落选将如何影响未来选举也备受关注。初步形势…‘基础选民和学习效应’下李在荣的表现根据10日亚洲经济的综合报道，在12名候选人中，经过校长推荐委员会的差异评分制评估，四名候选人各具明显优势。首先，重新参选的李在荣候选人不仅有选举过程的经验，还曾担任院长、学生事务处长和基础教育院长等职务，组织基础扎实，预计在第二轮政策评估投票中能够展现强大的选民支持。前任校长A表示：“选举最终由持续沟通所积累的基础选民决定。”他分析称：“李在荣教授在第28届选举中也曾进入决赛，长期以来在校园内积累了坚实的支持基础。”他进一步指出：“与其他候选人不同，李在荣的‘再战’带来了明显的选举学习效应，并且在担任学生事务处长、基础教育院长和人文学科院长期间，增强了人文和社会科学领域的组织凝聚力。”刘洪林现任校长（社会科学学院）落选后，首尔大学最大的学院工学院及理工科的选民若团结在研究副校长出身的崔海天特任教授身上，崔候选人在投票中可能占据有利地位。此外，担任过计划处长和招生办公室主任的强俊浩候选人，以及曾任文在寅政府青瓦台经济顾问的金贤哲候选人，凭借丰富的行政和政策经验及对外网络，若能吸引非理工科和少数学院的选民支持，也可能成为选举中的黑马。刘洪林现任校长落选的背景…‘连任禁忌情绪’与‘改革的界限冲突’关于刘洪林现任校长被淘汰，许多首尔大学成员认为：“这并非个人能力或声誉问题，而是首尔大学特有的集体心理和治理特性所致。”曾担任校内职务的B表示：“首尔大学教授群体基本上对特定领导长期掌权的连任本身持有抵触情绪。”他说：“‘没有大问题就服务四年后退位’是校园的基本情绪，而连任的推动反而产生了负面效果。”B还指出：“学院院长如果表现良好会被连任，但校长的连任是不同层面的。”他强调：“在首尔大学历史上，校长连任的先例几乎没有，校长可能会损害自主性并操控学校，这种不安感导致了‘不允许连任’的默契。”特别是刘校长在任期间强力推动的本科无专业招生扩大和以尖端交叉学科为中心的学制改革被认为是致命一击。另一位教授C指出：“如果要增加人工智能等新设名额，就必须减少现有学院的名额，教授们将其视为‘被剥夺自己份额的危机’，因此激烈抵制。”他补充道：“首尔大学严格尊重各学院的自主性，但有些改革触碰了其他学院的领域和既得利益，被视为超越常识的单方面行为，遭到了强烈反对。”‘继承’框架是失策…需要与现任领导层不同的‘差异化与革新’刘校长在首轮校长推荐委员会中落选，分析认为未来校长选举可能成为‘政策审判的舞台’。只有独立构建新的框架和愿景，才能有胜算。在匿名的前提下，D表示：“现任校长在初步阶段落选，表明教授群体对现任领导层单方面独裁路线的明显不信任。”他断言：“如果剩余候选人试图吸收刘校长的支持者，标榜‘现体制继承’，将自取灭亡。”B也表示：“刘校长落选后分散的选民支持不会完全倾向于特定候选人。”他预测：“在制止校长长期执政的校园氛围下，选票将分散给能够明确保障学院独立性和自主权的候选人。”因此，四名候选人将推出与现任领导层不同的革新承诺，展开激烈的选票争夺战。未来校长的领导力应为‘包容型领导者’而非‘破坏型创新者’在学龄人口急剧减少和人工智能转型的巨大浪潮中，首尔大学成员对未来校长的首要要求是‘稳定性和整合的领导力’，而非‘破坏性创新’。由于国立大学体制的僵化和低效，外界对首尔大学的负面看法，首尔大学相关人士表示：“外部或企业视角认为首尔大学反应缓慢，想挥舞结构调整的刀，但首尔大学并不是一个可以由校长独断专行的私立大学。”他指出：“实际上，在医学院教育课程改革时，经过2~3年的激烈讨论达成大致共识后，才得以稳步推进。未来校长应是通过耐心对话促成成员间‘共识’的人，而不是破坏现有框架、加剧冲突的人。”前任校长A也指出，未来校长的核心能力包括：调解学院间的既得利益冲突的灵活谈判能力、非自上而下的自下而上的沟通治理、在面对政府等外部压力时捍卫大学自主性的防波堤。A表示：“必须正视四名候选人被压缩的背景是，能够温和引导组织的合适人选，而不是以根本性变革为先的强硬派。”他预测：“最终能够平息校园成员的不安，将庞大的首尔大学组织团结在一起的‘包容型领导者’将被选为未来校长。”与此同时，此次首尔大学校长选举将在17日于首尔大学延建校园和22日于冠岳校园举行公开意见发布会，随后进入正式的审核阶段。接着在下月7日，组成政策评估团的教职员工和学生将投票，校长推荐委员会将向理事会推荐最终三人，理事会将在10月底选出最终一人，并经过教育部部长的提名和总统的任命，于明年2月正式就任。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

首尔市10日公布，明年生活工资标准确定为每小时12757韩元（约合人民币64元），较今年增加636韩元，涨幅为5.2%。按每周工作40小时、每月209小时计算，月工资约为266.62万韩元。 生活工资是首尔市综合考虑物价、生活成本等因素，在法定最低工资基础上制定的工资标准，主要适用于首尔市及相关机构的部分劳动者，旨在保障基本生活、减轻生活成本压力。首尔市自2015年起实施这一制度。 韩国政府此前确定，明年最低工资为每小时10700韩元。以此计算，明年首尔市生活工资较最低工资高出2057韩元，差距达19.2%。同时，生活工资5.2%的涨幅也高于明年最低工资3.7%的涨幅。 近年来，首尔市生活工资总体保持上涨。2024年、2025年和2026年的涨幅分别为2.5%、3%和2.9%，2027年将扩大至5.2%，为2019年上涨10.2%以来的最大涨幅。 值得注意的是，此次生活工资涨幅扩大，与韩国政府提高公共部门非正式劳动者待遇的政策方向基本一致。韩国政府在明年度预算案中提出，拟将公共部门非正式劳动者的工资标准提高至最低工资的118%左右。按明年最低工资计算，每小时约为12626韩元，略低于首尔市此次确定的12757韩元。 目前，首尔市生活工资覆盖约1.4万人，包括首尔市及其投资、出资机构直接聘用人员、投资机构子公司员工、以及“魅力岗位”项目参与者等。首尔市正式公务员不适用这一标准，其工资按照韩国《地方公务员法》等相关规定执行。 首尔市民生劳动局局长朴京焕（音）表示，考虑到近期物价上涨进一步加重劳动者生活负担，首尔市决定上调明年生活工资，希望进一步改善相关劳动者的收入水平和生活保障。 首尔市政府大楼 【图片来源 韩联社】

2025年9月15日仁川内港举行的仁川登陆战胜利活动中，海军陆战队士兵与KAAV一起重现登陆作战。 海军陆战队以“伟大的胜利！与国民同在”为主题，从上个月29日到本月19日在济州、仁川和首尔举行胜利纪念活动。活动旨在回顾在朝鲜战争期间，济州海军陆战队的出征、仁川登陆战和首尔解放战的历程，缅怀参战英雄的牺牲与奉献。 活动于上个月29日至30日以“第26届济州海军陆战队日”拉开帷幕。5日，在首尔西大门区洪济川瀑布公园，海军陆战队战友会与当地共同举行了延熙高地战斗胜利纪念及追悼仪式。 此外，海军陆战队与仁川市共同于本月10日至15日举办仁川登陆战76周年纪念周。11日下午7时将在仁川文化艺术会馆举行军乐队演奏会，15日上午10时30分将在仁川想象平台举行胜利纪念活动。海军陆战队自2010年以来时隔16年再次主办仁川登陆战胜利纪念活动。 同日下午2时30分，将在富平艺术中心举行富平地区战斗胜利纪念及追悼活动，以表彰参战英雄的功绩并追悼国殇。 19日，海军陆战队战友会成员与韩美海军陆战队士兵将在仁川月尾岛进行国旗接力传递，传递的国旗将在当天上午10时30分于首尔市政府广场举行的第76周年首尔解放战胜利纪念活动中交接。 文元旭海军陆战队司令部人事处长表示：“我们正在准备活动，以便与国民共同铭记前辈海军陆战队所取得的伟大胜利，并重温胜利的足迹。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。