为了讨论人工智能（AI）普及带来的就业变化、社会安全网改革及成果分配方案，劳动界、经营界、青年与非正规职工团体及专家们将共同探讨。讨论结果将整理成未来社会对话的起点——‘绿皮书’。

就业劳动部于9日上午在首尔的科里亚娜酒店举行了‘为AI时代新的社会契约而设立的绿皮书讨论体’的启动仪式。

该讨论体旨在审视因AI大转型而新出现的就业与劳动形式、社会安全网、产业竞争力及成果分配等问题，并挖掘我们社会需要共同回答的核心问题。

韩国劳动总联合会、民主劳动总联合会、韩国经营者总协会、韩国经济人协会等劳资团体参与其中。代表青年、非正规职工及未组织劳动者的组织如全职工与青年工会、韩国非正规职工劳动团体网络等也名列其中。

经济学、管理学、政治学、社会学、劳动法等多个领域的专家也参与讨论。韩国经济学会会长、考古大学教授姜成镇担任主持。

讨论体将在接下来的约三个月内讨论以下主题：△AI与技术变革带来的青年就业变化 △新的劳动形式与利益代表 △社会安全网与政府的角色 △产业竞争力与两极化 △成果共享与新的社会对话模型等。

讨论结果将以绿皮书的形式整理，重点不是提供特定的答案或结论，而是系统化整理未来社会讨论所需的核心问题。劳动部计划以此为基础，继续推进关于AI时代新社会契约的社会对话与公共讨论。

劳动部部长金英勋强调：“以工业化时代的旧有规则无法完全涵盖新时代，必须制定符合AI时代的新社会契约。”

金部长提出，在AI改变就业的过程中，支持稳定的职业转型、保护平台、特定雇佣及自由职业者的权益，以及应对就业形式变化的社会安全网设计等为核心任务。

他还表示：“AI时代的竞争力不应仅限于部分大企业的生产力和利润增长，而是应当使这些成果提升劳动者、合作企业及整个产业生态系统的创新能力，创造出公平分配与成功再投资的结构。”

同时，他指出：“政府无法单独设定新的秩序，劳动界、经营界以及青年、非正规职工、平台及自由职业者等在社会对话中未能充分发声的群体也必须共同寻找答案。”