美国半导体公司美光科技在台湾的工会要求将公司营业利润的15%分配给员工，导致劳资关系紧张。
根据16日《中国时报》和路透社的报道，前一天美光台湾工会前往台北的驻台湾美国商会，表示美光总部在11日公布的台湾员工补偿方案实际上仅为营业利润的4~5%。
美光台湾工会秘书长韦玉玲表示，公司提出的补偿规模仅为营业利润的4~5%，与三星电子（10.5%）和SK海力士（10%）的绩效奖金制度相比偏低。
美光台湾工会董事长林哲瑞也指出，尽管总部声称提供最多68个月的补偿，但这一数字是将年薪和各种奖金相加的结果，实际上员工所获得的额外补偿与此存在差距。他强调，必须将现有的补偿激励制度（IPP）改为分配营业利润15%的方式。
美光工会的要求与今年三星电子发生的绩效奖金争议相似。三星电子工会要求将营业利润的15%作为绩效奖金的资金来源，并在5月预告总罢工。劳资双方在罢工前一天达成临时协议，设立以半导体（DS）部门业绩的10.5%为资金来源的特别经营绩效奖金，从而避免了罢工。
SK海力士也实施将年营业利润的10%作为绩效奖金的制度。美光台湾工会以三星电子和SK海力士的案例为依据，施压要求改进绩效奖金制度。
林董事长警告称，若在18日和21日的调解会议上公司未能给出具体答复，谈判未能取得进展，可能会导致罢工。
此前，美光宣布向台湾员工提供100万新台币（约合425万元人民币）的特别现金奖金及额外股票补偿。
美光表示，包括现金和股票补偿在内，2026财年台湾当地员工的补偿最高可达68个月的薪水。新入职工程师的平均总补偿约为340万新台币（约合1450万元人民币）。
然而，工会坚持认为公司提出的补偿仅限于今年的单次措施，必须引入与业绩挂钩的长期绩效奖金制度。
美光在人工智能（AI）服务器用高带宽内存（HBM）和DRAM需求增加的推动下，业绩大幅改善。台湾是美光的核心生产基地，约有1.5万人在此工作，若罢工成真，可能会对内存半导体供应产生影响。
※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
