韩国劳动部于6日在国务会议上宣布，已审议并通过《工资债权保障法实施条例》的修订案。
大支付金是指国家在雇主未支付工资的情况下，先行向未领取工资的劳动者支付一定范围的拖欠工资，然后再向雇主追讨该金额的制度。破产大支付金是针对退休者最后6个月的工资和最后3年内的退休金拖欠部分进行支付，最高支付金额为3150万韩元。简易大支付金则对退休者最高支付1000万韩元，对在职者最高支付700万韩元。
根据修订后的实施条例，自明年1月1日起，举报大支付金不当领取的奖励金上限将从现行的1亿韩元提高至2亿韩元。政府提高举报奖励金的原因在于，许多不当领取行为是雇主与劳动者之间的串通，外部举报在查处中起着重要作用。
在实际的工资拖欠举报过程中，存在将不存在的劳动者虚报或夸大拖欠金额后申请大支付金的情况。劳动部自去年11月至今年5月对104个大支付金支付单位进行了专项调查，发现6个单位的58人不当领取或试图不当领取了4230万韩元的大支付金。
政府还在推进大支付金的回收和加强拖欠雇主责任的制度改革。今年5月起，已将大支付金的偿还金征收纳入国税滞纳处理程序，以建立强制征收的基础。同月，对2057名长期未偿还的雇主实施了首次信用制裁。
在8月，扩大了对拖欠劳动者的保护范围。破产大支付金的工资支付范围由原来的最后3个月增加至6个月，同时对有意清偿拖欠的雇主提供的贷款限额也从1亿5000万韩元提高至2亿韩元。
一旦确认大支付金的不当领取，不仅要追回支付金额，还可额外征收不当领取金额的最高5倍。还可处以3年以下有期徒刑或3000万韩元以下罚款。
举报奖励金制度自2005年首次引入，当时的上限为5000万韩元，2021年提高至1亿韩元，此次再次扩大至2亿韩元。
韩国劳动部长金英勋表示：“提高举报奖励金上限是为了根除大支付金的不当领取行为，雇主应履行清偿责任，拖欠劳动者应得到充分保护，以提高大支付金制度的可持续性。”
※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
