在三星电子明年的薪资和集体谈判（薪谈）即将到来之际，内部工会之间的主导权争夺战愈演愈烈。以过半数工会地位为基础的超企业工会与要求调整薪酬体系的移动和家电（DX）部门中心工会在谈判方式上发生了正面冲突。
据相关行业消息，三星电子最大的工会——三星集团超企业工会三星分会，已于29日召开政策委员会会议，制定“2027年薪谈”的要求方案，并要求其他工会反馈意见。
超企业工会表示：“由于我们已获得过半数的会员，因此在未来的谈判窗口单一化程序中，成为谈判代表工会是确定无疑的。”并要求其他工会传达其要求方案，以履行公平代表义务。
特别是同行工会等表示，他们对超企业工会要求参与方案制定的请求明确表示拒绝。
全三工会则指出：“在尚未确定谈判代表工会的情况下，以特定工会为前提提出要求方案是不合适的。”并表示：“待谈判窗口单一化后，代表工会最终确定后，我们将正式向该工会传达要求方案，促请其反映。”
由于DS和DX业务之间的业绩差异加大，明年薪谈的正式谈判开始前，内部工会之间的争斗已显得愈发激烈。超企业工会此前通过投票宣布以DS部门为中心的独立路线，表示将集中代表DS部门的声音，与DX部门分开。
相对而言，同行工会等以DX部门为中心的工会则在上次薪资谈判过程中表示DX成员的立场被忽视，要求与DS部门共同发声，建立共同谈判的框架。
目前，各工会的会员人数统计显示，超企业工会约有5万3000名会员，同行工会约有3万1000名，全三工会约有2万4000名。
※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
