2026年9月企业劳动力调查现状。上个月新增的企业从业者中，临时工占到六成。常用工的增幅较上月有所减少，建筑业和批发零售业的从业者数量也出现下降。经过连续四个月的下滑，实际工资在8月有所回升。根据就业劳动部于29日发布的《2026年9月企业劳动力调查》，截至上个月最后一个营业日，从业者人数达到2074万8000人，同比增加20万9000人（1.0%）。增幅较8月的23万3000人减少了2万4000人。按从业地位划分，临时工人数为206万8000人，比去年增加12万3000人（6.3%），占整体从业者增加的58.9%。常用工人数为1731万1000人，增加7万3000人（0.4%）。增幅较8月的9万2000人减少了1万9000人，增速也从0.5%降至0.4%。其他从业者人数为136万9000人，增加1万3000人（0.9%）。按行业划分，卫生和社会福利行业增加11万3000人（4.3%），占整体从业者增加的一半以上。金融和保险业增加2万8000人（3.2%），专业、科学和技术服务业增加2万7000人（2.0%）。相反，批发零售业减少2万3000人（1.0%），建筑业减少1万4000人（1.0%），建筑业在8月回落后连续两个月减少，减少幅度也从8月的1000人扩大。艺术、体育和休闲相关服务业减少8000人（2.4%）。制造业约占整体从业者的18%，增加1万4000人，连续9个月增长。然而，增幅较8月的1万7000人有所减少。制造业常用工人数连续14个月下降，临时工的增加推动了整体从业者数量的上升。在制造业中，电子元件、计算机、影像、音响和通信设备制造业增加9000人，其他运输设备制造业增加6000人。橡胶和塑料制品制造业以及服装、服饰配件和毛皮制品制造业分别减少3000人。入职者和离职者人数均有所增加。9月入职者为107万8000人，同比增加12万3000人（12.9%），离职者为102万2000人，增加16万人（18.6%）。入职率为5.6%，离职率为5.3%，较去年同期分别上升0.6个百分点和0.8个百分点。工资在考虑物价因素后，经过五个月的下滑后首次回升。8月常用工人数超过1人的企业的员工月平均工资总额为409万3000韩元，同比增加15万5000韩元（3.9%）。实际工资为340万9000韩元，增加2万8000韩元（0.8%），结束了连续四个月的下降。常用工的月平均工资总额为438万2000韩元，增加4.8%；临时工的工资为169万4000韩元，增加1.3%。常用工工资因特殊工资支付时间的变更等因素影响，特殊工资增加了32.4%。当天发布的《2026年4月行业分类就业统计》中也显示建筑相关行业的就业疲软。截止4月底，室内建筑和建筑完工工程的从业者人数同比减少3万6000人，建筑业减少2万4000人。而非居住福利设施运营业增加7万1000人，招聘和人力资源供应业增加3万2000人。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

李在明总统于27日在青瓦台与韩成淑总理、林光贤秘书室长一起进入国务会议厅。 李在明总统在28日呼吁有效利用“无减薪的周4.5天制”。李总统当天在社交媒体X（前身为推特）上分享了金京子青瓦台社会首席发布的文章，并表示：“劳动发展的历史就是劳动时间缩短的历史。”他进一步指出：“生产力的提高带来了劳动时间的缩短，同时也增加了就业机会。”并希望大家能够好好利用“无减薪的周4天制”。金首席在前一天的X上发布了题为“无减薪的周4.5天制我也可以！”的文章，介绍了政府的“工作生活平衡+4.5项目”。金首席表示：“今年李在明政府新推出的‘工作生活平衡+4.5项目’已经有347家企业参与。”并解释道：“如果劳资双方达成协议缩短劳动时间，政府将为每位劳动者每月提供最高60万韩元的支持。”作为企业缩短劳动时间的案例，金首席提到了位于釜山的制造企业永昌生态。该公司将每月第三个星期五定为带薪休假日，所有员工都可以休息。这样一来，员工的每周平均劳动时间减少了2小时，但工资保持不变。为了减少因缩短劳动时间而造成的工作空缺，该公司在瓶颈工序中安排了多功能人员，并引入了生产计划与执行系统。结果，生产一双鞋垫所需的时间从50小时缩短至46小时，减少了8%。金首席表示：“劳动者在工资不变的情况下享受休息，企业则在没有财务负担的情况下提高了生产力。”并呼吁大家共同参与，形成双赢局面。“工作生活平衡+4.5项目”是通过劳资协议支持在不减少工资的情况下实施周4.5天制等实际劳动时间缩短的企业。政府还支持企业改善工作流程、引入人工智能（AI）和自动化技术、提供人事和劳动咨询等，以提高企业的生产力。李总统在大选期间曾提出扩大对实施周4.5天制企业的支持，并计划长期转型为周4天制社会的劳动时间缩短构想。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

2026年上半年地区就业调查就业者的产业及职业特性。 今年上半年，五分之一的工资劳动者月薪低于200万韩元，而月薪超过500万韩元的劳动者比例较去年有所上升。在整体工资劳动者人数略有减少的情况下，高收入和低收入群体的比例均有所增加，工资水平的构成发生了变化。 根据国家数据处于27日发布的《2026年上半年地区就业调查就业者的产业及职业特性》，截至今年4月，工资劳动者人数为2237万3000人，比去年同期减少了4万3000人。 按工资区间划分，月薪在200万至300万韩元之间的劳动者占29.0%，为最多。其次是300万至400万韩元占22.8%，500万韩元以上占17.6%，400万至500万韩元占11.5%，100万韩元以下占9.8%，100万至200万韩元占9.3%。 月薪低于200万韩元的劳动者比例为19.1%，约占整体工资劳动者的五分之一，较去年同期下降0.3个百分点。月薪超过500万韩元的劳动者比例上升了1.2个百分点。300万至400万韩元和400万至500万韩元的比例也分别上升了0.4个百分点和0.3个百分点。相反，200万至300万韩元的比例下降了1.6个百分点，100万至200万韩元的比例下降了0.6个百分点。 在行业方面，工资水平差异明显。月薪超过500万韩元的劳动者比例在金融和保险业为40.5%，在专业、科学和技术服务业为37.5%。而在事业设施管理、事业支持和租赁服务业中，月薪在200万至300万韩元之间的劳动者比例最高，达到45.7%。协会、团体、修理及其他个人服务业的比例也为39.1%。 就业人数增长最多的行业是福利和健康领域。整体就业人数为2896万1000人，比去年同期增加了7万4000人。按行业细分，非居住福利设施运营业的就业人数为184万3000人，增加了15万5000人。医院的就业人数也增加了6万4000人，达到了76万5000人。 非居住福利设施运营业占整体就业人数的6.4%，在行业细分中排名第一。餐饮业以164万3000人排名第二，作物种植业以117万8000人排名第三。去年排名第一的非居住福利设施运营业就业人数进一步增加，而餐饮业和作物种植业分别减少了1万9000人和8万2000人。 按行业中分类，社会福利服务业的就业人数为210万2000人，比去年增加了17万2000人。健康业的就业人数也增加至133万9000人，增加了8万9000人。相反，农业就业人数为127万人，减少了8万7000人，零售业为189万4000人，减少了5万2000人。 按职业分类，店面销售人员人数最多，达到147万5000人，其次是清洁相关人员126万3000人，作物种植人员112万3000人。与去年同期相比，护理员和看护人员增加了3万8000人，策划和市场营销人员增加了3万7000人。相反，作物种植人员减少了8万2000人，店面销售人员减少了6万5000人。 尽管工资劳动者的整体规模有所减少，但高收入和低收入群体的比例均有所增加。随着福利和健康领域就业人数的增加，工资水平的构成变化也随之而来，行业间的就业结构和工资分布差异得以体现。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。