东部建设在建筑市场低迷和成本压力持续的环境中，依然保持了第一季度的盈利态势。承包工程收入的扩大和成本效率的提升，加上关联企业投资的成果，使得业绩稳定。东部建设于15日公告，2026年第一季度实现营业收入4346亿韩元，营业利润101亿韩元，净利润160亿韩元。与去年同期相比，营业收入增加了184亿韩元，增长约4.4%。承包工程收入的扩大和稳定的订单余额被认为是业绩增长的主要因素。特别是，合并口径下的承包工程收入为3945亿韩元，比去年同期的3563亿韩元增加了382亿韩元。东部建设表示：“公共和民间主要项目的进展加快，订单余额的收入转化持续。”尽管建筑市场低迷和成本压力持续，公司的盈利能力仍保持在盈利状态。部分项目的成本压力导致销售成本率达到88.2%，但整体成本率保持在80%后期水平，稳定的营业利润得以维持。净利润为160亿韩元，与去年同期持平。销售和管理费用的减少、金融费用的降低以及其他费用的缩减等多重因素共同促进了净利润的防御。关联企业的投资成果也为业绩的稳定性提供了支持。东部建设因投资关联公司HJ重工业的业绩改善，2026年第一季度合并口径下的权益法损益为48亿韩元，较去年同期的-65亿韩元改善约113亿韩元。HJ重工业在船舶制造领域的业绩恢复和盈利结构改善的基础上，自去年以来持续实现业绩反弹。因此，东部建设也被评估为在建筑业务和关联企业投资成果的双重反映下，强化了结构。财务结构也保持在稳定水平。第一季度末，合并口径下的总资产为1兆7295亿韩元，总资本为5628亿韩元，分别比去年年底增加了417亿韩元和120亿韩元。流动比率约为129.6%，超过100%。东部建设计划在今年继续坚持以盈利能力为中心的内实经营方针。在稳定的订单余额基础上，强化营业收入与业绩的连接，同时通过成本管理和费用效率提升来增强主营业务的竞争力。东部建设相关人士表示：“第一季度的业绩在建筑市场低迷和成本压力持续的情况下，仍能保持主营业务的收入增长和盈利态势，具有重要意义。”并表示：“我们将通过将订单余额与营业收入和业绩相连接，强化以盈利能力为中心的内实经营。”他还补充道：“我们将进一步提升关联企业的投资成果，扩大稳定的盈利创造基础和企业价值提升的潜力。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

最低工资委员会于6月9日在政府世宗厅召开第四次全体会议，讨论是否扩大对特殊形态劳动者（特高）和平台劳动者的最低工资适用范围。外卖骑手、快递员、代驾司机等特高和平台从业者通常被归类为个体经营者，因此未能享受最低工资的保障。在会议上，雇主代表主张，讨论特高和平台从业者的最低工资适用问题超出了最低工资委员会的权限。韩国经营者总协会常务理事柳基正表示：“对未被确认为劳动者的对象设定最低工资，不是最低工资委员会的权限和角色。”他指出，特高劳动者除了一些在法院被认定为劳动者的个体外，基本上是与个体经营者相同的个体。他还指出：“劳动界所要求的最低工资在全球范围内都难以找到类似的案例。”并表示：“这种主张只能被解读为选择性享受企业和劳动者有利地位的要求。”中小企业中央会人力政策本部长杨玉石也表示：“承包合同是以完成工作为条件支付报酬的合同。”并强调：“世界上没有哪个国家将承包合同视为最低工资。”他进一步指出：“不合理的承包最低工资适用将给依赖承包体系和平台的小企业和个体商户的流通体系带来混乱。”并呼吁应迅速转向行业分类适用的讨论。相对而言，劳动界则反驳称，在现行制度下，仍然可以对特高和平台劳动者适用最低工资。韩国劳动总联合会秘书长柳基燮表示：“最低工资委员会应做的不是重新判断承包工的劳动者身份，而是决定如何适用最低工资。”并强调：“不应再拖延决策。”柳秘书长还指出：“劳动部的实态调查和统计、海外案例、最低工资法中关于承包和类似形态的特例规定，都是支持承包工适用最低工资的充分依据。”他补充道：“纽约和西雅图的外卖骑手最低工资计算方式、英国的公平定价制度，以及国内货物运输劳动者的安全运费制度经验，表明可以设计适合承包工的最低工资计算方式。”全国民主劳动总联合会副委员会长李美善表示：“外卖骑手、代驾司机、家教老师等群体正在遭受等待时间、移动时间和客户取消导致的无薪劳动的困扰。”并认为：“对特高和平台劳动者适用最低工资将有助于预防职业灾害和加强社会安全网。”公益委员间接负责人、韩国劳动研究院副院长成宰敏表示：“通过上次会议，我们确认了这一问题涉及的多种争议和现场实态是一个不易解决的问题。”并希望：“今天的会议能更深入地讨论提出的问题，充分倾听彼此的意见和担忧。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

东部建设在建筑市场低迷和成本压力持续的环境下，第一季度仍保持盈利。承包工程收入的扩大和成本效率的提升，加上关联企业投资成果的反映，使得业绩稳定。东部建设于15日公告，2026年第一季度实现营业收入4346亿韩元，营业利润101亿韩元，净利润160亿韩元。与去年同期相比，收入增加了184亿韩元，增长约4.4%。承包工程收入的增长和稳定的订单余额被认为是业绩增长的主要原因。特别是，合并口径下的承包工程收入为3945亿韩元，比去年同期的3563亿韩元增加了382亿韩元。东部建设表示：“公共和民间主要项目的进展加快，订单余额的收入转化持续。”尽管建筑市场低迷和成本压力持续，公司的盈利能力仍保持在盈利状态。部分项目的成本压力导致销售成本率达到88.2%，但整体成本率控制在80%后半段，保持了稳定的营业利润。净利润为160亿韩元，与去年同期持平。销售和管理费用的减少、金融费用的降低以及其他费用的缩减等多重因素共同作用，使得净利润得以维护。关联企业的投资成果也为业绩的稳定提供了支持。东部建设因投资公司HJ重工业的业绩改善，第一季度合并口径下的权益法损益为48亿韩元，较去年同期的-65亿韩元改善约113亿韩元。HJ重工业在造船领域的业绩恢复和盈利结构改善的基础上，自去年以来持续实现业绩反弹。因此，东部建设在建筑业务和关联企业投资成果的结合上也得到了加强。财务结构保持稳定。第一季度末，合并口径下的总资产为1兆7295亿韩元，总资本为5628亿韩元，分别比去年年底增加417亿韩元和120亿韩元。流动比率约为129.6%，超过100%。东部建设计划在今年继续坚持以盈利为中心的内实经营方针。在稳定的订单余额基础上，强化收入与业绩的连接，同时通过成本管理和费用效率提升，提高主营业务的竞争力。东部建设相关人士表示：“第一季度的业绩在建筑市场低迷和成本压力持续的情况下，仍能保持主营业务的收入增长和盈利状态，具有重要意义。”并表示：“我们将通过将订单余额与收入和业绩连接，强化以盈利为中心的内实经营。”他还补充道：“我们将进一步提升关联企业的投资成果，扩大稳定的盈利基础和企业价值提升的潜力。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

最低工资委员会开始审议明年的最低工资。今年的讨论不仅涉及工资增长率，还包括适用范围和制度结构。承包工的最低工资适用性以及行业和地区差异问题成为焦点。◆平台和特殊雇佣工人是否适用最低工资？劳动部长请求审议根据韩国雇佣劳动部消息，21日，最低工资委员会在政府世宗大楼召开了第一次全体会议。27名委员开始就最低工资的适用范围和水平展开讨论。初期争议集中在最低工资制度的适用结构，尤其是承包工的适用性。承包工指的是如快递员和送餐员等按工作成果领取报酬的工人。劳动界主张将平台工人和特殊雇佣工人纳入最低工资适用范围，但由于分歧和数据不足，2024年未能达成结论。政府随后进行了相关调查。今年预计相关讨论将正式展开。劳动部长金英勋在审议请求书中表示，应考虑为按时间、日、周、月计算工资不合适的承包工设定单独的最低工资。劳动界认为，随着劳动形式多样化，最低工资的保护范围应扩大，并认为不能再推迟讨论。而企业界对扩大适用范围持谨慎态度，认为承包工应被视为经营者，扩大适用范围可能增加人力成本。◆差异适用引发劳资争论行业差异适用最低工资也是主要争议点。1988年曾实行过行业差异适用，但次年起恢复单一标准。去年表决未通过。企业界主张对餐饮、住宿和运输等弱势行业实行差异适用，因这些行业支付能力较低。2024年数据显示，餐饮和住宿业的最低工资未达标率超过30%。劳动界反对差异适用，认为这破坏制度初衷，可能导致结构性歧视。地区差异适用的争论也在继续。企业界认为，考虑到首尔和地方的物价和经营条件差异，统一最低工资不合理。劳动界则认为按地区差异支付工资是明显的歧视。日本等国家实行地区差异最低工资，但也有批评认为这可能加剧地区差距并加速地方消亡。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国最低工资委员会于21日召开首次全体会议，正式开始2027年最低工资的审议。本次审议不仅涉及涨幅，还将讨论适用对象和方式等制度全局。核心议题是是否将承包和特殊雇佣形式的劳动者纳入最低工资适用范围。这是首次将此问题作为正式议题。韩国雇佣劳动部长金英勋在审议请求书中要求审查是否需要为承包制或类似形式的劳动者设定单独的最低工资。这些劳动者往往不被认定为《劳动基准法》中的劳动者，因此未能受到最低工资保护。劳动界主张应扩大保护范围至平台劳动者，而企业界则因人力成本和适用标准的现实限制持谨慎态度。现场要求改善待遇的呼声也在增加。全国快递劳动组合和家电通信服务劳动组合正在与Coupang CLS和CJ大韩通运等公司进行谈判，要求加强雇主责任。这些劳动者被归类为特殊雇佣形式，常被视为个体经营者，尽管工作时间长，但佣金停滞或减少，而车辆维护等费用增加，导致实际收入下降。工会要求在不削减工资的情况下缩短工作时间，实施每周五天工作制，并设立快递安全佣金。关于涨幅的争议预计将持续。劳动界可能会以去年涨幅仅为2.9%为依据，要求7%至8%的涨幅，而企业界则因经济不确定性和小商户负担主张最小化涨幅。按行业区分适用问题也是主要争议点。自1988年首次实施以来，该制度实际上未被应用。劳动界反对，认为可能降低低收入行业的保护水平，预计将引发争论。最低工资委员会必须在雇佣劳动部长的审议请求日90天内作出决议，法定截止日期为6月29日。然而，由于争议复杂，审议可能会延长。此次讨论将成为决定最低工资适用范围扩大的重要考验。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。