[经济日报] 韩国最低工资委员会于21日召开首次全体会议，正式开始2027年最低工资的审议。本次审议不仅涉及涨幅，还将讨论适用对象和方式等制度全局。
核心议题是是否将承包和特殊雇佣形式的劳动者纳入最低工资适用范围。这是首次将此问题作为正式议题。
韩国雇佣劳动部长金英勋在审议请求书中要求审查是否需要为承包制或类似形式的劳动者设定单独的最低工资。
这些劳动者往往不被认定为《劳动基准法》中的劳动者，因此未能受到最低工资保护。劳动界主张应扩大保护范围至平台劳动者，而企业界则因人力成本和适用标准的现实限制持谨慎态度。
现场要求改善待遇的呼声也在增加。全国快递劳动组合和家电通信服务劳动组合正在与Coupang CLS和CJ大韩通运等公司进行谈判，要求加强雇主责任。
这些劳动者被归类为特殊雇佣形式，常被视为个体经营者，尽管工作时间长，但佣金停滞或减少，而车辆维护等费用增加，导致实际收入下降。工会要求在不削减工资的情况下缩短工作时间，实施每周五天工作制，并设立快递安全佣金。
关于涨幅的争议预计将持续。劳动界可能会以去年涨幅仅为2.9%为依据，要求7%至8%的涨幅，而企业界则因经济不确定性和小商户负担主张最小化涨幅。
按行业区分适用问题也是主要争议点。自1988年首次实施以来，该制度实际上未被应用。劳动界反对，认为可能降低低收入行业的保护水平，预计将引发争论。
最低工资委员会必须在雇佣劳动部长的审议请求日90天内作出决议，法定截止日期为6月29日。然而，由于争议复杂，审议可能会延长。
此次讨论将成为决定最低工资适用范围扩大的重要考验。
※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
