最低工资委员会开始审议明年的最低工资。今年的讨论不仅涉及工资增长率，还包括适用范围和制度结构。承包工的最低工资适用性以及行业和地区差异问题成为焦点。
◆平台和特殊雇佣工人是否适用最低工资？劳动部长请求审议
根据韩国雇佣劳动部消息，21日，最低工资委员会在政府世宗大楼召开了第一次全体会议。27名委员开始就最低工资的适用范围和水平展开讨论。
劳动界主张将平台工人和特殊雇佣工人纳入最低工资适用范围，但由于分歧和数据不足，2024年未能达成结论。政府随后进行了相关调查。
今年预计相关讨论将正式展开。劳动部长金英勋在审议请求书中表示，应考虑为按时间、日、周、月计算工资不合适的承包工设定单独的最低工资。
劳动界认为，随着劳动形式多样化，最低工资的保护范围应扩大，并认为不能再推迟讨论。
而企业界对扩大适用范围持谨慎态度，认为承包工应被视为经营者，扩大适用范围可能增加人力成本。
◆差异适用引发劳资争论
行业差异适用最低工资也是主要争议点。1988年曾实行过行业差异适用，但次年起恢复单一标准。去年表决未通过。
企业界主张对餐饮、住宿和运输等弱势行业实行差异适用，因这些行业支付能力较低。2024年数据显示，餐饮和住宿业的最低工资未达标率超过30%。
劳动界反对差异适用，认为这破坏制度初衷，可能导致结构性歧视。
地区差异适用的争论也在继续。企业界认为，考虑到首尔和地方的物价和经营条件差异，统一最低工资不合理。劳动界则认为按地区差异支付工资是明显的歧视。
日本等国家实行地区差异最低工资，但也有批评认为这可能加剧地区差距并加速地方消亡。
※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
