电视剧《职场之神》海报[网络图片]
笔者的职场生涯只能用“时光飞逝”形容。去年看着电视剧《职场之神》踏入了梦寐已久的职场大门；而今天，闲暇时重温此剧，心里却有说不出的滋味。用“拼命三郎”形容韩国的职场人再恰当不过。没日没夜的起早与贪黑，以及利用双休日来公司拼业绩，这也许成了我对韩国企业最深刻的印象。笔者发现，其实剧中男女主人公最后完美的爱情，都限定在严谨的韩国企业文化框架之内。
《职场之神》以某大酱公司为背景，刻画了旗下正式工和合同工的生活比照。虽然同期进入公司，但因个人能力和活跃性，导致年薪落差较大；他们不敢使用经期休假、小心翼翼地发展办公室恋情并防止被人发现。
饰演女主角金小姐的金惠秀，就是该剧的核心人物。在卡拉OK摇着铃鼓跳舞、擅长处理办公室杂活，就连挖土机、公交车也开得像模像样，甚至还有助产师资格证，接生过小孩等等经历让她在公司得到重用。
剧中发生的所有故事都源自于现实生活。为此，编剧通过电话、邮件、见面约谈等方式研究现实职场环境，并走访了10余家企业和工作人员探讨现状。
企业为了提高自身竞争力火力全开，职员们往往拿着让人羡慕的薪金，但仍要顶着巨大压力。为了生活，有再多的苦水也只能往肚子里咽。
就职于现代汽车的某员工表示，企业一般情况下不会裁员，和其他企业相比夜班和周末加班也很少。但因为男性员工较多，企业文化十分呆板，经常会怀疑自己是不是在部队里服役，论资排辈的人事评价制度存在诸多弊端。
LG电子员工也表示，企业内部各部门之间缺乏沟通，“抱团”现象十分严重，企业高层只关注业绩，压力沉重。LG化学某员工在使用带薪年假时，需要看周围人的眼色，并且工作单位远离市中心，十分不便。
韩国的这种企业文化也造成外国人才的大量损失。有数据显示，在韩工作的外籍人员中专业人才仅占到12.2%，不仅远低于英国（47.4%）等欧盟国家，较墨西哥（51.9%）、新西兰（45.8%）等国也存在较大差距。
发达的韩国居然留不住海外精英？这都是由于韩国企业过于“军队化”的氛围以及上司、前后辈之间等划分等级问题所致。首尔大学于2011年以年薪15亿韩元（约折合人民币900万元）的条件聘请诺贝尔经济学奖获得者托马斯·萨金特为教授，但是萨金特仅完成了预定任期的一半便回到美国。事后才发现，根本原因就在于此。
至此，笔者发现，韩国企业各项设施一应俱全，但因工作压力大，每天绷紧神经，且部门之间缺乏有效沟通，导致离职率居高不下。但不论企业如何发展，都离不开辛勤工作的职员。韩国企业的“军事化”让国家经济的腾飞插上了翅膀并创造了汉江奇迹，但这已经是上世纪60、70年代的往事。时代在进步，企业文化也需要与时俱进。摒弃陋习，引进西方先进的企业文化，改善企业内部氛围，才能调动职员们的工作热情，才能为公司创造更多的企业价值。
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