2日，防职场霸凌团体“职场霸凌119”与公共互助联盟基金会于上个月3~10日，面向1000名20~50岁的职场人进行调查结果显示，53.%的受访者对今后青年就业前景持消极态度。其中，14.3%认为就业形势会变得非常糟糕，39.2%认为将不尽人意，认为将保持现状的受访者占36.7%，认为日后青年就业情况将得以改善的仅占9.8%。
持消极态度的受访者中，正式工与非正式工占比分别为49.8%、59.0%，月收入未满150万元韩元（约合人民币8000元）的低收入受访者占比高达58.1%，比占45.9%的月入500万韩元以上高收入受访者高出了12.2个百分点。
75.1%的受访者认为老一辈没有给青年群提供平等的机会，指责“不公正待遇”的受访者中，MZ一代（1981至1995年出生的千禧一代和1996至2010年出生的Z一代）占比重大，20~29岁、30~39岁分别占80.5%、85.2%，40~49岁和50~59岁分别占66.3%和72.2%。
大部分受访者不仅对现政府的青年政策持消极态度，同时对下任政府的政策不抱任何期待。关于“现政府是否切实地实施针对青年的政策“提问中，73.7%给出否定回答，比给出肯定回答地占比高出3倍，对于将在今年五月出台的下任政府青年政策，61.2%受访者表示不抱期待。
另一方面，调查结果显示，职场人认为的好岗位平均年薪应达4526.2万韩元，认为年薪应至少达3000万韩元的占28.9%，认为应高于5000万韩元的占21.0%。以受访者特征来看，认为年薪至少应达3000万韩元的受访者大部分为女性、20~29岁、非正式工、非文职（生产职、服务性行业）， 认为年薪应高于5000万韩元的受访者大部分为男性、40~49岁、正式工、文职。
职场霸凌119表示，就业市场两极分化现象极为严重，女性、20~29岁群体、非正式工、未满5人的小公司、月入未满150万者等“职场弱势群体”满足于年薪3千万。现大选候选人口口声声将”青年”挂在嘴边，却只字不提两极化核心的非正规职问题。职场霸凌119还表示，政府应为青年提供安稳的工作岗位而制定相关政策，从而避免“职场弱势群体”以非正规职为由受到差别待遇，禁止公司以非正式工方式雇工。
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