韩国市民团体“职场霸凌119”和“美丽财团”委托舆论调查机构Embrain Public于8月2日至10日面向1000名职场人实施性别暴力调查并于10日公布的结果显示，11%的职场女性曾遭受“并非个人意愿的纠缠”，该数据较男性高出三倍。值得一提的是，非正式女员工在职场中曾遭受纠缠的比率达到14.7%，高于职场女性的平均水平（11%），比正式男员工（2.5%）高出5.8倍。
“职场霸凌119”指出，职场中的纠缠或有变成跟踪骚扰的风险，因此有必要向职场员工明确告知这种行为可能属于职场性犯罪。同时，强调要制定事前预防措施。44.5%的受访者表示，为防止单方面求爱的情况，公司内有必要制定禁止上司和下属之间谈恋爱的就业规则。
此外，大多数受访者认为，尽管存在职场性犯罪和性别暴力，公司方面可能不会保护受害者。据调查，近半数（48.2%）的受访者表示“在职场中遭受性骚扰时，公司可能不会保护受害者”，且超七成（73.8%）受访者认为“可能不会受到政府方面的任何保护”。其中，有64.1%的职场女性认为“公司不会提供任何保护”，87.4%的女性认为“政府不会提供任何保护”，这一比例分别高于男性，超过20个百分点以上。
83.7%的职场女性表示，“韩国社会对女性和性少数群体并不是一个十分安全的社会”。另外，在被称为“小姐”、“阿姨”、“大叔”等带有性别歧视的称呼的经历中，女性（55.9%）远超于男性（12.4%），尤其是，非正式女员工（60.3%）比正式女员工（50.7%）更为普遍。根据工资水平的差异，月薪500万韩元（约合人民币2.7452万元）以上的职场人中有16.4%的受访者曾经历过性别歧视称呼，但工资越低，这一比例就越高，分别为300万至500万韩元22.6%，150万至300万韩元38.4%，150万韩元或以下46.2%。
"职场霸凌119"方面表示，如果发生极端的性别暴力行为，通常在此之前会存在不适当的称呼、纠缠等许多性别歧视的骚扰行为。根除职场性别暴力有必要从制定应对性别歧视、骚扰的措施开始。
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