三星电子半导体洁净室 三星电子正在开发用于第八代高带宽存储器HBM5的B1b芯片。继HBM4的D1c芯片后，三星计划通过这一新秘密武器继续引领下一代HBM市场。据业内消息，三星电子即将开始HBM5核心芯片B1b的开发。该芯片将基于10纳米级第五代D1b芯片，通过混合键合技术重新打造。三星电子已完成内部设计，并将在本月中旬正式启动开发。据悉，量产阶段的研发将于明年开始。B1b芯片将应用混合键合技术，基于D1b芯片开发。现有的DRAM采用堆叠结构，而B1b则通过分别制造并连接下部的“单元”和周围的“电路”来提升性能。三星电子已掌握400层以上的第十代NAND闪存技术，并计划将其应用于DRAM。选择D1b芯片而非最新的D1c芯片进行开发是因为其成本竞争力更高。使用相对便宜的D1b制造B1b芯片，性能将优于D1c。DRAM技术根据微细化工艺分为1x、1y、1z、1a、1b、1c等阶段。三星计划将D1c应用于HBM4和HBM4E，并将B1b应用于HBM5。DRAM微细化工艺与HBM竞争力直接相关。去年，三星在掌握D1c工艺后，加速了HBM4项目，最终在目标时间内完成了量产准备。上月，三星宣布实现了全球首个每秒13Gbps数据传输速度的HBM4量产出货。未来，B1b芯片开发完成后，三星有望在HBM5领域继续保持技术领先地位。三星电子的B1b微细工艺开发引起了业界的广泛关注，预计将推动HBM4E和HBM5的进一步发展。三星电子首席技术官宋在赫最近在2026年韩国半导体展上表示：“我们正在为在下一代HBM4E和HBM5中保持行业第一而准备技术。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子宣布连续20年全球电视市场第一。三星电子在全球电视市场连续20年保持第一。据市场研究公司奥姆迪亚23日发布的数据，三星电子去年在全球电视市场的销售份额为29.1%。自2006年以来，三星电子一直保持市场领先地位。在2500美元以上的高端电视市场，三星电子以Neo QLED、OLED和生活方式电视为主导，市场份额达到54.3%。在1500美元以上的市场中，份额为52.2%。三星电子的电视业务不断创新。2006年，凭借“波尔多电视”首次登上全球市场榜首，2009年推出LED电视引领画质竞争，2011年推出智能电视，将电视从简单的观看设备扩展为内容平台。随后，推出了量子点QLED电视、8K电视、Micro LED等下一代显示技术，继续引领高端市场。最近，三星电子还加强了AI功能的电视战略。三星电子计划今年进一步扩大高端电视产品线，推出采用RGB背光结构的Micro RGB电视，并扩大Mini LED产品，以增强市场竞争力。容锡宇，三星电子视频显示（VD）事业部总裁表示：“能够连续20年在全球电视市场保持第一，得益于全球消费者的信任。我们将继续通过多样化的产品和服务提供全新的电视体验。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星Galaxy S26系列 苹果的策略略有不同。苹果选择先发布经济型机型“iPhone 17e”。iPhone 17e搭载了最新的A19芯片，提升了性能，并支持苹果的AI功能“Apple Intelligence”。不过，相机和设计等部分规格低于旗舰机型，以降低价格。业内人士认为，苹果通过经济型机型确认市场需求，同时为提高AI功能的完成度争取时间。预计苹果将在今年9月发布下一代旗舰“iPhone 18 Pro”和“iPhone 18 Pro Max”以及折叠机型。尽管三家公司在同一智能手机市场竞争，但策略各不相同。三星力图在AI智能手机竞争中巩固优势，小米则以技术竞争力扩大在全球和韩国市场的影响力。苹果则通过经济型机型管理市场，为下半年旗舰机型的发布做准备。业内一位人士表示：“现在智能手机竞争的核心是AI体验及其支持的芯片性能。今年可能会是三星和小米在上半年争夺高端市场，而苹果则在下半年通过旗舰机型反击。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子员工进入瑞草办公楼。三星电子劳资双方未能就今年的工资谈判达成协议，中央劳动委员会决定停止调解。工会表示将启动争议程序。三星电子工会联合谈判团于3日晚11点55分在中央劳动委员会第二次调解会议上获悉调解停止的决定。联合谈判团表示，将立即转为联合斗争总部模式，并启动争议程序。自去年12月以来，劳资双方已进行了8次工资和集体协议谈判，但在关键问题上未能缩小分歧。工会于上月19日宣布谈判破裂，并于20日向中央劳动委员会申请劳动争议调解。本次谈判的主要争议点是绩效奖金制度的改革。工会要求取消基于经济附加价值（EVA）的超额利润分配奖金（OPI）50%的上限，并将现有的EVA中心公式改为以营业利润为中心的体系。公司方面提议维持OPI 50%的上限，但允许在EVA 20%或营业利润10%之间选择OPI资金的计算方式。对于半导体部门，若今年销售额和营业利润达到国内行业第一，将额外支付营业利润每100万亿韩元的OPI 100%特别奖金。公司还提出了总计6.2%的加薪率。然而，双方未能在绩效奖金计算结构和上限问题上达成一致，最终调解停止。工会将对成员进行争议行为的投票，若超过半数成员同意，可能采取罢工等争议行为。联合谈判团计划于5日下午6点通过直播宣布调解停止的背景及未来的争议对策计划。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。