张汉娜 文化体育观光部6日宣布，指挥家张汉娜被任命为艺术殿堂总裁。这是艺术殿堂自1988年开馆以来首次由音乐人出身的女性担任此职，具有重要意义。张汉娜计划在4月24日接受任命并开始为期三年的任期。张汉娜是一位国际知名的音乐家，11岁时在第5届罗斯特罗波维奇国际大提琴比赛中获得大奖，1994年在国际舞台上崭露头角。她曾与柏林爱乐、纽约爱乐、伦敦交响乐团等顶级乐团合作，为提升韩国古典音乐的国际地位做出了巨大贡献。自2007年以来，她在欧洲和北美指挥多种乐团，建立了广泛的国际交流网络和丰富的指挥曲目。在国内，她曾担任“张汉娜绝对经典音乐节”和“大田大音乐节”的艺术总监，并于2025年11月被任命为韩国科学技术院文化技术学院的特聘教授。文化体育观光部长崔辉英表示：“张汉娜作为世界级的演奏家和指挥家，拥有32年的丰富经验和领导力。她将在‘K-文化’全球扩展的关键时刻，为艺术殿堂提供新的艺术愿景，推动其发展。”此外，柳美贞教授被任命为国立交响乐团总裁，朴惠珍教授被任命为国立歌剧团团长兼艺术总监，任期均为三年。柳美贞毕业于美国皮博迪音乐学院和耶鲁大学音乐学院，曾在多所大学任教，致力于培养新一代音乐人才。朴惠珍毕业于延世大学和曼哈顿音乐学院，作为声乐家活跃于国内外舞台，曾获得韩国歌剧大奖女主角奖。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国菲利普莫里斯在环境、就业和社区共生三大领域取得了显著成果，吸引了业内外的关注。在环境方面，公司通过市民参与的活动和技术手段减少碳排放。自2021年起，与环境基金会合作的“捡拾首尔”活动已扩展至全国10多个城市，542名市民参与，收集垃圾159.51公斤。位于庆尚南道的工厂通过微藻设施每年减少2.1吨二氧化碳，并利用太阳能和废水再利用系统实现环保运营。微藻副产品被制成肥料、饲料和生物柴油。在企业合作方面，公司积极参与安全健康合作项目，为中小企业提供安全培训和设备支持。与约500家合作伙伴保持关系，其中140家位于地方。在就业领域，工厂自2002年成立以来，90%以上员工为本地人才。女性高管比例达43%，是国内平均水平的5倍。2019年，公司获得“平等薪酬认证”，体现了性别平等的薪酬体系。这些成就展示了韩国菲利普莫里斯如何建立企业信任的典范。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

一项调查显示，女性越认为生育后仍能继续工作，其生育意愿就越高。 韩国女性政策研究院高级研究员金恩智（音）4日在首尔LSW会议中心举行的“2025面板调查学术大会”上公布了这一研究结果。研究团队基于2024年“世代与性别（GGS Korea）”预备调查，对19至44岁男女共1059人的生育意愿进行分析。结果显示，在女性群体中，若预期生育后能够继续工作，其生育意愿将显著提高；相反，若认为难以维持就业，生育意愿普遍偏低，尤其在无子女及中低收入女性中表现更为明显。 相比之下，男性虽普遍表达出更高的生育意愿，但“生育后能否继续工作”的预期对其意愿影响不大，与女性表现出明显差异。 金恩智表示，这一结果表明，生育意愿并非单纯源于个人价值判断，而是与生育后能否获得稳定的就业条件密切相关。她强调，韩国社会亟须摆脱传统家庭模式，建立一种既能保障持续就业、又能支持家庭组建的社会环境。 与此同时，另一项研究也显示，生育正逐步成为女性在劳动市场受阻的关键时点。韩国女性政策研究院研究员李瑞贤（音）表示，生育后男性的劳动市场表现并无明显下滑，而女性的就业率、收入和工作时长却持续下降。尤其在就业率与收入方面，生育后的跌幅最为显著，且即使经过10年也难以恢复至生育前水平。 她补充说，持有传统性别观念的群体在生育后经历的就业与收入下降幅度更为突出，说明性别角色规范正在强化“母职惩罚”的程度和持续性。 在低生育率问题加剧的背景下，学界指出，重建社会信任、提升性别平等意识已成为当务之急。韩国保健社会研究院副研究员金恩贞（音）基于2008年至2024年的女性家庭面板调查数据，从年龄、时期与世代三个维度分析女性对婚姻与生育必要性的认知变化。分析显示，以2014年为分界点，25至35岁女性对婚姻和生育必要性的认知出现显著下滑。 金恩贞指出，这一时期恰逢“世越号”沉船事故、性别冲突加剧等多重社会因素叠加，社会不安情绪与对政府的不信任同步上升，深刻影响了年轻一代的生育观与生活选择。她表示，应顺应1990年代出生群体更为务实的价值取向，通过系统性改革，减轻婚育带来的职业中断等不利影响，营造使婚育不再被视为社会或经济负担的环境。 11月26日，在京畿道高阳市一山CHA医院的新生儿室里，一名护士正在护理新生儿。【图片来源 韩联社】

【图片来源 韩联社】 企业调查机构Leaders Index与社团法人Women in Innovation对提交业务报告的韩国500强企业中376家企业所进行的综合分析，并于10日联合发布的《2025年多样性指数》报告显示，受访企业多样性指数平均得分为57分（满分100分），较去年上升1分，实现连续三年改善。此项评估从女性在雇佣、任职年限、薪酬、管理层占比、登记董事席位以及高级管理层构成等六个维度系统分析了相对于男性的表现情况。 今年报告首次引入“女性职务影响度”指标，旨在考察女性高管在不同职能岗位中的分布状况。数据显示，女性在整体管理层中的占比呈持续上升趋势，从2022年的6.8%、2023年的7.9%提高至去年的8.8%，自2020年启动该项调查以来首次突破8%大关。 截至2024年，女性高管人数达到1221人，同比增加108人，增幅为9.7%；同期男性高管人数为1.3889万人，减少196人，降幅为1.4%。性别间薪酬差距也首次收窄至70%的区间：去年女性高管的平均年薪为7880万韩元（约合人民币40.4万元），相当于男性高管平均年薪1.111亿韩元的71%，较2023年的68.5%有所提升。 从行业维度看，生活用品行业的多样性指数较上年下降3.5分，二次电池行业下降2.9分，造船、机械、设备及IT与电子行业则分别下滑1.1分。本年度共有10家企业被评为多样性指数优秀企业，涵盖9个不同行业，包括每日乳业、Youngone贸易、三星物产、爱敬化学、SK Innovation、柳韩洋行、魁匠团（Krafton）、渣打银行、NH投资证券以及现代汽车。 Leaders Index相关负责人表示，以往被认为具有较强男性企业文化特征的现代汽车与SK Innovation今年首次入选优秀企业名单，这一变化值得关注。现代汽车在登记董事构成方面的得分较去年显著提高，SK Innovation则在员工任职年限公平性与薪酬平等性方面展现出明显进步。