全英贤三星电子首席执行官兼设备解决方案(DS)部门副会长于8日在首尔中区新罗酒店与英伟达首席执行官黄仁勋会面前的移动。 全英贤三星电子首席执行官兼设备解决方案(DS)部门副会长于8日与英伟达首席执行官黄仁勋会面，讨论了下一代高带宽内存(HBM) HBM4E和HBM5的供应方案。 全副会长当天在首尔中区新罗酒店与黄仁勋首席执行官及英伟达主要管理层进行了会谈。会谈结束后，针对与英伟达的合作讨论，全副会长表示：“与黄首席执行官合作已久，今天的交流非常愉快。” 关于未来的路线图，全副会长表示：“从明年开始，我们将讨论HBM4E、代工(半导体委托生产)业务、HBM5等长期合作的事宜。同时，短期内我们需要从今年开始充分供应HBM4和SOCAMM（服务器用低功耗内存模块）。” 关于代工领域的合作扩展，全副会长回答：“我们在4纳米和8纳米中与英伟达合作开发所需的自动驾驶芯片，以及英伟达的加速器芯片Grok，并讨论下一代的合作。” 此外，针对黄仁勋首席执行官之前提到的SK海力士是“英伟达最大的内存合作伙伴，未来也将继续是最大的内存合作伙伴”的言论，全副会长也发表了看法。 全副会长表示：“我们会努力做好自己的工作，未来会以结果来证明。” 当被问及三星电子是否计划与英伟达签署长期内存供应合同时，全副会长回答：“我们会尽最大努力，作为最佳合作伙伴，尽力支持英伟达的成功。” 会谈结束后，全副会长立即参加了英伟达主办的“韩国人工智能生态系统”座谈会。此次座谈会还邀请了三星电子半导体部门的核心管理层，包括代工事业部总裁韩振满、DS部门经营战略总裁金勇官、DS部门人工智能中心主任宋勇浩等。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

- 在国内股市周五大幅下跌后，受美国就业数据意外影响，KOSPI200夜间期货再次下跌8%，市场余震加剧。同时，美国股市的低点持续下移，买入势头缺失。 - 周末期间，市场投资情绪恢复的材料有限，因此周初可能出现不利反应。 - 在牛市调整时，通常上涨最多的地方会出现最大下跌，尽管市场主导叙事的AI相关领域显然表现不佳。 - 本周的关键变量包括定于12日的SpaceX上市及市场反应、美国5月消费者物价指数（CPI）发布，以及Oracle和Adobe的业绩发布。 - 特别是市场关注Oracle和Adobe能否继Broadcom之后实现“超预期增长”，CPI是否稳定，以及欧洲中央银行（ECB）是否按预期加息25个基点。 ◆市场收盘后（5日）主要公告 ▷太永建设从釜山城市公社获得约1208亿韩元规模的西釜山行政综合体建设工程合同。 ▷新星能源从Waybis获得约101亿韩元规模的洁净室及公用设施工程合同。 ▷DL E&C从韩国东南电力获得约4999亿韩元规模的济州清洁能源综合发电厂动力块及附属设备的条件性采购合同。 ▷汉솔技术决定为提高经营效率和改善财务结构，出售总额640亿韩元的忠北横城工厂土地及建筑物。 ◆基金动态（截至4日，不包括ETF） ▷国内股票型：1025亿韩元 ▷海外股票型：-223亿韩元 ◆今日（8日）主要日程 ▷日本：GDP增长率（第一季度） ▷德国：工厂订单（4月） ▷欧元区：Sentix投资者信心指数（6月） ▷美国：就业趋势指数（5月）※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

从三星电子的一场绩效奖金争议开始，一场围绕“AI时代财富如何分配”的连锁震荡，正在韩国社会持续扩散。随着AI芯片热潮推高半导体企业利润，三星电子工会以罢工施压，最终迫使公司接受大规模绩效奖金方案。这不仅引发韩国制造业薪酬体系的重新博弈，也带动其他韩国企业员工提出更高的分配诉求。与此同时，高额奖金与资产收益所带来的财富集中效应，正加剧韩国社会的阶层焦虑、通胀压力与经济分化。 三星电子是全球最大的存储芯片供应商，其产品被广泛应用于智能手机、电动汽车，以及为ChatGPT、Claude等AI服务提供支撑的数据中心服务器。正是在AI芯片需求爆发、公司业绩大幅攀升的背景下，一场持续数月的绩效奖金劳资争议近期最终落幕。 争议的核心，在于AI热潮带动半导体业务利润暴增后，员工对奖金分配方式的强烈不满。随着三星有望在今年年底跻身全球利润最高企业之列，员工们要求分享更多成果。工会中近90%的成员为芯片工人。上月20日，工会宣布因劳资双方未能就薪资等问题达成协议，将于次日依法启动全面罢工。 此后，劳资双方经历多轮谈判，分歧一度持续扩大，谈判数度破裂。就在原定罢工启动前90分钟，双方终于达成初步协议——公司将拿出相当于营业利润10.5%的股票作为奖金，另发放1.5%的现金奖金。协议随后提交工会投票，以约74%的赞成率获得通过，原定大规模罢工计划随之取消。本次投票于上月22日下午启动，27日上午结束，全员投票率高达95.5%，共有6.2616万名工会成员参与。 三星电子工会【图片提供 三星电子】 三星奖金争议的示范效应正在迅速扩散。现代汽车工会要求按去年净利润的30%发放奖金，HD现代重工等企业工会亦要求将营业利润的至少30%用于分配，并主张取消奖金上限。好丽友也面临创立以来的首次部分罢工。这股浪潮甚至波及韩国以外。台积电（TSMC）将员工绩效奖金平均上调逾30%，据悉部分台积电员工已援引三星工会案例向管理层施压。 这场由绩效奖金引发的连锁反应，正从企业内部的劳资矛盾蔓延至社会层面的阶层焦虑与相对剥夺感。三星电子与SK海力士员工获得高额绩效奖金，相关股票投资者也收获数倍乃至数十倍的投资回报。韩国支柱产业取得亮眼成绩，本应是一件值得庆贺的事，但问题在于，这些成果正日益集中于少数群体，并在整个社会积聚起强烈的剥夺感。 韩国统计厅数据印证了这一分化态势。数据显示，今年第一季度，收入最低20%家庭的实际盈余创下有统计以来的最低水平；而收入最高20%家庭的实际盈余，则达到近四年来的最高水平。韩国未来资产前顾问金庆禄（音）直言：“在房地产和股市面前沦为‘闻所未闻的失败者’，如果又不是‘三星或SK海力士的员工’，普通人似乎已经看不到任何机会。没有人知道，被边缘化的人群最终会走向何方。” 经济层面，半导体景气周期带来的财富效应，正与国际油价上涨形成叠加，进一步推高韩国通胀压力。半导体产业聚集的京畿道南部地区收入水平迅速攀升，当地房价随之明显上涨，周边百货店奢侈品销售额也持续走高。 韩国银行（央行）行长申铉松上月28日在货币政策会议后的记者会上表示，“判断未来有必要在适当时机上调基准利率”，释放出明确的加息信号。他点名通胀压力扩大、经济增长稳健、高汇率及房地产风险等因素，并特别指出，三星电子劳资协议落地后大规模发放的绩效奖金，可能通过提升购买力与消费需求对通胀形成进一步推压。当天，央行将今年韩国通胀率预期从2.2%大幅上调至2.7%，经济增长率预期则从2%上调至2.6%。 值得关注的是，此次薪酬风波不仅在经济与社会层面掀起波澜，也在三星内部引发了深层裂痕。部分股东团体对薪酬协议提出强烈反对，认为以营业利润固定比例发放绩效奖金，实质上涉嫌“变相利润分配”，在未经股东大会授权的情况下压缩了股东应得权益。与此同时，非工会员工与工会成员之间的待遇分化，也悄然加剧了内部的不公平感。 业内人士指出，如何在员工诉求、股东利益与企业可持续发展之间构建动态平衡机制，将成为三星乃至整个韩国大企业集团共同面对的长期治理课题。而从更宏观的视角来看，这场始于一家企业绩效奖金的争议，折射出的是AI时代财富分配机制的深层矛盾。当技术红利加速向资本与高技能劳动者集中，如何构建更具包容性的分配体系，已不再只是企业的内部议题，而是韩国社会亟待正视的结构性挑战。 上月20日，韩国雇佣劳动部长官金荣训（中）、三星集团跨企业工会三星电子支部委员长崔承浩（右）和三星电子DS部人事团队负责人吕明求举行记者会并合影。【图片提供 韩联社】

三星重工建造的世界最大规模FLNG 三星重工于8日宣布，与非洲地区船东签署了价值3兆6536亿韩元的大型浮式液化天然气生产设施（FLNG）的最终合同。 此次最终签约的FLNG项目此前已签署了初步工作合同并进行相关工序。目前，上部模块的工作正在进行中，计划在完成模块装载和试运行后于2028年交付。 安装在海上的FLNG在不稳定的能源供应链中被视为陆上LNG工厂的替代方案。特别是，此次FLNG在以往FLNG成功经验的基础上全面应用了“Lesson Learned系统”。 三星重工相关人士表示：“我们通过分析积累的数据，反映反馈意见，优化设计和工序，实现了进化型标准FLNG。”他还表示：“三星重工将把FLNG的标准化经验作为战略资产，持续保持‘FLNG超竞争力’。” 此外，三星重工还于当天早晨宣布与大洋洲地区船东签署了一艘LNG运输船的合同，合同金额为3855亿韩元，积极推动订单扩展。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。