从招聘节奏来看,企业用工更倾向于集中在上半年。调查显示,35.5%的企业计划在上半年招聘,而下半年仅为19.9%。在招聘规模方面,仅47.2%的企业计划扩大用工规模,而52.9%的企业表示将维持或缩减招聘规模,用工预期整体偏谨慎。
在用工结构上,外资企业对人才的需求呈现出“重经验”的趋势。去年计划招聘总人数为6740人,其中应届生占54.3%,有经验人才占45.7%,较2024年有所提升。同时,正式员工仍为主要用工形式,占比达73.8%。
调查显示,在未制定招聘计划的企业中,43.8%将“内需低迷”列为首要原因。此外,市场增长潜力下降(25.7%)、用工灵活性不足(22.3%)以及在韩经营业绩承压(19.4%)等因素,也在不同程度上影响企业用工决策。
尽管如此,外资企业对韩国整体就业环境的评价仍以正面为主。调查中,超过九成企业认为就业环境“满意”或“基本满意”。不过,在具体用工过程中,结构性问题依然突出。企业普遍反映,人才专业能力不足是首要难题,其次为薪资水平较高、与人力成本相关的税收优惠及补贴不足,以及解雇制度刚性较强、用工灵活性不足等。
分析指出,随着韩国制造业向技术密集型转型升级,外资企业对研发及高技能人才的需求正在上升。KOTRA方面表示,未来应在强化专业人才培养的同时,优化用工与投资环境,通过更加有针对性的政策支持,提升对外资企业的吸引力,促进就业与投资的良性循环。



