在韩国内需持续低迷、经济增长动能趋弱的背景下，外资企业的招聘态度明显趋于保守。大韩贸易投资振兴公社（KOTRA）30日发布的《2025年外商投资企业用工现状调查》显示，去年有57.3%的外资企业未在韩国开展招聘，仅42.7%的企业表示有招聘计划，较2024年实际招聘比例下降3.2个百分点，反映出整体用工需求有所收缩。 从招聘节奏来看，企业用工更倾向于集中在上半年。调查显示，35.5%的企业计划在上半年招聘，而下半年仅为19.9%。在招聘规模方面，仅47.2%的企业计划扩大用工规模，而52.9%的企业表示将维持或缩减招聘规模，用工预期整体偏谨慎。 在用工结构上，外资企业对人才的需求呈现出“重经验”的趋势。去年计划招聘总人数为6740人，其中应届生占54.3%，有经验人才占45.7%，较2024年有所提升。同时，正式员工仍为主要用工形式，占比达73.8%。 调查显示，在未制定招聘计划的企业中，43.8%将“内需低迷”列为首要原因。此外，市场增长潜力下降（25.7%）、用工灵活性不足（22.3%）以及在韩经营业绩承压（19.4%）等因素，也在不同程度上影响企业用工决策。 尽管如此，外资企业对韩国整体就业环境的评价仍以正面为主。调查中，超过九成企业认为就业环境“满意”或“基本满意”。不过，在具体用工过程中，结构性问题依然突出。企业普遍反映，人才专业能力不足是首要难题，其次为薪资水平较高、与人力成本相关的税收优惠及补贴不足，以及解雇制度刚性较强、用工灵活性不足等。 在政策诉求方面，外资企业希望政府进一步完善支持体系。企业对工资补贴和税收优惠的需求最为迫切，其次是扩大专业人才供给、完善人才信息服务以及加强职业培训与人才培养体系。 分析指出，随着韩国制造业向技术密集型转型升级，外资企业对研发及高技能人才的需求正在上升。KOTRA方面表示，未来应在强化专业人才培养的同时，优化用工与投资环境，通过更加有针对性的政策支持，提升对外资企业的吸引力，促进就业与投资的良性循环。 外商投资企业招聘博览会现场 【照片来源 韩联社】

在中东局势影响下，曾于上月时隔4年转为积极的韩国企业景气展望，仅一个月后再次回落至消极区间。整体来看，景气预期不仅在出口领域转弱，内需、投资及雇佣等主要指标亦全面走弱。 韩国经济人协会（以下简称“韩经协”）25日发布数据显示，以销售额为基准对600家大型企业进行调查后，4月企业景气展望指数（BSI）为85.1。 BSI用于衡量企业对下月经济形势的预期，高于100表示企业对经济前景趋于乐观，低于100则表示悲观。此前3月该指数为102.7，时隔4年首次突破基准线，但仅维持一个月便再次跌破100。 从行业来看，制造业和非制造业同步走弱，均处于80点区间。4月制造业BSI为85.6，较3月（105.9）大幅下滑20.3点，创下自2020年4月疫情扩散以来的最大跌幅。在10个细分行业中，除医药及电子通信设备维持在基准线附近外，其余8个行业均呈现负面预期。 其中，受原油供应影响较大的石油精炼及化学（80）、电力、燃气和水道（63.2）、运输及仓储（82.6）以及非金属材料及制品（69.2）等行业表现尤为低迷。韩经协指出，中东局势推高国际油价及海运运费，对企业信心形成明显压制。 非制造业方面，BSI为84.6，较上月下降14.8点，7个细分行业全部低于100，整体景气预期偏弱。从分项指标看，资金状况指数降至89.7，为2023年6月以来最低水平，反映企业流动性压力加大；衡量盈利能力的收益性指标亦较上月下降7.1点。韩经协分析称，在全球供应链冲击、通胀压力及实体经济放缓预期叠加下，企业对财务稳健性的担忧持续上升。 与此同时，内需（90.8）、出口（94.3）及投资（95.4）等主要指标均出现不同程度回落，显示企业经营环境整体趋紧。韩经协经济产业本部长李相浩表示，随着中东地区紧张局势升级，原油供需不确定性加剧，企业信心明显收缩，应通过积极的财政政策及配套支持措施，防止外部不确定性对实体经济造成进一步冲击。 24日，在京畿道安山市一处近期因减员运营而暂时停工的塑料袋及垃圾计量袋生产工厂内，加工车间灯光熄灭。。【图片来源 韩联社】