三星电子劳资谈判破裂 【图片提供 韩联社】 三星电子劳资双方20日谈判正式破裂，工会总罢工进入倒计时。韩国政府决定亲自介入协调。韩国雇佣劳动部长官金荣训将作为中间人，直接主持三星电子劳资双方的新一轮谈判。 雇佣劳动部当天向媒体发布公告称，由金荣训亲自协调的三星电子劳资谈判于当日下午4时起在京畿道雇佣劳动厅举行。 劳动部表示，此次属于政府促成的劳资自主协商，不同于此前由中央劳动委员会主持的事后调解程序，也并非旨在提出具有法律强制力的仲裁方案。 三星电子劳资双方自本月18日起连续三天接受韩国中央劳动委员会主持的第二轮事后调解，但在核心争议——不同事业部门之间的绩效奖金分配方式上始终未能缩小分歧。 中央劳动委员会此前提出折中调解方案后，工会方面已表示接受，但公司方面始终未明确是否同意采取保留态度，最终导致中劳委宣布调解失败。工会随即表示将按原定计划于21日起实施总罢工。 与此同时，韩国政府是否将启动紧急调停权，即政府强制中止罢工并介入协调的讨论也不断升温。紧急调停权是依据韩国《劳动组合及劳动关系调整法》第76条设立的特别制度。当工会罢工可能对国民经济造成重大损害，或严重威胁公众日常生活时，雇佣劳动部长官可启动该程序。一旦启动，工会将在30天内被禁止罢工，由中央劳动委员会重新主持调解。 韩国历史上仅有4次启动紧急调停权，其中两次最终由劳资自主达成协议，另外两次则是在政府强制仲裁后结束。上一次启动该制度，可追溯至2005年大韩航空罢工事件，距今已21年。 国际劳工组织（ILO）也曾建议韩国废除这一制度，认为其可能过度限制工人罢工权。因此，一旦政府正式启动紧急调停权，预计将引发劳动界强烈反对。 在此背景下，金荣训选择亲自出面，被视为政府希望在最后阶段继续推动劳资对话、避免局势全面升级的重要信号。 金荣训当天在社交平台X（原推特）发文称“不疯魔，不成活”“希望是在绝望中绽放的花”“不到最后，不算结束”，并同时附上多个标签，包括“守住底线、负责任地展现三星风范”以及“比罢工更困难的是谈判”等。 外界普遍认为，这番表态既是在向劳资双方释放坚持谈判的信息，也反映出韩国政府希望在最后时刻避免三星电子罢工成真。

中央劳动委员会主席朴秀根19日在政府世宗厅中央劳动委员会举行的三星电子第二次事后调解第二天会议上回答记者提问。 三星电子的劳资第二次事后调解进入第二天，中央劳动委员会有可能提出调解方案。 中央劳动委员会于19日上午10时至下午7时在政府世宗厅召开三星电子2026年第二次事后调解第二天会议。会议将以非公开形式进行。 朴秀根主席在休息时间走出会议室时表示：“应该会有调解方案”，并补充说：“虽然还不确定，但晚上有可能。”他提到，劳资之间的分歧有所缩小，并表示正在进行部门分配率的谈判。 在会议开始前，三星电子工会共同斗争本部的崔胜浩委员长表示：“我们将尽力制定让会员尽可能满意的方案。”当被问及是否坚持绩效奖金制度化时，他回答：“是的。” 三星电子设备解决方案（DS）部门的人员团队负责人李明九在会议前表示：“我们会竭尽全力。” 朴主席在进入会议室时被问及双方意见是否有所缩小时表示：“部分意见正在缩小”，并指出“（上午）将确认是否存在分歧。” 关于调解方案，他表示：“最终将观察双方是否能够达成协议，如果看起来不行才会提出调解方案。”他还强调：“目前双方仍有达成协议的可能性，因此会先观察再做决定。”他明确表示：“调解方案的初稿尚未制定。” 三星电子劳资在接受劳动部长金英勋的请求后，从前一天开始进行第二次事后调解会议，预计在21日将举行罢工。前一天的会议上，双方整理了各自的立场，并围绕绩效奖金的资金标准和上限等主要争议点进行了谈判。 中央劳动委员会计划听取双方意见，寻找交集以制定调解方案。但如果会议时间延长，可能会持续到20日。第一次事后调解于11日至12日进行，最终在13日凌晨结束。 政府表示，如果三星电子的罢工成为现实，将考虑启动紧急调解权。工会方面预告的罢工开始时间为21日，距离现在仅剩两天。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子资方代表DS部门人事负责人吕明求（左）和劳方代表三星电子工会委员长崔承浩（音），【图片提供 韩联社】 19日，在政府主导下进行的三星电子劳资“事后调解”会议进入第二天。中央劳动委员会暗示有望在当晚提出正式调解方案，随着工会原定的总罢工日期临近，外界高度关注双方能否在最后阶段达成协议。 三星电子劳资双方当天上午10时起继续在中央劳动委员会位于世宗政府办公楼的会议室举行非公开第二轮事后调解会议。 劳资双方当天均提前抵达会场，资方谈判代表、负责半导体业务的DS部门人事负责人吕明求向在场媒体表示将尽最大努力。劳方谈判代表三星电子工会委员长崔承浩（音）则对媒体提问保持缄默。 中央劳动委员会委员长朴秀根（音）在午间休息时对媒体表示，虽然目前尚未最终确定，但今晚存在提出方案的可能性，并透露双方分歧已出现缩小。 此次会议的核心焦点在于中央劳动委员会能否正式提出最终调解方案。调解方案是指调解委员在综合劳资双方意见后，对各自诉求进行折中协调而形成的最终协议案。一旦劳资双方接受并签字，方案将具有与集体谈判协议相同的法律效力。 据悉，中央劳动委员会在首日调解会议中，已积极听取双方意见，并针对绩效奖金财源标准、奖金上限等核心争议事项提出多种替代方案，以缩小双方分歧。陪同与会的中央劳动委员会调解课课长朴正范表示，劳资积极参与交涉，委员会充分听取了双方立场。就劳资是否找到契合点的提问，他表示，正在寻找契合点，谈判顺利进行。与本月11日至12日举行并最终谈判破裂的第一轮事后调解相比，舆论普遍认为此次谈判气氛略显积极。 目前，双方最大分歧仍集中在绩效奖金制度。工会方面长期要求取消绩效奖金上限，并将营业利润15%作为绩效奖金发放标准制度化。而公司方面则认为，无论取消上限还是制度化都存在困难。 据悉，劳资双方已就取消相当于年薪50%的绩效奖金上限形成一定共识，但围绕绩效奖金资金分配比例及制度化期限等核心问题，双方仍在进行最后阶段的拉锯。 作为替代方案，三星电子资方提出若半导体业务营业利润超过200万亿韩元（约合人民币9000亿元），将在现有OPI（超额利润绩效奖金）基础上，再额外分配营业利润的9%至10%。 根据安排，19日会议将从上午10时持续至晚上7时。但若讨论时间延长，会议结束时间可能推迟，甚至有可能延续至次日。若会议再次延长，意味着双方将在工会计划于21日发动总罢工前夕展开最后冲刺谈判。 韩国政府对三星电子罢工可能给国家经济带来的负面影响表示担忧，并暗示可能动用紧急调整权以阻止罢工，三星电子工会及劳动界对此表示强烈反对。

5月18日，三星电子代表谈判委员与中央劳动委员会委员长朴秀根等人进入调解会议室。 三星电子的劳资集体谈判调解在中央劳动委员会进行第二天，双方能否找到接触点备受关注。 中央劳动委员会于19日上午10时至下午7时在政府世宗大厦召开三星电子2026年第二次调解会议。会议将以非公开形式进行。 三星电子工会共同斗争本部的崔胜浩委员在进入会议前没有发表特别言论。负责设备解决与半导体业务的李明九人表示：“我们会尽全力到底。” 参与第二次调解会议的朴秀根委员长在进入会议室时被问及双方意见是否在缩小时表示：“部分意见正在缩小。”并补充道：“（上午）将确认是否存在分歧。” 关于调解方案，他表示：“最终将观察双方是否能够达成协议，如果看起来无法达成协议，则会提出方案。”并强调：“目前双方仍有达成协议的可能性，因此会先观察后决定。”他还明确表示：“调解方案的初稿尚未制定。” 三星电子劳资双方在21日面临罢工的情况下，接受了劳动部部长金英勋的请求，从前一天开始进行第二次调解会议。前一天的会议上，双方整理了各自的立场，并围绕绩效奖金的资金标准和上限等主要争议点进行了谈判。 中央劳动委员会认为双方正在逐步接触。调解科长朴章范表示：“双方积极参与了谈判，听取了足够的意见。”并指出：“我们听取了目前提出的多个方案是否有变化，进展顺利。” 当天的会议中，双方能否找到接触点备受关注。中央劳动委员会计划听取双方意见，寻找交集并制定调解方案。然而，如果会议时间延长，可能会持续到20日。此前于11日至12日进行的第一次调解会议也在13日凌晨结束。 政府已表示，如果三星电子的罢工成为现实，将考虑启动紧急调解权。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。