三星工会负责人崔胜浩（音）出席在政府世宗办公楼举行的谈判。【图片提供 韩联社】
三星电子劳资双方围绕绩效奖金制度展开的谈判进入关键阶段。12日，在中央劳动委员会举行的劳资“事后协调”会议上，三星电子最大工会“超企业劳动组合三星电子支部”表示，将尽最大努力争取令工会成员满意的结果。
当天，工会委员长崔胜浩（音）在政府世宗办公楼中央劳动委员会会场外表示：“我们现在只专注于一件事，那就是拿出能让工会成员满意的结果。不论最终是达成协议还是谈判破裂，我们都会全力以赴。”
三星电子劳资双方于11日起连续两天在中央劳动委员会主持下重新展开“事后协调”程序。所谓“事后协调”，是指劳动争议调解结束后，在劳资双方同意下再次启动的协调机制，由中央劳动委员会担任中介。一旦形成协调方案，其法律效力与集体协议相同。
此前，三星电子劳资双方曾于今年2至3月期间进行正式调解，但因未能达成一致，调解程序一度中止。之后在雇佣劳动部劝说下，双方决定通过“事后协调”重新恢复谈判。
不过，双方分歧依旧明显。11日举行的首次事后协调会议从上午10时持续至晚上9时30分，长达11个半小时，但仍未取得实质性结果。
目前，双方最大争议集中在绩效奖金的计算标准及制度化问题。工会方面要求取消绩效奖金上限、将公司营业利润的15%作为绩效奖金财源、将相关支付标准正式制度化。而资方则表示，若实现韩国国内第一的经营业绩，将给予员工特别奖励，并承诺最高待遇，但对于工会要求将绩效奖金制度写入制度规范，态度仍较为谨慎。
